Avaliação Legislaçao Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação: GST0571_AV_201301891071 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201301891071 - ANTONIO RILDO TAVARES MESSIAS
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 2        Data: 30/08/2014 09:06:28
	
	 1a Questão (Ref.: 201302158930)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que significa o princípio da irrenunciabilidade?
		
	
Resposta: É quando o empregado decide renunciar e o empregador pode aceitar ou não a renuncia.
	
Gabarito: O empregado não pode abdicar dos direitos contemplados em lei, já que não se encontram na sua esfera de disposição.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302027102)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
		
	
Resposta: É um acordo de carater normativo onde os sindicatos de represantes de classes econômicas ou profissional estabelece normas aplicáveis as relações de trabalhos, nas respctivas representações,nas atividades realizdas.
	
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302218628)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego:
		
	
	subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
	
	onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
	 
	subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
	
	obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
	
	pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301990969)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302214121)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de empregado:
		
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física
	 
	pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	 
	pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação.
	 
	Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade
	 
	pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302213757)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
		
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
	
	Menores de 16 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	
	Maiores de 65 anos.
	 
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201302027790)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
		
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201302144698)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O que o empregador não poderá aplicar como pena?
		
	
	Repreensão
	
	Advertência
	 
	Pecúnia
	
	Suspensão
	
	Demissão
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201302226553)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	dissídio coletivo.
	
	negociação coletiva.
	
	Convenção individual
	
	acordo coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201302152489)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Comprovada a má-fé do agente da inspeção quanto à omissão ou lançamento de qualquer elemento no livro, responderá ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de suspensão até 30 dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidência:
		
	 
	Inquérito administrativo
	
	Norma administrativa
	
	Autuação administrativa
	
	Processo administrativo
	
	Suspensão administrativa