suprimento de mao de obra unidade 3

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Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	 Os indivíduos respondem às questões de forma aleatória, construindo um caminho a ser descoberto pelo avaliador, para saber se o candidato tem ou não o perfil adequado para a função que ocupará.
Estamos nos referindo à(ao): 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
 Entrevista livre.
	Respostas:
	a. 
 Entrevista livre.
	
	b. 
 Entrevista direcionada.
	
	c. 
Entrevista por competência.
	
	d. 
 Teste de aferição.
	
	e. 
 Seleção por comparação.
	
	
	
Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	 Podendo ser de conhecimentos específicos ou referentes à função, servem para verificar a capacidade do indivíduo para executar as tarefas pertinentes ao cargo.
Estamos tratando de: 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Teste técnico-específico.
	Respostas:
	a. 
 Checagem de informações.
	
	b. 
 Teste técnico-específico.
	
	c. 
 Dinâmica de grupo.
	
	d. 
 Testes psicológicos.
	
	e. 
 NDA.
	
	
	
Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	 Qual a diferença entre cargo e função, de acordo com Oliveira (2007)?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Cargo refere-se à ocupação oficial e função é o conjunto de atribuições pertinentes à posição.
	Respostas:
	a. 
 O cargo é determinado pela empresa, e a função, pelo grupo.
	
	b. 
 Cargo é o conjunto de atribuições pertinentes à posição e função é a ocupação oficial.
	
	c. 
 O cargo é determinado pelo gerente, enquanto a função, pela empresa.
	
	d. 
 Cargo refere-se à ocupação oficial e função é o conjunto de atribuições pertinentes à posição.
	
	e. 
 NDA.
	
	
	
Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	 São vantagens da seleção por competências:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Realizar a seleção com maior foco e objetividade.
	Respostas:
	a. 
 Menor consistência na identificação de comportamentos específicos.
	
	b. 
 Rotatividade mais alta e aumento de produtividade.
	
	c. 
 Pouca probabilidade de adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada.
	
	d. 
 Realizar a seleção com maior foco e objetividade.
	
	e. 
 NDA.
	
	
	
	Usuário
	cleyde.kobayashi @unipinterativa.edu.br
	Curso
	Suprimento de Mao de Obra
	Teste
	Questionário Unidade III (2016/2)
	Iniciado
	14/11/16 18:53
	Enviado
	14/11/16 18:53
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	0 minuto
	Instruções
	ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida sua frequência e nota na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do mesmo para futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
 
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Cada cargo tem sua característica específica, ou seja, nenhum é igual ao outro, assim como as exigências por parte dos colaboradores e candidatos têm distinções. Essa comparação em um processo de seleção é fundamental. Qual é um dos objetivos da seleção?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 Trazer pessoas que possam realizar melhorias para a empresa e diferencial no que for realizar em seu cargo.
	Respostas:
	a. 
 Desenvolver pessoal principalmente.
	
	b. 
 Recrutar pessoas suficientemente talentosas para a empresa.
	
	c. 
 Trazer pessoas que possam realizar melhorias para a empresa e diferencial no que for realizar em seu cargo.
	
	d. 
 Buscar através do hunting principalmente talentos no mercado.
	
	e. 
 Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: buscar talentos, pessoas que possam agregar valor para a empresa.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 De acordo com Marras (2009, p. 95), o sistema de análise de função está diretamente relacionado ao sistema de avaliação de cargos, ou seja, a análise de função deve ser capaz de fornecer todas as respostas aos possíveis questionamentos do sistema avaliativo. Dentre as informações que devem ser coletadas para que conheçamos as características do cargo, qual sentença é verdadeira?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 O grau de escolaridade e as experiências anteriores.
	Respostas:
	a. 
 A personalidade do candidato.
	
	b. 
 O grau de escolaridade e as experiências anteriores.
	
	c. 
 As experiências anteriores e a idade do candidato.
	
	d. 
 O local de residência e o estado civil são indispensáveis em todos os processos.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: B
Comentário: dentre as informações fundamentais que devemos estabelecer com os gestores para que uma boa análise seja realizada e consequentemente um excelente processo seletivo são o grau de escolaridade e as experiências anteriores.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Elaborado pelo setor de Recursos Humanos como mais uma ferramenta para a análise do potencial dos candidatos, abrange situações do cotidiano das funções, com o objetivo de analisar o posicionamento do candidato diante dessas questões. Estamos nos referindo:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Testes situacionais.
	Respostas:
	a. 
 Seleção por competências.
	
	b. 
 Testes situacionais.
	
	c. 
 Entrevista individual.
	
	d. 
 Teste psicológico.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: B
Comentário: os testes situacionais são realizados com o objetivo de analisar o potencial dos candidatos frente a uma situação do cotidiano da organização, com o objetivo de mensurar seu conhecimento e avaliar seu comportamento frente ao problema.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 No ambiente organizacional atualmente trabalhamos muito com o conceito de capital intelectual e talento nas organizações, sempre oriundos do conhecimento adquirido. Mas afinal o que é conhecimento?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Conhecimento é tudo aquilo que aprendemos na vida pessoal e profissional.
	Respostas:
	a. 
 Conhecimento é oriundo das nossas experiências profissionais exclusivamente.
	
	b. 
 Conhecimento é algo intrínseco, alcançado exclusivamente através de experiências de caráter pessoal.
	
	c. 
 Conhecimento vem do acúmulo de funções principalmente, exaustivamente exigido nas empresas atualmente.
	
	d. 
 Conhecimento é tudo aquilo que aprendemos na vida pessoal e profissional.
	
	e. 
NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: D
Comentário: a definição de conhecimento é o acúmulo de experiências vivenciadas nas esferas pessoal e individual.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O entrevistador pode agir de diversas maneiras no contato com o candidato. Quanto mais ele se conhecer melhor, o sucesso da entrevista também depende da postura do entrevistador. Um erro muito comum é realizar julgamentos à primeira vista. Damos o nome dessa ação de:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 Efeito halo.
	Respostas:
	a. 
 Preconceito.
	
	b. 
 Poder do entrevistador.
	
	c. 
 Efeito halo.
	
	d. 
 Entrevista invertida.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: o efeito halo é justamente julgar o comportamento do outro sem análise profunda dos fatos, agindo por impulso, observando somente a superfíciede um conceito.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 O processo de seleção busca o encontro entre aquilo que é exigido pelo cargo e as características do candidato. É a continuidade do processo de recrutamento. Segundo Marras (2009), todo processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos, quais são eles?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 Exigências do cargo e características do candidato.
	Respostas:
	a. 
Perfil da vaga e exigência do gestor da vaga.
	
	b. 
 Personalidade do candidato e cultura organizacional.
	
	c. 
 Exigências do cargo e características do candidato.
	
	d. 
 Cultura organizacional e características do candidato.
	
	e. 
 Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: os dois pilares do processo de recrutamento e seleção são as exigências do cargo, geralmente definidas junto ao gestor da área, e as características do candidato observadas no processo seletivo.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Perguntas levam a respostas que permitem ao avaliador verificar se o indivíduo condiz ou não com o que a empresa espera dele em termos de comportamento e conteúdo. Estamos tratando de:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Entrevista direcionada.
	Respostas:
	a. 
 Entrevista livre.
	
	b. 
 Entrevista direcionada.
	
	c. 
 Teste de aferição.
	
	d. 
 Entrevista por competência.
	
	e. 
 Seleção por comparação.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: B
Comentário: na entrevista direcionada, o entrevistador realiza perguntas específicas para averiguar o conhecimento do candidato em relação a uma determinada situação.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Planejada e conduzida de acordo com um questionário prévio, permite um levantamento sistemático de informações. Estamos tratando de:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 Entrevista estruturada.
	Respostas:
	a. 
 Entrevista não estruturada.
	
	b. 
 Entrevista por competência.
	
	c. 
 Entrevista estruturada.
	
	d. 
 Entrevista por comparação.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: C
Comentário: a entrevista estruturada tem como premissa o planejamento de uma situação. De acordo com as informações previamente colhidas, o entrevistador direcionará as perguntas de maneira sistemática e estruturada.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Selecionar é uma arte, embora tenhamos atualmente um grande número de pessoas desempregadas no Brasil, é uma tarefa complexa. Qual é o conceito de seleção conforme matéria vista?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
 Escolher a pessoa certa para o lugar certo.
 
	Respostas:
	a. 
 Buscar no mercado pessoas prontas para a função.
	
	b. 
 Abastecer constantemente os setores, sem se importar com a imagem da empresa no mercado.
	
	c. 
 Encontrar sempre os melhores profissionais tecnicamente, comportamentalmente poderão ser desenvolvidos.
	
	d. 
 Conceito de recrutar as melhores pessoas no mercado.
	
	e. 
 Escolher a pessoa certa para o lugar certo.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: E
Comentário: a arte maior de um processo seletivo é encontrar no mercado profissional com potencial para as vagas, alocando-os nos cargos corretos na empresa.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Temos diversas ferramentas no processo seletivo, são diversas inovações em relação a jogos e testes online, dentre outras. Algumas são triviais como a triagem preliminar de currículos. Qual sua definição?
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
 Os currículos são separados por características que potencializam o candidato e demonstram que ele traz consigo um prognóstico na realização das tarefas.
	Respostas:
	a.
 Os currículos são separados por características que potencializam o candidato e demonstram que ele traz consigo um prognóstico na realização das tarefas.
	
	b.
 Realizar perguntas pertinentes à pessoa e ao seu histórico profissional, abordando o ponto em que ela está e a qual pretende chegar a sua carreira, além de questionar o valor que a pessoa pode agregar à empresa.
	
	c.
 São os dados do indivíduo, como empregos anteriores e referências, suas realizações, por quais empresas passou e o que fez em seus trabalhos anteriores.
	
	d. 
 Servem para verificar a capacidade do indivíduo em executar as tarefas pertinentes ao cargo.
	
	e. 
 NDA.
 
	Feedback da resposta:
	 Alternativa: A
Comentário: essa é uma fase inicial do processo seletivo, de acordo com o número de pessoas que o recrutamento obteve, os currículos são classificados de acordo com o perfil estabelecido pela vaga.