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 Prof. Irzo Antonio Beckedorff 
 
Graduado em Administração 
Especialista em Gestão da Qualidade, 
Mestre em Administração - Gestão 
Moderna de Negócios. Atualmente 
Coordena o curso de Administração da 
UNIASSELVI. 
AUTORIA 
É estudada há muitos anos, porém não há 
uma única definição para ela. 
 
Atualmente, é utilizada tanto por 
organizações como por escolas. 
 
A maior dificuldade é atender, ao mesmo 
tempo, os objetivos da instituição e de seus 
colaboradores ou alunos. 
 
 
Muitos entendem como um dom para 
influenciar e motivar pessoas. 
 
Influência interpessoal. 
 
Influencia psicologicamente, promovendo 
mudanças de comportamento. 
 
Se não houver grupo, não há necessidade de 
líder. A liderança existe em função do grupo. 
 
No campo empresarial existe uma 
preocupação constante com os rumos da 
organização, o que implica uma gestão cujos 
líderes trabalham em prol do desenvolvimento 
contínuo de sua equipe. 
 
No campo educacional, a preocupação é 
voltada ao sucesso educativo e na gestão 
participativa, o que implica uma educação 
básica, encarada como responsabilidade de 
todos. 
Vislumbra o que a organização pode se tornar. 
 
Trabalha a cooperação e trabalho em equipe. 
 
Motiva as pessoas. 
 
Tem poder de persuasão. 
 
O sistema educativo é o centro da atenção da 
sociedade, pois é importante tanto para o 
desenvolvimento como para a qualidade de 
vida e outras demandas sociais das crianças. 
 
Essa realidade desafia os gestores escolares, 
pois exige deles novas atenções, 
conhecimentos, habilidades e atitudes que 
apontam para a necessidade de competências 
para a tomada de decisões. 
Existem diversas teorias sobre Liderança. 
 
É um termo estudado principalmente pelas 
empresas. 
 
As teorias buscam entender o que leva uma 
pessoa a se tornar um líder. 
• Teoria dos traços de personalidade 
• Teoria contingencial ou situacional 
• Teoria do Caminho – Meta 
 Liderança Diretiva 
 Liderança Apoiadora 
 Liderança Participativa 
 Liderança Orientada para o Resultado 
• Teoria Comportamental 
Dividida entre dois extremos: demagogia e 
tirania. 
 
Autocrática. 
Democrática. 
Liberal. 
Carismático. 
Transacional. 
Transformacional. 
 
 
Habilidades Técnicas. 
Habilidades Humanas. 
Habilidades Conceituais. 
 
 
Caráter. 
Visão. 
Comportamento. 
Confiança. 
 
 
- Crie uma visão. 
- Inspire os outros 
em prol da visão. 
- Comunique 
claramente. 
- Motive as pessoas. 
- Dê feedback. 
- Utilize os talentos 
de cada um. 
 
 
 
 
- Crie uma equipe 
coesa. 
- Seja o exemplo. 
- Tome decisões. 
- Gerencie conflitos. 
- Reconheça. 
- Celebre as vitórias. 
Ser líder exige conhecimento, habilidades e 
atitudes que inspiram as pessoas a atingir os 
objetivos da organização. 
 
Por meio da liderança é possível extrair o 
melhor de cada pessoa, alcançando os 
melhores resultados. 
 
 
Com talento ganhamos partidas; com trabalho em 
equipe e inteligência ganhamos campeonatos. 
 
Michael Jordan. 
 
 
 
Obrigado!