Aula 2 dimensoes etica empresarial

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Dimensões da ética empresarial 
 
 
Santos (2015) propõe cinco dimensões da ética empresarial. São elas: 
 
Sustentabilidade 
 
Nesta dimensão, fica clara a ideia de continuidade da existência. Para existir, a 
empresa necessita de alguns recursos fundamentais – humanos, tecnológicos e de 
mercado –, mas ela não é uma unidade isolada da sociedade. Afinal, está inserida 
em um contexto social que, por sua vez, faz parte do planeta. 
 
A premissa básica para que a corporação possa continuar existindo é que o planeta 
também exista, de forma que as atividades dessa companhia tenham a capacidade 
de preservar o meio ambiente. 
 
Para adequar-se ao conceito de sustentabilidade ambiental, as empresas precisam: 
 
 Identificar os impactos ambientais produzidos pelos materiais utilizados em 
suas atividades; 
 Prever ou corrigir tais impactos; 
 Estar sempre em busca de processos mais eficazes; 
 Reaproveitar os recursos utilizados – especialmente os não renováveis – etc. 
 
Essa noção também inclui aspectos econômicos e sociais. 
 
Aspectos econômicos 
 
É necessário tratar, de forma adequada, as questões éticas. A empresa que 
não adota uma conduta pautada no caminho justo pode sofrer impactos 
negativos e sérios danos a sua imagem, o que é capaz de comprometer seus 
resultados futuros. 
 
Aspectos sociais 
 
Aqui, o fator responsabilidade social prepondera. Afinal, é necessário 
destacar o papel que a empresa desempenha na sociedade, estabelecendo 
políticas de relacionamento que sejam, sobretudo, justas e transparentes – 
tanto interna quanto externamente. 
 
A responsabilidade social transcende os limites da organização e deve garantir 
a sustentabilidade, o respeito às pessoas e a inclusão social. 
 
Empresas voltadas para a sustentabilidade social precisam, inicialmente, criar 
políticas justas de remuneração e de benefícios. 
 
 
 
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Em seguida, a recomendação é que tais corporações complementem essas 
políticas com uma postura de comprometimento com os princípios da 
responsabilidade social em relação a sua estrutura tributária, à política de 
empregos, à conduta comercial etc. 
 
 
Respeito à multicultura 
 
Por menores que sejam os grupos sociais nos quais estamos inseridos, temos de 
conviver em harmonia com nossas diferenças. Quanto maiores e mais diversificados 
os grupos, maiores se tornarão essas distinções. 
 
Esse é um dos grandes desafios da globalização. Portanto, é fundamental 
desenvolver políticas e um código de ética que sejam coerentes com as práticas 
previstas na ética corporativa e que privilegiem o respeito, sobretudo, à vida, ao 
indivíduo, ao ecossistema, às religiões, às raças, às diferenças culturais etc. 
 
 
Aprendizado contínuo 
 
Com o passar do tempo, o conceito de mão de obra foi modificado. Hoje, vivemos na 
sociedade do conhecimento. Para manter seu emprego, o trabalhador atual não 
depende mais de seu vigor físico, e sim de sua qualificação, do saber que detém. 
 
Em um mundo marcado pela acirrada concorrência, pela competitividade e por 
rápidas evoluções tecnológicas, mudar é essencial, e as empresas sustentáveis 
devem estar sempre atentas a isso. 
 
Fatores como a educação e a qualificação permanente dos colaboradores são 
imprescindíveis. Conciliar a eficiência produtiva com a sustentabilidade depende do 
aprendizado contínuo e da força de trabalho de cada organização. 
 
Nesse contexto, o conceito de capital intelectual é muito importante e está cada vez 
mais sendo trabalhado nas empresas. 
 
 
Inovação 
 
A consequência natural do aprendizado contínuo e das mudanças dele advindas é a 
inovação. 
 
A adequação à competitividade acirrada do mercado depende do desenvolvimento de 
políticas empresariais que privilegiem o atendimento das novas ou futuras 
necessidades dos mercados, a satisfação das necessidades internas e a adequação 
dos processos éticos às novas realidades. 
 
 
 
 
 
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Governança Corporativa 
 
Trataremos, especificamente, desta dimensão na próxima aula. Até lá!