TRABALHO SEMANA 2

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DIREITO DO TRABALHO I - SEMANA 2
DESCRIÇÃO
Caso Concreto:
1- Ana Maria foi convidada pelo hospital para constituir uma pessoa jurídica e, nessa qualidade, prestar serviços médicos em 2 plantões semanais de 24 horas, nos dias determinados pelo hospital percebendo valor de R$ 8.000,00 mensais por estes serviços. Ana aceitou o convite, e durante o contrato tinha seu trabalho dirigido pelo Diretor Médico do hospital e trabalhava com total subordinação. Sempre que necessitou fazer-se substituir a médica pediu permissão ao hospital para fazê-lo, tendo o seu chefe imediato desautorizado, esclarecendo que sua prestação de serviços era pessoal. Em janeiro do corrente ano, o hospital resolveu, por iniciativa própria e sem qualquer motivo aparente, encerrar o contrato de prestação de serviços com a empresa de Ana Maria, oportunidade em que a mesma, insatisfeita com a situação, entrou com Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho buscando ver reconhecida sua relação de emprego com o hospital. 
Ana Maria terá êxito em sua pretensão? Justifique a sua resposta.
Questão Objetiva:
1-Considere: 
I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. 
II. Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. 
III. Subordinação ao tomador dos serviços. 
IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. 
São elementos fático jurídicos componentes da relação de emprego os indicados APENAS:
a) I e II
b) I, II e III
c) I, II, III e IV
d) III e IV
►e) II, III e IV 
DESENVOLVIMENTO
Caso Concreto: 
Sim, pois apesar de Ana Mari ter constituído Pessoa Jurídica com a finalidade de prestação de serviço para o hospital, observa-se no caso concreto a habitualidade, onerosidade, pessoalidade, subordinação e a própria Ana Maria, pessoa física, prestava o serviço, embora formalmente esteja constituída como Pessoa Jurídica.
Podemos observar, portanto, caracterizada a relação de emprego, diante dos requisitos que a compõe e de acordo com o princípio da primazia da realidade, que tutela o direito do trabalho, prevalece a realidade de que Ana Maria possui relação de emprego com o hospital.
Na reclamatória trabalhista ela poderá pedir a desconstituição da relação comercial entre pessoas jurídicas e declaração de reconhecimento da condição de empregada, mediante vínculo empregatício entre as partes.