exercicio 05 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GST1714_EX_A5_201802069836_V1
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 5a aula
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Exercício: GST1714_EX_A5_201802069836_V1 04/04/2018 09:56:54 (Finalizada)
Aluno(a): ANTONIO MARCOS OLINDA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201802069836
 
 
Ref.: 201802809095
 1a Questão
O empregado tem direito ao gozo de férias:
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
 anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
 
 
 
Ref.: 201802901312
 2a Questão
(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é
empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para
João, apenas.
João e Joana.
André e Joana.
Joana, apenas.
 André, apenas.
 
 
 
Ref.: 201802859396
 3a Questão
A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento
comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador.
No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado
por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI-
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Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII-
Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de
interrupção do contrato de trabalho?
5
7
 6
3
 4
 
 
 
Ref.: 201802923386
 4a Questão
Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas
horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi
convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às
7:00h. Podemos afirmar que:
o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
 o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
 o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
 
 
 
Ref.: 201802645573
 5a Questão
Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:
Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador.
Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não
ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
 É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo
137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no
artigo 145 do mesmo diploma legal.
As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze)
dias corridos.
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social
prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos.
 
 
 
Ref.: 201802679851
 6a Questão
Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
 O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
o pagamento de 30 minutos de horas extras.
 o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivale a
intervalo não concedido;
Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15
minutos;
Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
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Ref.: 201802983063
 7a Questão
(CESGRANRIO 2014) Uma gerente do Departamento de Recursos Humanos da empresa X S/A é concitada a convencer
os empregados da empresa a realizar trabalhos aos sábados e aos domingos, bem como a estabelecer o período entre
essas duas jornadas. Nesse contexto, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, essa empresa deve respeitar a
seguinte determinação:
será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual será
no domingo.
havendo necessidade especial, os empregados poderão trabalhar sem intervalo por período máximo de três dias.
nos sábados, por determinação da Lei, a remunera-ção será arbitrada pelo empregador.
nos dias de feriados nacionais não haverá trabalho em qualquer área.
 entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
 
 
 
Ref.: 201802949835
 8a Questão
Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a
planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
 serão concedidas por ato do empregador.
poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
 poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao
empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
não a impedem de prestar serviços a outro empregador.