Plano de Ação

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Plano de Ação
	Meta: Ajustar a presão dos manômetros 	Responsável: Darlan Vale
	PLANO DE AÇÃO
	O QUE FAZER	PORQUE	QUEM FARÁ	COMO FARÁ	ONDE	PRAZO	OBS
	Realizar a calibração periódica do manômetro.	Por falha no equipamento	João Antônio	Atráves de um laboratório credenciado 	Na sede da empresa.	01/06/2016 a 20/06/2016
	Meta: Restruturar o processo seletivo de pessoal 	Responsável: Poliana Lopes
	PLANO DE AÇÃO
	O QUE FAZER	PORQUE	QUEM FARÁ	COMO FARÁ	ONDE	PRAZO	OBS
	Processos seletivos ineficientes podem ser muito desgastantes, tanto para quem seleciona quanto para quem concorre à vaga. Nada é mais frustrante para um candidato do que ser reprovado em uma seleção na qual ele sente que não teve a oportunidade de mostrar o melhor de si, da mesma forma que é decepcionante para uma empresa gastar tempo e dinheiro em um processo e não colher o melhor fruto de todo esse trabalho. Ou pior, ter que começar tudo de novo. Para encontrar o funcionário adequado e necessário fazer de um processo seletivo um sucesso para todos os participantes	 Para minimizar as falhas de contratação que estão causansndo um rotatividade muito grande.	Poliana Lopes	*Definição da vaga e do perfil desejado
 *Anúncio da vaga
*Organização e realização das entrevistas
*Documentação
*Contratação
Ambientação e Treinamento
	Na sede da empresa	01/06/2016 a 07/08/2016
	Meta: Minimizar a umidade 	Responsável: André 
	PLANO DE AÇÃO
	O QUE FAZER	PORQUE	QUEM FARÁ	COMO FARÁ	ONDE	PRAZO	OBS
	Melhorar a ventilação do local onde maquinas estão.	Para diminuir a umidade que pode levar a oxidação das prenças.	Fabio Lopes	Implantando um sistema de ventilação.	Na sede da empresa	15/06/2016 a 05/10/2016
	Meta: Realizar a seleção de 3 supervisores de produção 	Responsável: Poliana e Darlan
	PLANO DE AÇÃO
	O QUE FAZER	PORQUE	QUEM FARÁ	COMO FARÁ	ONDE	PRAZO	OBS
	Realizar um processo seletivo para contratação de novos supervisores.	Para atender a demanda de trabalho do setor.	O setor de RH.	 *Definição da vaga e do perfil desejado
 *Anúncio da vaga
*Organização e realização das entrevistas
*Documentação
*Contratação
*Ambientação e Treinamento
	Na sede da empresa.	03/06/2016 a 15/07/2016.
	Meta: Elaboração Planejamento mensal de trabalho 	Responsável: Ludimila 
	PLANO DE AÇÃO
	O QUE FAZER	PORQUE	QUEM FARÁ	COMO FARÁ	ONDE	PRAZO	OBS
	Apresentar resultados obtidos no mês e planejamento dos resultados a serem alcançados no mês subsequente.	Para ter um planejamento eficaz da produção.	Todos os gestores	Atraves de planilhas de acompanhamento que serão apresentadas nas reuniões mensais de planejamento.	Na sede da empresa	Todo mês a partir de 01/06/2016
Plan3