Gestão Integrada de Recursos Humanos

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 1a aula
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Exercício: GST1070_EX_A1_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 31/07/2017 09:34:23 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602598258) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4)
De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está
diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade
organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a
alternativa INCORRETA:
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
Proporcionar competitividade à organização;
 Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
Recomendar ou conduzir processos de mudança;
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201602376949) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4)
Com início da década de 1990, a Era da Informação tem como principal característica as mudanças, que se
tornaram mais rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Nesta Era, as organizações precisam de agilidade,
mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades dos novos tempos. Os
processos organizacionais e aspectos dinâmicos tornam-se mais importantes que os Órgãos - aspectos estáticos.
Com base nesta afirmação, assinale a única alternativa correta.
As organizações modernas estão cada vez mais investindo em tecnologia como saída para o fator
competitivo. A busca de novos mercados leva as organizações a estabelecer como prioridades ferramentas
tecnológicas, a administração de seus investimentos, bem como o corte de custo com pessoal.
A cultura organizacional passou a receber forte impacto do mundo exterior e por este motivo as
organizações passaram a privilegiar apenas as pessoas que dominam as tecnologias mais recentes. As
organizações, como fator competitivo, procuram e valorizam apenas os profissionais que possam executar
várias tarefas simultaneamente por meio de ferramentas tecnológicas de última geração.
As organizações conservadoras e seus processos e padrões de sustentabilidade priorizam a antiga cultura
industrial e desta forma se mantêm competitivas por meio de seus valores e métodos na administração de
recursos humanos.
 As organizações, aos poucos, deixam de privilegiar as tradições antigas, a manutenção do status e o
conservacionismo, para dar lugar a inovação e mudança de hábitos e da maneira de pensar e agir. A ARH e
seu departamento de RH focaram em visualizar as pessoas como seu principal fator competitivo.
A ARH privilegiou a Gestão de processos relacionados com a produção rápida e segura, para atender melhor
e sobrepujar a concorrência com um atendimento mais eficaz.
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201602623597) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4)
São características da Administração de Recursos Humanos:
É atividade meio
Uma atividade de contatos intensos e exposta
É considerada contingencial
Seus profissionais atuam em diversos ramos
 Todas as afirmativas estão corretas
 
 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201603039155) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4)
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As
empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de
diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual;
 amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo
prazos;
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201602951864) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4)
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e a
pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva;
elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade,
recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem,
vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora:
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores inquestionáveis,
como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações.
 a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter-lhe
a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada
membro da organização a habilidade de reflexão.
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente
dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos.
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar aos
condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação.
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e
manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de
comando.
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201603350810) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (4)
De acordo com Caetano, António (2000), as novas formas de organização do trabalho que marcaram toda a década
de 90, atribuem ao responsável pelos recursos humanos não só o maior envolvimento no desenvolvimento das
políticas organizacionais em conjunto com a gestão de topo como, igualmente, a necessidade de uma resposta
rápida que impõe maior autonomia das equipes de trabalho e a responsabilização dos níveis intermédios da gestão.
Diante disto, quais são os serviços prestados pela ARH?
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,
sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e
Recompensar os RHs pelos desempenhos regulares.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,
sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e
Recompensar os RHs pelos desempenhos convencionais.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,
sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e
Recompensar os RHs pelos desempenhos médios.
 Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,
sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e
Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalhoe as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,
sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e
Recompensar os RHs pelos desempenhos inadequados.
 
 7a Questão (Ref.: 201602625804) Fórum de Dúvidas (12) Saiba (4)
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada
como o conjunto de:
 conhecimentos, habilidades e atitudes
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
conhecimentos, habilidades e pró-atividade
capacitação, habilidade e ação intencional
iniciativa, criatividade e determinação.
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201602595225) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1 de 4)
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do
conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
Psicologia organizacional
Direito do trabalho
Sociologia organizacional
Engenharia de segurança
 Geologia estrutural