CC CCJ00246

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
 
 
Título 
SEMANA 6 
 
 
Descrição 
 
CASO CONCRETO: 
 
1 - Antônio foi contratado por experiência pelo prazo de 30 (trinta) dias. Findo o prazo o 
empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antônio 
pediu mais uma chance para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então 
prorrogou por mais 30 (trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação, 
Antônio foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na empresa. 
 
Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que estava com 
sua mãe muito doente e o dinheiro do salário seria utilizado para custear os medicamentos. 
Ponderou que o prazo máximo de experiência é de 90 (noventa) dias e com isso conseguiu 
uma nova prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. Após 90 (noventa) dias de prestação 
de serviços, o empregador extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das 
verbas trabalhistas considerando a extinção contratual a termo. 
Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador, ao efetuar a extinção como contrato a 
termo? Fundamente. 
Respostas: o empregado não agiu corretamente, tendo em vista que no contrato por prazo 
determinado so é admitida uma única prorrogação, sob pena de passar a vigorar por prazo 
indeterminado no termos dos art.445 e 451 da CLT. 
 
 
 
Questão objetiva: 
 
1- Marque a alternativa correta quanto aos prazos de duração do contrato de experiência e do 
contrato temporário, respectivamente: 
 
a) 90 dias e 90 dias. 
 
b) 90 dias e 03 meses no máximo. 
c) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato temporário por até 
09 meses, conforme autorização estabelecida em norma editada pelo MTE. (180 dias 
podendo ser prorrogável por mais 90 dias.) 
d) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato temporário 
por mais 03 meses, conforme autorização estabelecida em norma editada pelo MTE. 
 
 
 
 
Desenvolvimento