1ª Parte Processo do Trabalho

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MÓDULO I 
1. Apresentação da Metodologia e atividades adotadas pelo professor nas aulas e 
avaliações; 
2. Tira dúvidas sobre as atividades e métodos a serem usados pelo professor durante o 
semestre letivo; 
3. Apresentação de todos os assuntos a serem ministrados na matéria de Direito Processual 
do Trabalho 
Direito Processual do Trabalho 
a. Teoria Geral do Direito Processual do Trabalho 
i. Do Conflito Trabalhista; 
ii. Forma de Soluções dos Conflitos; 
iii. Comissão de Conciliação Prévia; 
iv. Arbitragem; 
v. Da Jurisdição; 
vi. Processo; 
vii. Ação; 
viii. Conceito e Fontes do Processo do Trabalho; 
b. Princípios Constitucionais e Peculiares ao Processo do Trabalho; 
c. Competência da Justiça do Trabalho; 
d. Organização da Justiça do Trabalho: Juízes, Varas, TRT, TST e MPT; 
e. Das partes e procuradores no processo do trabalho: (capacidade postulatória, 
substituição processual, litisconsórcio, procuração, honorários advocatícios); 
f. Dos prazos e despesas processuais; 
g. Das nulidades e Intervenção de Terceiro no Direito Processual do Trabalho; 
h. Da prescrição do Processo do Trabalho; 
i. Dos Ritos no Processo do Trabalho; 
j. Da Petição Inicial e Audiência no Processo do Trabalho; 
k. Da Revelia e Resposta: contestação; exceções e reconvenções; 
l. Das Provas; 
m. Dos Recursos: Teoria Geral; Princípios; pressupostos; efeitos; espécies (Ordinário, 
Revista, Embargos de Declaração, Agravo de Instrumento, Agravo de Petição, 
Embargos ao TST, Recurso Extraordinário); 
n. Liquidação de Sentença e Execução; 
o. Procedimentos Especiais: Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave; 
Dissídio Coletivo e Ação de Cumprimento; 
 
Cronograma de Aulas 
 
Dia 21.Fev: Apresentação do plano de ensino – Cronograma. Teoria do Direito 
Processual do Trabalho: Conflitos Trabalhistas; Forma de Soluções de Conflitos: 
Autodefesa; Autocomposição; Heterocomposição. CCP; Conceito e Fontes do 
Direito Processual do Trabalho. 
 
Dia 28.Fev: Princípios Constitucionais; Princípios do Processo do Trabalho; 
Organização da justiça do Trabalho; Ministério Publico do Trabalho. 
 
Dia 07.Mar: Competência da Justiça do Trabalho: Material; Territorial; Funcional; 
Hierárquica; Valor da Causa. Solução de Conflitos de Competência. 
 
Dia 14.Mar: Avalia 1 – N1 
 
Dia 21.Mar: Das Partes e dos Procuradores; Representação processual; Jus 
Postulandi; Sucessão de Direitos; Substitutos Processuais; Regularização de 
representação; procuração; Advogado na JT; Honorários Advocatícios. 
Litisconsorte; litigância de má-fé na JT. 
 
Dia 28.Mar: Intervencao Terceiros; Atos e Prazos Processuais; Custas e 
Emolumentos; Prescrição trabalhista; 
 
Dia 04.Abr: Procedimentos e Ritos na JT: Sumaríssimo e Sumário. 
 
Dia 11.Abr: Avaliação 2 - N1. 
 
Dia 18.Abr: Correção das Avaliações da N1. 
 
Dia 25.Abr: Petição Inicial; Revelia; Confissão; Nulidade Citação; Respostas da 
Reclamada. 
 
Dia 02.Mai: Provas na Justiça do Trabalho. 
 
Dia 09.Mai: Audiência na Justiça do Trabalho. 
 
Dia 16.Mai: Avalição 2 – N2. 
 
Dia 23.Mai: Recursos na Justiça do Trabalho. 
 
Dia 30.Mai: Execução trabalhista. 
 
Dia 06.Jun: Procedimentos Especiais na JT. 
 
Dia 13.Jun: Avalição 2 - N2. 
 
Dia 20.Jun: Correção das Avaliações da N2. 
 
 
I. Teoria do Direito Processual do Trabalho 
 
p. Conflitos Trabalhistas: 
A vida social, baseada na busca de interesse e na necessidade de produção gera o 
conflito social, e, em consequência, propicia a produção de normas, regulamentos, os 
quais se não forem seguidos levam a um sistema de repressão de todo tipo (insatisfação) 
Conflictus: combater, lutar, designa posições antagônicas 
 
Conceito: “Conflito trabalhista é toda oposição de interesses, pretensões ou atitudes 
entre o empregador e o empregado, ou de um grupo deles, sempre que se origine da 
relação de trabalho e uma parte pretenda uma solução coativa sobre a outra”. 
 
Conflito Individual: entre o patrão e o empregado, em decorrência de um 
descumprimento de uma norma positivada, seja pela lei ou pelo contrato; 
 
Conflito Coletivo: envolve sempre um grupo de trabalhadores e empregadores, 
objetivam não somente o descumprimento de normas positivadas existente, mas 
também a busca de novas normas de regulamentação da relação de trabalho. 
 
Na esfera Processual o conflito surge quando ocorre uma pretensão resistida, 
denominado lide. 
 
q. Formas de Solução dos Conflitos Trabalhistas 
 
Autodefesa: é a imposição do seu ponto de vista através da força. CRITICAS. Alguns 
entendem que é uma criação de demonstração de insatisfação e não de solução de 
conflitos. Seria instrumentos de pressão para obtenção de direitos. CRACTERISTICA: 
(ausência de juiz e imposição por uma das partes a outra). 
Sabotagem: destruição dos produtos, mercadorias, matéria prima, instrumentos 
de trabalho. Pratica de retardamento do trabalho. Dependendo de como seja 
praticado pode caracterizar crime contra o patrimônio do empregador. 
Picketing: pratica de alguns grevistas de impedir que outros trabalhadores 
assumam seus postos nos dias de greve. Tenta impedir aqueles trabalhadores que 
tentam “furar a greve”. (proibido – ninguém é dado o direito de impedir o outro 
de ir e vir, podendo ensejar justa causa). 
Boicotagem: difamar uma pessoa ou empresa para impedir que outra celebre 
contrato ou estabeleçam relações com ela. (ilegal). 
Greve: suspensão total ou parcial do trabalho, de forma pacífica e temporária 
com a intenção de reivindicar melhorias de condições de trabalho. 
Lockout: Greve patronal. Fechamento de portas da empresa para impedir o 
trabalho de seus empregados. (inibir reunião ou associação dos trabalhadores 
desejosos da greve) art. 722, CLT. 
Autocomposição: é a forma de solucionar o conflito sem a intervenção de terceiros 
(ajuste direto), podendo ocorrer a desistência, submissão ou transação. 
Ajuste Direto: há entendimento direto entre patrão e operário, sem a 
participação de terceiros (acordo e convenção coletivo de trabalho) 
 
 
 
CCP (Comissão de Conciliação Prévia) 
 
Órgão Criado no âmbito do sindicato ou das empresas, coma finalidade de solucionar, resolver, 
os conflitos individuais trabalhistas por meio da autocomposição. 
 
Meio alternativo e extrajudicial de conflitos. Porém sua criação é facultativa. 
 
Há a presença de representantes (conciliadores) da classe trabalhadora, nomeados pelos 
empregados, e empregadora, nomeados pelo empregador. Terão o mesmo número de 
representantes. (art. 625-A, CLT) 
 
A solução da demanda será formulada por escrito por qualquer dos membros da comissão, 
sendo copia entregue aos interessados. art. 625-D, parágrafo primeiro, CLT 
 
Não sendo realizada conciliação, será fornecida as partes interessadas um declaração de 
tentativa de conciliação. (art. 625-D, §2º, CLT) 
 
A CCP tem 10 dias para a realização da tentativa de conciliação, a parti da provocação do 
interessado. Do contrário será fornecida Certidão da tentativa. (art. 625-F e 625-G, CLT) 
 
Obrigatoriedade? 
 
Sergio Pinto Martins: art. 625-D, CLT 
 “Se não houver a tentativa de conciliação perante a CCP, deverá o Juiz do Trabalho a 
requerimento, ou ex officio, extinguir o processo, sem resolução do mérito, nos termos do art. 
485 do CPC, pois seria um pressuposto de admissibilidade ao processo, tendo como objetivo 
estimular a conciliação e desafogar o Judiciário.” 
 
Jorge Luiz Souto Maior: STF 
 “embora que a lei diga que qualquer demanda será submetida à CCP, não apresenta 
qualquer penalidade para o descumprimento. Senão há penalidade, não se pode concluirque há 
obrigatoriedade.” 
 “As tentativas de conciliação do juiz do Trabalho suprem eventual necessidade de 
conciliação extrajudicial.” 
 “É da essência da JT facilitar o acesso do trabalhador a justiça, assim como da CF, por 
meio do art. 5º, XXXV, que assegura o direito ao acesso à justiça”. 
 
Efeitos? Art. 625-E,§Ú CLT 
 
 1º Corrente: 
“os acordos firmados perante CCP tem efeito liberatório geral, exceto quando às parcelas 
expressamente ressalvadas. O que não foi ressalvada não poderá ser discutido” 
 
 2ª Corrente: 
“em sede extrajudicial, a quitação somente abrange parcelas e valores consignados no termo de 
conciliação (art. 320, CC; art. 477, §2º, da CLT; Sumula 330 TST)” 
 
 3ª Corrente: 
“a transação firmada perante a CCP não tem eficácia liberatória geral, tampouco impede que as 
partes venham ao judiciário discutir a transação. Não tem efeito de coisa julgado e não impede a 
garantia constitucional de acesso a justiça (art. 5º, XXXV, CF)” 
 
Heterocomposição: é a forma de solucionar o conflito com a intervenção de terceiros 
(investigação, conciliação, mediação, arbitragem e decisão judicial). 
Investigação: É nomeado um perito para avaliar as circunstancias 
técnicas, apresentando parecer sobre a questão, de forma que as partes 
fixem novas condições de trabalho. 
Conciliação: presume-se a participação de um terceiro, pode ser 
particular ou algum órgão do estado. Tenta aproximar as necessidades e 
vontades para um consenso. (MELHOR FORMA) 
Mediação: intervenção de terceiro que formula recomendações, faz 
indicação das melhores soluções (melhor seja um perito ou tenha vasto 
conhecimento sobre o assunto). Geralmente é de escolha das partes. 
Arbitragem: as partes convencionam submeter o conflito a solução de 
um terceiro por eles eleitos. Este árbitro formulará laudo que será 
respeitado. Pode ser técnico, perito ou leigo. 
Decisão Judicial: submissão da lide à jurisdição estatal que solucionará 
o conflito através de uma sentença coletiva. 
 
r. Jurisdição: é a função do Estado de resolver os conflitos de interesses. É a função 
que o estado exercita através dos juízes e tribunais, buscando dirimir de forma 
imperativa e definitiva os conflitos de interesses (lide), aplicando o direito ao caso 
concreto, pacificando o conflito. (VOLUNTÁRIA E CONTENCIOSA) 
 
- Lide: conflito de interesses. É a pretensão resistida de um direito. 
 
- Pretensão: exigência de subordinação do interesse alheio ao interesse 
próprio. 
 
- Demanda: ato de vir ao judiciário pedir a tutela jurisdicional. É o 
modo de exigir. O demandante coloca sua pretensão ao juiz (detentor do 
poder jurisdicional) para que ele aprecie, acolhendo ou rejeitando. 
 
4. Processo: É o meio de solução de conflitos e o instrumento público, previsto em lei, 
por meio do qual o Estado exerce a jurisdição. 
5. Ação: É o direito, poder, ao exercício da atividade jurisdicional. 
- Condições da Ação (art. 267, VI, CPC): o direito de agir tem que 
preencher alguns requisitos, como preliminar de julgamento da 
pretensão. 
 Interesse Processual: interesse de agir, quando há pretensão 
resistida a um direito; 
 Legitimidade: é a individualização da pessoa a quem pertence 
o interesse de agir. É o real titular da pretensão resistida; 
 Possibilidade Jurídica do Pedido: quando é tutelado pelo 
ordenamento jurídico, não havendo vedação para que o judiciário 
aprecie a pretensão posta em juízo. 
 
6. Conceito de Direito Processual do Trabalho 
“Instrumento pelo qual se busca o exercício do poder jurisdicional (PROCESSO), por meio do 
poder estatal, destinado a solução dos conflitos (JURSDIÇÃO) trabalhistas”. 
 
“´o conjunto de princípios, normas e instituições que regem a atividade da justiça do trabalho, 
com o objetivo de dar efetividade à legislação trabalhista e social, assegurar o acesso do 
trabalhador à justiça e dirimir, com justiça, o conflito trabalhista.” 
 
7. Objetivo do Processo do Trabalho: assegurar o acesso do trabalhador a JT, buscar o 
cumprimento da legislação trabalhista e da social; e dirimir com justiça os conflitos 
trabalhistas. 
8. Das Fontes do Direito Processual do Trabalho: O direito processual do trabalho tem 
natureza jurídica de direito público, pois não pode ser alterado pela vontade das partes. 
Nos termos do art. 22, I, da CF, a União tem competência exclusiva para legislar sobre 
direito processual do Trabalho. 
 
Por isso não há muito espaço para atuarem outras fontes do direito que não as 
emanadas do Estado. Sendo os costumes, princípios gerais do direito, equidade 
e jurisprudência, fontes subsidiárias. 
 
. Leis: 
- CF: art. 93 e seguintes (que trata da estrutura do 
judiciário); art. 111 a 116 (estrutura da justiça do trabalho); 
- Leis processuais trabalhistas: art 643 e seguinte da CLT; 
- Lei processual Civil: art. 769, CLT; 
 
 . Regimento Interno dos Tribunais: trata da uniformização dos 
procedimentos dentro de cada tribunal; 
 
 . Costumes: é o uso reiterado de determinada conduta processual (ex. 
apresentação da contestação escrita em audiência; a procuração tácita passada em 
audiencia). Art. 8º, da CLT. 
 
 . Princípios: 
 
 . Jurisprudências: Decisões reiteradas dos tribunais; 
 
 . Equidade: 
 Por equidade: art. 127, do CPC. Decisão baseada nos critérios de 
justiça e razoabilidade somente quando autorizado por lei, quando será deixada a lei de 
lado e o legislador aplica uma norma criada por ele próprio ao caso concreto. Art. 766 
da CLT. 
 Com equidade: art. 852-I, §1º, CLT. Não desconsidera a lei, mas 
interpreta de forma justa e razoável, abrandando ao seu rigor afim de que se encaixe ao 
caso concreto, observando a finalidade social da norma. 
 
 . Doutrina: das escritas dos juristas e estudiosos do direito em geral.