LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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1a Questão (Ref.:201703198968) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura 
quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 
(HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em 
vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a 
garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez 
vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping 
de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane 
pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida? 
 
 
Consultando o juiz de Paz 
 
Consultando a biblioteca 
 Consultando o sítio do Poder Legislativo 
 
Agendando uma visita no Congresso Nacional 
 
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as 
atualizações normativas 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201702682682) Acerto: 1,0 / 1,0 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201702650332) Acerto: 1,0 / 1,0 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu 
trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de 
funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo 
o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José 
de Almeida é considerado : 
 
 
trabalhador autônomo 
 
trabalhador voluntário 
 empregado 
 
trabalhador eventual 
 
trabalhador avulso 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201703014075) Acerto: 1,0 / 1,0 
A existência da relação de emprego pressupõe 
 
 
Prazo determinado para a duração do contrato. 
 
Eventualidade na prestação de serviços 
 A pessoalidade na prestação de serviços. 
 
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado 
 
Prestação de serviços com exclusividade 
 
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201703008179) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando 
terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a 
empresa 
 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o 
prazo máximo total de 120 dias. 
 
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo 
indeterminado. 
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não 
ultrapasse 90 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o 
prazo máximo total de 90 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não 
ultrapasse 60 dias. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201703007466) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do 
contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o 
 
 
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. 
 
subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo 
contrato de trabalho. 
 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do 
subempreiteiro. 
 
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. 
 
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201703013159) Acerto: 1,0 / 1,0 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas 
ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A 
primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a 
segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com 
matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados 
salário. 
 
 
Todas as assertivas estão corretas 
 
Apenas a assertiva I está correta 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 Apenas as assertivas I e III estão corretas 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201703011819) Acerto: 1,0 / 1,0 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como 
decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da 
CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de 
igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, 
gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos 
concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui: 
 
 
mesma produtividade. 
 
mesma perfeição técnica. 
 existência de quadro organizado de carreira. 
 
trabalho na mesma localidade. 
 
trabalho para o mesmo empregador. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201703286050) Acerto: 0,0 / 1,0 
As férias 
 
 
coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas 
em 30 dias corridos 
 vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a 
causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira. 
 
serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido 
estes como base de cálculo de sua remuneração. 
 
coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, 
com a antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim. 
 dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles 
não poderá ser inferior a 15 dias corridos. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201703110267) Acerto: 1,0 / 1,0 
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de 
Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
 
 
por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
 
por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue devidamente comprovada. 
 até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua 
dependência econômica. 
 
nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino 
superior. 
 
até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201702669899) Acerto: 1,0 / 1,0 
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, 
ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore 
ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta 
não sejam incompatíveis, é o princípio: 
 
 
Da primazia da realidade. 
 
Da proteção. 
 Da condição mais benéfica. 
 
"In dubio pro operario" 
 
Da norma mais favorável.Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201703018926) Acerto: 1,0 / 1,0 
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve 
ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos 
do Direito do Trabalho: 
 
 
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da 
razoabilidade. 
 
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode 
invocar a própria malícia. 
 
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. 
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais 
benéfica. 
 
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio 
da liberdade sindical. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201703014075) Acerto: 1,0 / 1,0 
A existência da relação de emprego pressupõe 
 
 
Prestação de serviços com exclusividade 
 
Eventualidade na prestação de serviços 
 A pessoalidade na prestação de serviços. 
 
Prazo determinado para a duração do contrato. 
 
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado 
 
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201702986020) Acerto: 1,0 / 1,0 
São características do empregado, exceto: 
 
 
onerosidade 
 gratuidade 
 
pessoalidade 
 
não eventualidade 
 
subordinação 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201703001876) Acerto: 1,0 / 1,0 
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, 
passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e 
semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No 
tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, 
qual a sua forma. Assinale a alternativa correta. 
 
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita; 
 
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria 
tácito; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria 
verbal; 
 
Nenhuma alternativa está correta; 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201702670497) Acerto: 1,0 / 1,0 
A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para: 
 
 Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de 
pessoal. 
 
Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de 
pessoal. 
 
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância. 
 
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação. 
 
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201703104032) Acerto: 1,0 / 1,0 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário 
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de 
 
 
40% 
 
50% 
 30% 
 
20% 
 
10% 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201703054701) Acerto: 1,0 / 1,0 
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as 
funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio 
de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das 
dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo 
mensal. A atitude da empresa: 
 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um 
ano de serviço. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador 
está em situação econômica difícil. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201703179145) Acerto: 1,0 / 1,0 
Xênia, empregada da empresa ¿Z¿, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período 
aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar 
para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem 
que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Thais, respondeu para Xênia, que 
de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2 dias, sem 
justo motivo, ela somente poderia faltar mais 
 
 
2 dias. 
 
1 dia. 
 
5 dias. 
 3 dias. 
 
6 dias. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201703011827) Acerto: 1,0 / 1,0 
Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da 
legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de 
descanso: 
 
 
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder 
de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e 
descanso. 
 entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas 
consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e 
quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos. 
 
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo 
de quinze minutos diários. 
 
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em 
número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo. 
 
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas 
semanais, facultada a compensação e a redução de jornada. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201702682682) Acerto: 0,0 / 1,0 
 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201703169430) Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se 
voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Precaução. 
 
Princípio da Prevenção. 
 
Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201702463431) Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O contrato de trabalho: 
 
 
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na 
condição de dono do negócio. 
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a 
alteração não seja prejudicial ao empregado; 
 
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador. 
 
Jamais pode ser alterado; 
 
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201703290159) Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividadenão remunerada, prestada por 
pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não 
lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de 
assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta 
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
 
Habitualidade 
 Onerosidade 
 
Pessoalidade 
 
Subordinação jurídica 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201703090587) Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São características do contrato individual de trabalho: 
 
 pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. 
 
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade. 
 
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade; 
 
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade. 
 
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade. 
 
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201703240892) Acerto: 0,0 / 1,0 
 
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação 
das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de 
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se 
compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o 
seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa 
maior de 14 anos e menor de 
 
 
22 anos. 
 21 anos. 
 
18 anos. 
 
26 anos. 
 24 anos. 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201703148627) Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de: 
 
 duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 
50% superior à hora normal. 
 
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% 
superior à hora normal. 
 
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% 
superior à hora normal. 
 
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% 
superior à hora normal. 
 
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 
25% superior à hora normal. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201703249409) Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu 
cálculo é realizado pelo adicional de: 
 
 40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas 
extras dos domingos e feriados. 
 
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas 
extras dos domingos e feriados. 
 
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas 
extras dos domingos e feriados. 
 
30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas 
extras dos domingos e feriados. 
 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas 
extras dos domingos e feriados. 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201703191462) Acerto: 0,0 / 1,0 
 
De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado 
que, no curso do período aquisitivo 
 
 deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias 
subsequentes à sua saída. 
 
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-
doença por mais de 5 meses, embora descontínuos. 
 
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-
doença por mais de 3 meses, embora descontínuos. 
 
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de 
paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. 
 permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias. 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201703286856) Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: 
hora extra, adicional noturno e periculosidade. 
 
 100, 20 e 40. 
 
20, 30 e 10 
 
50, 50 e 30. 
 50, 20 e 30. 
 
25, 50 e 40.