Atividade Filme O Que Você Faria (2005)

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PST0294 – Introdução à Psicologia 
Administração – Noturno – Turma 21 
Profº Bernardo Parodi Svartman 
 
Atividade sobre o filme O Que Você Faria? (2005) 
 
Qual o perfil do trabalhador buscado pela empresa? 
Ao longo do filme é narrada a entrevista de emprego que utiliza o 
“método Grönholm” para selecionar o entrevistado a ser contratado. O método 
consiste em diversas provas e tarefas que vão levando os personagens aos seus 
limites em diversas áreas, filtrando-os de acordo o desejo da empresa. No 
momento em que se explica aos participantes como a seleção funciona – os 
próprios participantes decidem quem será o eliminado da rodada – já se nota 
uma característica desejada, a da individualidade, onde o trabalho em grupo só 
é válido para benefício próprio. 
A principal característica desejada pela empresa é a de colocar o trabalho 
e a própria companhia acima de todo o resto. Todas as provas em suas 
essências demonstram isso. Na primeira prova eles começam por selecionar 
quem seria o líder, que coincidentemente foi o primeiro a ser eliminado, pois 
tinha valores éticos que poderiam colocar a empresa em risco, assim o grupo 
majoritariamente decidindo por eliminá-lo. Ao longo do filme foi se filtrando as 
características que poderiam ser prejudiciais para a empresa, como a afeição a 
questões ambientais, sindicais e familiares. 
O funcionário ideal, do ponto de vista da empresa, é aquele capaz de 
subjulgar todos os outros em benefício da empresa, e tal ação traria benefício 
próprio para ele, pois por isso seria recompensado. 
 
Quais são as principais características da dinâmica do grupo ao longo da 
seleção como um todo? 
A prova seletiva é bem peculiar e carrega características que forçam os 
limites dos participantes. A principal característica é a alta competitividade 
entre os participantes, pela própria estrutura da prova. Outro fator importante 
é o clima de desconfiança que se instaura, pois não sabem se estão sendo 
vigiados e gravados ou não. Essa mesma suspeita faz com que duvidem do quão 
livres são para tomar suas ações e o que de fato a empresa deseja deles. Esses 
fatores fazem com que a noção ética se distorça, não tendo certeza do que é 
certo ou errado – segundo o interesse da empresa.