Está correto o que se afirma APENAS em I. Atena, ainda que contratada pelo regime de tempo parcial, poderia laborar uma hora extra diária, mediante...

Vamos analisar cada alternativa: I. Atena, ainda que contratada pelo regime de tempo parcial, poderia laborar uma hora extra diária, mediante acordo escrito firmado com sua empregadora Medusa, e teria direito a férias anuais remuneradas na proporção de quatorze dias corridos. - Correto. No regime de tempo parcial, é possível a realização de horas extras mediante acordo escrito. II. A ausência de recolhimento do FGTS sobre o salário de Vulcano, após outubro de 2015, não se constitui em infração trabalhista, visto que a Lei Complementar n° 150/2015 tornou obrigatório o FGTS apenas para empregados admitidos após a sua vigência e, antes disso, dependia da opção do empregador. - Incorreto. O FGTS é obrigatório para todos os empregados, independentemente da data de admissão. III. A ausência de Vulcano pelo nascimento do filho pode ser considerada falta injustificada, porque o trabalhador doméstico não faz jus à licença paternidade, sendo devida apenas a licença maternidade à empregada doméstica. - Incorreto. O trabalhador tem direito a licença paternidade, não sendo considerada falta injustificada. IV. O desconto com moradia seria possível, caso se referisse a local diverso da residência em que ocorria a prestação de serviço, desde que expressamente acordado entre as partes. O desconto com plano de assistência médica seria possível, caso houvesse acordo escrito e não ultrapassasse 20% do salário. - Correto. Descontos com moradia e plano de assistência médica são possíveis, desde que haja acordo escrito e respeitando as condições estabelecidas. Portanto, a alternativa correta é: c) I e IV.