2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL .

Prévia do material em texto

PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
AULA 6: HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PARA O MERCADO DE TRABALHO
	1a Questão (Ref.: 201604064028)
	
	Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:
I - A formação pessoal e profissional se constitui em um componente cada vez mais valorizado, não somente de acesso, mas de manutenção e valorização do indivíduo no trabalho. Sendo assim, fazendo parte da "formação pessoal", uma postura ética correta, por parte do profissional, é considerada como um diferencial importante.
PORQUE
II - Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É ser altruísta, é estar tranquilo com a consciência pessoal. É, também, agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade.
		
	
	A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa
	
	Ambas as afirmativas são falsas
	 
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira
	
	A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira
	 
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira
	
	 2a Questão (Ref.: 201604059056)
	
	A falta de ética não se restringe a falta de honestidade. Falta de ética está em todas as atitudes que contrariam a noção do que é certo e justo. Agir com ética é fazer o que é certo, da forma correta.
Dentre as opções, assinale aquela que exemplifica a falta de ética no ambiente de trabalho:
		
	
	Respeitar as relações profissionais existentes dentro do ambiente de trabalho., respeitando a hierarquia.
	 
	Manter práticas que causem conflitos de interesse e assédio moral.
	
	Indicar o colaborador que tem mais potencial e habilidades para executar um determinado projeto.
	
	Falar sempre a verdade, não culpar colegas por erros seus e assumir falhas próprias.
	
	Colocar os interesses da empresa acima dos interesses pessoais, de forma a não comprometer a sobrevivência da empresa.
	
	 3a Questão (Ref.: 201603850571)
	
	A partir do entendimento sobre Empregabilidade, analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa correta.
I - Empregabilidade é a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando-se das competências.
II - Empregabilidade está vinculada as habilidades e competências que são inatas ao empregado e serão identificadas pelo empregador para colocação do mesmo no mercado de trabalho.
III - Empregabilidade são as ações empreendidas pelas pessoas para desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favoráveis, com vistas a conseguir uma colocação no mercado de trabalho, seja ele formal ou informal.
		
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	 4a Questão (Ref.: 201604067792)
	
	A capacidade de desenvolvimento da carreira está intimamente ligada ao investimento na construção de um bom marketing pessoal. Nesse contexto, isso significa dizer que é necessário: (assinale a alternativa correta)
		
	
	Ter um comportamento ético adequado.
	 
	Implementar uma boa "estratégia de venda" da própria imagem.
	
	Criar uma imagem realista de si mesmo.
	
	Relacionar-se bem com todos à sua volta.
	
	Desenvolver habilidades técnicas e comunicacionais.
	
	 5a Questão (Ref.: 201603846714)
	
	José é engenheiro civil aposentado, trabalhou em renomadas empresas e atualmente está aposentado e concorrendo a vaga de síndico do prédio onde mora. Ele não possui o hábito de conversar com as pessoas, não conhece os porteiros e nem os moradores pelo nome e também não frequenta as áreas sociais do prédio (piscina, sauna, academia de ginástica). Além disso evita entrar no elevador quando já tem alguém em seu interior. No dia da reunião para eleição, ele perdeu. Qual o tipo de competência José precisa aprimorar?
		
	
	Técnica.
	
	Pragmática.
	
	Intelectual.
	
	Cognitiva.
	 
	Relacional.
	
	 6a Questão (Ref.: 201603544108)
	
	De acordo com as sentenças abaixo, somente uma opção descreve a habilidade e competência profissional.
		
	
	Ser competitivo, investir na burocracia e guardar informações importantes para si.
	
	Chegar cedo no trabalho e sair tarde, centralizar todos os processos em suas mãos e eliminar profissionais que ameaçam sua posição.
	 
	Integridade, Flexibilidade, visão no cliente, desenvolvimento pessoal (Investir em cursos), pontualidade, confiabilidade e responsabilidade nos processos organizacionais de forma nata.
	
	Trabalhar em equipe, delegar missões com metas estabelecidas e fomentar máxima rotatividade de colaboradores na empresa.
	
	Investir na formação acadêmica com o proposito de ganhar mais, mudar sempre de empresas para adquirir mais habilidades e competências de cada cultura organizacional.
AULA 7: TERCEIRO SETOR
	1a Questão (Ref.: 201603850905)
	
	Pedro trabalha em uma empresa altamente pressionado, mas busca sempre aprender com as situações adversas. Sabe administrar suas emoções e controlar seus impulsos, mantendo a calma e otimismo. Mostra constantemente sua capacidade para se adaptar e aprender cada vez mais, superando as adversidades. Podemos dizer que Pedro possui que tipo de habilidade? Assinale a alternativa correta:
		
	
	Comprometimento
	
	Resistência
	
	Tolerância
	 
	Resiliência
	
	Flexibilidade
	
	 2a Questão (Ref.: 201604061833)
	
	Empreendedorismo social é um termo que indica um negócio lucrativo que ao mesmo tempo traz desenvolvimento para a sociedade. As empresas sociais, diferentes das ONGs ou de empresas comuns, utilizam mecanismos de mercado para, por meio da sua atividade principal, buscar soluções para problemas sociais. Identifique a alternativa que apresenta corretamente os objetivos principais dos negócios sociais:
		
	
	Estímulo ao consumo, geração de lucro e voluntariado.
	
	Qualidade do emprego, estímulo ao consumo e inclusão social.
	
	Estímulo ao voluntariado, geração de lucro e sustentabilidade.
	
	Desenvolvimento do mercado, soluções de qualidade e sustentabilidade.
	 
	Inclusão social, geração de renda e qualidade de vida.
	
	 3a Questão (Ref.: 201603923271)
	
	Distinto do setor privado, que depende da venda de produtos e serviços, e do setor público, que tem sua sustentabilidade assegurada pelos impostos dos cidadãos brasileiros, o terceiro setor tem, como fontes de renda que garantem sua viabilidade, a captação de recursos financeiros e doações de terceiros.
Neste sentido, podemos afirmar que a (o) ____________ são fatores críticos para o sucesso de uma ONG.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
		
	
	Idade e a competência
	
	Ramo de atuação e o objetivo pretendido
	 
	Credibilidade e a transparência
	
	Qualidade no atendimento e as instalações
	
	Marca e a transparência
	
	 4a Questão (Ref.: 201603930757)
	
	Muitas pessoas confundem Responsabilidade Social Empresarial com filantropia ou com Ação Social das Empresas. As empresas serão socialmente responsáveis pelas suas ações e relações com todos os públicos com os quais interagem, SE.............: ( destaque a assertiva que NÃO representa uma ação socialmente responsável)
		
	 
	Oferecerem produtos fora das condições especificadas, aos consumidores e clientes.
	
	Valorizarem a saúde, o bem-estar e a segurança de empregados e colaboradores.
	
	Promoverem a comunidade onde estão estabelecidas, através de apoio às escolas locais, por exemplo.
	
	Estabelecerem valores éticos e adotarem transparência em suas decisões.
	
	Assumirem um compromisso com a preservação ambiental através de projetos ecológicos.
	
	 5a Questão (Ref.: 201603548625)Considerando o conceito de empreendedorismo social, podemos aformar que além da geração de renda, os empreendimentos deste tipo visam essencialmente:
		
	
	A liderança no mercado de atuação
	 
	A solução de problemas sociais
	
	A ampliação do negócio
	
	A vantagem competitiva sobre a concorrência
	
	Alcançar novos mercados
	
	 6a Questão (Ref.: 201603519413)
	
	O empreendedorismo vem cada vez mais ganhando espaço, e muitas pessoas já buscam levar adiante seu próprio negócio. O empreendedorismo pode ser definido como "o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Tem origem no termo empreender, que significa realizar, fazer ou executar". De acordo com essa definição, quais caracterísitcas são necessárias a um empreendedor?
		
	
	assume riscos, pouco planejamento, visão de futuro
	 
	criatividade, liderança e visão de futuro
	
	responsabilidade, criatividade, visão no presente
	
	criatividade, pouca organização, foco em resultados
	
	conservadorismo, visão de futuro, pouco foco em resultados.
AULA 8: Setor Público
	1a Questão (Ref.: 201604067795)
	
	Existem várias formas de um indivíduo conseguir um emprego ou uma promoção no trabalho, uma delas diz respeito ao NETWORKING.  Neste contexto, assinale a opção que apresenta a definição do termo em destaque:
		
	
	Diz respeito à evolução profissional do empregdo, obtida através da meritocracia.
	 
	Diz respeito a uma rede de contatos estabelecida através dos relacionamentos pessoais, comerciais e profissionais.
	
	Diz respeito a uma parceria que pode ser estabelecida entre o funcionário e seu chefe.
	
	Diz respeito à competência técnica do profissional, que o conduzirá ao seu primeiro cargo de liderança.
	
	Diz respeito ao grupo de contatos feitos nas redes sociais, que apresentam interesses comuns.
	
	 2a Questão (Ref.: 201603517533)
	
	O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. Os empregadores pensam na carreira de seus profissionais, adequando-a a realidade da empresa. Por outro lado, cada um de nós devemos:
		
	 
	estabelecer nossos próprios objetivos profissionais.
	
	aceitar a carreira determinada pela empresa.
	
	buscar alternativas de carreira que atendam os anseios de nossos familiares.
	
	entender que a empresa é a única responsável por minhas expectativas profissionais.
	
	desconsiderar eventuais oportunidades no mercado.
	
	 3a Questão (Ref.: 201603849468)
	
	O conceito de carreira ainda no final do século passado, normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Isto ocorria por podermos considerar que, naquela época, as empresas eram:
		
	
	Mais competitivas
	
	Tecnológicas
	
	Voláteis
	 
	Estáveis
	
	Imprevisíveis
	
	 4a Questão (Ref.: 201603513978)
	
	Sabemos que órgãos de administração direta são aqueles que executam funções típicas do Estado. Sendo assim, assinale abaixo um exemplo deste tipo de órgão.
		
	
	PETROBRÁS
	
	HOSPITAIS PRIVADOS
	
	BNDES
	
	BANCO DO BRASIL
	 
	HOSPITAIS PÚBLICOS
	
	 5a Questão (Ref.: 201603849473)
	
	Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Nesse contexto, passa para cada indivíduo a responsabilidade por_____________________o próprio destino profissional. Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente
		
	 
	Gerir
	
	Adotar
	
	Fragmentar
	
	Antecipar
	
	Ajudar
	
	 6a Questão (Ref.: 201603510458)
	
	A carreira evolui.............
I- Diversos espaços e funções diferentes são ocupados por um profissional ao longo de sua carreira profissional.
PORQUE
II- O conceito de carreira passou a ser visto como uma responsabilidade do indivíduo, e não só da empresa que o emprega.
		
	
	A afirmativa I é verdadeira e a II é falsa
	 
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira
	
	As afirmativas I e II são falsas
	
	A afirmativa II é verdadeira e a I é falsa
Aula 9: Empreendedorismo e Inovação
	1a Questão (Ref.: 201603855706)
	
	A empresa XYZ, passava por sérios problemas de competição em seu setor de atuação - varejo de roupas - e teve como solução a contratação de uma consultoria externa para buscar soluções para melhoria de processos e práticas que possibilitassem vantagens competitivas frente aos principais concorrentes. Caso optasse por uma solução interna como ouvir os colaboradores envolvidos nos processos que impactam em sua performance competitiva, com objetivo de colher ideias criativas e inovadoras, que técnica poderia ser utilizada?
	
	
	A Diferenciação.
	
	O Gráfico de Pareto;
	 
	O Brainstorming;
	
	A Avaliação 360 graus;
	
	O Benchmarking;
	
	 2a Questão (Ref.: 201603548403)
	
	É importante entender que a criatividade não necessariamente significa elaborar alguma coisa do zero, muitas vezes significa ___________, ou seja, melhorar algum serviço e/ou produto já existente. assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
	 
	Corrigir
	 
	Inovar
	
	Estudar
	
	Planejar
	
	Copiar
	
	 3a Questão (Ref.: 201603508509)
	
	Os profissionais de uma empresa do ramo de frigoríficos, tiveram uma idéia criativa ao pensar sobre acondicionamento das carnes de frango. O processo da inovação foi substituir as caixas por embalagens compactas, mais econômicas e mais ágeis, facilitando o manuseio e o transporte das mercadorias, no caso frangos congelados para as geladeiras dos supermercados. Esse "case" se transformou numa inovação incorporada por toda concorrência. Como podemos caracterizar essa inovação?
	
	Inovação no negócio.
	 
	Inovação no produto.
	 
	Inovação na produção.
	
	Inovação na marca.
	
	Inovação na tecnologia.
	 4a Questão (Ref.: 201603546820)
	
	A empresa XYZ selecionou um grupo de empregados do seu laboratório para proporem alternativas de um novo produto diferente dos existentes no mercado. Qual a principal característica que a empresa está explorando de imediato nesses empregados ?
	 
	inovação
	
	competitividade
	 
	criatividade
	
	proatividade
	
	empreendedorismo
	
	 5a Questão (Ref.: 201603921930)
	
	
	Paulo percebeu que era necessário corrigir uma pequena falha no produto do seu setor que poderia causar reclamação dos clientes e comunicou ao supervisor. Qual a principal característica demonstrada nessa atitude do João?
	
	
	inovação
	 
	proatividade
	
	competitividade
	
	criatividade
	
	empreendedorismo
	
	 6a Questão (Ref.: 201603549372)
	
	A capacitação é fundamental para o sucesso no desempenho das funções, mas não é o único aspecto para o sucesso profissional. Considerando que as inovações são capazes de gerar vantagens competitivas a médio e longo prazo para as empresas, inovar torna-se essencial também para os profissionais. Assim, identifique a seguir a alternativa que apresenta algumas das características de um profissional criativo e inovador:
		
	
	Anotar somente as idéias que fazem sentido; ter medo de perguntar e questionar; predisposiçãopara a mudança; curiosidade.
	
	Pensar em novas soluções para antigos problemas; gostar dos problemas e desafios; perguntar e questionar; julgar negativamente o diferente.
	
	Ver toda a oportunidade como um problema; curiosidade; anotar todas as idéias; flexibilidade.
	
	Rigidez diante da mudança; julgar negativamente o diferente; curiosidade; pensar em novas soluções para antigos problemas.
	 
	Flexibilidade e predisposição para a mudança; espírito empreendedor; curiosidade; gostar dos problemas e desafios.
AULA 10: ÉTICA
	1a Questão (Ref.: 201603855706)
	
	A empresa XYZ, passava por sérios problemas de competição em seu setor de atuação - varejo de roupas - e teve como solução a contratação de uma consultoria externa para buscar soluções para melhoria de processos e práticas que possibilitassem vantagens competitivas frente aos principais concorrentes. Caso optasse por uma solução interna como ouvir os colaboradores envolvidos nos processos que impactam em sua performance competitiva, com objetivo de colher ideias criativas e inovadoras, que técnica poderia ser utilizada?
	
	
	A Diferenciação.
	
	O Gráfico de Pareto;
	 
	O Brainstorming;
	
	A Avaliação 360 graus;
	
	O Benchmarking;
	
	 2a Questão (Ref.: 201603548403)
	
	É importante entender que a criatividade não necessariamente significa elaborar alguma coisa do zero, muitas vezes significa ___________, ou seja, melhorar algum serviço e/ou produto já existente. assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
	
	 
	Corrigir
	 
	Inovar
	
	Estudar
	
	Planejar
	
	Copiar
	
	 3a Questão (Ref.: 201603508509)
	
	Os profissionais de uma empresa do ramo de frigoríficos, tiveram uma idéia criativa ao pensar sobre acondicionamento das carnes de frango. O processo da inovação foi substituir as caixas por embalagens compactas, mais econômicas e mais ágeis, facilitando o manuseio e o transporte das mercadorias, no caso frangos congelados para as geladeiras dos supermercados. Esse "case" se transformou numa inovação incorporada por toda concorrência. Como podemos caracterizar essa inovação?
	
	Inovação no negócio.
	 
	Inovação no produto.
	 
	Inovação na produção.
	
	Inovação na marca.
	
	Inovação na tecnologia.
	
	 4a Questão (Ref.: 201603546820)
	
	A empresa XYZ selecionou um grupo de empregados do seu laboratório para proporem alternativas de um novo produto diferente dos existentes no mercado. Qual a principal característica que a empresa está explorando de imediato nesses empregados ?
	 
	inovação
	
	competitividade
	 
	criatividade
	
	proatividade
	
	empreendedorismo
	
	 5a Questão (Ref.: 201603921930)
	
	Paulo percebeu que era necessário corrigir uma pequena falha no produto do seu setor que poderia causar reclamação dos clientes e comunicou ao supervisor. Qual a principal característica demonstrada nessa atitude do João?
	
	
	inovação
	 
	proatividade
	
	competitividade
	
	criatividade
	
	empreendedorismo
	
	 6a Questão (Ref.: 201603549372)
	
	A capacitação é fundamental para o sucesso no desempenho das funções, mas não é o único aspecto para o sucesso profissional. Considerando que as inovações são capazes de gerar vantagens competitivas a médio e longo prazo para as empresas, inovar torna-se essencial também para os profissionais. Assim, identifique a seguir a alternativa que apresenta algumas das características de um profissional criativo e inovador:
	
	
	Anotar somente as idéias que fazem sentido; ter medo de perguntar e questionar; predisposição para a mudança; curiosidade.
	
	Pensar em novas soluções para antigos problemas; gostar dos problemas e desafios; perguntar e questionar; julgar negativamente o diferente.
	
	Ver toda a oportunidade como um problema; curiosidade; anotar todas as idéias; flexibilidade.
	
	Rigidez diante da mudança; julgar negativamente o diferente; curiosidade; pensar em novas soluções para antigos problemas.
	 
	Flexibilidade e predisposição para a mudança; espírito empreendedor; curiosidade; gostar dos problemas e desafios.