GESTÃO DE BENEFÍCIOS - Exercícios - Aula 03

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST1705_EX_A1_200302035853_V3 
	30/03/2018 21:24:02 (Finalizada)
	Aluno(a): JULIANA MARIA ALVES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	200302035853
	 
	Ref.: 200302217522
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
		
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	 
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	
	 
	Ref.: 200302271901
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
		
	
	espontâneos ou voluntários
	 
	monetários ou não monetários
	
	obrigatórios ou compoulsórios
	
	recreativos ou assistenciais
	
	legais ou voluntários
	
	 
	Ref.: 200302687253
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	São enetendidos como benefícios Legais?
		
	
	Cantina e Refeitório
	
	Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia
	 
	Férias, Décimo terceiro, FGTS
	
	Seguro e Assistência médica privada
	
	Salário-maternidade, salário família e salário educação
	
	 
	Ref.: 200302796495
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Hoje, o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas tende à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava à técnica e o mecanicismo do profissional. Diante disto, marque as fontes de custeio dos benefícios?
		
	
	Sindicato, estado e o empregado.
	
	Empresa, estado e o acordo coletivo.
	
	Entidades Sociais, estado e o empregado.
	 
	Empresa, estado e o empregado.
	
	Empresa, convenção coletiva e o empregado.
	
	 
	Ref.: 200302638407
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	
	Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização.
	
	Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	 
	Ref.: 200302114788
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Na Intelig, os funcionários contam com sessões de shiatsu, ioga, aeroboxe, ginástica localizada, RPG e até lipoescultura. Além da sala para atividade físicas, a empresa criou o Espaço Equilibrar, para descanso e relaxamento dos empregados durante o expediente. Isso demonstra que a empresa está preocupada com:
		
	
	O que podem produzir com esses benefícios.
	 
	A qualidade de vida dos trabalhadores.
	
	O bem estar de quem patrocina tais eventos.
	 
	O sedentarismo de alguns trabalhadores.
	
	Sua imagem interna e externa.
	
	 
	Ref.: 200302280932
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
		
	 
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	
	As empresas o sindicato e o Estado
	
	As empresas e sindicatos
	
	As empresas o Estado e entidades sociais
	
	As empreas e o Estado
	
	 
	Ref.: 200303075857
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca o respeito e o reconhecimento das pessoas?
		
	
	Necessidade de autorrealização
	
	Necessidades sociais
	 
	Necessidade de estima
	 
	Necessidade de segurança
	
	Necessidades fisiológicas