Tipos de Trabalhadores

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Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria
no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar
serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante
_______________."
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu
trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
Trabalhador temporário.
Trabalhador voluntário.
  Trabalhador autônomo.
Empregado.
Trabalhador avulso.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
2.
  pessoa física; não eventual; salário
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
pessoa física; eventual; salário.
 Gabarito Comentado
3.
  Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
  Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as
seguintes características:
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento
esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa,
para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a
acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
4.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
  pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
 Gabarito Comentado
5.
Subordinação
  Pessoalidade
  Habitualidade
Caráter personalíssimo.
Onerosidade.
 Gabarito Comentado
6.
  Temporário
Autônomo
Doméstico
Do exercente de Cargo de Confiança
Avulso
 Gabarito Comentado
7.
Nenhuma das opções acima.
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
  Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
8.
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
 
O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa
física.
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
 FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 05/09/2016 13:41:35.