Atividade 4 questões und. II - Administração por categoria de produto

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Instruções
	ATENÇÃO: A avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua frequência na disciplina em questão – a não realização pode gerar uma reprovação por frequência;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3 (três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível o seu acesso após esse prazo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão para futuros estudos;
- Não apresenta pontuação, porém informa seus acertos e erros;
- Apresenta estado de conclusão (“tique verde”) no boletim AVA.
	Autoteste
	O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
II, I, II
	Respostas:
	a. 
 I, II, II
	
	b. 
I, I, I
	
	c. 
II, II, II
	
	d. 
II, II, I
 
	
	e. 
II, I, II
	Feedback da resposta:
	Resposta: e)
	
	
	
Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Leia a frase a seguir e em seguida assinale a alternativa 
que a complete corretamente.
________________é um processo educacional de curto 
e médio prazo, que deve ser aplicado de maneira sistemática 
e organizada, preparando as pessoas para a eficiência no desempenho de suas atribuições.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
treinamento
	Respostas:
	a. 
avaliação de desempenho
	
	b. 
treinamento
	
	c. 
desenvolvimento
	
	d. 
seleção
	
	e. 
teste psicológico
	Feedback da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Podemos definir recrutamento como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
processo de identificar e atrair profissionais por meio de divulgação e pesquisas. É a busca por candidatos com potencial de preencher uma vaga e que podem estar disponíveis dentro ou fora da empresa, diretamente no mercado de trabalho.
	Respostas:
	a. 
processo que define as características e atribuições 
de um cargo.
	
	b. 
diagnóstico organizacional que prevê os profissionais necessários para o alcance de objetivos.
	
	c.
processo de identificar e atrair profissionais por meio de divulgação e pesquisas. É a busca por candidatos com potencial de preencher uma vaga e que podem estar disponíveis dentro ou fora da empresa, diretamente no mercado de trabalho.
	
	d. 
processo de escolha de candidatos para ocupar um cargo.
 
	
	e. 
análise e descrição de cargos.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c)
	
	
	
Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Qual método de avaliação de desempenho avalia o desempenho dos indivíduos por meio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipo de desempenho individual?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Avaliação por escolha forçada.
 
	Respostas:
	a. 
Avaliação 180º.
	
	b. 
Avaliação 360º.
	
	c. 
Escala gráfica.
	
	d. 
Avaliação por escolha forçada.
 
	
	e. 
APO (administração por objetivos).
	Feedback da resposta:
	Resposta: d)