) A avaliação por competências é uma metodologia que depende da estratégia de gerenciamento de pessoas por competências. As competências podem ser ...

) A avaliação por competências é uma metodologia que depende da estratégia de gerenciamento de pessoas por competências. As competências podem ser classificadas em técnicas, profissionais, humanas e gerenciais, por exemplo. Assinale a alternativa em que todos os itens são considerados competências humanas: