Aula 1 - Fontes - Princípios do Direito do Trabalho - Renúncia e Transação

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Direito do Trabalho 
Professora Isabelli Gravatá 
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
MATERIAIS FORMAIS 
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
São o conjunto de elementos, fatores e acontecimentos sociais, 
econômicos, históricos, culturais, morais e políticos que 
contribuem para a formação e o desenvolvimento do direito, 
além dos usos e costumes. 
 
 
Ex.: Greve, Revolução Industrial. 
 
MATERIAIS 
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
São as que atribuem à regra jurídica caráter de direito positivo, 
ou seja, conferem conteúdo formal à norma. 
 
Podem ser classificadas quanto à origem: 
 
-estatal ou heterônoma (CRFB, Leis, M.P. ...) 
 
-internacional (Convenções e Recomendações) 
 
-contratual ou autônoma (Acordo Coletivo, Convenção 
Coletiva, Contrato individual, Regulamento de empresa, ...) 
FORMAIS 
 
Princípio da Proteção 
 
Princípio da Primazia da Realidade 
 
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego 
 
Princípio da Intangibilidade Salarial 
 
Princípio da Irredutibilidade de salário 
 
Princípio da Inalterabilidade Contratual 
 
Princípio da Instranferiblilidade 
 
Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas 
ou da Irrenunciabilidade de Direitos 
 
 
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 
 
 
Princípio da Proteção: se divide em três outros princípios, que 
são: 
 
 
in dubio pro misero 
 
norma mais favorável 
 
condição mais benéfica 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR 
O operador do direito deverá, em caso de 
dúvida entre duas regras, aplicar a mais 
favorável ao empregado. 
 
 
IN DUBIO PRO MISERO 
EXEMPLO 
É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado 
para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele 
dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de 
haver do empregador uma indenização, paga na base da maior 
remuneração que tenha percebido na mesma empresa. 
CLT – Art. 477 
§6º 
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão 
ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes 
prazos: 
a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou 
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, 
quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou 
dispensa de seu cumprimento. 
 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR 
IN DUBIO PRO MISERO 
Não importa qual a posição da norma na escala 
hierárquica, aplica-se a que for mais favorável 
ao empregado. 
 
 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR 
NORMA MAIS FAVORÁVEL 
EXEMPLO 
As condições estabelecidas em Convenção quando mais 
favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo. 
CLT – Art. 620 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR 
NORMA MAIS FAVORÁVEL 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR 
As condições mais vantajosas estipuladas no 
contrato de trabalho prevalecerão, mesmo que 
venham a ser alteradas posteriormente. 
 
 
CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA 
A verdade real prevalece sobre a verdade 
formal, ou seja, os fatos podem ser muito 
mais importantes do que os documentos. 
 
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 
Presume-se que o tempo do contrato de trabalho é 
indeterminado, ou melhor, que o contrato de 
trabalho terá sempre continuidade. Tal princípio 
encontra-se consagrado pela Súmula 212 do TST 
 
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO 
DE EMPREGO 
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, 
quando negados a prestação de serviço e o 
despedimento, é do empregador, pois o princípio da 
continuidade de relação de emprego constitui presunção 
favorável ao empregado. 
TST – Súmula 212 
O empregador não pode efetuar descontos no 
salário do empregado, salvo quando este resultar 
de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de 
convenção coletiva de trabalho. Por ter caráter 
alimentar, o salário é sempre defendido, não 
podendo, em princípio, sofrer descontos ou outras 
condutas abusivas. Tal princípio encontra-se 
consagrado pelo artigo 462 da CLT. 
 
PRINCÍPIO DA INTANGIBLIDADE SALARIAL 
PRINCÍPIO DA INTANGIBLIDADE SALARIAL 
 Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto 
nos salários do empregado, salvo quando este resultar de 
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
 § 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o 
desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido 
acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
 § 2º - É vedado à empresa que mantiver armazém para 
venda de mercadorias aos empregados ou serviços estimados a 
proporcionar-lhes prestações " in natura " exercer qualquer 
coação ou induzimento no sentido de que os empregados se 
utilizem do armazém ou dos serviços. 
 
CLT – Art. 462 
 Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto 
nos salários do empregado, salvo quando este resultar de 
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
 § 3º - Sempre que não for possível o acesso dos 
empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela 
Empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção 
de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam 
vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito 
de lucro e sempre em benefício das empregados. 
 § 4º - Observado o disposto neste Capítulo, é vedado 
às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos 
empregados de dispor do seu salário. 
CLT – Art. 462 
PRINCÍPIO DA INTANGIBLIDADE SALARIAL 
PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE DE 
SALÁRIO 
A irredutibilidade protegida pela C.F. é a nominal. Não é 
possível reduzir a expressão monetária do valor pago ao 
empregado. Tal regra foi flexibilizada na forma do Art. 7º VI da 
C.F. 
Art. 7º C.F. - São direitos dos trabalhadores urbanos e 
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo; 
Em princípio o contrato não pode ser alterado, salvo mútuo 
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem 
prejuízos ao empregado. 
 
PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE 
CONTRATUAL 
CLT - Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a 
alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e 
ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula 
infringente desta garantia. 
 
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a 
determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança. 
 
PRINCÍPIO DA INTRANSFERIBILIDADE 
Em regra, o empregado não pode ser transferido por 
determinação do empregador para localidade diversa da que foi 
contratado. O referido princípio está consagrado no Art. 469 da 
CLT. 
CLT - Art. 469. Ao empregador é vedado transferir o 
empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa 
da que resultar do contrato, não se considerando 
transferência a que não acarretar necessariamente a 
mudança do seu domicílio. 
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste 
artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e 
aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita 
ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real 
necessidade de serviço. 
 
 
PRINCÍPIO DA INTRANSFERIBILIDADE 
Em regra, o empregado não pode ser transferido por 
determinação do empregador para localidade diversa da que foi 
contratado.O referido princípio está consagrado no Art. 469 da 
CLT. 
CLT - Art. 469. 
 § 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do 
estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
 
 § 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador 
poderá transferir o empregado para localidade diversa da que 
resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo 
anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento 
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos 
salários que o empregado percebia naquela localidade, 
enquanto durar essa situação. 
PRINCÍPIO DA INDISPONIBILIDADE DOS 
DIREITOS TRABALHISTAS OU DA 
IRRENUNCIALIDADE DOS DIREITOS 
CLT - Art. 444. As relações contratuais de trabalho podem 
ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em 
tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao 
trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e 
às decisões das autoridades competentes. 
RENÚNCIA E TRANSAÇÃO 
 
 Renúncia: ato unilateral que, para a melhor doutrina e 
jurisprudência trabalhista, poderá ocorrer no caso de o 
trabalhador estiver em juízo, diante do magistrado, eis que 
nesse caso não há como configurar-se coação, pressão ou força 
do empregador sobre o empregado. No entanto, no caso de o 
contrato de trabalho ainda estar em curso, tal situação não será 
possível, eis que poderá dar ensejo a fraudes. 
 
 Transação: ato bilateral que ambas as partes possam 
fazer concessões. Pressupõe que existe dúvida na relação 
jurídica, ou seja, dúvida quanto ao direito.