Quem tem direito aos benefícios ?

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Quem tem direito ao benefício? 
-o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; 
-o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em 
gozo de auxílio doença; 
-o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se 
aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; 
-os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, 
quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher). 
Os desempregados não têm direito ao benefício. 
 
Quando o casal são segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos 
possuem direito ao salário-família. Artigo 201, IV, CRFB/88 
Início de pagamento do benefício: a partir do requerimento. 
Até quando é devido o benefício? 
O benefício será encerrado quando o (a) filho (a) completar 14 anos, em caso de 
falecimento do filho, por ocasião de desemprego do segurado e, no caso do filho 
inválido, quando da cessação da incapacidade. 
 
Do Salário-Família 
 Art. 65. O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, 
exceto ao doméstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporção do 
respectivo número de filhos ou equiparados nos termos do § 2º do art. 16 desta 
Lei, observado o disposto no art. 66. 
 Parágrafo único. O aposentado por invalidez ou por idade e os demais 
aposentados com 65 (sessenta e cinco) anos ou mais de idade, se do sexo 
masculino, ou 60 (sessenta) anos ou mais, se do feminino, terão direito ao 
salário-família, pago juntamente com a aposentadoria. 
 Art. 67. O pagamento do salário-família é condicionado à apresentação da 
certidão de nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado ou 
ao inválido, e à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória e de 
comprovação de frequência à escola do filho ou equiparado, nos termos do 
regulamento. 
 Art. 68. As cotas do salário-família serão pagas pela empresa, mensalmente, 
junto com o salário, efetivando-se a compensação quando do recolhimento das 
contribuições, conforme dispuser o Regulamento. 
 § 1º A empresa conservará durante 10 (dez) anos os comprovantes dos 
pagamentos e as cópias das certidões correspondentes, para exame pela 
fiscalização da Previdência Social. 
 § 2º Quando o pagamento do salário não for mensal, o salário-família será pago 
juntamente com o último pagamento relativo ao mês. 
 
 
 
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 Art. 69. O salário-família devido ao trabalhador avulso poderá ser recebido pelo 
sindicato de classe respectivo, que se incumbirá de elaborar as folhas 
correspondentes e de distribuí-lo. 
 Art. 70. A cota do salário-família não será incorporada, para qualquer efeito, ao 
salário ou ao benefício. 
Do Salário-família 
 Art. 81. O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, 
exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso que tenham salário-de-contribuição 
inferior ou igual a R$ 360,00 (trezentos e sessenta reais), na proporção do 
respectivo número de filhos ou equiparados, nos termos do art. 16, observado o 
disposto no art. 83. 
 Art. 82. O salário-família será pago mensalmente: 
 I - ao empregado, pela empresa, com o respectivo salário, e ao trabalhador 
avulso, pelo sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra, mediante convênio; 
 II - ao empregado e trabalhador avulso aposentados por invalidez ou em gozo de 
auxílio-doença, pelo Instituto Nacional do Seguro Social, juntamente com o 
benefício; 
 III - ao trabalhador rural aposentado por idade aos sessenta anos, se do sexo 
masculino, ou cinquenta e cinco anos, se do sexo feminino, pelo Instituto 
Nacional do Seguro Social, juntamente com a aposentadoria; e 
 IV - aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos sessenta e 
cinco anos de idade, se do sexo masculino, ou sessenta anos, se do sexo 
feminino, pelo Instituto Nacional do Seguro Social, juntamente com a 
aposentadoria. 
 § 1º No caso do inciso I, quando o salário do empregado não for mensal, o 
salário-família será pago juntamente com o último pagamento relativo ao mês. 
 § 2º O salário-família do trabalhador avulso independe do número de dias 
trabalhados no mês, devendo o seu pagamento corresponder ao valor integral da 
cota. 
 § 3º Quando o pai e a mãe são segurados empregados ou trabalhadores avulsos, 
ambos têm direito ao salário-família. 
 § 4º As cotas do salário-família, pagas pela empresa, deverão ser deduzidas 
quando do recolhimento das contribuições sobre a folha de salário. 
 Art. 83. A partir de 1 de maio de 2004, o valor da cota do salário-família por 
filho ou equiparado de qualquer condição, até quatorze anos de idade ou 
inválido, é de: 
 I - R$ 20,00 (vinte reais), para o segurado com remuneração mensal não superior 
a R$ 390,00 (trezentos e noventa reais); 
 II - R$ 14,09 (quatorze reais e nove centavos), para o segurado com 
remuneração mensal superior a R$ 390,00 (trezentos e noventa reais) e igual ou 
inferior a R$ 586,19 (quinhentos e oitenta e seis reais e dezenove centavos). 
 
 
 
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 Art. 84. O pagamento do salário-família será devido a partir da data da 
apresentação da certidão de nascimento do filho ou da documentação relativa ao 
equiparado, estando condicionado à apresentação anual de atestado de 
vacinação obrigatória, até seis anos de idade, e de comprovação semestral de 
frequência à escola do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade. 
 § 1º A empresa deverá conservar, durante dez anos, os comprovantes dos 
pagamentos e as cópias das certidões correspondentes, para exame pela 
fiscalização do Instituto Nacional do Seguro Social, conforme o disposto no § 7º 
do art. 225. 
 § 2º Se o segurado não apresentar o atestado de vacinação obrigatória e a 
comprovação de frequência escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas 
pelo Instituto Nacional do Seguro Social, o benefício do salário-família será 
suspenso, até que a documentação seja apresentada. 
 § 3º Não é devido salário-família no período entre a suspensão do benefício 
motivada pela falta de comprovação da frequência escolar e o seu reativamento, 
salvo se provada a frequência escolar regular no período. 
 § 4º A comprovação de frequência escolar será feita mediante apresentação de 
documento emitido pela escola, na forma de legislação própria, em nome do 
aluno, onde consta o registro de frequência regular ou de atestado do 
estabelecimento de ensino, comprovando a regularidade da matrícula e 
frequência escolar do aluno. 
 Art. 85. A invalidez do filho ou equiparado maior de quatorze anos de idade 
deve ser verificada em exame médico-pericial a cargo da previdência social. 
 Art. 86. O salário-família correspondente ao mês de afastamento do trabalho 
será pago integralmente pela empresa, pelo sindicato ou órgão gestor de mão-
de-obra, conforme o caso, e o do mês da cessação de benefício pelo Instituto 
Nacional do Seguro Social. 
 Art. 87. Tendo havido divórcio, separação judicial ou de fato dos pais, ou em 
caso de abandono legalmente caracterizado ou perda do pátrio-poder, o salário-
família passará a ser pago diretamente àquele a cujo cargo ficar o sustento do 
menor, ou a outra pessoa, se houver determinação judicial nesse sentido. 
 Art. 88. O direito ao salário-família cessa automaticamente: 
 I - por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito; 
 II - quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se 
inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário; 
 III - pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do 
mês seguinte ao da cessação da incapacidade; ou 
 IV - pelo desemprego do segurado. 
 Art. 89. Para efeito de concessão e manutenção do salário-família, o segurado 
deve firmar termo de responsabilidade, no qual se comprometa a comunicar à 
empresa ou ao Instituto Nacionaldo Seguro Social qualquer fato ou circunstância 
 
 
 
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que determine a perda do direito ao benefício, ficando sujeito, em caso do não 
cumprimento, às sanções penais e trabalhistas. 
 Art. 90. A falta de comunicação oportuna de fato que implique cessação do 
salário-família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer 
natureza para o seu recebimento, autoriza a empresa, o Instituto Nacional do 
Seguro Social, o sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra, conforme o caso, a 
descontar dos pagamentos de cotas devidas com relação a outros filhos ou, na 
falta delas, do próprio salário do empregado ou da renda mensal do seu 
benefício, o valor das cotas indevidamente recebidas, sem prejuízo das sanções 
penais cabíveis, observado o disposto no § 2º do art. 154. 
 Art. 91. O empregado deve dar quitação à empresa, sindicato ou órgão gestor de 
mão-de-obra de cada recebimento mensal do salário-família, na própria folha de 
pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a quitação fique plena e 
claramente caracterizada. 
 Art. 92. As cotas do salário-família não serão incorporadas, para qualquer 
efeito, ao salário ou ao benefício. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048.htm