Avaliação On Line 3 (AOL 3) Questionário Desenvolvimento pessoal e empregrabilidade

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10 em 10 pontos 
Tempo 
decorrido 
13 minutos 
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Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas 
respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam 
por treinamentos num nível mais elevado que os estagiários. 
Respostas: a. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam 
por treinamentos num nível mais elevado que os estagiários. 
 
b. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não 
precisam passar por treinamento. 
 
c. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam 
por treinamentos num nível 
menos elevado que os estagiários. 
 
d. 
São sempre estudantes universitários que passam por 
treinamentos num nível mais elevado que os estagiários. 
 
e. 
 São jovens sem nenhuma graduação 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
O que caracteriza o Outplacement? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma 
consultoria para que esta o apoie na busca de um novo 
emprego. 
Respostas: a. 
Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário. 
 
b. 
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma 
consultoria para que esta o apoie na busca de um novo 
emprego. 
 
c. 
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes 
de pedir demissão da empresa onde trabalha. 
 
d. 
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e 
familiares dos seus funcionários. 
 
e. 
Nenhuma das alternativas. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha 
empregado? 
Resposta Selecionada: c. 
Buscar resolver todos os problemas sozinho 
Respostas: a. 
Fazer sempre uma reciclagem 
 
b. 
 Mostrar suas competências no dia a dia 
 
 
c. 
Buscar resolver todos os problemas sozinho 
 
d. 
Entregar resultados 
 
e. 
Manter-se atualizado 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Quais são os tipos de testes de conhecimento, que podem ser realizadas num 
processo seletivo? 
Resposta Selecionada: a. 
 Orais, escritas e de realização 
Respostas: a. 
 Orais, escritas e de realização 
 
b. 
Orais 
 
c. 
Orais e Escritas 
 
d. 
Escritas, orais e de imperialismo 
 
e. 
Escritas 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza 
quando: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
 
Vários candidatos concorrem a uma vaga. 
Respostas: a. 
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até 
que nível as suas qualificações trarão benefícios para a 
empresa. 
 
b. 
 Há mais vagas que candidatos. 
 
c. 
Vários candidato concorrem a várias vagas. 
 
d. 
Vários candidatos concorrem a uma vaga. 
 
e. 
Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só 
vaga. 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional 
deve ser disposta da seguinte forma: 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Em sentido cronológico inverso 
Respostas: a. 
Apenas o emprego mais recente 
 
b. 
Em sentido cronológico 
 
c. 
Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato 
trabalhou 
 
d. 
Apenas as experiências e eventos mais recentes 
 
 
e. 
Em sentido cronológico inverso 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)? 
 
Resposta Selecionada: a. 
 Pretensão salarial 
Respostas: a. 
 Pretensão salarial 
 
b. 
 Conhecimento de línguas estrangeiras 
 
c. 
Experiência profissional 
 
d. 
Nenhuma das alternativas 
 
e. 
Competências e habilidades 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Um ambiente motivador é aquele onde: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, 
onde são criativos e onde a motivação é um dos maiores 
objetivos da diretoria. 
Respostas: a. 
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, 
onde são criativos e onde a motivação é um dos maiores 
objetivos da diretoria. 
 
 
b. 
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas 
necessidades, onde evitam o pensamento crítico e onde a 
motivação é um dos maiores objetivos da diretoria. 
 
c. 
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, 
onde são criativos e onde trabalham sob pressão da diretoria. 
 
d. 
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, 
onde evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um 
dos maiores objetivos da diretoria. 
 
e. 
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas 
necessidades, onde são criativos e onde a motivação é um 
dos maiores objetivos da diretoria. 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se 
submete a um processo seletivo? 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Omitir alguns fatos é de suma importância. 
Respostas: a. 
Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista. 
 
b. 
Nunca mentir nem omitir fatos. 
 
c. 
Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo 
íntimo. 
 
d. 
Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente. 
 
e. 
 
Omitir alguns fatos é de suma importância. 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e 
Negociação 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Competências interpessoais. 
Respostas: a. 
 Comportamentos que devem ser evitados numa 
organização. 
 
b. 
Competências interpessoais. 
 
c. 
 Comportamentos que não são valorizados nas 
organizações de grande porte. 
 
d. 
 Recursos tecnológicos. 
 
e. 
Comportamentos que só são valorizados nas organizações 
de grande porte.