DIREITO DO TRABALHO II SEMANA 4

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 4 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito 
na Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 
10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com 
mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem 
descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade 
em seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias 
advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o 
trabalho. 
Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem 
justa causa? Justifique. 
 
A Universidade só poderá dispensar Cristóvão Buarque com justa causa, pois o 
mesmo tem estabilidade por ser dirigente sindical eleito. 
 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, 
em que modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique 
indicando o fundamento legal. 
 
A modalidade de sua conduta seria indisciplina, pois descumpria 
reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica 
Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis 
meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA 
(Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte 
dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado 
segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente 
mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi 
descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar 
ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico para 
indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? 
 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de 
Tício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido 
suspensão deles para apuração dos fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de 
Tício, no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os 
empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, 
independentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o 
inquérito para apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do 
empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de 
Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele 
para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a 
Mévio, independentemente de inquérito 
 
Resposta: Letra D