LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 6

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
6a aula
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201509797754)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 34)       Saiba  (1)
	
	O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de:
		
	 
	30 dias;
	
	60 dias;
	
	45 dias.
	
	20 dias;
	
	90 dias;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509894530)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 34)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
		
	
	o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado.  
	 
	a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver justo motivo.
	
	a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
	
	a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento do aviso-prévio.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509909842)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 34)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
		
	
	II, III e IV.  
	
	I, II e V.
	 
	I, III e V.  
	
	II, IV e V.  
	
	I, II e III.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509698766)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 34)       Saiba  (1)
	
	É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
		
	 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa.
	
	é indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509906815)
	 Fórum de Dúvidas (11 de 34)       Saiba  (1)
	
	As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
		
	 
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
	
	será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
	
	será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor
	
	não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509972313)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 34)       Saiba  (1)
	
	Marilise recebeu a triste notícia de que a empresa não deseja mais contar com seus serviços. Neste caso, assinou o comunicado de aviso prévio que, por opção da empresa, será cumprido na modalidade de aviso prévio trabalhado. Ela tinha uma jornada de trabalho de oito horas diárias. Observe as sentenças abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Caso Marilise não opte pela redução de duas horas diárias na jornada de trabalho durante o aviso prévio, ela trabalhará as oito horas diárias normalmente durante 20 dias e será dispensada dos últimos dez dias do período do aviso.
	
	Caso seja concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias de aviso, o valor correspondente às horas não trabalhadas será descontado na rescisão.
	
	Marilise, nesta situação, não poderá continuar exercendo as suas atividades habituais.
	 
	Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias de aviso ou a poderá ser liberada sete dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de trabalho.
	
	Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de uma hora diária durante os trinta dias de aviso ou a poderá ser liberada cinco dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509894553)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 34)       Saiba  (1)
	
	(FCC ¿ 2011- INFRAERO) Monalisa, empregada da empresa I, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa I não cumpriu o acordado e Monalisa trabalhou durante o aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa
		
	
	faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
	 
	faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.
	
	faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.
	 
	não faz jus ao recebimento de novo aviso prévio, devendo a empresa efetuar o pagamento das duas horas laboradas como horas extras legais.
	
	faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509972432)
	 Fórum de Dúvidas (11 de 34)       Saiba  (1)
	
	As situações relacionadas abaixo, Com base no artigo 482 da CLT, são atos que constituem justa causa para o término do contrato de trabalho pelo empregador. Entretanto, a jurisprudência trabalhista vem considerando uma das alternativas a seguir não mais como um fato gerador para a demissão por justa causa. Assinale esta alternativa.
		
	 
	Embriaguez Habitual ou em Serviço
	
	Violação de Segredo da Empresa
	
	Ofensas Físicas
	
	Ato de ImprobidadeCondenação Criminal
	
	
	
		1.
		Observe as frases a seguir que se relacionam ao tema do AVISO PRÉVIO: I - Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide encerrá-lo. II - O aviso prévio trabalhado ocorre quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. III - Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado IV - No aviso prévio indenizado o empregado se desliga imediatamente e o empregador efetua o pagamento do valor respectivo em rescisão de contrato. É correto o que se afirma:
		
	
	
	
	 
	Somente nas alternativas I, III e IV;
	
	
	Somente nas alternativas I e IV;
	
	
	Somente nas alternativas I, II e III;
	
	
	Somente nas alternativas II, III e IV;
	
	
	Somente nas alternativas II e III;
	
	
	
		2.
		1. (FGV/2013/OAB) Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	
	
	 
	Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo.
	
	
	Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade do contrato.
	
	
	Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se impõe.
	
	 
	Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
		
	
	
	
	
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	
	 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
	
	 
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
		
	
	
	
	
	O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.
	
	 
	O empregado eleito a dirigente sindical suplente
	
	 
	O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
	
	
	O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
	
	
	O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	
	
	 
	Pedido de demissão.
	
	 
	Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	
	Falecimento do trabalhador.
	
	
	Dispensa indireta.
	
	
	Culpa recíproca.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		(FCC - 2012) João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
		
	
	
	
	
	trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998.  
	
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias.  
	
	 
	trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias.
	
	 
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias
	
	
	trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado em outras empresas.
	
	
	
		7.
		O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
		
	
	
	
	
	No término do contrato por prazo determinado;
	
	 
	For demitido sem justa causa;
	
	
	For demitido por justa causa;
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		O poder disciplinar do empregador é exercido quando:
		
	
	
	
	 
	Aplica advertência aos empregados.
	
	
	Exige o registro de ponto dos empregados.
	
	
	Elabora o regulamento da empresa.
	
	
	Efetua vigilância eletrônica dos ambientes de trabalho.