Seminário - Trabalhador Avulso

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TRABALHADOR AVULSO 
 
1. CONCEITO 
 Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza 
urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação 
obrigatória do órgão gestor de mão de obra, nos termos da Lei nº 8.630/93– Art 9º,VI, 
Regulamento da Previdência Social. 
 
2. CARACTERÍSTICAS PARA SUA EXISTÊNCIA 
 A intermediação do sindicato, nos avulsos em geral, na hipótese do trabalhador 
avulso portuário essa intermediação ocorre pelo Órgão de Gestão de Mão de Obra (OGMO). 
Deve ocorrer uma relação triangular (o trabalhador, o tomador dos serviços e o 
intermediador da mão de obra); 
 Liberdade na prestação de serviços, já que os trabalhadores não tem vínculo 
empregatício com os órgãos intermediadores e nem com as empresas tomadoras do serviço; 
 A curta duração dos serviços prestados a uma empresa, bem como a prestação de 
serviços a mais de uma empresa; 
 O pagamento da remuneração é feita em forma de rateio entre os trabalhadores que 
participam da prestação de serviço. 
 Não há vinculo empregatício (em que pese sejam equiparados a empregados). 
 
3. TIPOS DE TRABALHADOR AVULSO 
3.1. Trabalhador avulso portuário: o trabalhador avulso portuário é regido pela Lei n. 
8.630, de 25 de fevereiro de 1993 e está ligado a prestação de serviço dentro da área 
geográfica do porto organizado. A execução de sua atividade está bem definida por lei e, é 
preciso também ter habilitação profissional para colocar sua força de trabalho a disposição 
dos operadores portuários por intermédio do OGMO. 
Trabalhador avulso portuário é aquele que presta serviço de capatazia, estiva, conferencia 
de carga, conserto de carga, bloco e vigilância de embarcações na área dos portos 
organizados e de instalações portuárias de uso privativo , com intermediação obrigatória do 
OGMO. 
O trabalho avulso portuário se desenvolve tanto quando há navio no porto, quanto sem a 
presença física do navio, pois pode haver intenso movimento de mercadorias no porto, em 
seus armazéns e galpões, para preparar a carga ou para encher um contêiner para ser 
embarcado quando o navio chegar. 
 
3.2. Trabalhador avulso não portuário: O trabalhador avulso não portuário é regido 
pela lei 12.023/2009, e presta serviços fora das áreas dos portos organizados, no meio 
urbano ou rural. Suas atividades não são definidas por lei e suas prestações de serviços não 
demandam qualificações profissionais, sendo que sua força de trabalho é colocada à 
disposição de vários tomadores por intermédio do sindicato. 
 
4. FORMA DE PAGAMENTO DO TRABALHADOR AVULSO 
Conforme o art. 4º da Lei nº 12.023/09, o sindicato elaborará a escala de trabalho e as 
folhas de pagamento dos trabalhadores avulsos, com a indicação do tomador do serviço e 
dos trabalhadores que participaram da operação, devendo prestar, com relação a estes, as 
seguintes informações: 
a) os respectivos números de registros ou cadastro no sindicato; 
b) o serviço prestado e os turnos trabalhados; 
c)as remunerações pagas, devidas ou creditadas a cada um dos trabalhadores, registrando 
as parcelas referentes a: 
c.1) repouso semanal remunerado; 
c.2) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); 
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c.3) 13º Salário; 
c.4) férias remuneradas mais 1/3 constitucional; 
c.5) adicional de trabalho noturno; 
c.6) adicional de trabalho extraordinário. 
 
5. FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS 
Anualmente, os avulsos, sindicalizados ou não, terão direito ao gozo de um período de 
férias, acrescido do terço constitucional. 
Os OGMOs ou sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais agirão 
como intermediários, recebendo as importâncias correspondentes às férias, fiscalizando o 
preenchimento das condições, legais e regulamentares, aquisitivas do direito, efetuando o 
pagamento das férias aos trabalhadores sindicalizados ou não, que fizerem jus a elas. 
 
6. 13º SALARIO 
 A Constituição Federal assegura ao trabalhador avulso, o 13º salário, em face da 
previsão constitucional de igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso. 
 A contribuição do segurado trabalhador avulso sobre a remuneração do 13º salário é 
calculada em separado mediante a aplicação das alíquotas de 8%, 9% ou 11%, observados 
os limites mínimo e máximo do salário de contribuição, devendo o sindicato da categoria ou 
o OGMO, conforme o caso, manter resumo mensal e acumulado por trabalhador avulso.
 É importante ressaltar que o trabalhador avulso, seja ele portuário ou não, tem os 
mesmo direitos trabalhistas que o trabalhador com vínculo empregatício permanente, por 
força do artigo 7º, XXXIV, da Constituição Federal. 
 
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
Mascaro Nascimento, Amauri. Livro Iniciação do Direito do Trabalho, 34º Edição, 2009. LTR 
http://www.sitesa.com.br/contabil/conteudo_trabalhista/procedimentos/p_previdencia/t04.ht
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Acadêmicas: Bárbara Beatriz Largo, Ellen Diniz e Vânia Kerklic Ramirez 
Disciplina: Direito do Trabalho I 
Professora: Me. Roseméri Simon Bernardi