legislação tra

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	 
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	
	
		
	
		2.
		É fonte formal do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	A analogia.
	
	
	A equidade.
	
	 
	O costume.
	
	
	A jurisprudência.
	
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		3.
		Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
	
	
	
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	 
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
	
	
	
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	 
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	
	Princípio da Precaução.
	
	
	Princípio da Prevenção.
	
	
	
		
	
		5.
		I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	Há duas assertivas corretas
	
	 
	Não há assertivas corretas.
	
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
	
	
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	 
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		7.
		O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
	
	
	
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	
	Da primazia da realidade.
	
	
	Da proteção.
	
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	Da norma mais favorável.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
		As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
	
	
	
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	 
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Gabarito Coment.