(20170829143237)Contrato de Trabalho4

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Faculdade Anhanguera do Rio Grande
DIREITO DO TRABALHO
Contrato de Trabalho
Profa. MSc. Luciana Dombkowitsch
Bom dia a todos! (Boa tarde / Boa noite)
Estão todos acomodados? Todos estão me ouvindo?
Todos tiveram a oportunidade de ver a sequencia de fotos? 
Elas mostram parte do trabalho de preparação e planejamento para este nosso dia... E vocês perceberam que tem gente de todas as partes? Das mais diferentes localidades, das marcas.... Tudo para que neste trabalho, houvesse uma efetiva representatividade de nossa diversidade. Então, sejam bem vindos!
Sou fulano, e além das pessoas que apareceram nas fotos, temos outros participantes deste grupo – apresente a equipe local (não esquecer o pessoal de apoio que não aparece) – esta é a ponta do iceberg!
Mas para que tudo isso?
Para que toda a organização Kroton receba a mesma mensagem, no mesmo momento .... Queremos assegurar que todos os colaboradores Kroton receberão esta mensagem ao mesmo tempo (claro, que algumas diferenças de tempo, de disponibilidade de agenda estão previstas). Este é um dos compromissos assumidos pela equipe responsável pelo desenvolvimento deste material.
Por ai, podemos perceber a importância do assunto a ser tratado - Missão, Visão e Valores de nossa organização. Mais do que produzir uma série de slides, a Kroton espera que estes temas sejam vividos por todos os seus profissionais.
E na sequencia, explicaremos como estão relacionados à nossa identidade, a nossa cultura, a nossa essência. Como esta essência se traduz na nossas marcas.
Mas antes de iniciar a apresentação, vamos transmitir um vídeo de uma pessoa que gostaria muito de estar aqui presente, no nosso evento, assim como em todos os outros eventos que estão acontecendo pelo país. Como isto não é possível, vejam a sua mensagem...
(Próximo Slide – Vídeo Rodrigo Galindo)
1
CONTRATO DE TRABALHO – DISTINÇÃO ENTRE ATIVIDADE E TRABALHO
 
		Atividade (sentido Estrito)	- estágio
						- serviço voluntário
ATIVIDADE
 
		Trabalho	- trabalho autônomo
				- trabalho subordinado	- emprego
CONTRATO DE ATIVIDAE EM SENTIDO ESTRITO
não visam o sustento do trabalhador
Estágio – Lei 11.788/2008 – visa experiência profissional
Serviço Voluntário – visa satisfação pessoal
2
CONTRATO DE TRABALHO EM SENTIDO AMPLO – visam o sustento do trabalhador e de sua família.
Contrato de Trabalho autônomo: por si próprio, por si mesmo; caracterizado pela autonomia; assume o risco do negócio.
contrato de trabalho eventual: serviço esporádico, não se sabe quando vai se repetir. Não há continuidade na prestação.
Contrato de trabalho avulso: artigo 7º, XXXIV CF/88. 
Trabalhador avulso portuário – Lei 12.815/2013 – mão-de-obra gerida pelo OGMO e pelos Sindicatos.
Trabalhador avulso não portuário – Lei 12.023/2009 – intermediação obrigatória dos sindicatos – ex.: Chapas.
RELAÇÃO DE EMPREGO E CONTRATO DE EMPREGO - Quando uma relação social está inserida em uma estrutura normativa surge uma relação jurídica.
Elementos da Relação Jurídica:
Sujeito ativo: titular ou beneficiário principal da relação – empregador – beneficiário da prestação do serviço ajustado.
Sujeito Passivo: o devedor da prestação principal – empregado.
Vínculo de atributividade – elemento que tem a capacidade de ligar uma pessoa a outra de maneira recíproca ou complementar. Daqui decorre o contrato de emprego, que poderá ser: expresso ou tácito; escrito ou verbal.
Objeto: é o elemento em razão do qual a relação se constitui e sobre o qual recaem as obrigações dos sujeitos.
ELEMENTOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
PESSOALIDADE - INTRANSFERIBILIDADE
ONEROSIDADE - 
ALTERIDADE – EMPREGADO NÃO ASSUME O RISCO DO NEGÓCIO
CONTINUITADE – NÃO EVENTUALIDADE
SUBORDINAÇÃO – JURÍDICA – DEFINIÇÃO DO TEMPO E DO MODO DA EXECUÇÃO DO CONTRATO
CONTRATO DE EMPREGO
Denominação: “Art. 442 CLT: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.”
Definição: “É o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física (empregado) obriga-se, de modo pessoal e intransferível, mediante o pagamento de uma contraprestação (remuneração), a prestar trabalho não eventual em proveito de outra pessoa física ou jurídica (empregador), que assume os riscos da atividade desenvolvida e que subordina juridicamente o prestador.” (MARTINEZ, 2016)
Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação. (Artigo incluído pela Lei 13.467/17)
Classificação: (segundo a teoria civil dos contratos)
Típico ou nominado: expressamente previsto em norma própria.
Comutativo: produz direitos e obrigações equivalentes. Aqui vantagem e sacrifício são equivalentes e as obrigações são previamente conhecidas.
Sinalagmático: deles decorrem obrigações contrárias e recíprocas. Opostas e equilibradas.
Oneroso: pressupõe dispêndio de ambas as partes.
Personalíssimo: intuitu personae
Em regra, não solene: basta a mera execução do serviço. Exceção: menor aprendiz, trabalho temporário, contrato coletivo, atleta profissional, contrato por prazo determinado.
Trato sucessivo: “[...] não se esgota mediante a realização instantânea de certo ato, mas perdura no tempo.” (Plá Rodrigues)
Principal: existe em função de si mesmo.