DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 2

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Evolução histórica 
O Estado surge por volta de 1.600 com a finalidade de retirar das mãos dos senhores feudais o poder e a riqueza acumuladas. Inicialmente não interfere na relação entre o dono da máquina e o empregado .
Composição obrigatória 
 Alguns Estados impunham ao indivíduo a conciliação obrigatória, ou seja, as partes deveriam conciliar-se (acordo). 
França
Os conflitos eram solucionados por um Conselho de Homem Prudentes (paridade).
Alemanha
Cria 3 instâncias para solucionar seus conflitos.
1ª instância – Tribunal do trabalho.
2ª instância – Tribunal do trabalho de apelação.
3ª instância – Tribunal Federal do trabalho.
Itália 
Em 1925 cria a magistratura do trabalho, por entender que o governo é o responsável por solucionar os problemas da nação.
México 
Cria as Juntas Municipais setorizadas. EXEMPLO: Agricultura, indústria e etc. 
O procedimento era verbal, havia uma só audiência e não cabia recurso.
Espanha
Prioriza a conciliação para que o processo não chegue ao judiciário.
EUA
Poucas leis trabalhistas priorizando o acordo direto entre empregados e empregadores.
Quando a categoria é organizada, o sindicato é o responsável por solucionar a lide através da arbitragem.
ARBITRAGEM
A arbitragem foi criada certa de 2.000 anos a.c. pelos gregos para solucionar qualquer conflito, onde era escolhido um de seus pares que se deslocava até o local do conflito e lá resolvia.
No Brasil a arbitragem vem se desenvolvendo especialmente após a Lei 9.307/96 onde o árbitro profere uma sentença irrecorrível.
Atualmente existe uma indefinição em relação aos direitos trabalhistas, se estes são DISPONÍVEIS (como defendia Amauri Mascaro Nascimento) ou INDISPONÍVEIS (como defende Sérgio Pinto Martins).
EVOLUÇÃO NO BRASIL
1907- Conselho Permanente de Conciliação.
Criação dos conselhos permanentes.
1922- Tribunais rurais.
Foram criados os tribuinais rurais (para solucionar os conflitos entre os fazendeiros e trabalhadores). 
1932- Juntas de conciliação e julgamento – JCJ.
Foram criadas as juntas de conciliação e julgamento (compostas por 1 juiz, geralmente advogado e 2 representantes, um dos empregados e um dos empregadores – PARIDADE: IGUALDADE.
1934- A CF cria a justiça do trabalho.
A Constituição cria a Justiça do Trabalho (como órgão apartado – não fazia parte de nenhum órgão do Estado).
1941- A justiça do trabalho foi instalada 
- 36 Juntas
- 08 Conselhos Regionais
A Justiça do trabalho foi instaurada com 8 Conselhos Regionais e 36 Juntas.
1946- A CF integra a justiça do trabalho ao judiciário.
A CF integra a Justiça do Trabalho ao poder judiciário. Cria o Tribunal Superior do Trabalho, os tribuinais regionais do trabalho e determina que onde não houvesse junta de conciliação caberia ao juiz de direito dirimir os conflitos.
- SÚMULA 10, STJ.
1988- CF- Positivou direitos trabalhistas (art. 7°).
- A CF positivou os direitos trabalhistas. 
- A CF é parâmetro.
A EC/24 extinguiu a representação classista (1999).
A Emenda Constitucional / 24 de 1999 EXTINGUIU A REPRESENTAÇÃO CLASSISTA transformando as Juntas de conciliação e julgamento em varas do trabalho.
EC/45- Amplia a competência da justiça do trabalho (2004).
A Emenda Constituicional / 45 de 2004, amplia a competência da Justiça do Trabalho. Ampliando e modificando o art. 114 da CF/88. É referência para vários momentos.
- Deixa de julgar processos de emprego e passa a julgar os trabalhistas, que é MAIS AMPLO.
ESPÉCIES DE PROCESSO:
Administrativo
É aquele exervido perante os órgãos públicos e que geralmente se desenvolve de acordo com a atividade e a esfera estatal (É o meio pelo qual o indivíduo se relaciona com o Estado).
Extra Judicial
São meios alternativos de solução dos conflitos reconhecidos e aceitos pelo poder público.
B1) Arbitragem
É uma forma de solução de conflitos prevista em lei e que pode ser utilizada quando o conflito se referir à bens patrimoniais disponíveis.
B2) Comissões de conciliação.
A Lei 9958/2000 acrescentou a CLT, os arts. 625 – A a 625 – H, facultando as empresas e aos sindicatos a criação das Comissões com no mínimo 2 representantes e no máximo 10.
- Prévia Lei 9958/2000.
- ART. 625 A a 625 H .
Judicial
É aquele que se desenvolve perante o judiciário.
CONCEITO DE PROCESSO 
É o conjunto de princípios, regras e instituições destinados a regular a atividade dos Órgãos Jurisdicionais na solução dos dissídios individuais ou coletivos pertinentes a relação de trabalho.
NATUREZA JURÍDICA:
O DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO é um ramo que pertence ao Direito Público.
Princípios 
A1) Proteção
O verdadeiro princípio do processo do trabalho é o princípio da proteção.
A legislação trabalhista visa assegurar superioridade jurídica ao empregado em face da sua inferioridade econômica.
No processo civil parte-se do pressuposto que as partes são iguais.
No processo do trabalho, parte-se do pressuposto de que as partes são DESIGUAIS.
A2) Autonomia
O direito processual do trabalho é um direito autônomo em relação aos demais, pois possui características próprias e específicas.
EXEMPLO 1 – Ação de cumprimento de dissídio coletivo.
EXEMPLO 2 – Inquérito para apuração de falta grave.
Fontes 
- CF – CLT
O art. 114 da CF/88 determina sua competência enquanto que a CLT trata da parte procedimental.
 – Leis esparsas 
Estabelecem regras processuais, como por exemplo, Lei de execuções fiscais (6.830/80).
– Súmulas
Buscam estabelecer prazos geralmente preencendo as lacunas da Lei.
 
– Orientações Jurisprudenciais (O.J.)
Considera-se uma PRÉ-SÚMULA se for acatada torna-se súmula, se não for acatada será revogada.
– Regimentos Internos 
Os regimentos internos criam regras processuais, estabelecendo recursos e prazos, TST.
- Provimentos:
Os tribunais podem estabelecer procedimentos próprios e específicos, através de provimentos ou instruções normativas.
OBSERVAÇÃO:
Convenção coletiva e acordo normativo não são fontes do direito processual e sim material.
DISSÍDIO 
Briga/Conflito .
DISSÍDIO COLETIVO : Sindicato Patronal vs Sindicato dos Trabalhadores.
DISSÍDIO INDIVIDUAL : Empregado vs Sindicato. EXEMPLO: Reclamação trabalhista do empregado.
SOLUÇÕES DE CONFLITOS TRABALHISTAS:
Autodefesa
As próprias partes procedem a defesa de seus interesses. A solução do conflito somente ocorre quando uma parte cede a outra.
A1- Greve
No Brasil, um direito do trabalhador.
A2- Lock – out
Greve do empregador, proibida no Brasil.
Autocomposição
Realizada pelas próprias partes sem intervenção de um 3°.
B1- Convenção coletiva
São os ajustes firmados entre o sindicato dos empregados e o sindicato dos empregadores.
B2- Acordo coletivo 
São os ajustes firmados entre um ou mais empresas e o sindicato dos empregados.
Heterocomposição 
Quando a solução dos conflitos é determinada por um 3°.
C1- Mediação
O mediador aproxima as partes e propõe a solução. Pode ser homologado pelo judiciário.
C2- Arbitragem 
É o chamamento do árbitro à decidir a causa. O árbitro setencia. Sentença essa, irrecorrível (Cláusula arbitral + Compromisso arbitral).
C3- Juiz
Chamamento do judiciário a decidir a causa.
- Sentença favorável.
ORGANIZAÇÃO DO JUDICIÁRIO TRABALHISTA:
Varas do Trabalho (EC/24) – 1ª instância
Aspectos peculiares
B1- Não há divisão em entrâncias
B2- Todo processo é igual
B3- O TST analisa a cada 2 anos a necessidade de criar novas varas 
B3.1- 24.000 especificadas na região
B3.2- 350 reclamações trabalhistas nos últimos 3 anos .
B3.3- Verba orçamentária.
B4- Para varas novas 1.500 processos nos últimos 3 anos.
B5- A jurisdição se entende por um.
B6- Os juízes são aprovados após aprovação em concurso público de provas e títulos.
B7- Idade entre 25 e 45 – Atualmente não existe idade máxima.
B8- O juiz será promovido por MERECIMENTO (capacitação) e ANTIGUIDADE.
B9- O juiz titular deverá residir na comarca.
B10- Os juízes gostam de:
Vitaliciedade
Inamovibilidade
Irredutibilidade dos vencimentos
B11- Não pode exercer outro cargo a não ser o de professor.
B12- Julgam dissídios individuais/ mandado de segurança se o ato for da administração (1ª instância) – autoridade coatora (FISCAL DO TRABALHO). (JUIZ DE VARA).
B13- A vara compõe-se de 1 juiz titular e 1 juiz substituto.
OBSERVAÇÃO:
É regionalizado.
VARAS NOVAS 
Onde já existem varas (1.500 processos nos últimos 3 anos) e analisa a possivel criação da 3ª vara).
NOVAS VARAS:
Não existe nenhuma vara e se cria a 1ª ou 2ª.
OBSERVAÇÕES:
A reclamação do juiz antigamente era feita na corregedoria, atualmente é feita no Conselho Nacional ou na Justiça (CNJ).
O juiz substituto não precisa residir na comarca. Para assumir a titularidade, o prazo é 10 anos.
Com 2 anos, o juiz assume a vitaliciedade.
A vara se compõe de 1 juiz titular e 1 juiz substituto.
TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO:
24 TRT’s. (2 e 15).
Julgam recursos ordinários
Competência originária
C1- Dissídios coletivos – desembargadores e sentenças normativas.
C2- Ações rescisórias
C3- Mandados de segurança
Regimento Interno
O tribunal regional tem competência originária.
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO:
Sede em Brasília
Jurisdição em todo o território nacional
Função principal: Uniformizar a jurisprudência trabalhista
27 ministros
Julga recursos de revista (art. 7°, CF – garantias mínimas).
Competência originária 
F1- Dissídios coletivos (categoria nacionalmente originária).
F2- Mandados de segurança
F3- Ações rescisórias
Órgãos
G1- Pleno 14+1 = maioria absoluta .
G2 – Órgão Especial 
G3 – SDI – l
G4 – SDI – ll
G5 – SDC – Dissídios coletivos
G6 – Os turnos (24 M)
G7 – Comissões permanentes
- Regimento interno
- Documentação
- Jurisprudência
G8- Escola Nacional de formação e aperfeiçoamento de magistrados do Trabalho,
- Conselho Superior da Justiça do Trabalho (administrativa, orçamentária (finanças) e patrimônio).
- Secretaria (cada turma possui uma).
- Destribuidor.
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO:
Competência absoluta
Em razão da matéria
Em razão das pessoas
Funcional
- IMPRORROGÁVEL E DE OFÍCIO.
Competência relativa 
Em razão do lugar (territorialidade) 
- PRORROGÁVEL E NÃO PODE SER CONHECIDA DE OFÍCIO.
Por destribuição 
Cessação da competência (súmula 10, STJ)
Foro de eleição
Incompetência da justiça do trabalho
Conflitos
OBSERVAÇÃO:
- A regra é do local da prestação de serviços.
- Art. 351, CLT.
- O TJ não julga causas trabalhistas
- Art. 109, $1°, CF.
ORGANIZAÇÃO DO JUDICIÁRIO (1ª INSTÂNCIA):
VARA DO TRABALHO:
Designação dada pela emenda constitucional 24/ 1999 extinguindo as juntas de conciliação e julgamento.
OBSERVAÇÃO:
Julgam disídios individuais.
A vara compõe-se de 1 juiz titular e 1 juiz substituto.
Julgam também o mandado de segurança.
Quando a autoridade coautora for um fiscal de trabalho.
2ª INSTÂNCIA:
TRT: Julgam recursos ordinários contra decisões das varas de trabalho.
COMPETÊNCIA ORIGINÁRIA:
Julgam dissídios coletivos (proferindo sentenças normativas).
- AÇÕES RESCISÓRIAS: 
De suas decisões ou das varas.
- MANDADO DE SEGURANÇA
Contra atos de seus juízes (24 tribunais regionais).
- INSTÂNCIA SUPERIOR TST:
Julga recurso de revista (atacando a sentença).
Recursos ordinários em dissídios coletivos e agrado de instrumento contra decisões do TRT.
FUNÇÃO PRINCIPAL
Uniformizam a jurisprudência trabalhista (art. 118 – A da CF) – 27 ministros.
COMPETÊNCIA ORIGINÁRIA:
Dissídios coletivos (categorias nacionalmente organizadas).
AÇÕES RESCISÓRIAS DE SUAS DECISÕES E OUTRA ALÉM DE MANDADOS DE SEGURANÇA
OBSERVAÇÃO:
Compete-se tribunal pleno, órgão especial, SDI l, SDI ll (subseção de dissídios coletivos) SDI (subseção de dissídios coletivos) 8 turmas (3 ministros cada = 24 ministros ficando de fora presidente, vice presidente e corregedor).
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO:
ABSOLUTA:
Em razão da matéria EMENDA CONSTITUCIONAL 45/20.
Ampliou a competência da Justiça do Trabalho que se julgava relação de emprego e passou a julgar relação de emprego e passou a julgar relação de trabalho (art. 114, CF).
EXEMPLO: Autônomos e meeiros.
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL:
Em razão das pessoas – Competência absoluta.
Para ser julgado pela Justiça do Trabalho o _ de contribuição deve ser celetista (CLT).
FUNCIONAL:
Esta competência é a prevista em lei e destribuída as varas do trabalho nos tribunais regionais e ao TST.
OBSERVAÇÃO:
Improrrogável e pode ser reconhecida de ofício pelo juiz.
COMPETÊNCIA RELATIVA:
É aquela que fica estabelecida em razão do local que a ação for destribuída, se o juiz for incompetente essa incompetência deve ser arguida e se não for torna-se prorrogável e não pode ser conhecida de ofício.
OBSERVAÇÃO:
Deve ser apresentada em apartado.
EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DO LUGAR:
O juiz dará 24h para o reclamante se manifestar e ele tem 48h para decidir (art. 801 e 802 da CLT).
l – PARTES E PROCURADORES
Parte (conceito)
Capacidade
Representação
Procurador
“Jus postulandi” – art. 791, CLT.
ll – DISSÍDIOS INDIVIDUAIS:
Petição inicial
A1- Requisitos (art. 840, CLT c/c art. 319, CPC).
A2- Endereçamento ( art. 651, CLT – local onde se presto o serviço).
A3- Qualificação
A4- Exposição dos fatos (ordem cronológica dos fatos).
A5- Pedido 
A6- Valor da causa
PROCEDIMENTOS / RITO:
0 a 2 Salários Mínimos – Alçada/Sumário (1.760 reais).
De 2 a 40 Salários Mínimos – Sumaríssimo (35.200 reais).
+ de 40 Salários Mínimos – Ordinário.
COMPETÊNCIA TERRITORIAL
CONCEITO (regra geral):
O caput do art. 651, CLT determina como competente o local da prestação de serviços.
EXCEÇÃO 1:
Agente de viajante comercial (art. 651, $1° da CLT).
EXCEÇÃO 2:
Dissídios ocorridos no estrangeiro, por exceção deve-se utilizar a legislação estrangeira (art. 651, $2°, da CLT).
EXCEÇÃO 3:
Empregador que promova a realização de atividades fora do lugar do contrato (art. 651, $3°).
- Ou onde ele foi contratado, ou onde ele prestou serviço.
COMPETÊNCIA POR DESTRIBUIÇÃO:
No processo do trabalho a prevenção do juiz trabalhista se dá pelo feito com o n° de destribuição mais baixo (destribuído 1°).
CESSAÇÃO DE COMPETÊNCIA:
A súmula n° 10 do STJ determina que instalada a vara do trabalho, cessa a competência do Juiz de Direito em matéria trabalhista (Em qualquer fase).
OBSERVAÇÃO:
Se o Juiz de Direito PROFERIR SENTENÇA em matéria trabalhista cabe RECURSO ORDINÁRIO PARA O TRT da região.
- É remetido em qualquer fase.
FORO DE ELEIÇÃO:
Em matéria trabalhista não se admite foro de eleição pois o patrão poderia eleger um foro inascessível ao trabalhador.
CLÁUSULA ARBITRAL:
Admite-se atualmente a cláusula arbitral no contrato de trabalho (+ compromisso arbitral).
INCOMPETÊNCIA NA JUSTIÇA DO TRABALHO:
- ACIDENTE DO TRABALHO EM FACE DO INSS. A ação deve ser proposta perante a Justiça Comum Estadual (art. 109, l, da CF/88).
- PREVIDÊNCIA SOCIAL:
EXEMPLO: Revisão de cálculo de aposentadoria. A ação deve ser proposta perante a Justiça Federal.
- Só depois de esgotar administrativamente o pleito (pedido).
CONFLITOS DE COMPETÊNCIA:
- Vara do trabalho x Juiz de Direito: Competência para julgar é do STJ.
- Vara do trabalho x Vara do trabalho ( Da mesma região): Competência para julgar é o TRT da região.
- Vara do trabalho x Vara do trabalho ( De regiões distintas): Competência do TST.
- Vara do trabalho x Juiz Federal: Competente é o STJ.
- TST x Juiz Federal: Competência STF.
- STJ x TST: Competência STF.
- TRT x TJ: Competência STJ.
- TRT x TRF: Competência STJ.
OBSERVAÇÃO:
Inexiste conflito entre VARA DO TRABALHO e TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO e entre TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO E TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, pois há hierarquia entre esses órgãos.
PARTES:
É o sujeito ativo ou passivo de uma relação jurídica processual.
EXEMPLOS DE NOMENCLATURAS:
- AÇÃO TRABALHISTA: Reclamante e Reclamado
- CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO: Consignante e consignado.
- INQUÉRITO
PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE: Requerente e Requerido ( EXEMPLO: Estabilidade provisória e Justa Causa).
CAPACIDADE:
Também chamada de capacidade jurídica, sendo o direito de seu titular.
- Direito de agir é subjetivo.
REPRESENTAÇÃO:
Alguém age em nome de outrem, manifestando a vontade do representado.
EXEMPLO:
Menor de 14 a 18 anos, representado por seus pais. Se os pais morrem, quem representa é o representante legal (curador, etc).
MENOR SEM REPRESENTAÇÃO: Ministério Público do Trabalho.
MASSA FALIDA: Síndico 
CONDOMÍNIO: Síndico ou administrador.
PROCURADOR:
Diz respeito a capacidade de postular me juízo (é feita por advogado).
JUS POSTULANDI:
É o direito de postular em juízo sem a necessidade de advogado (art. 791 da CLT).
DISSÍDIO INDIVIDUAL:
PETIÇÃO INICIAL (ART. 840, CLT c/c ART 319, CPC).
Endereçamento:
Regra do artigo 651 da CLT. Designação da vara (Local da prestação de serviços).
Qualificação das partes:
A maior e mais completa qualificação.
Exposição dos fatos:
- Ordem lógica e cronológica 
- A exposição deve ser:
Breve 
Clara
Precisa
 Pedido:
Cada pedido deve corresponder a 1 fato.
Valor da causa:
Devido ao rito sumaríssimo, atualmente se calcula o valor da causa.
PROCEDIMENTO/RITO:
De 0 a 2 salários mínimos (procedimento SUMÁRIO/ALÇADA) – Lei 5584/70.
OBSERVAÇÃO:
Não cabe recurso, a não ser o extraordinário para o STF.
DE 2 até 40 salários mínimos (procedimento SUMARÍSSIMO para o STF).
+ de 40 salários mínimos (procedimento ORDINÁRIO) – art. 840, CLT.