AV1 RH I 2014.1

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Avaliação: GST0350_AV1_201102100129 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 
Professor: 
VERA LUCIA BARTOLO VIVES 
SHEILIMAR REGINA BARRAGAO DE SA MAGALHAES 
Turma: 9009/I 
Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 12/04/2014 09:12:09 
 
 1a Questão (Ref.: 201102218315) Pontos: 0,5 / 0,5 
O CRESCIMENTO REQUER GENTE E A DISPONIBILIDADE DE PESSOAS TALENTOSAS ESTÁ DIMINUINDO. PARA 
ATRAIR PESSOAL QUALIFICADO A ORGANIZAÇÃO PRECISA ... ASSINALE A RESPOSTA QUE INDICA COMO A 
ORGANIZAÇÃO PRECISA SER PERCEBIDA 
 
 COMO UM LUGAR COMO OUTRO QUALQUER, ONDE ALGUMAS PESSOAS TÊM OPORTUNIDADES 
 COMO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR, ONDE AS PESSOAS SE SINTAM VALORIZADAS, 
PRESTIGIADAS E COM CHANCES DE PROGREDIR 
 COMO UM LUGAR INADEQUADO PARA SE TRABALHAR, ONDE AS OPORTUNIDADES NÃO EXISTEM 
 COMO UM LUGAR EXCELENTE PARA SE TRABALHAR MAS, SEM PERSPECTIVAS DE CRESCIMENTO. 
 COMO UM LUGAR ADEQUADO PARA SE TRABALHAR MAS, SEM OPORTUNIDADES DE DESENVOLVIMENTO 
OU CRESCIMENTO 
 
 2a Questão (Ref.: 201102152278) Pontos: 0,5 / 0,5 
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva 
da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza 
diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve 
conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. 
 
 Psicologia Industrial e Organizacional. 
 Engenharia de Segurança. 
 O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
 Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial. 
 Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho. 
 
 3a Questão (Ref.: 201102152269) Pontos: 0,0 / 0,5 
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona 
impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as 
ações da Administração de RH (ARH). 
 
 Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de 
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a 
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos 
individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. 
 Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de 
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a 
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos 
individuais relacionados exclusivamente ao trabalho. 
 A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos 
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. 
 São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal. 
 Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação. 
 
 4a Questão (Ref.: 201102339327) Pontos: 0,5 / 0,5 
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do 
conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: 
 
 Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação. 
 Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança. 
 Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. 
 Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. 
 Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. 
 
 5a Questão (Ref.: 201102349040) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as 
funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula: 
 
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento. 
 Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. 
 Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. 
 Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. 
 Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. 
 
 6a Questão (Ref.: 201102359500) Pontos: 0,0 / 1,0 
Assinale a opção não condizente a uma técnica de recrutamento: 
 
 Sites de recolocação profissional 
 Entrevistas 
 Divulgação em jornais e revistas. 
 Intranet 
 Utilização de agências 
 
 7a Questão (Ref.: 201102356739) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais as desvantagens do recrutamento interno: A) Os funcionários podem aprender a conviver com os 
problemas e situações da empresa e perdem a criatividade e atitude de inovação, o que não aconteceria no caso 
de um recrutamento externo. B) Influencia as faixas salariais internas, principalmente com a contratação de 
funcionários com salários superiores, devido à situação de desequilíbrio do mercado de recursos humanos C) 
Possibilidade de gerar conflito de interesse entre os funcionários não escolhidos que podem ficar frustrados, 
prejudicando sua produtividade no trabalho, pois o funcionário supõe que foi criada uma falsa expectativa, 
trazendo desestímulo. D) Falta de recursos humanos internos para cobrir as necessidades de preenchimento das 
vagas E) Frustrar a expectativa de promoção dos funcionários internos, dando a impressão de uma política de 
deslealdade com o seu pessoal interno. 
 
 A, C e E 
 B, C e D 
 A, C e D 
 C, D e E 
 Todas estão corretas 
 
 8a Questão (Ref.: 201102344316) Pontos: 1,0 / 1,0 
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que 
precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ? 
 
 Descartar candidatos que você não reconheça potencial. 
 Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo. 
 Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo. 
 Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas. 
 O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na 
competitividade. 
 
 9a Questão (Ref.: 201102295162) Pontos: 0,0 / 1,0 
61. A diferença entre treinamento e desenvolvimento é: I - O primeiro visa preparar o indivíduo para 
desempenhar tarefas ou funções determinadas; enquanto que o segundo visa preparar indivíduos cônscios 
quanto a sua participação efetiva na realidade social. II - O treinamento não se esgota na sala de aula e cria 
condições para o desenvolvimento. III - O desenvolvimento é um processo menos amplo que o treinamento. 
Assinale: 
 
 Todas as afirmativas estão corretas. 
 Apenas as afirmativas II e III estão corretas; 
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas; 
 Apenas a afirmativa I está correta; 
 Apenas a afirmativa II está correta; 
 
 10a Questão (Ref.: 201102124231) Pontos: 1,0 / 1,0 
Recurso necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego: 
 
 currículo 
 cartão de visita 
 entrevista 
 referências 
 desligamento