(20170829143154)Teoria Geral DT

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Faculdade Anhanguera do Rio Grande
DIREITO DO TRABALHO
Fontes, Aplicação e Princípios do Direito do Trabalho
Profa. MSc. Luciana Dombkowitsch
Bom dia a todos! (Boa tarde / Boa noite)
Estão todos acomodados? Todos estão me ouvindo?
Todos tiveram a oportunidade de ver a sequencia de fotos? 
Elas mostram parte do trabalho de preparação e planejamento para este nosso dia... E vocês perceberam que tem gente de todas as partes? Das mais diferentes localidades, das marcas.... Tudo para que neste trabalho, houvesse uma efetiva representatividade de nossa diversidade. Então, sejam bem vindos!
Sou fulano, e além das pessoas que apareceram nas fotos, temos outros participantes deste grupo – apresente a equipe local (não esquecer o pessoal de apoio que não aparece) – esta é a ponta do iceberg!
Mas para que tudo isso?
Para que toda a organização Kroton receba a mesma mensagem, no mesmo momento .... Queremos assegurar que todos os colaboradores Kroton receberão esta mensagem ao mesmo tempo (claro, que algumas diferenças de tempo, de disponibilidade de agenda estão previstas). Este é um dos compromissos assumidos pela equipe responsável pelo desenvolvimento deste material.
Por ai, podemos perceber a importância do assunto a ser tratado - Missão, Visão e Valores de nossa organização. Mais do que produzir uma série de slides, a Kroton espera que estes temas sejam vividos por todos os seus profissionais.
E na sequencia, explicaremos como estão relacionados à nossa identidade, a nossa cultura, a nossa essência. Como esta essência se traduz na nossas marcas.
Mas antes de iniciar a apresentação, vamos transmitir um vídeo de uma pessoa que gostaria muito de estar aqui presente, no nosso evento, assim como em todos os outros eventos que estão acontecendo pelo país. Como isto não é possível, vejam a sua mensagem...
(Próximo Slide – Vídeo Rodrigo Galindo)
1
Definição: juridicamente, FONTES, são as estruturas de poder de onde emergem as normas – princípios e regras – que disciplinam os efeitos decorrentes dos atos e fatos jurídicos.
Classificação: emanam do legislativo, do judiciário, dos usos e costumes, da autonomia da vontade. 
Podem ser: 
material/formal
autônomas/heterônomas
2
Fontes Materiais: acontecimentos históricos – fatos sociais, políticos e econômicos despertam o processo de criação da norma jurídica.
Fontes Formais:
Decorrentes do processo legislativo: leis, regulamentos, etc...
Decorrentes do poder executivo: medidas provisórias, normas regulamentares.
Decorrentes do processo judicial: sentenças e acórdãos.
Decorrentes do poder social: usos e costumes.
Decorrentes do poder negocial: contratos individuais, acordos e convenções coletivas.
Fontes Formais Heterônomas: são produzidas por sujeitos diversos dos parceiros sociais. São produzidas por estruturas decorrentes do Estado.
Lei constitucional;
Emendas Constitucionais;
Leis Complementares;
Leis Ordinárias;
Decreto legislativo;
Leis delegadas (poder executivo);
Medidas provisórias (poder executivo);
Decretos (poder executivo);
Enunciados e Súmulas (judiciário)
Sentenças normativas (dissídio coletivo – judiciário)
Usos e costumes.
Fontes Formais autônomas: decorrem do exercício da autonomia privada. Produzidas pelos próprios parceiros sociais
Contrato individual de emprego (negócio jurídico);
Acordo coletivo de trabalho;
Convenção Coletiva de trabalho;
regulamento de empresa (geralmente unilateral);
Hierarquia das Fontes:
Norma superior – condicionante
Norma inferior – condicionada
Em direito do trabalho estará no topo da pirâmide hierárquica, a norma mais favorável ao trabalhador. – artigo 7º da CF/88 - caput: 
	“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:”
	APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO (PESSOA – ESPACIAL – TEMPORAL)
Aplicação Pessoal: A quem se aplicam as normas de direito do trabalho?
trabalhadores subordinados – urbanos, rurais e domésticos;
trabalhadores temporários;
trabalhadores avulsos (artigo 7º, inciso XXXIV).
Aplicação Espacial: Em que território são aplicadas as normas de direito do trabalho?
	Art. 22 da CF. Compete privativamente à União legislar sobre:
	I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrário, marítimo, aeronáutico, espacial e do trabalho;
	(...)
	Parágrafo único. Lei complementar poderá autorizar os Estados a legislar sobre questões específicas das matérias relacionadas neste artigo.
Direito Internacional Privado de Havana – Código de Bustamante – Decreto n.º 18.871/29.
Independente da nacionalidade do trabalhador aplica-se a ele a lei do país onde prestou os serviços.
Trabalhador contratado em um país e que posteriormente é transferido para outro, aplica-se a norma mais benéfica levando-se em consideração o tempo de contrato em cada um dos Estados.
Súmula nº 207 do TST - CONFLITOS DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAÇO. PRINCÍPIO DA "LEX LOCI EXECUTIONIS" (cancelada) - Res. 181/2012, DEJT divulgado em 19, 20 e 23.04.2012
	A relação jurídica trabalhista é regida pelas leis vigentes no país da prestação de serviço e não por aquelas do local da contratação.
Aplicação Temporal: A partir de quando e até quando se aplicam as normas de direito do trabalho?
Revogação–Segundo a Lei de introdução às Normas do Direito Brasileiro (Decreto-lei 4657/42), a lei terá vigor até que outra, de mesma hierarquia e abrangência,a modifique ou revogue.
A lei posterior revoga a anterior quando:1) expressamente o declare;2) quando seja com ela incompatível ou 3) quando regule inteiramente a matéria de que tratava a lei anterior. 
Irretroatividade: impossibilidade da nova regra produzir efeitos em data anterior a que foi publicada.
Súmula nº 307 do TST - JUROS. IRRETROATIVIDADE DO DECRETO-LEI Nº 2.322, DE 26.02.1987 (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
	A fórmula de cálculo de juros prevista no Decreto-Lei nº 2.322, de 26.02.1987 somente é aplicável a partir de 27.02.1987. Quanto ao período anterior, deve-se observar a legislação então vigente.
Direito adquirido – aplica-se a lei vigente ao tempo da consumação do direito. Exemplo Férias.
Súmula nº 248 do TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
	A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Princípios: “mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposição fundamental que se irradia sobre diferentes normas compondo-lhe o espírito e servindo de critério para a sua exata compreensão e inteligência, exatamente porque define a lógica e a racionalidade do sistema normativo conferindo-lhe tônica que lhe dá sentido harmônico.” (Celso Antônio Bandeira de Mello – Curso de direito administrativo.) Servem para dar uma compreensão e uma interpretação mais ampla do direito.
Havendo conflito entre princípios aplica-se a técnica da ponderação de valores e de interesses.
Regras: descrevem em sua estrutura lógica uma hipótese fática e uma consequência jurídica, seguindo um modelo de “tudo ou nada”, ou seja, ou se aplicam ou não se aplicam a um caso concreto. O modelo ideal de aplicação de regras e princípios é o da sua maior interação. 
Havendo conflito entre regras aplica-se a teoria das antinomias jurídicas: as de maior hierarquia, as mais novas e as mais específicas.
PRINCÍPIOS
Princípio da Proteção: serve para contrabalancear relações materialmente desequilibradas
Aplicação da fonte jurídica (norma) mais favorável - §4º do artigo 60 CF/88;
Manutenção da condição mais benéfica – artigo 468 da CLT;
Da avaliação do in dubio pro operário– art. 423 do CCB – diante de ambiguidades e contradições – ver pág. 113 Luciano Martinez.
 Princípio da Indisponibilidade de direitos (renúncia e transação)
Fase pré-contratual (não admitida)
Fase
contratual (admitida quando houver previsão legal)
Fase pós-contratual (admitida na transação processual)
Princípio da continuidade da relação de emprego
	Súmula nº 212 do TST - DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
 Princípio da primazia da realidade – art. 9º da CLT
	Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
Princípio da razoabilidade
Princípio da boa-fé