GERENCIAMENTO DE MUDANÇA

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Ref.: 201703611171
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Qual o modelo gerencial de mudança proposto por Lewin; 
		
	
	Transição; 
	
	6 estágios de mudança; 
	
	Administração da mudança; 
	
	Descongelar-muda-recongelar;
	
	Mudança planejada;
	
	 
	Ref.: 201704040584
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Os três passos do Modelo Sequencial, criado por Kurt Lewin, para a introdução das mudanças nas organizações são: 
		
	
	descongelamento, mudança e recongelamento
	
	conflito, adaptação e novo conflito
	
	identificação, internalização e aceitação. 
	
	coleta, análise e implantação
	
	tácito, explícito e variável.
	
	 
	Ref.: 201703956530
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Mudanças fazem parte do universo corporativo. A chegada de um novo gerente, um processo de fusão empresarial e a implementação de um sistema de informação avançado são exemplos de situações que mudam a rotina das corporações. Neste caso, para ter sucesso,a empresa deve se preocupar com: 
		
	
	os gestores que geralmente têm uma ideia errônea de como a mudança está sendo percebida pelos colaboradores. 
	
	um plano que pode ser estático, pois não precisa ser revisto continuamente para que atinja, de forma adequada, cada público-alvo no momento certo
	
	um plano de comunicação muito bem estruturado e elaborado para que se defina o processo de mudança.
	
	que a mudança tão profunda aconteça e mais do que nunca, a comunicação eficaz e o completo implemento das lideranças vitais.
	
	todas as áreas que devem ser envolvidas, uma vez que o comprometimento das lideranças, nem sempre gera a mudança e simplesmente, com isto, esta não acontece.
	
	 
	Ref.: 201703650748
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	NÃO faz parte do modelo de mudança organizacional proposto por Kotter.
		
	
	Todas as respostas estão corretas
	
	Descongelamento, movimento, recongelamento 
	
	Instalar sentimento de urgência, aumento de urgência, formulação da visão
	
	Aumento da urgência, comunicação para conseguir adeptos, criar vitória em curto prazo
	
	Formulação da visão, criação de defensores da mudança, instalar sentimento de urgência
	
	 
	Ref.: 201703404421
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	O modelo "descongelar-mudar-recongelar" foi desenvolvido por:
		
	
	Kurt Lewin
	
	Taylor
	
	Fayol
	
	Ford
	
	Weber
	
	 
	Ref.: 201704082846
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	John Kotter, um professor e pesquisador da Harvard Business School, definiu um método de oito estágios para a realização de mudanças. Assinale a única alternativa que apresenta alguns destes estágios. 
		
	
	Analisar serviços, Propor novos negócios.
	
	Fortalecer a ação, Acertar a visão.
	
	Obter mobiliário, Acertar condições de negociação.
	
	Estabelecer rotinas, Criar produtos alternativos.
	
	Analisar os fornecedores, Rever os equipamentos.
	
	 
	Ref.: 201704078384
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	De acordo com o sociólogo Kurt Lewin, chamada de teoria de campo de força social, o status quo é definido como a diferença entre forças impulsoras e forças de resistência. Os diferentes ritmos de interação entre essas forças geram três estágios de mudança, definidos por: I - Descongelar II - Mudar III - Recongelar Partindo desta premissa, assinale a opção de resposta correta 
		
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
	
	Apenas a alternativa III está correta. 
	
	Apenas a alternativa I está correta. 
	
	 
	Ref.: 201704070855
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Quais são as forças impulsionadoras da mudança:
		
	
	Mercado Estável, Globalização de ações, Queda de Empresas e Crises.
	
	Recursos Humanos, Inércia Estrutural, Organograma e Relações de Poder. 
	
	Governo, Funcionários, Clima Organizacional e Competências. 
	
	Tecnologia, Competição, Choques econômicos e Política Internacional. 
	
	Fator financeiro, Educação, Cargos e Salários e Políticas Internas.