ADM CARGO E SALÁRIO aula 1/10

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ADM CARGO E SALÁRIO 1º/5º , O UNIVERSO DA REMUNERAÇÃO 1.
	1a Questão (Ref.: 201707955672)
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	A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
	 
	Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
	2a Questão (Ref.: 201707393778)
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	O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?
	 
	É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo.
	3a Questão (Ref.: 201707393772)
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	O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos termos custo e investimento?
	 
	O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
	4a Questão (Ref.: 201707697729)
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	Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA:
	 
	REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
	5a Questão (Ref.: 201707393776)
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	Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
	 
	Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
	6a Questão (Ref.: 201707808900)
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	Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
	 
	Pagamento
	7a Questão (Ref.: 201707367582)
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	Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à :
		
	 
	Salário Nomina
	8a Questão (Ref.: 201707736152)
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	O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração tradicional.
	 
	Próprio para ambientes competitivos
CONCEITOS GERAIS DE CARGOS E SALÁRIOS.2
	1a Questão (Ref.: 201707826035)
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	QUASE SEMPRE AS PESSOAS TRABALHAM NAS organizações através dos cargos ou posições que ocupam. Quando alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que desempenha. Assim, sabemos o que ela faz na organização e temos uma ideia [sic] de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a organização o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para a pessoa, o cargo ou a posição constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização¿(CHIAVENATO, 2009, p. 206). Reflita sobre o conceito de cargo e marque a alternativa correta...
	 
	Um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.
	2a Questão (Ref.: 201708207643)
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	Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos profissionais decorrentes do seu emprego. Para oferecer um pacote de recompensas que atenda às necessidades de empregados e da organização ela deve incluir: I - Remuneração básica. II - Incentivos salariais. III - Remuneração indireta/benefícios.
	 
	I, II e III estão corretos
	3a Questão (Ref.: 201707772308)
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	Considerando a equidade dos sistemas de cargos, carreiras e salários, assinale a opção correta.
	 
	A equidade interna refere-se ao grau de justeza das compensações de uma organização em diferentes cargos e funções. Funções diferentes devem gerar compensações diferentes.
	4a Questão (Ref.: 201707808851)
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	Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
	 
	Pagamento
	5a Questão (Ref.: 201707173582)
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	Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
	 
	Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
	6a Questão (Ref.: 201707975022)
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	No chamado composto salarial são observados fatores internos e externos para a tomada de decisão sobre salários. Estão entre os fatores internos:
	 
	O orçamento da empresa para contratação de empregados;
	7a Questão (Ref.: 201707975050)
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	O salário possui importância diferenciada para empregados, empresários e sociedade em geral. Deste modo NÃO é possível afirmar que:
		
	 
	A sociedade não se beneficia dos salários, na medida em que o salário é de cada empregado;
	8a Questão (Ref.: 201707947351)
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	Em relação à avaliação de cargos, observe as afirmativas a seguir e diga quais das alternativas estão corretas: I. A avaliação de cargos fundamenta-se nas informações oferecidas pela descrição e análise de cargos sobre o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz. III. A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplica critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. IV. A avaliação de cargos pode ser complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisas de mercado de salários etc. 
	 
	I, III e IV
PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 3.
	1a Questão (Ref.: 201708150755)
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	Complete a Faixa Salarial iniciada pela Analista de RH, considerando que o salário inicial é R$ 880,00 e a final é R$1.100,00 sabendo-se que a faixa contém 5 níveis salariais considerando uma PA - Progressão Aritmética.
	 
	880,00/935,00/990,00/1.045,00/1.100,00
	
	
	2a Questão (Ref.: 201707840793)
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	O uso da Consultoria interna para implantação de um Plano de Cargos e Salários justifica-se por possuir contingente suficiente para a realização do trabalho. Ela só NÃO se justifica:
	 
	Pelaausência de "know-how" na realização do trabalho
	3a Questão (Ref.: 201707840782)
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	São pontos que fortalecem e justificam a implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS), de acordo com o que foi observado em nossa disciplina:
	 
	O momento de cada empresa, sua saúde financeira, o clima interno e seu nível de competitividade;
	4a Questão (Ref.: 201707840790)
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	Vários aspectos influenciam a tomada de decisão para implantação de um Plano de Cargos e Salários. Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária, mercado concorrente e insatisfação interna são destaques desta influência. Isso faz com que a alta gestão possa, em determinado momento:
	 
	Refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional.
	5a Questão (Ref.: 201707829636)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (0)
	
	A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que consiste em:
	 
	Descrever os cargos e seus requisitos.
	6a Questão (Ref.: 201707702715)
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	Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em relação a implantação de um Plano de Cargos e Salários:
	
	 
	A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado para todos os gestores.
	7a Questão (Ref.: 201707700906)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (0)
	
	O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que auxilia na atração e na retenção dos talentos numa organização. Leia as proposições abaixo e depois assinale a alternativa correta. I Os objetivos de um Plano de Cargos e Salários devem estar alinhados com os anseios da organização. II Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos e os grupos ocupacionais existentes na organização. III Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos por grupo ocupacional e a quantidade de empregados por cargo existentes na organização. Alternativas:
	 
	Estão corretas as proposições I, II e III.
	8a Questão (Ref.: 201707750947)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba  (0)
	
	Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste em, entre outras coisas, determinar o prazo para realização do projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser gasto em cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada fase do processo de implantação de um PCS?
	 
	Cronograma
ETAPA DE ANÁLISE DE CARGOS 4
	1a Questão (Ref.: 201707727442)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba  (2)
	
	Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Julio Cesar, Analista de RH, tem o desafio de realizar um levantamento de funções com o atual diretor de Finanças. Das técnicas disponíveis a MENOS recomendada seria:
		
	 
	Observação local ou observação in loco;
	2a Questão (Ref.: 201707187202)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	Para que ocorra a Descrição de Cargos é necessário o envolvimento das seguintes ações:
	 
	Detalhamento das Tarefas, Métodos de utilização, Periodicidade, Objetivos de cada tarefa
	3a Questão (Ref.: 201707975093)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	O desenho dos cargos, na condução de um PCS e em relação às atividades de um cargo, determina, em grande medida:
	 
	A característica das funções presentes em determinado cargo;
	4a Questão (Ref.: 201707310433)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba  (2)
	
	No desenvolvimento de um plano de cargos e salários (PCS) são necessários levantamentos de funções para posterior análise e descrição dos cargos. As funções podem ser levantadas de diversas formas, de acordo com as técnicas de levantamento de funções normalmente usadas. Você foi consultado sobre uma questão técnica e informou que a 'observação local' (observação in loco) é particularmente usada em:
	 
	Atividades predominantemente manuais (operacionais);
	5a Questão (Ref.: 201708020630)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	A descrição dos cargos é uma etapa fundamental do plano de cargos pois é responsável por:
	 
	Determinar as atividades de cada cargo
	6a Questão (Ref.: 201707947343)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto
	 
	pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
	7a Questão (Ref.: 201707393783)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 11)       Saiba  (2)
	
	A etapa de levantamento de funções é uma etapa que, normalmente, exige grande envolvimento dos empregados e gestores. Diversos são os métodos que podem ser utilizados, entre os quais o questionário. Entre as opções a seguir qual melhor auxilia na compreensão do referido método?
	 
	É um método utilizado e indicado para todos os grupos ocupacionais. Geralmente são elaborados questionários para cada grupo ocupacional, pois os fatores de especificação são diferentes.
	
	Método utilizado e indicado para os grupos ocupacionais da área administrativa ou técnica. Geralmente são elaborados questionários iguais para todos os grupos ocupacionais, pois os fatores de avaliação são diferentes.
	8a Questão (Ref.: 201707393781)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	É o relato genérico, amplo, das atividades compatíveis com cada cargo, de forma organizada. As informações sobre as atividades, funções, tarefas, normalmente são obtidas junto ao ocupante do cargo e validadas com o superior hierárquico do referido ocupante. Tal ideia reflete:
	 
	Uma descrição de cargo;
AVALIAÇÃO DE CARGOS. 1/5
	1a Questão (Ref.: 201707727625)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Processos de avaliação de cargos são comuns em organizações que desenvolvem planos de cargos e salários (PCS). A não adoção de sistemas ou métodos de avaliação de cargos:
	 
	Impede que a organização disponha de uma ferramenta sistemática para definição do valor relativo dos cargos;
	2a Questão (Ref.: 201707398536)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações. Qual das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?
	 
	A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.
	3a Questão (Ref.: 201707704174)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, inicialmente, decidiu escolher alguns cargos chaves para a amostra de seu trabalho. Ao escolher os cargos-chave Pedro deve considerar que:
	 
	Os cargos-chave representem toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância.
	4a Questão (Ref.: 201707975130)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Todos os cargos podem ser avaliados em função de suas dimensões, entre elas a variedade ou variabilidade, conforme destacado por Chiavenato (2009). Tal dimensão envolve:
	 
	A diversificação das funções previstas para determinado cargo;
	5a Questão (Ref.: 201707704181)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Na avaliação dos cargos utiliza-seum comitê de Avaliação. Pode-se afirmar que um dos objetivos deste comitê é:
	
	 
	Garantir a correta hierarquização dos cargos
	6a Questão (Ref.: 201707963640)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	É o método de avaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.
	 
	Métodos de avaliação de cargos por pontos;
	7a Questão (Ref.: 201708197536)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	______________________________inclui maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração.
Dentre as alternativas de respostas propostas a seguir, assinale aquela que completa corretamente a lacuna do enunciado desta questão.
	 
	Igualitarismo;
	8a Questão (Ref.: 201707821680)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	Das alternativas abaixo qual não faz parte do método de classificação denominado escalonamento?
	 
	Elabora níveis para classificar os cargos
MONTAGEM DA PESQUISA SALARIAL. 6/10
	1a Questão (Ref.: 201708207599)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	Sobre a pesquisa salarial, é correto afirmar: I) A pesquisa salarial baseia-se no valor do salário mensal para avaliar um cargo, sem considerar os benefícios. II) Na pesquisa salarial, são escolhidos alguns cargos de referência para a realização da mesma. III) Empresas de todas as áreas são convidadas a participar da pesquisa. IV) A organização que realiza a pesquisa deve adotar critérios que considerem o porte, segmento e localização das empresas que serão pesquisadas.
	 
	Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
	2a Questão (Ref.: 201708207586)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	Para que a pesquisa salarial seja eficaz, é preciso que o profissional de RH, responsável pela elaboração da pesquisa, tome os seguintes cuidados: I. Escolher para a pesquisa os cargos que considera como referência, a fim de analisar a estrutura salarial da empresa onde trabalha. II. Verificar a terminologia dos cargos, sem se preocupar com as atribuições de cada um. III. Escolher aleatoriamente as empresas que participarão da pesquisa salarial. IV. Incluir na pesquisa salarial somente as informações de real interesse, pois, caso contrário, pode desestimular a participação das empresas.
	 
	As alternativas I e IV são verdadeiras.
	3a Questão (Ref.: 201707359834)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	O gestor de RH com responsabilidade pela administração dos cargos e salários de uma organização, com regularidade desenvolve pesquisas salariais. Tais pesquisas normalmente consideram um leque de empresas com as quais estabelece uma troca de dados e informações sobre os salários praticados. Esse conjunto de empresas normalmente é chamado de mercado, que reúne:
	 
	Empresas do mesmo segmento de mercado e/ou ramo de atividade e/ou localização geográfica e/ou porte e¹ou origem do capital;
	4a Questão (Ref.: 201707198262)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	Você foi contratado para participar da elaboração de um plano de cargos e salários (PCS) em determinada Organização, para a qual o sistema de pontos foi selecionado. Das opções a seguir qual se apresenta mais alinhada ao desenvolvimento e aplicação do método?
	 
	O Analista selecionou os cargos-chave e analisou os fatores de avaliação. Após ponderação, os fatores receberam pesos (%) e foram desdobrados em ¿graus¿. A partir daí o comitê foi convocado para atuar na avaliação dos cargos da Organização.
	5a Questão (Ref.: 201707198266)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	Um determinado grupo de empresas é normalmente selecionado, quando da realização de pesquisas salariais. Esse grupo, também chamado 'mercado' ou 'painel', possui entre suas características:
	 
	Segmento de mercado, ramo de atividade, porte, origem do capital e localização geográfica.
	6a Questão (Ref.: 201707783359)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	Instrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados em um determinado mercado. Trata-se do(a)
	 
	Pesquisa de salários.
	7a Questão (Ref.: 201707369681)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	A pesquisa salarial pode ser feita por alguns meios que relacionamos a seguir. Todos estão corretos, com EXCEÇÃO de um deles que NÃO corresponde a um destes meios. Marque a opção que NÃO corresponde:
	 
	Informações confidenciais e subjetivas conseguidas com os fornecedores
	8a Questão (Ref.: 201708162655)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 11)       Saiba  (2 de 2)
	
	Como resultado de uma pesquisa salarial, foi apontado que o salário praticado pela empresa para o cargo de Analista de RH possui 25% dos valores da amostra acima do salário praticado pela empresa. Em qual posição da pesquisa encontra-se salário praticado pela empresa para o referido cargo?
	 
	Encontra-se no terceiro quartil.
PESQUISA SALARIAL TRATAMENTO DAS INFORMAÇÕES 7.
	1a Questão (Ref.: 201708004914)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Numa análise dos resultados de uma pesquisa salarial são vários os fatores os quais devemos ter conhecimento para efetuar uma análise correta. A qualidade da coleta dos dados sem dúvida é um destes fatores, mas ter conhecimento das medidas de posição adotadas também é fundamental para o entendimento dos resultados de uma pesquisa salarial, assim indique abaixo qual o significado de Mediana:
		
	 
	Mediana é o ponto central de um conjunto de dados ordenados de forma crescente.
	2a Questão (Ref.: 201707359847)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está simulando alguns enquadramentos de salários considerando-se o 3o. quartil de mercado (Q3). Tal posicionamento permite inferir tratar-se de uma política:
	 
	Agressiva, na medida em que 75% dos salários praticados pelo mercado estarão abaixo da referência adotada pela organização;
	3a Questão (Ref.: 201707179849)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45%, no segundo 7,35% e no terceiro 8,25%. Como ficará o salário do operário a cada mês?
	 
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	4a Questão (Ref.: 201707362194)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	A administração de cargos e salários procura não somente obter o equilíbrio interno dos salários dentro de uma organização, como também obter o equilíbrio externo de salários em relação ao que se paga no mercado de trabalho. Assim, antes de se definir as estruturas salariais da empresa, convém analisar e pesquisar os salários pagos na comunidade de empresas. Para tanto, a organização pode:
	 
	ultilizar pesquisas feitas por organizações nas quais já tenha participado
	5a Questão (Ref.: 201707737102)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	As tabulações da pesquisa salarial apresentam os mais variados formatos; entretanto , o conteúdo costuma ser o mesmo, salvo algumas exceções que são praticada por mais empresas de mais recursos. Dentre as afirmativas abaixo marque as medidas de tendência utilizadas são:
	 
	Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; 2º quartil (ou mediana);3º quartil; moda e desvio padrão
	6a Questão (Ref.: 201707174533)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Após a realização de uma pesquisasalarial, os resultados são apresentados utilizando alguns conceitos estatísticos como 1º quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer que mediana é:
	 
	O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
	7a Questão (Ref.: 201707701255)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	A Pesquisa Salarial é uma etapa da implantação de um Plano de Cargos e Salários, que permite a compreensão das tendências e práticas salariais e extra salariais do mercado. Quando coletamos todos os dados, devemos estar atentos às diferentes características de acordo com a política salarial adotada por cada empresa participante. Quais os itens - que consideramos para os primeiros ajustes dos salários coletados, que podem influenciar diretamente o resultado da pesquisa?
	 
	Data base, jornada de trabalho e quantidade de salários pagos ao ano
	8a Questão (Ref.: 201707311940)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 4)       Saiba  (0)
	
	Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao mercado. Uma política salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser usados o 1o. quartil, mediana ou 3o. quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma política salarial centrada no 3o. quartil de mercado indica que:
	 
	A organização possui uma estrutura salarial bem competitiva em relação ao mercado. 75% dos salários observados no mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
ESTRUTURA SALARIAL/ ORGANIZANDO OS SALÁRIOS 8.
	1a Questão (Ref.: 201707701290)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quando organizarmos os salários de forma progressiva para atendermos à crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação, estamos criando uma:
	 
	Estrutura Salarial
	2a Questão (Ref.: 201707840809)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Diversas são as possibilidades associadas à elaboração de uma estrutura salarial. Cada posicionamento em relação ao mercado fornece ao gestor - e à organização - maior ou menor nível de competitividade salarial. Uma estrutura salarial direcionada ao primeiro quartil:
	 
	Significa que a empresa pretende estabelecer uma política de salários abaixo da média do mercado, podendo acarretar em baixa competitividade e problemas de retenção de talentos.
	3a Questão (Ref.: 201707947353)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	A fase da implantação de um plano de cargos e salários na qual se busca, por intermédio da curva média de mercado, o equilíbrio salarial interno e externo denomina-se
	 
	Estrutura salarial.
	4a Questão (Ref.: 201707857991)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "É a curva resultante da equação de regressão obtida pelo processo de ajustamento entra salário e pontos (ou escalonamento ou graus) obtidos na avaliação de cargos."
		
	 
	Curva de Referência.
	5a Questão (Ref.: 201707701302)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Para a elaboração de uma tabela salarial, temos como orientação algumas etapas bem definidas. Entre os itens abaixo relacionados, qual não está relacionado ao contexto de elaboração de uma Tabela Salarial?
	 
	Definição dos cargos que serão administrados pela tabela salarial
	6a Questão (Ref.: 201707362140)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	São três são os itens que mais influenciam o resultado de uma pesquisa de salários. Marque a alternativa que contempla esses itens.
	 
	Mês de data base da empresa; Jornada de trabalho do cargo pesquisado; Quantidade de salários pagos durante o ano.
	7a Questão (Ref.: 201707857998)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "Corresponde a diferença percentual entre o salário máximo e o salário mínimo do grau."
	 
	Amplitude da Faixa.
	8a Questão (Ref.: 201707858004)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "É quando o salário de um grau supera o dos graus mais elevados na estrutura salarial."
	 
	Sobreposição da faixa.
POLITICA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 9
	1a Questão (Ref.: 201707400638)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	João será contemplado com aumento salarial por mérito, programa que a sua empresa aplica anualmente. Tal procedimento, de uma forma geral, significa que:
	
	 
	o supervisor fez uma alteração do salário do João de um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base no desempenho verificado;
	2a Questão (Ref.: 201707176062)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	TWY á Analista de Cargos e Salários da empresa ZZX e recebe determinação de sua diretoria para ajustar o salário de todos os gerentes, dos atuais R$ 12.000 para R$ 13.500 a partir do mês de junho, tendo em vista que a empresa possui 150 gerentes e para que o processo seja rápido, qual é o percentual que TWY deve aplicar sobre o salário de R$ 12.000 para se chegar ao valor de R$ 13.500?
	 
	Deverá aplicar um reajuste de 12,5%.
	3a Questão (Ref.: 201707700144)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	A entrevista é o método mais eficaz para a averiguação das aptidões necessárias que o colaborador deverá reunir. Essas aptidões estão diretamente relacionadas ao escopo do cargo e condições inerentes ao cargo, considerando que os requisitos básicos para a ocupação do cargo já foram atendidos. Assim sendo, o colaborador envolvido no processo deverá satisfazer algumas premissas. Qual das alternativas abaixo NÃO atende este ponto:
		
	 
	Ter conhecimento das questões particulares envolvendo os colaboradores.
	4a Questão (Ref.: 201707198291)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O valor da bolsa de estágio é normalmente regulado pela política de administração de cargos e salários, embora a relação de estágio e de emprego sigam aspectos legais distintos. Sobre a bolsa auxílio de estágio podemos afirmar que:
	 
	Não se aplicam os descontos legais, ao contrário do que ocorre com os salários;
	5a Questão (Ref.: 201707391637)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	João Alves desenvolveu uma pesquisa salarial em sua organização. Entre os resultados da pesquisa, observou: média salarial = R$ 2.400; mediana = R$ 2.560; desvio padrão = R$ 500; índice de variação = 20,8%. Em relação aos dados por ele observados é possível afirmar que:
	 
	A mediana é aproximadamente 6,7% superior ao valor médio observado;
	6a Questão (Ref.: 201708114865)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	É correto afirmar que:
	 
	Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, são necessários Planos adequados na Gestão de Recursos Humanos.
	7a Questão (Ref.: 201707198292)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	As faixas salariais, como vimos, são normalmente subdivididas em classes ou níveis (conforme nomenclatura adotada). As principais razões para o deslocamento salarial dos empregados são:
	 
	Mérito, promoção, antecipação salarial e reajustes legais;
	8a Questão (Ref.: 201707702000)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Uma das atividades de responsabilidade da área de remuneração é o monitoramento do quadro de pessoal, verificando as diversas características e observando as oportunidades de melhoria e/ou adequação de cada função de forma equilibrada e equitativa. Qualdos itens monitoramento está direcionado para as condições salariais?
		
	 
	Promoções e aumentos salariais
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA OS DEMAIS SUB SISTEMAS DE RH 10.
	1a Questão (Ref.: 201707398521)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Diversas são as movimentações de cargos e salários em um PCS. Nesse sentido, qual das opções melhor reflete a relação entre desempenho individual e enquadramento salarial?
	 
	O desempenho individual, dependendo das diretrizes de um PCS, pode influenciar no enquadramento salarial;
	2a Questão (Ref.: 201707858048)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Qual a ação que, no transcurso da carreira de um profissional, permite adquirir os conhecimentos essenciais e ter tranquilidade em assumir um cargo executivo em um tempo determinado pelo afastamento do titular.
		
	 
	"Job rotation."
	3a Questão (Ref.: 201707697710)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A política de Administração de Cargos e Salários deverá apresentar as diretrizes básicas que toda a empresa deverá seguir para que todos tenham a mesma posição sobre os diversos aspectos que se apresentam na gestão de Cargos e Salários. Neste sentido a administração de cargos e salários será feita considerando quais aspectos ?
	 
	A relatividade interna, A situação de mercado, O equilíbrio orçamentário da empresa
	4a Questão (Ref.: 201707827929)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O subsistema de manutenção da ARH possui responsabilidades de grande importância para a organização e, uma das atividades envolvidas neste subsistema é o de remuneração. É, portanto, objetivo do setor de remuneração
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
	5a Questão (Ref.: 201708208550)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Estamos na alvorada de uma nova maneira de produzir, vender e prestar serviços. Uma poderosa onda de mudanças se aproxima da praia empresarial e promete destruir a velha maneira de conduzir negócios. Tudo indica que na próxima década as mudanças nas empresas serão maiores do que as verificadas nos últimos cinqüenta anos. Sempre que ocorrem mudanças surgem oportunidades. Diante disso, é fundamental que os empresários sintonizem seus negócios com o ritmo de amanhã. Não devemos imitar aqueles que, por temerem o futuro, tentam uma fuga inútil rumo ao passado. Devemos buscar novos caminhos e soluções sobre os quais poderemos basear as estratégias para esse futuro que está muito mais próximo do que imaginamos. Nesse sentido, qual o Papel fundamental do RH para atender a essas mudanças?
	 
	Agregar valor ao negócio, oferecendo soluções e ideias inovadoras.
	6a Questão (Ref.: 201707858035)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O Processo de Enquadramento Funcional poderá ser feito com base em:
	 
	Uma Tabela de correlação de funções.
	7a Questão (Ref.: 201707859772)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Após a implementação de um plano de cargos e salários se faz necessário estabelecermos critérios para realizar o enquadramento dos diversos cargos nas novas faixas que forem estabelecidas pela nova tabela salarial aprovada, analise as afirmações abaixo e escolha uma das opções:
I. Torna-se fundamental estabelecermos um orçamento anual, preferencialmente um percentual sobre a folha de pagamento, para contemplar as diversas evoluções salariais, incluindo a recompensa por desempenho, para que não sejam frustradas essas ações.
II. A evolução nas faixas deve ser criteriosa para a eficácia da tabela ser comprovada, definindo-se de que forma ocorrem os enquadramentos e quem deve aprová-lo, sendo que, após a aprovação, deve ser encaminhado para a área de cargos e salários, que fará um estudo especifico.
III. Podemos estabelecer um critério de acordo com o número de ocupantes para cada cargo e a importância dos cargos para a estratégia da organização.
	 
	As afirmativas I e II estão corretas.
	8a Questão (Ref.: 201707858021)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Tendo um plano de cargos aprovado, temos que realizar uma série de ações para poder implantá-lo, mantendo um controle efetivo. Questionamos então o produto de um desses aspectos: O que estabelecemos com a reestruturação de funções?
	 
	Cargos únicos.
	ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS AVALIAÇÃO PARCIAL 
1a Questão (Ref.: 201707697729)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA:
	 
	REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
	2a Questão (Ref.: 201707393772)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos termos custo e investimento?
	 
	O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
	3a Questão (Ref.: 201707704172)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro, Analista de Sistemas da TXY Informática, comparou seu salário com João, Assistente de Suporte de Informática, da mesma empresa e verificou através desta comparação que seu salário era superior ao de João em aproximadamente 10%. Nesta situação Pedro considerou-se injustiçado do ponto de vista salarial, uma vez que, em sua percepção, deveria receber pelo menos 50% a mais que João. Neste contexto podemos afirmar que o conceito que explica corretamente a insatisfação de João é:
	 
	Valor Relativo
	4a Questão (Ref.: 201707736594)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que relata o conceito de cargo com exatidão.
	 
	Cargo são todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, a qual ocupa uma posição formal no organograma da empresa;
	
	
	5a Questão (Ref.: 201707840795)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem desenvolver-se profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento salarial. Entre os conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano de Cargos e Salários?
	 
	Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária e mercado concorrente;
	6a Questão (Ref.: 201707840787)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na etapa de Planejamento, é definido o cronograma de implantação. Qual das opções abaixo, NÂO está relacionada com as fases que constam do cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários - PCS?
	 
	Levantamento de necessidades de trainamento
	7a Questão (Ref.: 201707743050)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 1990. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:
	 
	Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
	8a Questão (Ref.: 201708013297)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na implantação do Programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da política salarial. Desta forma, assinale a definição que refere-se à análise de cargo
	 
	É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.9a Questão (Ref.: 201707736581)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que a empresa utilize o método de escalonamento de cargos, é preciso definir alguns pontos essenciais. Qual das alternativas abaixo corresponde a a forma de se fazer o escalonamento:
	 
	Definir primeiramente o critério de comparação de cargos;
	10a Questão (Ref.: 201707704176)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, decidiu escolher um método quantitativo mais aceitável pelos colaboradores e mais utilizado no mercado. O método escolhido foi:
	 
	Pontos
	CONTABILIDADE BÁSICA AVALIAÇÃO PARCIAL
1a Questão (Ref.: 201707758765)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Técnica de escrituração partindo dos registros das operações em contas contábeis, onde para cada débito corresponde um crédito de igual valor. Refere-se ao conceito do
	 
	Método das partidas dobradas
	2a Questão (Ref.: 201707924373)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O objetivo fundamental da Contabilidade é:
	 
	Prover os usuários das demonstrações contábeis com informações que os ajudem a tomar decisões.
	3a Questão (Ref.: 201708003701)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos entender que o sinônimo de Passivo Exigível é ?
	 
	Capitail de terceiros
	4a Questão (Ref.: 201707801181)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A situação líquida de uma empresa que tenha $ 85.000 de bens, $ 17.500 de direitos e apresente obrigações no total de $ 61.000 será:
	 
	R$ 41.500,00 POSITIVA
	5a Questão (Ref.: 201708039926)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Diminuem o patrimônio líquido:
	 
	Despesas com salários
	6a Questão (Ref.: 201707878364)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Aponte abaixo a opção que contém uma assertiva INCORRETA.
	 
	Patrimônio Líquido é o valor residual dos ativos da entidade depois de deduzidos todos os resultados.
	7a Questão (Ref.: 201707377237)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para o registro das informações contábeis é necessário que sejam utilizados livros específicos que variam de acordo com a forma jurídica, o porte e também o ramo de atividade em que a empresa atua. Dentre estes livros, podemos destacar aquele que apresenta o registro de cada conta em uma folha separada, contendo os valores a débito e a crédito, sendo possível ver o saldo da conta a qualquer momento. Este conceito refere-se:
	 
	Ao livro razão.
	8a Questão (Ref.: 201708006773)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A operação referente a um depósito Bancário de R$ 10.000,00 refere-se a que tipo de Lançamento Contábil?
	 
	Fato Permutativo no Ativo.
	9a Questão (Ref.: 201707198089)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma das técnicas contábeis é ____________, esta técnica registra os fatos patrimoniais de forma contínua e metódica, tendo como apoio a documentação relativa a estes fatos.
	 
	A escrituração
	10a Questão (Ref.: 201708003842)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa Cascata comprou uma máquina por R$ 350.000 em cinco prestações iguais, sendo uma entrada no ato da compra e quatro pagamentos mensais. Após a contabilização da operação, o patrimônio da empresa sofreu a seguinte alteração:
	 
	aumentou o Ativo em R$ 280.000 e aumentou o Passivo em R$ 280.000
	GESTÃO INTEGRADA DE RH AVALIAÇÃO PARCIAL
1a Questão (Ref.: 201707715007)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva; elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade, recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem, vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autor
	 
	a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter-lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada membro da organização a habilidade de reflexão.
	2a Questão (Ref.: 201707308685)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
		
	 
	Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
	3a Questão (Ref.: 201707141944)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em decorrência das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de refinamento em todos os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em situação de trabalho é relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude; processo de mudança; conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual é o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do potencial competitivo individual e coletivo.
	 
	A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da diversidade humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as organizações. Levar em conta a estrutura contingencial e considerar situações específicas para entender à relação de causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura.
	4a Questão (Ref.: 201707822694)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
	 
	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	5a Questão (Ref.: 201707143124)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
	 
	Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
	6a Questão (Ref.: 201707358352)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
	 
	Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
	7a Questão (Ref.: 201707375920)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo.
	 
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
	8a Questão (Ref.: 201707391106)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
	 
	Mais demorado.
	9a Questão (Ref.: 201707723320)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemosafirmar que:
	 
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	10a Questão (Ref.: 201707701432)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
	 
	Todas as respostas acima
	MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS AVALIAÇÃO PARCIAL
1a Questão (Ref.: 201707400157)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um conjunto A tem 15 elementos e um conjunto B tem 23 elementos, sabendo que a interseção entre os dois conjuntos tem 8 elementos. Quantos elementos têm A U B?
	 
	30
	2a Questão (Ref.: 201707822891)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A quantidade de números inteiros dentro do intervalo: -2 <= x < 2 é:
	 
	4
	3a Questão (Ref.: 201707400185)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dados os intervalos A = [2,5[ e B = ]3,7], marque a alternativa que está representada graficamente por
	 
	A U B
	4a Questão (Ref.: 201707206719)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A partir da fatoração da diferença de dois quadrados, isto é, x2 - y2 = (x - y).(x + y), determine o valor de 20112 - 20102.
	 
	4021
	5a Questão (Ref.: 201707720964)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma atleta participou de duas provas de uma determinada competição. Sua segunda nota foi o dobro da nota da primeira. Sabendo-se que a média aritmética das duas notas (a soma das duas notas dividias por 2) foi 15 pontos, é correto afirmar que a nota da primeira prova foi:
	 
	10
	6a Questão (Ref.: 201707200089)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se X=10 e Y=2 , então X + 1 + Y + 3, resultará em que valor final?
	 
	16
	7a Questão (Ref.: 201707912994)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Num edifício de três andares havia 99 pessoas. Sabendo-se que o primeiro andar possui 3 vezes mais que o segundo e que o terceiro possui a metade do primeiro, quantas pessoas havia no 2º andar?
	 
	18.
	8a Questão (Ref.: 201707713548)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro trabalha como animador de festa e cobra uma taxa fixa de R$ 100,00 , mais R$ 20,00 por hora, para animar uma festa. João, na mesma função cobra uma taxa fixa de R$ 55,00 e mais R$ 35,00 por hora. O tempo máximo de duração de festa, para que a contratação de João não fique mais cara a do Pedro, é:
	 
	3 horas
	9a Questão (Ref.: 201707822777)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os custos fixos para fazer um lote de peças foi de $3.000,00 e os custos variáveis de R$ 30,00 por produto. A expressão algébrica para o custo total para produzir x produtos é:
	 
	C(x) = 3000+30x
	10a Questão (Ref.: 201707714783)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O custo variável por unidade para fabricação de um produto é R$ 50,00. Qual é o custo variável para a fabricação de 200 unidades?
	 
	R$ 10.000,00.
	
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO AVALIAÇÃO PARCIAL
1a Questão (Ref.: 201707810173)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Podemos identificar que riscos associados ao ato de caçar ou de pescar, pertence a que fase da história?
	 
	Homem primitivo.
	2a Questão (Ref.: 201707366363)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Período histórico considerado marcante para a questão da segurança do trabalhador, no qual foram identificados riscos associados à manipulação de metais e primeiras ferramentas utilizadas pelos artesãos:
	 
	Pré-Revolução Industrla
	3a Questão (Ref.: 201707810176)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Samantha exerce a função de digitadora em uma empresa de telemarketing há 4 anos, sua carga horária de trabalho é de 6 horas por dia e não realiza nenhuma atividade física regular. Começou a apresentar dor nos punhos, formigamento no antebraço e fadiga muscular nas mãos, com mais intensidade na mão direita sem história de trauma ou queda. Podemos suspeitar de qual doença ocupacional?
		
	 
	Lesões por esforços repetitivos-LER / Distúrbios osteo musculares relacionados ao trabalho-DORT.
	4a Questão (Ref.: 201707887239)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa apresenta responsabilidade, visando prevenir os acidentes de trabalho. Abaixo estão enumeradas algumas responsabilidades organizacionais, marque a alternativa correta: I. Adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador. II. Prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular. III. Disponibilizar para todos os funcionário, clientes, ou qualquer pessoa, os equipamentos de proteção individual, quando em área de risco. 
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas
	5a Questão (Ref.: 201707697029)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Riscos ocupacionais são aqueles capazes de causar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador em função da sua natureza, concentração, intensidade, susceptibilidade e tempo de exposição. Se a integridade física do trabalhador for ameaçada sofrendo lesão, que é o dano de qualquer espécie sofrido pelo organismo humano, pode ser classificada de acordo com a natureza, a localização, o tempo para manifestação, o período de afastamento do trabalho e a ocorrência de morte. Diante dessas afirmativas correlacione as classificações de acordo com seus significados. Dentre essas afirmativas, assinale as que estão CORRETAS: II-Incapacidade permanente parcial => redução parcial da capacidade de trabalho, de forma permanente. III-Incapacidade temporária total => perda total da capacidade de trabalho de que resulte em um ou mais dias perdidos. IV-Dias perdidos => dias corridos de afastamento do trabalho ocasionado pela lesão pessoal, exceto o dia do acidente e o dia da volta ao trabalho. 
	 
	II; III e IV
	6a Questão (Ref.: 201707366375)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Júlio é operador de produção em um grande parque industrial e sofreu um grave acidente no desempenho de suas funções. Por conta das inúmeras lesões sofridas, Júlio teve amputação parcial do pé esquerdo e permaneceu afastado do trabalho por um ano. Devido à sequela do acidente e à impossibilidade de assumir sua antiga função, Júlio retornou à empresa e foi transferido para a área administrativa. A partir deste relato, pode-se afirmar que Júlio recebeu os seguintes benefícios previdenciários:
	 
	Auxílio-doença acidentário durante a recuperação e auxílio-acidente quando retornou ao trabalho.
	7a Questão (Ref.: 201707171260)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a NR4, itens de referência 4.5.3, o SESMT deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por comissão composta por representantes da empresa contratante, sindicato de trabalhadores e Delegacia Regional do Trabalho, ou na forma e periodicidade previstas na Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. Assinale a alternativa correta.
	 
	A afirmativa está totalmente correta.
	8a Questão (Ref.: 201707170319)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao dimensionamento NR4 dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, é correto afirmar que:
	 
	Vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos dessa NR, observadas as exceções previstas nesta NR.
	9a Questão (Ref.: 201707858121)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes possui como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho coma preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. É considerada atribuição da CIPA nas organizações:
	 
	Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras.
	10a Questão (Ref.: 201707171279)
	Acerto: 1,0  / 1,0Quais das afirmativas abaixo não está correta, levando-se em consideração a responsabilidade do profissional dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho?
	 
	Se necessário, manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5.
GESTÃO INTEGRADA DE RH
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS 1
	1a Questão (Ref.: 201707140092)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Com início da década de 1990, a Era da Informação tem como principal característica as mudanças, que se tornaram mais rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Nesta Era, as organizações precisam de agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades dos novos tempos. Os processos organizacionais e aspectos dinâmicos tornam-se mais importantes que os Órgãos - aspectos estáticos. Com base nesta afirmação, assinale a única alternativa correta.
	 
	As organizações, aos poucos, deixam de privilegiar as tradições antigas, a manutenção do status e o conservacionismo, para dar lugar a inovação e mudança de hábitos e da maneira de pensar e agir. A ARH e seu departamento de RH focaram em visualizar as pessoas como seu principal fator competitivo.
	2a Questão (Ref.: 201707360131)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
		
	 
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
	3a Questão (Ref.: 201707715007)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva; elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade, recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem, vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora:
	 
	a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter-lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada membro da organização a habilidade de reflexão.
	4a Questão (Ref.: 201708113953)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (4)
	
	De acordo com Caetano, António (2000), as novas formas de organização do trabalho que marcaram toda a década de 90, atribuem ao responsável pelos recursos humanos não só o maior envolvimento no desenvolvimento das políticas organizacionais em conjunto com a gestão de topo como, igualmente, a necessidade de uma resposta rápida que impõe maior autonomia das equipes de trabalho e a responsabilização dos níveis intermédios da gestão. Diante disto, quais são os serviços prestados pela ARH?
	 
	Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais.
	5a Questão (Ref.: 201707173082)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	6a Questão (Ref.: 201707774093)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (4)
	
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras
	7a Questão (Ref.: 201707390796)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (4)
	
	É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
	 
	Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras.
	8a Questão (Ref.: 201707361401)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
	 
	Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL 2
	1a Questão (Ref.: 201707715018)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (10)
	
	As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s):
	 
	apenas os itens II e III.
	2a Questão (Ref.: 201707822688)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 26)       Saiba  (3 de 10)
	
	Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
	 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	3a Questão (Ref.: 201707377530)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 10)
	
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	
	4a Questão (Ref.: 201707822487)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 10)
	
	Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	5a Questão (Ref.: 201707822446)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 10)
	
	Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
	 
	Treinamento e Higiene e segurança
	6a Questão (Ref.: 201707822485)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 10)
	
	Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente INTERNO:Treinamento e desenvolvimento
	7a Questão (Ref.: 201707822480)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 10)
	
	Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente EXTERNO:
	 
	Relação com os sindicatos
	8a Questão (Ref.: 201707173030)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (10)
	
	O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
	 
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
SUBSISTEMAS DA ARH E SEUS PRINCIPAIS OBJETIVOS 3
	1a Questão (Ref.: 201707823225)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo:
	 
	Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da organização
	2a Questão (Ref.: 201707722083)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
	 
	rotatividade de pessoal
	3a Questão (Ref.: 201707309324)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	4a Questão (Ref.: 201707733088)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
	 
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	5a Questão (Ref.: 201707723345)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
	 
	desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
	6a Questão (Ref.: 201707173128)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
		
	 
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	7a Questão (Ref.: 201707903954)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
	 
	Manutenção de RH
	8a Questão (Ref.: 201707306768)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
	 
	Administração Patrimonial
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4
	1a Questão (Ref.: 201708014235)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	A estratégia de gestão de pessoal que permite uma predição de curto prazo das necessidades de pessoal da organização é o modelo:
	 
	Baseado no fluxo de pessoal.
	2a Questão (Ref.: 201707380306)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
	 
	Sites de Recolocação Profissional
	3a Questão (Ref.: 201707173157)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa:
	 
	Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção.
	4a Questão (Ref.: 201707715022)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que:
	 
	os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
	5a Questão (Ref.: 201707310262)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda:
	 
	As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
	6a Questão (Ref.: 201707144871)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
	 
	mais econômica.
	7a Questão (Ref.: 201707717413)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
	 
	Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	8a Questão (Ref.: 201707774089)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	
O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 1/5
	1a Questão (Ref.: 201707739055)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quando do ingresso de um novocolaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de:
	 
	integração de novos empregados
	2a Questão (Ref.: 201707827260)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
	 
	Integração social.
	3a Questão (Ref.: 201707701448)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que um dos principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia com a nova empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve estrutura-se de forma a:
	 
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	4a Questão (Ref.: 201707701432)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
	 
	Todas as respostas acima
	5a Questão (Ref.: 201707827256)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o objetivo da integração social?
	 
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
	6a Questão (Ref.: 201707382156)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
	 
	Somente as afirmações I e II estão corretas.
	7a Questão (Ref.: 201707863053)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
	 
	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
	8a Questão (Ref.: 201707827252)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o objetivo da integração funcional?
	 
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6/10
	1a Questão (Ref.: 201707239132)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	ASSINALE UMA MANEIRA DE DETECTAR AS CARÊNCIAS DE COMPETÊNCIAS
	 
	RESULTADOS DA PRODUÇÃO (VOLUMES, DEFEITOS) DA EMPRESA
	2a Questão (Ref.: 201707802265)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	Treinamento é um conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários, novos e antigos, habilidades necessárias para o desempenho do trabalho. A fase do treinamento que é cíclica e que diagnostica a carência de treinamento, por meio de indicadores como baixa produtividade do pessoal, excesso de erros e elevado número de acidentes, é chamada de:
	 
	levantamento das necessidades.
	3a Questão (Ref.: 201707239137)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	Vale alertar que, para as Organizações, o Treinamento precisa estar direcionado para atender as expectativas do negócio ¿ lucro ¿ e, que precisa ser interpretado através dos seguintes resultados: Assinale a alternativa correta
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
	4a Questão (Ref.: 201707397912)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Na fábrica de vassouras YZ, os funcionários de um determinado setor não estavam atingindo as metas de produção desejadas. O Departamento de RH da empresa resolveu, então, oferecer um treinamento em grupo a esses profissionais. Deverá, então, optar pelo seguinte método de treinamento:
	 
	Estudo de caso.
	5a Questão (Ref.: 201707700372)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto organizacional.
	 
	Trabalho acadêmico.
	6a Questão (Ref.: 201707397929)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Ao tabular os resultados da última Pesquisa de Clima Organizacional em sua empresa, Rita, Gerente de RH, detectou algumas fragilidades que poderiam ser sanadas através de treinamentos. Assinale a única alternativa que não se aplica à questão:
	 
	Ampliação do refeitório e do vestiário.
	7a Questão (Ref.: 201707310118)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o treinamento?
	 
	Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades identificadas
	8a Questão (Ref.: 201707142176)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	O rodízio de funções, também conhecido como job rotation, é um metodo de treinamento cada vez mais utilizado pelas empresas, permitindo ao treinando:
	 
	Desenvolver uma visão sistêmica da empresa, por meio do estágio realizado em diversas áreas.
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 7
	1a Questão (Ref.: 201707703615)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. É correto afirmar:
	 
	Lockout
	2a Questão (Ref.: 201707703591)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Qual desses objetivos é pertinente sobre Cláusulas Econômicas?
	 
	Hora Extra; Piso Salarial; Reajuste Salarial; Aumento Salarial
	3a Questão (Ref.: 201707703541)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
	4a Questão (Ref.: 201707310291)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	5a Questão (Ref.: 201707706061)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de:
	 
	Lockout
	
	
	6a Questão (Ref.: 201707703549)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação à estratégia de prevenção dos problemas trabalhistas, podemos afirmar:
	 
	Bom clima organizacional; Reuniões das equipes de RT; Cumprimento das leis; convenções; acordos e sentenças normativas.
	7a Questão (Ref.: 201707373970)
	 Fórum de Dúvidas (3 de