Competências Gerenciais - AV 7

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COMPET. GERENC. 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		A capacidade de analisar as emoções próprias e dos outros e utilizar a informação para uso produtivo é chamada de:
	
	
	
	
	Inteligência cultural.
	
	
	Traços de personalidade.
	
	 
	Inteligência emocional.
	
	
	Capacidade cognitiva.
	
	
	Valores pessoais.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		O grau de influenciação de um gestor para com sua equipe pode variar de acordo com as circunstâncias que venham a ser seguidas por eles, assim a teoria do aprendizado social pode ser baseada em:
	
	
	
	 
	Fatores ambientais, cognitivos e comportamentais
	
	
	Fatores ambientais, técnicos e comportamentais
	
	
	Fatores internos, cognitivos e técnicos
	
	
	Fatores internos, cognitivos e comportamentais
	
	
	Fatores ambientais, cognitivos e técnicos
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		3.
		O pesquisador Albert Bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três fatores principais. Quais são eles?
	
	
	
	 
	Pessoa, comportamento e ambiente.
	
	
	Indivíduo, legislação e sociedade.
	
	
	Sociedade, ambiente e legislação.
	
	
	Sociedade, comportamento e atitude.
	
	
	Atitude, legislação e ambiente.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		Observar e colher informações sobre os comportamentos escolhidos para melhorar/desenvolver, refere-se:
	
	
	
	
	Autorrecompensa e punição
	
	 
	Auto-observação/ exploração,
	
	
	Gerenciamento de sugestões
	
	
	Metas autoestabelecidas
	
	
	Pensamentos positivos e ensaios
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		Selecione dentre as opções abaixo, a única correta, considerando o referencial teórico contido no contexto: A aprendizagem organizacional pode ocorrer em níveis na organização (NONAKA; TAKEUCHI, 1995):
	
	
	
	
	N.R.A.
	
	 
	Nível do indivíduo - Nível do grupo - Nível da organização
	
	
	Nível do indivíduo - Nível isolado - Nível da organização
	
	
	Nível do indivíduo - Nível do grupo - Nível da sociedade
	
	
	Nível do indivíduo - Nível do grupo - Nível do imaginário coletivo
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		A capacidade de analisar as próprias emoções e as dos outros e de utilizar a informação para uso produtivo é conhecida como
	
	
	
	 
	Inteligência emocional
	
	
	Inteligência cultural
	
	
	Valores pessoais
	
	
	Capacidade cognitiva
	
	
	Traços de personalidade
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		7.
		A Inteligência cultural é capacidade de agir frente a diferenças, selecionando as indústrias e as atividades relevantes à própria capacidade. Influencia o julgamento de diferenças nos outros e a criação de relacionamentos. Linn van Dyne e Soon Ang a define em quatro quocientes culturais:
I. Estratégia: interpretando e entendendo experiências interculturais.
II. Conhecimento: entendimento de normas de interação, valores estéticos, linguagens e sistemas legais, entre outros.
III. Motivação: interessando-se em experimentar e em interagir com outras culturas.
IV. Comportamento:não modifica o comportamento verbal e o não-verbal para se adequar a diferentes culturas.
Assinale a alternativa de resposta correta em relação às proposições deste enunciado
	
	
	
	
	Apenas I e II corretas
	
	
	Todas estão corretas
	
	 
	Apenas I, II e III estão corretas
	
	
	Apenas I está correta
	
	
	Apenas a II, III e IV estão corretas
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
		O pesquisador Albert Bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três fatores principais:
	
	
	
	 
	Pessoa, motivação e ambiente.
	
	
	Pessoa, motivação e clima organizacional.
	
	
	Pessoa, satisfação e cultura organizacional.
	
	 
	Pessoa, comportamento e ambiente.
	
	
	Pessoa, comportamento e motivação