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Patos-PB 2013 JOSÉ ROBERTO VIRGULINO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO 4º SEMESTRE CONSULTORIA FINANCEIRA: Elaborando relatório dos resultados orçamentários. Patos-PB 2013 CONSULTORIA FINANCEIRA: Elaborando relatório dos resultados orçamentários. Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual relativa ao 4º Semestre, Portfólio para as Disciplinas de: Administração Financeira e Orçamentária Prof. Fábio Proença Mercado de Capitais Prof. Karen Manganotti Direito Tributário Prof. Vânia Silva e Janaina Vargas Da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR JOSÉ ROBERTO VIRGULINO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................1 2 FLUXO DE CAIXA....................................................................................................2 2.1.1 DADOS FINANCEIROS E OPERACIONAIS......................................................2 2.1.2 PROPOSTA........................................................................................................3 2.1.3 QUESTÃO 3 - TOMADA DE DECISÕES............................................................4 3 RELATÓRIO DE CONSULTORIA...........................................................................5 3.1.1 QUESTÃO 1 - VALORIZAR O COMPORTAMENTO.........................................5 3.1.1.1 QUADRO 1......................................................................................................6 3.1.2 QUESTÃO 2 - ASPECTOS CULTURAIS...........................................................6 4 REGIONALIZANDO..................................................................................................7 4.1.1 CONTROLES FINANCEIROS.............................................................................7 4.1.1.1 GRÁFICO 1......................................................................................................7 4.1.1.1 QUADRO 2.......................................................................................................8 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................09 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 1 INTRODUÇÃO Em cumprimento às diretrizes e metas propostas das disciplinas do 3º período como consta no material de orientação do portfólio, ao desenvolver a habilidade da escrita por meio da coesão, coerência, objetividade e clareza respondendo aos questionamentos propostos, elaborados pelos professores das disciplinas do curso de administração da UNOPAR, para aprofundar os conteúdos ministrados integrando o crescimento acadêmico e a ascensão intelectual, esse trabalho analisa o uso da estatística dentro da administração nas organizações e suas utilidades além do teor primitivo das exatas, como também o comportamento, atividade funcional e aspectos culturais de pessoas e locais em conjunto, para habilitar os gestores na liderança e tomada de decisões nas empresas, e ainda avalia visões externas acerca da qualificação profissional, no caso específico, dos professores para promoção do crescimento econômico, utilizando quadros e gráfico. 2 FLUXO DE CAIXA 2.1.1 DADOS FINANCEIROS E OPERACIONAIS A industrial meta soluções em móveis planejados Ltda., iniciou suas atividades em 01/08/2013, com a produção de móveis planejados. A empresa possui dentro de sua atividade operacional dois departamentos produtivos: Corte e montagem. Já as atividades de apoio à produção ocorrem em dois departamentos auxiliares: Almoxarifado e manutenção. Os dados financeiros e operacionais projetados pelos sócios para os próximos 6 meses são: a) Faturamento no Período Setembro R$ 19.680,00 Outubro R$ 20.896,00 Novembro R$ 21.663,00 Dezembro R$ 24.630,00 Janeiro R$ 21.447,00 Fevereiro R$ 17.480,00 Total R$ 125.796,00 Informações complementares: 30% das vendas são realizadas à vista e 70 % à prazo. Das vendas à prazo, 70 % são recebidas com 30 dias e 30% com 60 dias b) Compras do Período Setembro R$ 3.250,00 Outubro R$ 5.963,00 Novembro R$ 6.790,00 Dezembro R$ 7.965,00 Janeiro R$ 1.580,00 Fevereiro R$ 1.688,00 3 c) Folha de Pagamento Setembro R$ 2.470,00 Outubro R$ 2.320,00 Novembro R$ 3.980,00 Dezembro R$ 4.650,00 Janeiro R$ 3.986,00 Fevereiro R$ 2.390,00 d) Despesas de Aluguel Setembro R$ 1.450,00 Outubro R$ 1.450,00 Novembro R$ 1.450,00 Dezembro R$ 1.750,00 Janeiro R$ 1.750,00 Fevereiro R$ 1.750,00 e) Comissões e Publicidade Desembolsos na proporção 60% e 40% respectivamente Setembro R$ 810,00 Outubro R$ 650,00 Novembro R$ 905,00 Dezembro R$ 1.683,00 Janeiro R$ 850,00 Fevereiro R$ 932,00 f) Despesas Administrativas Setembro R$ 1.590,00 Outubro R$ 1.800,00 Novembro R$ 2.380,00 Dezembro R$ 2.677,00 Janeiro R$ 1.780,00 Fevereiro R$ 1.034,13 4 g) Retirada Pró-Labore Os pró-labores da direção, no período, serão iguais a R$ 2.200,00 nos três primeiros meses e R$ 3.200,00 nos demais. h) O saldo inicial de caixa é de R$ 1.970,00 e a área financeira prevê liquidar o empréstimo assumido em meses anteriores, nos seguintes valores, já com encargos financeiros: Outubro R$ 2.123,00 Novembro R$ 2.089,00 i) O recebimento de duplicatas em carteira (balcão), de vendas de meses anteriores, será: Setembro R$ 4.750,00 Outubro R$ 890,00 j) Tributação Impostos devidos no período: Setembro R$ 403,00 Outubro R$ 462,00 Novembro R$ 456,00 Dezembro R$ 374,00 Janeiro R$ 356,00 Fevereiro R$ 480,00 A empresa planeja investir, no mês de janeiro, em uma máquina para o seu setor de produção, no valor de $ 25.000,00 para pagamento em duas parcelas, sendo uma à vista no valor de 10.000,00 e o restante com 30 dias. Não podendo passar períodos com saldos negativos, a empresa deverá buscar recursos no mercado. Para suprir as necessidades eventuais de caixa, a empresa possui uma linha de crédito de R$ 35.000,00 ao custo de 5,0% a.m. antecipados. 5 2.1.2 PROPOSTA Os diretores da empresa Meta Soluções, necessitando de informações financeiras e orçamentárias, contratou você para prestar serviços de consultoria empresarial e emitir ao final um relatório com os resultados do trabalho atendendo as solicitações. Há alguns dias, o presidente do Wal-Mart Brasil, Vicente Trius, foi o único executivo da operação internacional convidado a falar para uma platéia de investidores da maior cadeia de varejo do mundo. Ele revelou ao público que as vendas da filial só saltaram de R$ 1,7 bilhão para R$ 12,9 bilhões em cinco anos graças às compras de um novo público, classificado por ele como a extensão da classe média. Em outras palavras, a classe C. Em outubro, o Brasil despertou interesse de outro americano: Tom Falk, presidente mundial da Kimberly-Clark, fabricante das fraldas Turma da Mônica. Ele veio ao Brasil para conhecer de perto o mercado emergente que mais cresce dentro da companhia. Ele gera receitasde US$ 1 bilhão (ou 11% do total global), cinco vezes mais que há cinco anos. Os relatos acima não são fatos isolados. O Brasil, que há uma década sequer era mencionado nos balanços das multinacionais de consumo, nunca ganhou tanto destaque como agora nas planilhas dessas empresas. O País já é o quinto mais procurado por múltis para investimentos, segundo estudo da Organização das Nações Unidas (ONU) divulgado no começo de outubro. É fato que a valorização do real ajudou a engordar os números das filiais, mas isso não explica tudo. Há dezenas de milhões de brasileiros, sedentos por consumir itens básicos, subindo na pirâmide social, tomando empréstimo fácil e fazendo a festa das empresas. (nqm 2007) 6 3 RELATÓRIO DE CONSULTORIA 3.1.1 QUESTÃO 1 Por que as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral? Por que o desempenho no trabalho é de suma importância na produtividade e qualidade, resultando no fortalecimento da própria empresa e de sua marca como mecanismo eficiente de durabilidade. As grandes corporações da tecnologia da informação que atuam na internet e também no desenvolvimento de softwares e hardwares, como Google e Apple, por exemplo, revolucionaram esse conceito de trabalho e rotina laboral dos funcionários, e desde então veio a surgir no cenário mundial o que chamaram de geração Y, um novo modelo de mão de obra que evoluiu desde o século passado como pode ser notado no quadro 1, para um estilo mais aberto de jornada de trabalho, onde o empregado pode trabalhar no escritório ou a partir de casa, no conforto do seu sofá, não usando com isso desculpa para o ócio, porém justificando com uma maior produtividade, como podemos perceber no texto a seguir: Observamos que, no ambiente de trabalho, os “Ys” tendem a não utilizar, nem gerar manuais. O processo de aprendizagem é baseado na tentativa e erro. Além disso, muitas vezes, não planejam suas atividades, buscando o improviso com certo grau de impaciência em relação aos resultados e ao tempo necessário para atingi-los. Tal ansiedade e impaciência (características da juventude), talvez sejam geradas em função de uma necessidade de ter voz ativa nas corporações e também por não gostarem de autoritarismo. Como a maioria das empresas segue modelos antiquados de gestão, baseados na hierarquia e no autoritarismo, essas características acabam sendo vistas como defeito e não como qualidade. (Fragola 2013) Com horários flexíveis, liderança descentralizada, e estilo improvisado de trabalhar e se vestir, a geração Y é a revolução no comportamento laboral dentro das novas organizações, que dessa forma inusitada, valorizam e estimulam seus quadros efetivos gerando mais eficiência e produtividade. 7 3.1.1.1 QUADRO 1 Fonte: Fragola 2013 3.1.2 QUESTÃO 2 Os aspectos culturais influenciam o comportamento humano no contexto das organizações? Justifique sua resposta Sim também é a resposta dessa pergunta. A cultura de um determinado lugar tem papel diferencial dentro do ambiente das empresas, tanto que cada filial de uma grande marca ou indústria, precisa se adequar ao contexto dos costumes, gostos e idiomas respectivos para ter maior afinidade e abrangência para com os clientes em potencial. Na prova do Enem 2011 veio uma questão interessante que tem relação com isso, a mesma tratava de como os índios da tribo Sapucaí estavam ingressando na era da tecnologia. Um dia, o cacique da aldeia Sapucaí me ligou: "agente não está querendo chamar computador de "computador", Sugeri a eles que criassem uma palavra em guarani, e criaram “aiú irú rive” (caixa para acumular a língua), nós brancos usamos mouse, Windows e outros termos, que eles começaram a adaptar para o idioma deles, como angojhá (rato) e oventã (janela ou Windows)” — conta Rodrigo Baggio, diretor do CDI. (ENEM 2011) 8 4 REGIONALIZANDO 4.1.1 CONTROLES FINANCEIROS O fator de produção trabalho é representado pelo capital humano das organizações. Procure pesquisar e encontrar dados que demonstrem a importância da qualificação do trabalhador para promover o crescimento econômico. Como ponto de partida cito a questão econômica como interligada ao nível de educação desse capital humano, fazendo menção a classe dos professores em todos os níveis escolares, no gráfico 2 poderemos verificar a escalada do nível crescente desse tipo de profissional no Brasil. 4.1.1.1 GRÁFICO 1 Fonte Schwartzman 2012 A qualificação do professor tem valor e importância inigualável para o desenvolvimento de toda a nação, por que é na educação que se estabelece a eficácia para o crescimento econômico e social, todos os professores deveriam dispor de mestrados e doutorados, porém esse quesito precisa melhorar muito. 9 A amostra permite estimar a existência de cerca de 3.5 milhões de pessoas com atividade profissional na área de educação, a maior parte dos quais atuando na educação fundamental. Destas, somente 2.3 milhões, ou 65%, têm formação de nível superior. Em teoria, todos os professores universitários deveriam ter um doutorado ou pelo menos um mestrado; todos os professores de nível médio deveriam ter uma licenciatura em sua área de especialização; e todos os professores de educação básica e da pré-escola deveriam ter pelo menos nível universitário de formação. (Schwartzman 2012) 4.1.1.2 QUADRO 2 Fonte Schwartzman 2012 10 CONCLUSÃO Foram absorvidas relevantemente as informações do contexto da temática estudada nesse período do curso. Ao meu parecer considero todo o material de grande proveito na ênfase dada a estatística, comportamento organizacional, teoria e metodologia, os embasamentos plenamente inseridos possibilitaram uma reflexão proveitosa para o aprendizado, com questões e comentários pertinentes para a preparação do futuro profissional de administração, e o que mais me chamou a atenção foram as implicações do capital humano como o recurso mais importante nas empresas e a necessidade de preparo e qualificação para a excelência. 11 REFERÊNCIAS 1 - Estória da literatura popular, autoria desconhecida. ENEM, Rodrigo Baggio Oficina do estudante, Enem 2011, Prova amarela, Questão 128 disponível em http://vestibular.brasilescola.com/enem/questao-128prova- amarelaenem-2011.htm 26/03/2013 FRAGOLA, Rodrigo Jonas, Gerações X e Y nas empresas, 2012, Brasília – DF, disponível em http://blogdofragola.blogspot.com.br/2012/04/geracoes-x-e-y-nas- empresas-nos-ultimos.html 26/03/2013 NQM – Spaipa, O Estado de São Paulo, 03/11/2007 Editoria Economia Pg. B17 disponível em http://www.nqm.com.br/imprimir.php?visualizar=10101048 25/03/2013 ONG, Banco de alimentos, São Paulo-SP, 2010 (info@bancodealimentos.org.br) Disponível em http://www.bancodealimentos.org.br/o-desperdicio-de-alimentos-no- brasil/ 25/03/2013 Schwartzman, Simon Schwartzman, Profissionais da educação no Brasil, 2012 Disponível em http://www.schwartzman.org.br/sitesimon/?p=3575&lang=pt-br 26/03/2013 www.portfolioead.com.br Recursos, Dicas e Modelos de Trabalhos Acadêmicos.
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