exercicio 02 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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04/04/2018 EPS
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GST1714_EX_A2_201802069836_V3
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2a aula
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Exercício: GST1714_EX_A2_201802069836_V3 16/03/2018 06:36:31 (Finalizada)
Aluno(a): ANTONIO MARCOS OLINDA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201802069836
 
 
Ref.: 201802311772
 1a Questão
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por
prazo indeterminado.
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo
determinado;
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais
perigosos;
 
 
 
Ref.: 201802877393
 2a Questão
( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar
que:
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem
subordinação com o seu contratante;
 a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não
se fixando a uma fonte de trabalho;
 o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários,
com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se
igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de
serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
 
 
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Ref.: 201802330296
 3a Questão
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
Econômica.
Técnica.
Social.
Filosófica.
 Jurídica.
 
 
 
Ref.: 201802809022
 4a Questão
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes
características:
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 
 
 
Ref.: 201802909153
 5a Questão
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns
requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
 existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e
comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o
poder de direção sobre sua atividade laboral.
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação
de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do
sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
 
 
 
Ref.: 201802330570
 6a Questão
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
 A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante
subordinação e recebimento de salário.
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante
recebimento de salário.
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
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Ref.: 201802852198
 7a Questão
O trabalho autônomo
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
 
 
 
Ref.: 201802676233
 8a Questão
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
 os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno
empreiteiro.
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.