Trabalho de Legislação Trabalhista

Prévia do material em texto

CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Professora: Andra Oliveira
Aluno: Francisco Ernandes da Silva
1 – Qual o conceito de empregado? Que requisitos são necessários para que um trabalhador seja considerado empregado?
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste mediante salário, são os requisitos que caracterizam vínculo empregatício:
Subordinação; sujeição do empregado em relação ao empregador
Habitualidade; caráter de permanência, continuidade, frequência
Onerosidade; remuneração pelo serviço prestado
Pessoalidade; contratado para prestar serviços pessoalmente
Pessoa Física; não existe empregado pessoa jurídica
2 – Em que consiste o trabalho Intermitente? Como deverá ser feito o pagamento do salário?
Consiste em um contrato de trabalho no qual a prestação de serviços é feita com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independente do tipo de atividade do empregado, deverá ser pago ao final de cada período de trabalho, recebendo o pagamento imediato da remuneração.
3 – Cite pelo menos 3 relações de trabalho que não podem ser consideradas relações de emprego e explique.
Autônomo; trabalho realizado de forma habitual, por conta própria, sem subordinação, ou seja, exerce suas atividades com independência.
Eventual; trabalhador eventual que exerce suas atividades esporádicas, que presta serviços de curta duração.
Voluntário; trabalho prestado de forma gratuita, ou voluntária, sem vínculo empregatício.
4 – Diferencie salário de remuneração.
Salário é a principal obrigação do empregador, uma contraprestação, vantagem ou pecúnia pelos serviços prestados; 
fixo – contraprestação garantida e invariável
variável – (submetido a uma condição, produção)
Remuneração é a soma do pagamento direto feito pelo empregador (salário) mais um pagamento indireto feito por um terceiro.
5 – O que é direito do trabalho? 
Um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana, sustento ao trabalhador e verba de natureza alimentar.