gestao de pessoas a funcao do orgao objetivos desafios e caracteristicas o papel da area de recursos humanos

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20/11/2017 
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Gestão de Pessoas 
Aprova Concursos – Prof. Giovani Brito 
Objetivos da Gestão de Pessoas: 
 
1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar 
sua missão; 
2. Proporcionar competitividade à organização; 
3. Proporcionar à organização funcionários bem treinados e 
bem motivados; 
4. Aumentar a auto atualização e a satisfação dos 
funcionários no trabalho; 
5. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 
6. Administrar e incentivar a mudança; 
7. Manter políticas éticas e comportamento socialmente 
responsável. 
(Chiavenato, 1999) 
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APRENDENDO COM AS BANCAS 
 
São objetivos da gestão de pessoas: 
 
• ajudar a organização a alcançar seus objetivos e 
realizar a sua missão. 
• proporcionar competitividade à organização (fazer com 
que as forças das pessoas sejam mais produtivas). 
• aumentar a auto-atualização e a satisfação dos 
empregados no trabalho: desenvolver a qualidade de 
vida no trabalho. 
• manter políticas éticas e comportamento socialmente 
responsável. 
 
 (COPEVE) 
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APRENDENDO COM AS BANCAS 
 
 É inegável a importância da área de Gestão de Pessoas, sendo ela 
contingencial, situacional e dependente das culturas, negócios, 
amplitude, tecnologia, processos e outras variáveis (CHIAVENATO, 
2004), permitindo, portanto, em relação à administração de 
recursos humanos: 
 
I - ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua 
missão; 
 
II - proporcionar competitividade à organização; 
 
III - proporcionar à organização pessoas bem treinadas e 
motivadas; 
 
IV - aumentar a satisfação das pessoas no trabalho. 
 
 
 (CESGRANRIO – 2008) 
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Papel da área de Recursos Humanos 
 
 “RH vai além de recrutar e selecionar, cargos 
& salários, treinamento & desenvolvimento, é 
um órgão orientador, parceiro estratégico da 
organização, agente impulsionador de 
mudanças e tem um o grande desafio de 
transformar gestores de áreas em gestores de 
pessoas.” 
 
 
 
 (NUNES, 2013) 
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Políticas de Recursos Humanos 
 “Política é um conjunto de declarações 
escritas a respeito das intenções da 
instituição em relação a determinado 
assunto. As políticas indicam os meios 
desejados para atingir os objetivos 
principais." 
 
 
 (FGV, 2014) 
 
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Bibliografia e referências 
bibliográficas 
• CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel 
dos recursos humanos nas organizações. 19ª tir. São Paulo: 
Campus, 1999. 
• CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da 
Administração. 3ª ed, Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 
• NUNES, Aline. O papel da área de Recursos Humanos nas 
organizações (2013).Disponível em: 
http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/o-
papel-da-area-de-recursos-humanos-nas-
organizacoes/74094/. Acesso em 16/12/2016. 
• Sociedade Brasileira de Coaching. Conheça as políticas de 
recursos humanos. Disponível em: 
https://www.sbcoaching.com.br/coaching/politicas-de-
recursos-humanos. Acesso em 16/12/2016. 
 
 
 
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Obrigado e bons estudos! 
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