Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade Avaliação On Line 3 (AOL 3) ..

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Unidade 2 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Jermerson Antonelly de Macedo Silva
Curso 4585 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade - 20181.A
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 23/03/18 17:57
Enviado 23/03/18 18:25
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
28 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza quando:
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até que nível as suas
qualificações trarão benefícios para a empresa.
Vários candidato concorrem a várias vagas.
 Há mais vagas que candidatos.
Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga.
Pergunta 2
 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser disposta da
seguinte forma:
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Jermerson Antonelly de Macedo Silva 65
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Em sentido cronológico inverso
Apenas o emprego mais recente
Em sentido cronológico inverso
Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato trabalhou
Apenas as experiências e eventos mais recentes
Em sentido cronológico
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Um ambiente motivador é aquele onde:
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde trabalham sob pressão da diretoria.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o
pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam
o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da
diretoria.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e.
Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e Negociação
Competências interpessoais.
 Recursos tecnológicos.
 Comportamentos que não são valorizados nas organizações de grande
porte.
Competências interpessoais.
 Comportamentos que devem ser evitados numa organização.
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de grande
porte.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que:
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível mais elevado que os estagiários.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam passar
por treinamento.
 São jovens sem nenhuma graduação
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível 
menos elevado que os estagiários.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível mais elevado que os estagiários.
São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos num nível
mais elevado que os estagiários.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
O que caracteriza o Outplacement?
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que
esta o apoie na busca de um novo emprego.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que
esta o apoie na busca de um novo emprego.
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares dos seus
funcionários.
Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário.
Nenhuma das alternativas.
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir demissão
da empresa onde trabalha.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se submete a um
processo seletivo?
Omitir alguns fatos é de suma importância.
Nunca mentir nem omitir fatos.
Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Segunda-feira, 26 de Março de 2018 16h37min08s BRT
c. 
d. 
e. 
Omitir alguns fatos é de suma importância.
Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente.
Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha empregado?
Buscar resolver todos os problemas sozinho
 Mostrar suas competências no dia a dia
Entregar resultados
Manter-se atualizado
Buscar resolver todos os problemas sozinho
Fazer sempre uma reciclagem
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)?
 Pretensão salarial
Nenhuma das alternativas
Experiência profissional
Conhecimento de línguas estrangeiras
 Pretensão salarial
Competências e habilidades
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Quais são os tipos de testes de conhecimento, que podem ser realizadas num processo
seletivo?
 Orais, escritas e de realização
Escritas, orais e de imperialismo
 Orais, escritas e de realização
Orais
Orais e Escritas
Escritas
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1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos