Sele+º+úo de Pessoas

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SELEÇÃO DE PESSOAL 
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CONCEITO
É o processo de escolha, dentre os candidatos recrutados, daqueles mais adequadas aos cargos, ao setor, à liderança imediata e a empresa.
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ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO
 Solicitação de pessoal (pág. 52)
 Análise da ficha ou proposta de solicitação de emprego (pág. 54)
 Triagem inicial (currículos e ficha de solicitação)
Aplicação de testes de conhecimento, psicológicos e situacionais
Referências
Entrevistas	
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LEVANTAMENTO PROFISSIOGRÁFICO
 Atributos físicos
 Conhecimentos
 Atributos sensoriais
 Atributos manuais
 Atributos mentais
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ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO
Aplicação dos Testes de Conhecimento:
 Testes de Conhecimentos Gerais
 Testes de Conhecimentos Específicos
 Testes Orais
 Testes Escritos	
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ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO
Aplicação dos Testes Práticos:
 Réplicas
 Miméticos
 Analógicos
	
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ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO
Aplicação dos Testes Psicológicos:
 Testes de inteligência
 Testes de aptidão (artística, psicomotoras e intelectuais)
 Testes de personalidade
 Testes Grafológicos
	
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ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO
Aplicação dos Testes Situacionais:
 Psicodramas
 Dinâmicas de grupo
 Jogos de Negócio
	
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ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO
Entrevistas 
Planejamento:
Local
Perguntas
Horários
Material a ser utilizado
Análise dos currículos
Conhecimento das informações do cargo (requisitos)
	
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ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO
Etapas de uma Entrevistas 
1ª: Abertura
2º: Histórico Profissional (pág. 67)
3º: Histórico Escolar (pág. 69)
4º: Histórico Familiar (pág. 70)
5º: Histórico Social (pág. 71)
6º: Fechamento
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OBSERVAÇÕES - Entrevistas 
1 – Apresentação pessoal
2 – Pontualidade
3 – Equilíbrio emocional
4 – Facilidade de expressão
5 – Interesse pela empresa e emprego
6 – Nível cultural
7 – Sociabilidade
8 – Maneiras desagradáveis
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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Entrevistas 
Testes de conhecimento ou capacidade
Testes Psicológicos
Testes de simulação
Dinâmicas de grupo
Exames médicos