NINCHOS DE COACHING

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“Não existe empresa Nota 10, com colaboradores Nota 5”. 
Kotler
 
COACHING EXECUTIVO E CORPORATIVO
As pessoas são a base do Sucesso de uma Organização. As empresas podem conquistar resultados extraordinários, trabalhando-se de maneira estratégica o seu principal patrimônio (Colaboradores).
Ameaças as Vantagens Competitivas: O poder de estar na liderança é imensamente maior quando está alicerçado no desenvolvimento das pessoas. Uma pesquisa realizada em Harvard constatou que são necessários 7 anos para superar uma empresa que ocupa o primeiro lugar no seu segmento e que tem como base o desenvolvimento das pessoas. Se a mesma empresa está nessa posição pela propaganda e publicidade, em 1 ano ela pode ser superada. Nesse sentido, se a empresa ocupa a liderança pautada no preço dos seus produtos, em apenas 60 dias ela pode ser superada. Fonte: Harvard Business School;
Segundo dados do Instituto do IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) de 2000 a 2009 a Produtividade Brasileira cresceu a uma taxa anual de 1%. O Coaching pode melhorar muito a Produtividade do Colaborador e consequentemente da Empresa, trabalhando-se técnicas e ferramentas eficientes. 
Grandes Objetivos: Crescimento e Desenvolvimento 45%, Qualidade de Vida e Equilíbrio 26%, Valores Similares 14%, Remuneração 12%, Estabilidade 3%. O que retém os Colaboradores na Empresa Fonte: Instituto Great Place To Work
Um processo de Coaching visa ajudar o cliente (coachee) a alcançar resultados positivos em todas as áreas da sua vida, sempre de maneira equilibrada e de acordo com sua ótica. O que é coaching?
ESTADO ATUAL -------------------------- RESULTADOS EXTRAORDINÁRIOS
COACHING DE LIDERANÇA
Preparando e Desenvolvendo Líderes. O grande objetivo do Coaching de Liderança é ajudar o Profissional a vivenciar os atributos no qual as empresas mais esperam de um Líder. Um líder que além de Liderar, saberá se desenvolver e ajudar o desenvolvimento de sua equipe. Saberá como transformar as adversidades em oportunidades. Será um poderoso processo de desenvolvimento de Liderança, com atributos pesquisados nas maiores empresas do mundo. Público Alvo: Gerentes, Supervisores, Líderes, Aspirantes a cargos de Liderança e Estudantes. Coaching de Liderança
Benefícios e Objetivos: 
• Identificação das potencialidades pessoais. • Potencialização das Comunicações. Melhorando a comunicação e atingindo resultados efetivos. Trabalhando a individualidade das comunicações da equipe. • Equilíbrio da vida pessoal, profissional, qualidade de vida e relacionamentos. • Desenvolvimento de técnicas de criatividade. • Melhoria na Inteligência Emocional. • Introdução a Espiritualidade nas Organizações. • Trabalhar Crenças e Valores. • Gerenciamento do tempo. Usando o tempo a seu favor. Trabalhar eficácia das tarefas. Coaching de Liderança
 • Explorando os diferentes tipos de inteligência. • Trabalhando estratégias de Alta Performance. • Alinhamento de Valores Pessoais e Organizacionais. Como identificar valores na equipe. • Perspectiva das empresas para os anos de 2020 a 2030 impactado pelas diferenças e comportamento das Gerações. Como o Líder terá que se preparar para enfrentar esses desafios no futuro. • Avaliação de desempenho com foco em Desenvolvimento Contínuo com técnicas de Coaching. • Desenvolvendo Visão de Futuro (Noções de Balanced Scorecard e Metodologia SMART na obtenção de resultados através de Planejamento). Coaching de Liderança
COACHING DE “TRABALHO EM EQUIPE”
Formando equipes de Alta Performance. O grande objetivo do Coaching de “Trabalho em Equipe” é ajudar equipes a desenvolverem o senso de sinergia. Ajudará a trabalhar diferenças de Valores Pessoais e de Perfil, sempre com o objetivo de explorar o potencial maior da equipe. Público Alvo: Diretores, Gerentes, Supervisores, pessoas com cargos de níveis táticos e operacionais. Coaching de Trabalho em Equipe
Benefícios e Objetivos: 
• Identificação das potencialidades pessoais. • Potencialização das Comunicações. Melhorando a comunicação e atingindo resultados efetivos. Trabalhando a individualidade das comunicações da equipe. • Equilíbrio da vida pessoal, profissional, qualidade de vida e relacionamentos. • Desenvolvimento de técnicas de criatividade. • Melhoria na Inteligência Emocional. • Introdução a Espiritualidade nas Organizações. • Trabalhar Crenças e Valores. • Explorando os diferentes tipos de inteligência. Coaching de Trabalho em Equipe
• Trabalhando estratégias de Alta Performance de Equipe (Análise de Campo de Força com foco em Objetivos de Equipe). • Análise transacional. Convivendo com diferentes estados de ego. • Alinhamento de Valores Pessoais e Organizacionais. Como identificar valores na equipe. • Desenvolvendo a Visão Sistêmica. • Trabalhar a roda de desenvolvimento de equipes com elaboração de Planos de Ações. • Aprender a lidar com os diferentes tipos de Gerações. • Desenvolvendo Visão de Futuro (Noções de Balanced Scorecard e Metodologia SMART na obtenção de resultados através de Planejamento). Coaching de Trabalho em Equipe
COACHING DE ALTA PERFORMANCE
O grande objetivo do Coaching é potencializar competências e resultados de pequenas e médias empresas (empreendedores) Público Alvo: Empresários e Empreendedores. Coaching para Pequenos e Médios Negócios (Empreendedorismo)
Benefícios e Objetivos: 
• Identificação das potencialidades pessoais. • Potencialização das Comunicações. Melhorando a comunicação e atingindo resultados efetivos. • Equilíbrio da vida pessoal, profissional, qualidade de vida e relacionamentos. • Desenvolvimento de técnicas de criatividade. • Melhoria na Inteligência Emocional. • Introdução a Espiritualidade nas Organizações. • Trabalhar Crenças e Valores. • Explorando os diferentes tipos de inteligência. • Planejamento Estratégico do Negócio. Coaching para Pequenos e Médios Negócios (Empreendedorismo)
• Desenvolvimento de técnicas de criatividade. • Trabalhar a roda das competências profissionais (empreendedorismo) com elaboração de Planos de Ações. Montagem de Plano de Negócios e Estudo de Viabilidade. • Gestão e Matriz de Riscos. Business Canvas Model. • Trabalhando estratégias de Alta Performance (Análise de Campo de Força com foco em Objetivos de Potencialização profissional). • Desenvolvimento de Habilidades Técnicas e Humanas. • Desenvolvendo Visão de Futuro (Noções de Balanced Scorecard e Metodologia SMART na obtenção de resultados através de Planejamento). Coaching para Pequenos e Médios Negócios (Empreendedorismo)
O grande objetivo do Coaching de Alta Performance é ajudar a pessoa a crescer dentro de uma empresa e conseguir resultados extraordinários. Público Alvo: Gerentes, Supervisores, funcionários de Níveis Táticos e Operacionais. Coaching de Alta Performance
. Benefícios e Objetivos: • Identificação das potencialidades pessoais. • Potencialização das Comunicações. Melhorando a comunicação e atingindo resultados efetivos. Trabalhando a individualidade das comunicações da equipe. • Equilíbrio da vida pessoal, profissional, qualidade de vida e relacionamentos. • Desenvolvimento de técnicas de criatividade. • Melhoria na Inteligência Emocional. • Introdução a Espiritualidade nas Organizações. • Trabalhar Crenças e Valores. • Explorando os diferentes tipos de inteligência. • Desenvolvimento de Habilidades Técnicas e Humanas. Coaching de Alta Performance
• Desenvolvimento de técnicas de criatividade. • Trabalhar ferramenta de feedback externo. • Trabalhar a roda das competências profissionais com elaboração de Planos de Ações. • Trabalhando estratégias de Alta Performance (Análise de Campo de Força com foco em Objetivos de Potencialização profissional). • Desenvolvendo Visão de Futuro (Noções de Balanced Scorecard e Metodologia SMART na obtenção de resultados através de Planejamento). Coaching de Alta Performance.