AV2 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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22/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=107828820&p1=201601002645&p2=3439440&p3=GST1070&p4=102364&p5=AV&p6=14/06/2016&p10=44486637 1/3
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Avaliação: GST1070_AV_201601002645 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201601002645 ­ PAULO AFONSO DA SILVA RUIZ
Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9008/AH
Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 14/06/2016 20:20:19
  1a Questão (Ref.: 201601258701) Pontos: 0,0  / 1,0
Explique porque a área de Recursos Humanos é considerada contingencial.
Resposta: Porque cuida de ativos e esses ativos são pessoas. Sendo pessoas, nem sempre o que vai ser bom é
para um, vai ser bom o outro, sendo um trabalho muito dificil para a area do RH.
Gabarito: Pois A ARH não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas sim, técnicas altamente flexíveis e
adaptáveis, sujeitas a um dinâmico desenvolvimento. O caráter multivariado e contingencial da ARH reside no
fato que tanto as organizações quanto as pessoas são diferentes. A ARH não é um fim em si mesma, mas um
meio de alcançar a eficiência e eficácia das organizações por meio das pessoas, permitindo condições
favoráveis para estas alcançarem seus objetivos pessoais.
  2a Questão (Ref.: 201601068553) Pontos: 0,5  / 1,0
Atualmente, o que faz com que as empresas estejam cada vez mais preocupadas com a saúde e bem­estar dos
seus funcionários?
Resposta: Atualmente as empresas estão mais preocupadas com a saúde e bem­estar dos funcionarios pela
alta rotatividade em que se encontra. E tambem pelo alto custos que isso pode gerar para a empresa. Isso
acaba retendo talentos.
Gabarito: O aluno deverá mencionar a evolução das leis trabalhistas, dos direitos humanos, das novas
tecnologias e da concorrência de outras empresas pelos mesmos funcionários, entre outros;
  3a Questão (Ref.: 201601704514) Pontos: 1,0  / 1,0
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
Avaliação de desempenho dos colaboradores.
  Planejamento e controle de processos.
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
Atração e seleção de pessoal.
  4a Questão (Ref.: 201601694506) Pontos: 1,0  / 1,0
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto
a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
22/06/2016 Estácio
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Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a
organização.
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
  Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a
organização.
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
  5a Questão (Ref.: 201601015088) Pontos: 1,0  / 1,0
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a
alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
  Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e
com o mercado.
  6a Questão (Ref.: 201601246206) Pontos: 1,0  / 1,0
Recomenda­se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
  manter a confidencialidade do nome da empresa
atrair poucos candidatos para o cargo
receber currículos personalizados
conhecer as intenções salariais dos candidatos
conhecer a habilidade redacional dos interessados
  7a Questão (Ref.: 201601129421) Pontos: 0,5  / 0,5
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/
¿AMBIENTAÇÃO¿:
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
  APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
  8a Questão (Ref.: 201601576306) Pontos: 0,5  / 0,5
A sucessão na área empresarial é um assunto que tem ocupado um crescente espaço na mídia e no meio
acadêmico. Existe um momento adequado para os executivos deixarem a organização ?
Quem decide o momento do funcionário parar é a organização.
Sim existe, quando ele está estressado e não consegue fazer mais nada.
A saída do funcionário deve acontecer em épocas "mornas", por exemplo, final de ano. Também pode
ser em meses considerados "parados", sem grande sobrecarga de trabalho.
  É importante tanto para a empresa quanto para o profissional que o afastamento seja planejado.
É uma decisão particular e o profissional decide sozinho.
22/06/2016 Estácio
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  9a Questão (Ref.: 201601592453) Pontos: 0,5  / 0,5
1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo:
b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais
a) Organização de trabalhadores para realização de greves
  d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da
classe patronal
e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem.
c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de
outras sindicatos concorrentes
  10a Questão (Ref.: 201601597628) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando o acidente aconteceu no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do
emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho, estamos descrevendo um...... Complete a
frase, assinalando nas alternativas de resposta a seguir propostas aquela que melhor se aplica à definição do
fato.
Acidente de trajeto.
  Acidente de trabalho.
Incidente de trabalho.
Incidente de percurso.
Doença de percurso.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.