adm de cargos e salario 6

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		A área de cargos e salários compreende um conjunto de normas e procedimento que estabelecem uma estrutura de cargos e salários equitativa na organização. Neste sentido, a gestão de cargos e salários tem como um dos seus principais objetivos
	
	
	
	
	Realizar a gestão do capital intelectual sendo irrelevante o tamanho da empresa e seu segmento
	
	 
	Elaborar um plano de carreira sem vinculá-lo ao desenvolvimento e treinamento dos funcionários
	
	 
	Equilibrar os salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através da pesquisa salarial
	
	
	Limitar a ascensão profissional dos funcionários impondo-lhes limites na política salarial.
	
	
	Obtenção de lucro no pagamento dos funcionários
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		Pesquisas salariais representam uma ferramenta essencial para a gestão de Recursos Humanos. Um aspecto central a ser discutido, nesse contexto, chama-se seleção das empresas que farão parte da pesquisa. Entre as opções a seguir, qual NÃO caracteriza um parâmetro associado à seleção das empresas para uma pesquisa?
	
	
	
	
	O segmento de mercado em que as empresas atuam;
	
	 
	A localização geográfica das empresas envolvidas;
	
	
	O porte das empresas presentes em determinado mercado;
	
	
	O ramo de atividade das empresas envolvidas;
	
	 
	A política agressiva de salários ou a adoção de políticas agressivas de remuneração das empresas envolvidas;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		3.
		A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados, tais como:
	
	
	
	 
	Salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), dados relativos a benefícios (assistência médica, odontologia, seguro de vida, refeição.
	
	
	Absenteísmo, turnover, meritocracia e entrevistas de desligamento.
	
	 
	Dados relativos a benefícios, turnover e absenteísmo.
	
	
	Salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), punições e advertências.
	
	
	Dados relativos a benefícios (assistência médica, odontologia, seguro de vida, refeição), contratações em um determinado período.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		Como resultado de uma pesquisa salarial, foi apontado que o salário praticado pela empresa para o cargo de Analista de RH possui 25% dos valores da amostra acima do salário praticado pela empresa. Em qual posição da pesquisa encontra-se salário praticado pela empresa para o referido cargo?
	
	
	
	
	Encontra-se no primeiro quartil.
	
	 
	Encontra-se na média.
	
	
	É o valor máximo da amostra.
	
	 
	Encontra-se no terceiro quartil.
	
	
	Encontra-se na mediana.
	
	
	
		
	
		5.
		A pesquisa salarial pode ser feita por alguns meios que relacionamos a seguir. Todos estão corretos, com EXCEÇÃO de um deles que NÃO corresponde a um destes meios. Marque a opção que NÃO corresponde:
	
	
	
	 
	Informações confidenciais e subjetivas conseguidas com os fornecedores
	
	
	Reuniões com especialistas em salários
	
	 
	Visitas e entrevistas a empresas
	
	
	Telefonemas ou e-mails entre especialistas em salários
	
	
	Questionários a serem preenchidos pelas empresas pesquisadas
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Instrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados em um determinado mercado. Trata-se do(a)
	
	
	
	 
	Pesquisa de salários.
	
	
	Método de consenso.
	
	 
	Levantamento das atribuições
	
	
	Método de ponderação estatística.
	
	
	Tabela de avaliação de cargos
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		7.
		Um determinado grupo de empresas é normalmente selecionado, quando da realização de pesquisas salariais. Esse grupo, também chamado 'mercado' ou 'painel', possui entre suas características:
	
	
	
	 
	Segmento de mercado, ramo de atividade, porte, origem do capital e localização geográfica.
	
	
	Empresas concorrentes, independentemente do tamanho ou da localização geográfica.
	
	 
	Origem do capital, ramo de atividade, porte e quantidade de fábricas localizadas nos grandes centros.
	
	
	Políticas salariais agressivas, com liderança em seus segmentos de mercado.
	
	
	Ramo de atividade, localização geográfica, número de empregados e mês de data-base.
	
	
	
		
	
		8.
		Assinale a afirmação que se relaciona corretamente à atividade de Administração de Cargos e Salários.
	
	
	
	
	O método de avaliação de cargos por Escalonamento é considerado um método quantitativo
	
	 
	A utilização de métodos de avaliação de cargos, quantitativos ou qualitativos, dispensa a utilização de outras formas de obtenção de dados como pesquisa salarial ou negociação sindical.
	
	 
	Um dos objetivos da Pesquisa Salarial é a obtenção de equilíbrio entre os salários praticados pela organização e os que são praticados externamente.
	
	
	A localização geográfica da empresa é um elemento sem importância para a aplicação da pesquisa salarial.
	
	
	O método do escalonamento é um dos mais difíceis e complexos para ser utilizado na avaliação dos cargos.