LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Com base na CLT, analise as assertivas abaixo, referente a distinção entre relação 
de trabalho e relação de emprego. 
I. As instituições religiosas que possuem em seus quadros trabalhadores 
voluntários, são considerados como trabalhadores sem vínculo de relação de 
emprego. 
II. O trabalho eventual não cria vínculo empregatício, pois, não possui todos os 
requisitos de caracterização da relação de emprego. 
III. Os empregados domésticos são considerados como relação de trabalho, pois, o 
seu empregador não desenvolve atividade econômica, por isso, os empregados não 
têm direito a receber: gratificação natalina, nem aviso prévio. 
IV. Os estagiários são considerados como empregados regidos pela CLT, com 
vínculo empregatício. 
Assinale a alternativa correta. 
 
 
Apenas I II e IV estão corretas 
 Apenas I e II estão corretas 
 
Todas estão corretas 
 
Apenas II e IV estão corretas 
 
I e III estão corretas 
Respondido em 18/09/2021 09:16:37 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
José foi selecionado para trabalhar na empresa ABC Entretenimento Ltda. No 
momento da contratação foi informado de que deveria abrir um CNPJ na 
modalidade Microempreendedor Individual e firmar um contrato de prestação de 
serviços com a empresa. José trabalhava em horário comercial, recebia ordens da 
chefia, estava sujeito a metas, recebia comissão por produtividade e deveria prestar 
os serviços de forma pessoal e intransferível. Após dois anos José foi dispensado e 
resolveu ingressar com uma ação judicial, pedindo o reconhecimento do vínculo 
empregatício. Assinale a alternativa correta. 
 
 De acordo com o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho, 
José era empregado e, por conta disso, deve ter o vínculo reconhecido. 
 
Caso haja nota fiscal de serviços o vínculo será desconsiderado. 
 
O vínculo empregatício não será reconhecido, desde que o contrato tenha sido 
muito bem elaborado. 
 
O serviço era prestado pela pessoa jurídica, portanto não há vínculo 
empregatício. 
 
Trata-se de uma relação de trabalho eventual, portanto deverá ser emitido 
Recibo de Prestador Autônomo (RPA), com as devidas retenções na fonte. 
Respondido em 18/09/2021 09:07:55 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Um representante comercial ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de 
emprego e todas as verbas daí decorrentes, embora a prestação de serviços tenha 
ocorrido mediante a celebração de contrato de representação comercial autônoma. 
À luz do princípio da primazia da realidade, assinale a alternativa correta. 
 
 
o vínculo de emprego será reconhecido porque houve uma prestação de 
trabalho mediante remuneração. 
 
o vínculo de emprego será reconhecido, uma vez que esse tipo de contrato de 
representação comercial tem por objetivo fraudar ou desvirtuar direitos 
trabalhistas. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada 
a presença de coação na celebração do contrato de representação comercial 
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, 
resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a 
configuração do contrato de trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, pois vale o que é ajustado por 
escrito 
Respondido em 18/09/2021 09:09:10 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Questão de concurso - Prova: FUNDATEC - 2016 - CRQ 9º Região - PR - 
Auxiliar Administrativo 
Para responder à questão, considere a Consolidação das Leis do Trabalho ¿ CLT 
(Decreto-Lei nº 5.452/1943). Além disso, considere o caso abaixo para responder à 
questão. 
¿Dona Madalena e Dona Bernadete foram admitidas pelo Conselho Regional de 
Química, em outubro de 2016, pelo regime CLT. De acordo com o contrato de 
trabalho, Dona Madalena irá exercer suas atividades em um período de 8 horas 
diárias e Dona Bernadete em um período de 6 horas diárias.¿ 
Para que Dona Madalena tenha direito aos 30 dias corridos de férias após realizado 
12 meses de vigência do contrato de trabalho, ela não poderá ter faltado ao serviço, 
sem justificativa, mais de: 
 
 5 dias 
 
12 dias 
 
2 dias 
 
10 dias 
 
8 dias 
Respondido em 18/09/2021 09:11:13 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
A Duração do trabalho é um sistema que compreende a regulação dos períodos de 
trabalho (Jornadas) e períodos de descanso. Na jornada, entre as jornadas, semanal 
(RSR) e anual (ou férias). Tendo por base fatores que incidem diretamente na 
relação e emprego. 
I - Fatores econômicos, biológicos e sociais, tem objetivo de equilibrar o desgaste 
físico e mental com momentos de repouso. Esses fatores se baseiam em reposição 
de desgaste físico, aumento de produtividade, geração de consumo e convívio 
familiar e social 
II - Enquanto o intervalo intrajornada ocorre em meio ao horário de trabalho, ou 
seja, é um pequeno período para descanso e alimentação que interrompe a 
prestação de trabalho, o Inter jornada é o tempo decorrido entre o término de uma 
jornada e o início da outra. 
III - O descanso anual é chamado de férias e compreende o período de 30 dias, 
para o empregado que no período aquisitivo tiver até 05 faltas injustificadas. 
A respeito dessas afirmativas, assinale a resposta correta. 
 
 A asserção I é verdadeira e a II e III são proposições falsas. 
 
As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II é uma proposição falsa. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, II e III, são proposições falsas. 
 
As asserções I, II e III são proposições falsas. 
 As asserções I, II e III, são proposições verdadeiras 
Respondido em 18/09/2021 09:18:38 
 
 
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