AVS Legislação

Prévia do material em texto

Fechar
	Avaliação: GST0571_AVS_201307141391 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201307141391 - DAYANE BORGES DE ARAÚJO
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9011/AA
	Nota da Prova: 2,5        Nota de Partic.: 1,5        Data: 26/06/2014 18:28:37
	
	 1a Questão (Ref.: 201307163547)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307401907)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
		
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307393980)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego:
		
	 
	subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
	
	onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
	
	subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
	
	pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
	 
	obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307202502)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	For demitido sem justa causa;
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	
	For demitido por justa causa;
	
	No término do contrato por prazo determinado;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307389355)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307390538)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
		
	
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	 
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	 
	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307401906)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	 
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na condição não benéfica
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307334289)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Se houver divergência entre a lei, acordo coletivo e convenção coletiva, qual delas prevalecerá ?
		
	
Resposta: A convenção coletiva, pois se trata de acordo trabalhista e empresarial com o objetivo de melhorar as condições do trabalho.
	
Gabarito: A que for mais benéfica para o trabalhador, conforme princípio da proteção ao trabalhador.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307327926)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	A jornada de trabalho é o período em que o empregado irá executar o serviço contratado, de acordo com as ordens e diretrizes traçadas pelo empregador. Conceitualmente, jornada de trabalho é o período em que o empregado fica à disposição do empregador, cumprindo ou aguardando suas ordens. Ela deverá ser registrada no contrato de trabalho, não podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na legislação pertinente. Diante do texto acima responda as seguintes perguntas: 1)Qual a duração máxima normal da Jornada semanal de trabalho? 2)Após 8 horas diárias normais de trabalho, quantas horas a legislação permite que sejam prorrogadas? 3)Em que consiste a compensação de horário de trabalho?
		
	
Resposta: 1)Tem a duração máxima de 48 horas semanais. 2)até 1 hora 3)É através de banco de horas ou através da remuneração como hora extra no contra cheque.
	
Gabarito: 1)44 horas semanais. 2)2 horas diárias. 3)Aumento da jornada diária e redução em outro dia da semana.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307327840)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como:
		
	
	Agente sindical
	 
	Homologador
	
	Agente Fiscal
	 
	Auditor fiscal
	
	Conciliador