cargos e salarios 123

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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Os passos ou etapas envolvidas no processo de análise de cargos levam em conta o fato de que as empresas estão em constante processo de mudanças. Para tanto, é necessário que os cargos sejam redefinidos, reescritos e realinhados constantemente para acompanhar as mudanças organizacionais. Referente aos seis passos do processo de análise de cargos, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a seqüência correta. 
1 - Preparar a especificação dos cargos.
2 - Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos.
3 - Coligir os dados necessários para a análise de cargos.
4 - Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos.
5 - Selecionar os cargos a serem analisados.
6 - Preparar a descrição dos cargos.
(   ) Passo 1
(   ) Passo 2
(   ) Passo 3
(   ) Passo 4
(   ) Passo 5
(   ) Passo 6
D=2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1
A sequência correta é 2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1. 
Passo 1: Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos. 
Passo 2: Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos. 
Passo 3: Selecionar os cargos a serem analisados. 
Passo 4: Coligir os dados necessários para a análise de cargos. 
Passo 5: Preparar a descrição dos cargos. 
Passo 6: Preparar a especificação dos cargos.
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. 
Analise a questão e assinale a alternativa correta.
Certo capital foi aplicado durante 10 meses, a juros compostos de 6% a.m. e obteve-se um montante de R$ 800,00 reais. 
Determine o VP e O VF desta operação. 
Fórmula:  VF = VP (1 + i)n
B=VF = 800 e VP = 446,72
Pela fórmula VF = VP (1 + i)n 800 = VP (1 + 0,06)10 800 = VP (1,06)10 800 = VP 1.79084 800/1.79084 = VP VP = 446,72 Pela Calculadora HP F REG 800 CHS FV 6 i 10 n PV = 446,72 P. 37
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
O equilíbrio interno e equilíbrio externo são formas de obtenção do desejado equilíbrio organizacional referente à administração de cargos e salários.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I – O equilíbrio interno é definido pela equidade salarial entre os cargos dentro de uma única organização.
II – O equilíbrio externo ocorre por meio da equidade salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização.
IV – O grande desafio das organizações consiste em balancear os dois tipos de equilíbrio, de modo que haja consistência na estrutura salarial.
C=??Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
O valor de um computador, à vista, é R$ 1.999,00. A loja propõe ao comprador que leve o aparelho sem entrada e o pague de uma só vez, daqui a dois meses, a uma taxa de juro composto de 2,89% ao mês. 
Qual será o valor futuro do computador? 
Fórmula: VF = VP. (1 + i)n
A=2.116,21
Pela fórmula VF = VP. (1 + i)n VF = 1.999,00. (1 + 0,0289)2 VF = 1.999,00 . 1,05863521 VF = 2.116,21 Pela calculadora HP-12C: f REG f 2 1999 CHS PV 2 n 2.89 i FV P. 37
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. 
Analise a questão e assinale a alternativa correta.
A empresa Marketing S/A. emprestou R$ 1.000,00 por 2 meses. No vencimento do título, pagou o montante de R$ 1.210,00. 
Qual foi a taxa de juro praticada nesta operação? 
Fórmula: VF = VP (1 + i)n
C=10 % a.m.
Pela fórmula VF = VP (1 + i)n 1.210,00 = 1.000,00 (1 + i)2 1.210,00/1000,00 = (1 + i)2 1,21 = (1 + i)2 = 1 + i 1,1 – 1 = i i = 0,1 ou 10% a.m. Pela Calculadora HP F REG 1000 CHS PV 1210 FV 2 n i p. 38
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Todo cálculo de matemática financeira baseia-se no desconto ou capitalização de um valor monetário pelo uso de uma taxa de juros. 
Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta. 
“É evidenciado quando dois ou mais fluxos de caixa produzem o mesmo valor, quando descontados ou capitalizados para um mesmo período e para a mesma taxa de juros”. 
Estamos falando de: 
C=equivalência de capitais
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
No método de escalonamento, o sistema mais simples de avaliação de cargos, estes são hierarquizados de acordo com suas dificuldades, responsabilidades e/ou requisitos, e comparados de forma global, influenciados pelos salários atualmente recebidos por seus ocupantes. Existem duas formas de escalonamento: a simples e a por comparação binária. 
Referente ao escalonamento simples, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
C=No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
A descrição e a especificação de cargos é uma etapa muito delicada no processo de elaboração de um plano de cargos e salários. Existem algumas regras importantes para que se mantenha a padronização e a clareza na descrição. Uma destas regras é a clareza e impessoalidade na descrição. Referente à clareza e impessoalidade na descrição, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta.
(V) Deve-se utilizar linguagem simples para que qualquer pessoa possa compreender a descrição dos cargos. 
(V) Devem ser eliminados quaisquer dados que possam gerar dúvidas na compreensão. 
(F) Em relação à utilização de termos técnicos, estes não deverão conter especificações.
B=V – V – F
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações devidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. 
Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a seqüência correta. Sobre o sistema francês de amortização, é correto afirmar que: 
(V)  As primeiras prestações são compostas por maior parcela de juros, que vão diminuindo conforme a dívida vai sendo paga.
(F) Periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto o  capital principal é pago somente no final do empréstimo.
(F) No início, as prestações são mais altas e tendem a baixar até o final da operação. 
(V) A amortização da dívida é menor nas primeiras prestações e cresce conforme as parcelas passam.
C=V – F – F – V
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Após o levantamento de informações por meio dos métodos de coleta de dados, entes são organizados, descritos e especificados dentro das funções. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
C=A qualidade das informações prestadas é fundamental para o processo de descrição e especificação, uma vez que o resultado final depende disso.
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
O método por meio de ponderação estatística requer a utilização de software específico para a realização de cálculos de regressão simples e múltipla dos fatores e graus. Para a construção da tabela, será necessária a utilização de alguns indicadores. Sobre estes indicadores, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
(F) Coeficiente de regressão complexo.
(F) Coeficiente de regressão única.
(V) Índice de desvio-padrão (s).
(V) Coeficiente de correlação(r).
A=F – F – V – V
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
A metodologia da coleta de dados é um fator decisivo no que se refere à qualidade da pesquisa salarial. Sobre qualidade da pesquisa, analise as opções baixas e, em seguida assinale a alternativa correta:
B=Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de parceria, diálogo e proximidade entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada.
Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. Projetou-se que sua empresa gerará fluxos anuais de R$ 4.000,00 durante os próximos 3 anos, graças a um novo modelo de gestão, que exige investimento inicial de R$ 10.000,00. 
Calcule o VPL do investimento, considerando que o custo de capital da empresa seja de 9% a.a. (valores aproximados). 
C=R$ 125,18
Pela fórmula VPL = – 10.000 + 4000/1,09 + 4000/1,092 +4000/1,093 VPL = – 10.000,00 + 3.669, 72 + 3.366,72 + 3.088,74 VPL = – 10.000,00 + 10.125,18 VPL = 125,18 Pela calculadora HP 10.000,00 CHS g CFo 4000 g CFj 3 g Nj 9 i f NPV = 125,18 P. 83
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Os fatores utilizados para a elaboração do manual são identificados na fase de análise de cargos e, uma vez escolhidos, deve-se definir claramente o que ele deseja mensurar e também definir o número de graus para cada fator, bem como sua respectiva explicação sobre o que o cargo exige em cada grau, discriminando as diferenças entre um grau e outro. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que representa o conceito de manual de avaliação de cargos:
B=“É o instrumento de comparação de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna diferentes”.
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
No dia a dia empresarial, é comum que nos deparemos com propostas de investimentos com horizontes de planejamento diferenciados. Essa análise pode interferir na comparação entre alternativas diferentes de investimentos.
Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.  
Sobre os investimentos com repetição, é correto afirmar que: 
(V) o pressuposto é de que a empresa repetirá o investimento após o final da vida útil do bem.
(F) aquele que tiver vida mais curta deve ser alongado, pressupondo-se que os recursos estejam sendo aplicados na TMA.
(V)  a análise comparativa dos investimentos se dará pela verificação de seus fluxos modificados.
(F)  é uma abordagem comportamental para avaliar o risco, que se utiliza de diferentes estimativas de valores possíveis para se obter uma percepção da variabilidade entre os resultados.
D=V – F – V – F
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Os índices de liquidez evidenciam a capacidade que a organização tem para cobertura de suas obrigações, o que indica sua situação financeira. 
Classifique a 2ª coluna de acordo com a 1ª, em seguida marque a seqüência correta:
(A) liquidez seca
(B) o ideal seria equilibrar o fluxo de caixa empresarial, de modo que as entradas de dinheiro sejam compatíveis com as datas de saída, sem manutenção de disponibilidades desnecessárias.
(B) liquidez imediata
(C) indica o ativo circulante disponibilizado para cada R$ 1,00 de dívida em curto prazo.
(C) liquidez corrente
(D) indica a liquidez de curto e longo prazo da empresa e também oferece uma idéia a respeito da segurança financeira da empresa em longo prazo.
(D) liquidez geral
(A) evidencia qual a capacidade que a organização tem de honrar com suas obrigações em curto prazo, sem considerar as vendas de mercadorias.
B= B – C – D – A
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Ao solicitar dados de pesquisa a determinado número de empresas participantes, eles serão enviados em quantidades de respostas diferentes de uma empresa para outra. 
Com base no contexto acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
I – Com base no contexto acima, é importante analisar cada organização e o grau de confiabilidade que ela transmite. 
II - Com base no contexto acima, esse é o momento de filtrar as informações, com base em critérios de confiança e credibilidade.
C=Apenas as alternativas I e II estão corretas.
Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Os índices são relações entre elementos das demonstrações contábeis estabelecidas, de forma a evidenciar a saúde financeira ou econômica da entidade, base para a tomada de decisão. Complete as lacunas e, em seguida, marque a seqüência correta.
________________ refere-se à capacidade que a empresa tem de cumprir suas obrigações no prazo. 
_______________ refere-se à capacidade de geração de resultados com a utilização dos recursos empresariais: ______________ mostra a relação entre ____________ e ______________, e entre investimentos fixos e investimento em giro.
A=Saúde financeira, saúde econômica, índice de estrutura patrimonial, capitais próprios e capitais de terceiros.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Por meio dos cálculos dos limites, obteremos alguns valores abaixo e outros acima, que posteriormente serão excluídos da tabulação, garantindo o resultado desta. 
A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem valores abaixo do limite inferior e maiores que o limite superior serão automaticamente excluído da tabulação. 
A fórmula do limite inferior é igual a média ponderada, menos o desvio padrão adotado, vezes o valor do desvio padrão obtido pela fórmula.
A fórmula do limite superior é igual a média ponderada, mais o desvio padrão adotado, vezes o valor do desvio padrão obtido pela fórmula. 
Digamos que, ao fazemos um tratamento estatístico, obtivemos os seguintes valores:
Média ponderada igual a 230;
Desvio padrão adotado igual a 1,0;
Desvio padrão obtido pela fórmula igual a 15.
Realize o cálculo do limite inferior e superior e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
A=A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem valores abaixo de 215 e maiores que 245 serão automaticamente excluídos da tabulação.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Sabe-se que a média corresponde ao valor da soma dos salários informados para o cargo, dividido pelo número de salários informados, ou seja, a média é o ponto de equilíbrio. 
Foram pesquisadas 8 empresas, as quais apresentaram os seguintes salários:
Empresa 01: R$ 3.600,00;
Empresa 02: R$ 2.600,00;
Empresa 03: R$ 1.450,00;
Empresa 04: R$ 1.730,00;
Empresa 05: R$ 600,00;
Empresa 06: R$ 900,00;
Empresa 07: R$ 900,00;
Empresa 08: R$ 600,00. 
Com base nos dados acima, calcule o salário médio e, em seguida, assinale a alternativa correta:
C=R$ 1.547,50
Emp 01 (3.600) + Emp 02 (2.600) + Emp 03 (1.450) + Emp 04 (1.730) + Emp 05 (600) + Emp 06 (900) + Emp 07 (900) + Emp 08 (600) = Margem (12.380)
Ou seja
12.380 ÷ 8 = $ 1.547,50
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A avaliação de um índice como bom ou ruim depende da comparação desses resultados com os padrões atingidos por outras empresas semelhantes, e também com os resultados históricos da própria instituição. 
“É o instrumento utilizado para a tomada de decisão que resumirá, de forma clara, a situação econômico-financeira organizacional e seu desempenho ao longo do tempo e, relativamente, ao padrão da indústria.”  Estamos falando de:
B=relatório de análise
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Avaliação de umíndice como bom ou ruim depende da comparação desses resultados com os padrões atingidos por outras empresas semelhantes, e também com os resultados históricos da própria instituição. 
“Procura evidenciar os pontos centrais da análise e vem acompanhado de quadros – resumo com os indicadores calculados, caso os usuários tenham interesse em aprofundar a análise pela inspeção de cada resultado.”
Estamos falando de:
D=relatório de análise
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Quanto maior a complexidade e a responsabilidade do cargo, melhor é o pacote de benefícios oferecidos pela organização, que, desse modo, procura atrair e reter os profissionais de alto desempenho. Entretanto, outros objetivos são levados em consideração antes da definição dos planos: objetivos individuais, econômicos e sociais.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada aos objetivos econômicos:
C=Partindo da idéia de que cada indivíduo tem necessidades próprias, o pacote de benefícios de uma empresa vem agregar valor a essas necessidades, uma vez que visa proporcionar tranqüilidade, bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores.
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Quando analisamos o saldo de uma conta em relação ao mesmo conteúdo do período anterior, a fim de demonstrar a evolução patrimonial ou de resultado da empresa, estamos aplicando uma abordagem temporal operacionalizada pela análise horizontal dos demonstrativos. Ao examinarmos uma conta em relação ao total de seu grupo em um mesmo período, estamos trabalhando com uma análise vertical. Classifique a 2ª coluna de acordo com a 1ª e em seguida marque a seqüência correta. 
(V) Análise Vertical
(H) Permite avaliar a evolução de um mesmo elemento contábil ao longo do tempo e evidenciar tendências de crescimento ou redução.
(H) Análise Horizontal
(V) Contas com sinal negativo são reduzidas do resultado anterior até chegar ao resultado líquido do exercício, tendo, portanto, sinal também negativo.
(V) Transforma os valores absolutos das demonstrações financeiras em valores relativos, por relacionar cada conta ou grupo de conta com o total do seu conjunto em um mesmo período.
(H) Quando a base de comparação envolver um sinal negativo, o percentual encontrado nos cálculos não reflete corretamente a evolução dos valores considerados, podendo gerar confusões. Para evitá-las, propõe-se que a solução seja dada pela inversão do sinal do valor base.
A=H – V – V – H
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
O relatório de análise é um documento que contém as conclusões do analista após verificação dos demonstrativos financeiros. 
Sobre o relatório de análise, é correto afirmar que: 
II – tem importância fundamental por destacar os aspectos de interesse particular de cada usuário. 
IV – procura evidenciar os pontos centrais da análise e vêm acompanhados de quadros – resumos com os indicadores calculados. 
Estão corretas:
D=II – IV
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Todo cálculo de matemática financeira baseia-se no desconto ou capitalização de um valor monetário pelo uso de uma taxa de juros. 
Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta. 
“É evidenciado quando dois ou mais fluxos de caixa produzem o mesmo valor, quando descontados ou capitalizados para um mesmo período e para a mesma taxa de juros”. 
Estamos falando de:
C=equivalência de capitais
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
No método de escalonamento, o sistema mais simples de avaliação de cargos, estes são hierarquizados de acordo com suas dificuldades, responsabilidades e/ou requisitos, e comparados de forma global, influenciados pelos salários atualmente recebidos por seus ocupantes. 
Existem duas formas de escalonamento: a simples e a por comparação binária. 
Referente ao escalonamento simples, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
C=No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
A descrição e a especificação de cargos é uma etapa muito delicada no processo de elaboração de um plano de cargos e salários. Existem algumas regras importantes para que se mantenha a padronização e a clareza na descrição. Uma destas regras é a clareza e impessoalidade na descrição. 
Referente à clareza e impessoalidade na descrição, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
(V) Deve-se utilizar linguagem simples para que qualquer pessoa possa compreender a descrição dos cargos. 
(F) Devem ser eliminados quaisquer dados que possam gerar dúvidas na compreensão. 
(V) Em relação à utilização de termos técnicos, estes não deverão conter especificações.
B=V – V – F
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações devidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. 
Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a seqüência correta.  
Sobre o sistema francês de amortização, é correto afirmar que: 
(V )  As primeiras prestações são compostas por maior parcela de juros, que vão diminuindo conforme a dívida vai sendo paga.
(F) Periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto o  capital principal é pago somente no final do empréstimo.
(F) No início, as prestações são mais altas e tendem a baixar até o final da operação. 
(V) A amortização da dívida é menor nas primeiras prestações e cresce conforme as parcelas passam.
C=V – F – F – V
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Após o levantamento de informações por meio dos métodos de coleta de dados, entes são organizados, descritos e especificados dentro das funções. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
C=A qualidade das informações prestadas é fundamental para o processo de descrição e especificação, uma vez que o resultado final depende disso.
Prova Análise de Investimentos e Financiamentos
Questão 1 
01= Há uma clara necessidade de se mensurar e estabelecer indicadores sobre a inflação. Um dos principais benefícios é que esse indicador funcionará como direcionador de medidas pertinentes, para manter a inflação sobre controle. Um índice que é muito utilizado no mercado é concebido através da coleta contínua e sistemática de variações de preços ao consumidor de famílias com renda até 40 salários mínimos, e o outro índice, de igual importância, foi criado para a correção de contratos do mercado financeiro, sendo amplamente utilizado na correção de valores praticados em aluguéis. Estamos falando de quais índices/indicadores?
A) Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), Índice Geral de Preços do Mercado.
Questão 2 
02= Recentemente, uma companhia aérea que opera vôos entre as capitais do Pará, Maranhão, Tocantins, de Goiás, ingressou com pedido de suspensão temporária de suas atividades junto a Agência Nacional de Aviação Civil (ANAC), motivada pela decisão de que fará estudos para a substituição de aeronaves e para readequação de sua malha aérea. Tratando-se de estudos 
que envolvem substituir seu capital físico, essa empresa quando tratar de um critério econômico-financeiro visando minimizar o seu retorno, utilizará inevitavelmente do que? 
E) VPL e TIR
Questão 3 
03= Considere os dois investimentos de igual que devem ser comparados e seus respectivos fluxos de caixa. Em uma inversão de receitas no fluxo B, pode-se concluir mediante a complementação das tabelas, que: Fluxo A.A) Resultado do Payback em B diminui em relação ao Payback em A
Questão 4 
04= Abaixo é apresentado o fluxo de caixa da empresa Peruai que intenta a substancial modificação de seu parque de máquinas onde a tabela abaixo, tem-se a informação do investimento inicial de R$ 300.000,00 para que possa realizar seu investimento. Considerando tais valores, e o pertinente cálculo a partir dos dados expressos na tabela, pergunta-se: a qual conclusão se chega em relação aos prazos para recuperar o investimento inicial?
A) O Payback resulta em 5, 22, estando entre o 5º e 6º ano.
Questão 5 
05= Não é raro ocorrerem pequenos picos na quantidade de crianças que nascem. Em uma localidade, considerando as possibilidades de melhor atendimento à população local, uma clínica médica estuda a ampliação de suas instalações objetivando tratar mais paciente. Para tanto, ela precisa saber qual estimativa de tempo de retorno do seu investimento ela terá, na medida em que há implicações na viabilidade do projeto. Esse gestor deve considerar o que? 
D) Na análise do Payback, quanto menor o resultado, melhor o projeto.
Questão 6 
06= Apesar de a carga tributária apresentar uma relação conflituosa com alguns setores produtivos, há que se considerar que essa é condição base para que o Estado possa agir em benefício da sociedade. Como ente social, algumas empresas podem fazer sua opção pelo regime de tributação que lhes é mais pertinente. A forma pela qual o governo faz uma previsão da estimativa de lucro que está de acordo com a atividade da empresa sendo uma forma simplificada de arrecadar Imposto de Renda e Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), tem um nome. Qual é ele?
B) Regime do Lucro Presumido.
Questão 7 
07= Um escritório de consultoria está ajudando uma pequena empresa, a organizar melhor seu processo. Há bens que deveriam receber o tratamento contábil, onde seu cálculo da depreciação fora deixado de lado, o que comprometeu a formação de resultado desta pequena empresa. No que tange ao prazo para depreciação, cuja informação estabelece que deva ser de __ para máquinas, __ para veículos. Respectivamente, qual o prazo para depreciação desses bens? 
B) 10 anos e 5 anos.
Questão 8 
08= Um investimento que amplie a capacidade de produção e, conseqüente gere crescimento da empresa ao longo do tempo, fazendo com que um empresário aplique recursos para uma tentativa de perpetuar esse ciclo virtuoso, se refere a um aspecto de caráter cronológico de médio e longo prazo, e condicionado ao volume de investimentos que este empresário está disposto a realizar. A esse movimento é denominado de: 
C) Expansão das organizações.
Questão 9 
09= Para um investidor, ser otimista ou pessimista é uma impressão que está associada ao negócio, de tal sorte que ele, de certa forma funciona como um propulsor ou um retrator, estimulando ou desencorajando sua intenção ao negócio. Ao investimento público, também há elementos que são propulsores ou um retratores, estimulando ou desencorajando a aplicação de recursos públicos. Se devidamente orientado esses recursos, o que possibilita descobrir quando canalizadas grandes reservas?
C) Possibilitam gerar lucros, porém, o retorno social será decorrente a esse lucro, mediante aos investimentos públicos.
Questão 10 
10= Considerem as seguintes assertivas: 
I.Esse tipo de lucro é assim caracterizado pois resulta de uma forma de tributação simplificada para determinação da base de cálculo do imposto de renda e da CSLL das pessoas jurídicas que não estiverem obrigadas, no ano-calendário, à apuração do lucro real. O imposto de renda é devido trimestralmente. 
II.Esse tipo de lucro é assim caracterizado pois é determinado pela base de cálculo do imposto sobre a renda apurada segundo registros contábeis e fiscais do lucro, mediante adições e exclusões ao lucro líquido do período de apuração (trimestral ou anual) do imposto e compensações de prejuízos fiscais autorizadas pela legislação do imposto de renda. 
Estamos tratando de conceitos, respectivamente, de: 
B) Lucro Presumido e Lucro Real.
1= Um analista está avaliando a possibilidade de investir R$ 300.000 em um projeto com duração de 2 anos. O projeto gerará fluxo de caixa de R$ 134.400 e R$ 250.880 no primeiro e no segundo ano, respectivamente. Considerando um custo de oportunidade de 12% e o investimento ser realizado somente se apresentar VPL positivo, pode-se afirmar que o investimento.
A= será realizado, pois o projeto apresenta VPL de R$ 20.000.
2= Analisando-se a tabela a seguir, que apresenta a análise de dois fluxos de caixa (em reais) com desconto racional simples de 10% ao mês, é correto afirmar que os fluxos de caixa são equivalentes.
R= ERRADO
Analise investimento
Questão 1/10 
Gestão de Ativos e Passivos, também conhecida pelo termo em inglês Assets and Liabilities Management (ALM), constitui uma estratégia de gerenciamento dos ativos e dos passivos de uma instituição de maneira coordenada. Esta técnica é definida como um processo contínuo de formulação, de implementação, de monitoramento e de revisão das estratégias relacionadas aos ativos e aos passivos para o alcance dos objetivos financeiros de uma organização, considerando sua tolerância ao risco e suas diversas restrições de investimento. Sobre a gestão dos ativos e dos passivos operacionais, podemos afirmar que:
D=para a melhor eficiência, quanto maior o giro dos estoques, melhor para a empresa. 
Questão 2/10 
As decisões sobre a localização de empresas são estratégicas e integram o planejamento global do negócio. Considerando que o preço de venda 
da grande maioria dos bens produzidos é estabelecido pelo mercado, faz-se necessário que as empresas conheçam em detalhes os custos nos quais incorrerão em determinada localidade. O modelo padrão “custo-volume-lucro” é útil na decisão de localização. A figura a seguir apresenta, em um único gráfico, as curvas de custo total versus a quantidade produzida mensalmente para as cidades de Brasília, São Paulo e Goiânia, as quais foram previamente selecionadas para receber uma nova fábrica de brinquedos. Sabe-se que a receita total é a mesma para as três localidades e que a decisão com base no lucro esperado em cada localidade varia com a quantidade produzida.
A=São Paulo é a localidade que proporcionará maior lucro para a nova fábrica se a quantidade mensal a ser produzido variar entre 5 e 10 mil unidades, considerando-se a estrutura de custos apresentada
Questão 3/10 
As demonstrações financeiras — balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercício, demonstração das mutações do patrimônio líquido 
e demonstração das origens e aplicações de recursos — constituem o conjunto básico de dados organizados e publicados periodicamente pelas empresas. Por serem dados acumulados e organizados pelo sistema contábil para refletir o estado patrimonial e desempenho econômico de organizações, requer-se que sua leitura e interpretação sejam feitas através de determinadas técnicas. Sobre a análise horizontal das demonstrações financeiras da empresa, podemos afirmar que
A=toma por base dois ou mais exercícios sociais para verificar a evolução ou a Involução de seus componentes e permite fazer diversas análises comparativas.
Questão 4/10 
A situação do chamado “Efeito Tesoura” ocorre, principalmente, em um cenário de crescimento rápido de vendas. Sobre esse efeito, é correto afirmar que:
D=a maioria das empresas que operam com saldo de tesouraria apresentam uma estrutura financeira inadequada, revelando uma dependência excessiva de empréstimos a curto prazo, o que poderá levá-las, até mesmo, ao estado de 
Insolvência.
Questão 5/10 
O conceito de capital de giro difere do conceito financeiro tradicional do Capital de Giro Líquido, representado pela diferença entre o ativo circulante e o passivo circulante. Para a análise dinâmica, define-se como capital de giro a diferença entreo passivo permanente e o ativo permanente. Sobre o conceito de capital de giro, podemos afirmar que;
A=a empresa só consegue aumentar o seu capital de giro se aumentar o financiamento permanente. 
Questão 6/10 
O estudo das formas de sociedade tem uma conotação mais jurídica do que financeira. Por outro lado, é necessário que o analista financeiro entenda que o homem pode produzir bens ou serviços de forma individual ou organizar-se em sociedades (SILVA, 2013). Em relação aos índices que avaliam o preço da ação em relação ao resultado contábil da empresa, é correto afirmar que:
A=a relação do preço da ação com o resultado referente aos encargos financeiros e às amortizações procura verificar a capacidade operacional da empresa em gerar resultados. 
Questão 9/10 
As escolhas de investimento e de financiamento são influenciadas pelo ambiente, no qual a condição do ambiente econômico pode favorecer as 
escolhas adequadas; cabe ao gestor da empresa entender o momento para as escolhas corretas. Sobre essa influência, é correto afirmar que: 
B=as fontes de financiamento podem ser restritivas, devido a uma política monetária menos expansionista e, também, à dificuldade dos agentes financeiros em operacionalizar o crédito com a empresa.
Questão 10/10 
Os temas sustentabilidade e responsabilidade social já não são mais novidade no ambiente corporativo. As empresas começaram a perceber as repercussões de suas ações e a criar formas de atuação em bases mais sólidas, que contemplem aspectos sociais, ambientais e é ticos. As empresas começaram a entender a demanda da sociedade e, para estruturar essas áreas, surgiu o conceito de governança corporativa. Sobre esse conceito, pode-se afirmar que: 
D=as boas práticas de governança corporativa têm a finalidade de aumentar o valor da sociedade, facilitar o seu acesso ao capital e contribuir para a sua perenidade, pois a idéia de sustentabilidade está associada à capacidade de atender as necessidades das gerações presentes e futuras. 
Questão 7/10 
A Demonstração de Resultado do Exercício (DRE) é um resumo do movimento de certas entradas e saídas no balanço entre duas datas. Sobre a apuração de resultados, podemos afirmar que: 
D=a Demonstração de Resultado do Exercício (DRE) também é um documento obrigatório da empresa e sua apuração se faz pela competência (mês a mês) dos seus documentos fiscais, como notas fiscais de vendas, notas de compras e outras despesas comprovadas.
Questão 8/10 
A análise de demonstrativos contábeis se caracteriza pela extração, transformação e condensação, usando-se diversas técnicas, de uma grande 
massa de dados em informações úteis e relevantes ao processo de decisão. Segundo Helfert (2000), a análise de demonstrativos contábeis é uma 
técnica bastante utilizada por acionistas, investidores, credores, agências governamentais e pela gerência com a finalidade d e ajudar os responsáveis a tomar decisões acertadas, de investimento, operacionais ou de financiamento, em um contexto econômico relevante. A análise financeira é relativa, e, somente por comparações históricas com outras empresas e com o setor, poderá indicar qual a real condição da empresa. Nenhum indicador é bom ou ruim isoladamente. Sobre as análises financeiras, podemos destacar que na análise vertical da demonstração de resultado:
D=verifica-se a relevância de cada conta em comparação com a receita total da empresa, por exemplo. 
Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Coda (1981) realizou uma pesquisa afim de analisar a relevância da criação 
da carreira de pesquisador científico junto às instituições vinculadas à 
administração direta do Estado de São Paulo. Como resultado de seu 
estudo, listou algumas recomendações para a implantação de estruturas 
salariais em instituições de pesquisa. Entre elas: 
I - Tornar as estruturas salariais mais formais pelo estabelecimento de 
regras e critérios bem definidos de tomada de decisão; 
II - Fixar os montantes salariais internos levando em consideração os níveis 
vigentes no mercado de trabalho para cargos similares; 
III - Substituir as técnicas e método s tradicionais de salários pela 
abordagem da curva de maturidade, uma vez que esta metodologia facilita a 
utilização de variáveis relacionadas à satisfação salarial. Cada uma das assertivas referem -se a uma ferramenta da administração de Cargos e salários. Assinale a alternativa correta quanto a ferramenta que busca atingir o objetivo exposto na assertiva. 
B=I - Política salarial; II. Pesquisa salarial; III. Curva de maturidade. 
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários
A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz 
uma organização adotar um tipo de política salarial (SILVA, 2009, p. 122) . 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais:
A=Política conservadora; Política conciliatória e Política agressiva.
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Para a fixação dos conteúdos, esta questão foi concebida visando contribuir 
com a estruturação de um pensamento sistematizado sobre tudo que foi 
analisado sobre implantar remuneração por competências em uma 
organização. Para respondê-la você deve avaliar o quadro abaixo, o qual apresenta duas colunas. 
A coluna 1 contém aspectos importantes sobre remunerar por competências. 
A coluna 2 apresenta elementos que esclarecem os aspectos contidos na prime ira coluna. Você deve relacionar a prime ira coluna de acordo com a segunda, distinguido os elementos que esclarecem os aspectos importantes sobre remunerar por competências de forma correta. 
Coluna 1 
Aspectos importantes sobre remunerar por competências 
Coluna 2 
Elementos que esclarecem os aspectos importantes 
A- Finalidades da Remuneração por competências 
I - Ajuda a direcionar melhor os investimentos em treinamento em desenvolvimento, oferece sustentação aos objetivos da organização e permite flexibilidade na alocação de pessoas. 
B - Vantagens de Remuneração por competências 
II - Remunerar pessoas por competências é de difícil mensuração, requer que as estratégias sejam bem definidas, 
além de que, requer constante adequação, para que não se torne obsoleta. 
C - Fatores críticos de Remuneração 
III - Conduzir explanações detalhadas sobre o funcionamento da remuneração por competências para todos os colaboradores. Adequar as descrições, as análises e as avaliações dos por competências. 
D - Ações para a implantação de Remuneração por competências 
IV - Motiva os profissionais a uma melhor capacitação. Quebra paradigmas tradicionais de hierarquia e remunera os colaboradores por suas características pessoas. Assinale a alternativa correta. 
B=A - IV; B - I; C - II; D – III
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução 
funcional, ou seja, estipula como, quando e em quais condições ocorrem as 
progressões e das promoções. Para que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes. Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira. 
I - As carreiras – podendo ser : operacionais, profissionais e gerenciais. 
II - Os cargos que compõem cada carreira.
III - A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis 
salariais. 
A=I; II; III.
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários 
O desenho do plano de benefícios da em presa é uma importante ferramenta 
estratégica da organização. Quanto às etapas do desenho do plano de benefícios, qual a ordem correta da mesma? Assinale a alternativa correta . 
A=Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; envolver todos os participantes e sindica tos; comunicar os benefícios;e monitorar os custos. 
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Na descrição dos cargos, um a das técnicas que garantem a organização 
estruturada de cada tarefa é o uso de questões baseadas em cinco perguntas acerca do conteúdo do s cargos, sendo elas: o quê? Como? Por quê? Onde? Quando? (Chiavenato, 2010). Baseado neste pressuposto, analise o exemplo de trecho da descrição de cargo de um analista de Recursos Hum anos: 
O cargo de analista de RH tem como função: (I) recrutar candidatos para os 
processos seletivos da organização (II) por meio da consulta ao seu banco 
de dados de currículos on-line, (III) p ara obter candidatos aptos ao cargo 
para participar da seleção interna (IV) quando da solicitação de abertura do 
processo de recrutamento e seleção por parte das áreas internas da 
organização. Com base nas questões enumeradas por Chiavenato (2010) e a análise do trecho da descrição de cargo de an alista de RH, assinale a alternativa que Caracteriza a questão relacionada ao trecho da descrição de cargo;
A=I – O que faz?; II – Como faz?; III – Por que faz?; IV – Quando faz?;
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Analise o caso da Telefônica Vai S.A. A Telefônica Vai S.A. é um a organização contemporânea em seus métodos de gestão de pessoas. Possui avaliação de desempenho implantada e em funcionamento, faz a gestão de seus cargos, carreiras e remuneração, possui programas de formação, capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores e líderes. Estes processos estão alinhados entre si e às estratégias organizacionais, são conhecido s por gestores e colaboradores, os quais os utilizam, tornand o a Vai uma referência em retenção dos talentos junto ao mercado que atua . 
O Gerente de RH quer dar um próximo passo, quer inovar a forma de gerir o 
sistema de remuneração. Participou de Congresso de RH e ficou muito 
impressionado com a remuneração por competências. 
Você é o Analista de RH da Vai S.A., cuja atribuição é conduzir os 
processos referentes a cargos, carreiras e remuneração. O Gerente solicita 
a você que pesquise sobre remuneração por competências e elabore um 
esboço de alguns atributos deste tipo de remuneração. O material que você 
produzir fará parte de um projeto entregue aos Diretores da Vai para 
sensibilizá-los. Analise as sentenças abaixo e identifique quais podem fazer parte para o seu esboço de atributos da remuneração por competências. 
I - O sistema de remuneração tem como base a comparação das 
competências e está focado nas pessoas. 
II - O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos 
definidos de tarefas e responsabilidade s. 
III - O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação 
suficiente para responder a um ambiente mais complexo nos negócios.
IV - O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a 
remuneração com os objetivos estratégicos da organização. 
V - O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a 
responsabilidade do cargo , seu pagamento se baseai no valor do trabalho 
realizado. 
Assinale a alternativa correta: 
C= I; III e IV.
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Para Chiavenato (2009, p. 23) quando uma organização vai estruturar seu 
próprio plano de carreira deve considerar alguns parâmetros básicos. Analise as itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os parâmetros 
para estruturar um plano de carreira. 
I - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final. 
II - Formação escolar necessária para cada cargo. 
III - Experiência profissional prévia para cada cargo , mesmo em funções 
correlatas. 
IV - Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de 
aperfeiçoamento. 
V - Promoções verticais p ara as pessoas ocuparem cargo s de níveis 
hierárquicos superiores. 
VI - Desempenho funcional no cargo e na organização. 
Assinale a alternativa correta.
C=II; III; IV; VI
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Leia as asserções a seguir sobre os fatores de especificação na análise de 
dados: Ao elaborar a estrutura da análise de cargos, é necessário elencar os 
fatores de especificação que a tarefa exige de seu executante, ou seja, uma 
análise comparativa das exigências que o cargo impõe ao ocupante, como: 
os requisitos intelectuais, requisitos físicos, responsabilidades e condições 
de trabalho. Porque Os fatores de especificação da análise de cargos são, na maioria das vezes, diferentes em cada grupo ocupacional, isto é, operacional, 
administrativo, de técnicos de nível médio, de nível superior e gerencial. 
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
B=A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A consultoria mundial Robert Half desenvolve, anualmente, um guia salarial 
nomeado de Salary Guide. A edição de 2016 trouxe dados salariais para 
oito grandes áreas: Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, 
Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia e Vendas e Marketing. Segue a 
seguir, o resultado de uma das perguntas sobre os benefícios oferecidos 
pelas empresas que consta no guia. 
Baseado na figura e no conteúdo estudado, aponte a alternativa correta
B=Quanto à sua exigibilidade legal, vantagens como creche, serviços de. 
Lavanderia, academia são benefícios espontâneos possíveis de serem. 
Oferecidos pelas empresas;
D=2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1 
B=VF = 800 e VP = 446,72
C=??Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
A=2.116,21
C=10 % a.m.
C=equivalência de capitais
C=No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final.
B=V – V – F
C=V – F – F – V
C=A qualidade das informações prestadas é fundamental para o processo de descrição e especificação, uma vez que o resultado final depende disso.
A=F – F – V – V
B=Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de parceria, diálogo e proximidade entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada.
C=R$ 125,18
B=“É o instrumento de comparação de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna diferentes”.
D=V – F – V – F
B= B – C – D – A
C=Apenas as alternativas I e II estão corretas.
A=Saúde financeira, saúde econômica, índice de estrutura patrimonial, capitais próprios e capitais de terceiros.
A=A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem valores abaixo de 215 e maiores que 245 serão automaticamente excluídos da tabulação.
C=R$ 1.547,50
B=relatório de análise
D=relatório de análise
C=Partindo da idéia de que cada indivíduo tem necessidades próprias, o pacote de benefícios de uma empresa vem agregar valor a essas necessidades, uma vez que visa proporcionar tranqüilidade, bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores.
A=H – V – V – H
D=II – IV
C=equivalência de capitais
C=No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final.
B=V – V – F
C=V – F – F – V
C=A qualidade das informações prestadas é fundamental para o processo de descrição e especificação, uma vez que o resultado final depende disso.
Prova Análise de Investimentos e Financiamentos
Questão 1 
A) Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), Índice Geral de Preços do Mercado.
Questão 2E) VPL e TIR
Questão 3 
A) Resultado do Payback em B diminui em relação ao Payback em A
Questão 4 
A) O Payback resulta em 5, 22, estando entre o 5º e 6º ano.
Questão 5 
D) Na análise do Payback, quanto menor o resultado, melhor o projeto.
Questão 6 
B) Regime do Lucro Presumido.
Questão 7 
B) 10 anos e 5 anos.
Questão 8 
C) Expansão das organizações.
Questão 9 
C) Possibilitam gerar lucros, porém, o retorno social será decorrente a esse lucro, mediante aos investimentos públicos.
Questão 10 
B) Lucro Presumido e Lucro Real.
A= será realizado, pois o projeto apresenta VPL de R$ 20.000.
R= ERRADO
D=para a melhor eficiência, quanto maior o giro dos estoques, melhor para a empresa. 
A=São Paulo é a localidade que proporcionará maior lucro para a nova fábrica se a quantidade mensal a ser produzido variar entre 5 e 10 mil unidades, considerando-se a estrutura de custos apresentada
A=toma por base dois ou mais exercícios sociais para verificar a evolução ou a Involução de seus componentes e permite fazer diversas análises comparativas.
D=a maioria das empresas que operam com saldo de tesouraria apresentam uma estrutura financeira inadequada, revelando uma dependência excessiva de empréstimos a curto prazo, o que poderá levá-las, até mesmo, ao estado de 
Insolvência.
A=a empresa só consegue aumentar o seu capital de giro se aumentar o financiamento permanente. 
A=a relação do preço da ação com o resultado referente aos encargos financeiros e às amortizações procura verificar a capacidade operacional da empresa em gerar resultados. 
B=as fontes de financiamento podem ser restritivas, devido a uma política monetária menos expansionista e, também, à dificuldade dos agentes financeiros em operacionalizar o crédito com a empresa.
D=as boas práticas de governança corporativa têm a finalidade de aumentar o valor da sociedade, facilitar o seu acesso ao capital e contribuir para a sua perenidade, pois a idéia de sustentabilidade está associada à capacidade de atender as necessidades das gerações presentes e futuras. 
D=a Demonstração de Resultado do Exercício (DRE) também é um documento obrigatório da empresa e sua apuração se faz pela competência (mês a mês) dos seus documentos fiscais, como notas fiscais de vendas, notas de compras e outras despesas comprovadas.
D=verifica-se a relevância de cada conta em comparação com a receita total da empresa, por exemplo. 
B=I - Política salarial; II. Pesquisa salarial; III. Curva de maturidade. 
A=Política conservadora; Política conciliatória e Política agressiva
.
B=A - IV; B - I; C - II; D – III
A=I; II; III..
 
A=Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; envolver todos os participantes e sindica tos; comunicar os benefícios; e monitorar os custos.
 
A=I – O que faz?; II – Como faz?; III – Por que faz?; IV – Quando faz?;
C= I; III e IV.
C=II; III; IV; VI
B=A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
B=Quanto à sua exigibilidade legal, vantagens como creche, serviços de. 
Lavanderia, academia são benefícios espontâneos possíveis de serem. 
Oferecidos pelas empresas;