Questões respondidas da 21 a 53

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Considerando um empregado remunerado por salário fixo mensal de R$ 950,00. Esse empregado trabalha em uma jornada de 220 horas mês. Tendo sido apurado no controle de frequência desse empregado que o mesmo faltou 02 dias e durante o mês teve 8 horas de atrasos, tudo sem justificativa legal. Indaga-se: qual o valor correspondente às faltas e qual o valor correspondente aos atrasos?
R: 950/220= 4,31
950/30= 31,66
4,31*8=34,48
31,66*2=63,33
22- Sabendo-se que o colaborador recebe apenas salário variável, a base de comissão, cujo percentual é de 3%. Esse colaborador teria vendido o valor de R$ 35.500,00. Informe qual o valor da comissão desse empregado?
R: 35500,00*3%= 1065,00
Com base na tabela oficial do INSS (2011), identifique para os salários abaixo, qual o percentual a ser aplicado para a contribuição dos empregados ao INSS?
	Salário Bruto
	Porcentagem INSS
	Valor do INSS
	R$ 955,00
	8%
	R$ 76,40
	R$ 1.045,00
	8%
	R$ 83,60
	R$ 1.860,00
	11%
	R$ 204,60
	R$ 1.930,00
	11%
	R$ 212,30
	R$ 2.050,00
	11%
	R$ 225,50
	R$ 3.400,00
	11%
	R$ 374,00
Informe qual será o valor da quota do salário família, considerando os seguintes salários de contribuição:
R$ 540,00 = Salário Família de 29,41
R$ 570,00 = Salário Família de 26,41
R$ 750,00 = Salário Família de 20,73
R$ 950,00 = Não tem direito.
 
Para o salário de R$ 3.200,00, considerando 01 (um) dependente, informe qual o valor a ser descontado do empregado a título de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)?
	
	
R: 3200,00-352=2848,00-150,69=2697,31*15%=404,59-280,90=123,65
Considerando que um empregado tenha recebido em seu contracheque, as seguintes verbas: Salário de R$ 800,00 ? Horas Extras de R$ 160,00 ? DSR de R$ 27,00 ? Ajuda de custo de R$ 250,00. Informe qual será o valor correspondente ao depósito do FGTS desse empregado?
R:800,00 + 160,00 + 27,00 = R$ 987,00
987,00 x 8% = R$ 78,96
Informe, diante dos valores apresentados, que estão relacionados no contracheque do empregado, as bases de INSS, FGTS e IRRF: Salário Fixo de R$ 2.800,00 ? Horas extras de R$ 230,00 ? DSR de R$ 39,00 ? Adicional noturno de R$ 560,00 ? Diferença salarial no valor de R$ 1.200,00 ? Descontos por ter faltado sem justificativa legal no valor de R$ 375,00
Base de INSS: 3.689,11*11%=405,86
Base de FGTS: 4.454,00*8%=356,32
Base de IRRF: 4.048,14*27,5%= 420,45
Partindo-se do exemplo anterior, considerando que tal situação ocorrera em um mês de 30 dias, com 04 domingos e 01 feriado. Informe o valor do DSR correspondente?
R: 1.065,00 / 25* 05=213
Considerando um empregado com salário mensal de R$ 960,00, com jornada mensal de 220 horas, que no mês de setembro de 2011 tenha feito 45 horas extras com adicional de 50%, informe, discriminadamente os proventos e os descontos oficiais pertinentes?
R: 960/220=4,36*50%=2,18
4,36+2,18=6,54
6,54*45=294,54
254,54/25*5=58,90
960+294,54+58,90=1313,44*9%=118,20
Total=R$1195,24
Considerando um empregado que receba de salário fixo mensal o valor de R$ 1.200,00. Esse empregado no mês de junho/2011, faltou o dia 08, sem justificativa legal. Informe, discriminadamente, os valores a serem descontados desse empregado, sabendo-se que esse empregador adota o critério da não remuneração do DSR na medida de ocorrência de falta sem justificativa legal?
R: 1200/30=40
40-40=80
1200-80=1120*9%=100,80
1120-100,80=1019,2
Considerando um empregado que receba salário variável, comissão. Cujo percentual é de 3,5%. No mês de Maio/2011, esse empregado vendeu o valor de R$ 85.000,00. Informe discriminadamente os valores a serem pagos e os a serem descontados?
R: 85000*3,5%= 2975/26*5=572,11
2975+572,11=3547,11*11%=390,18
3547,11-390,18=3153,93*22,5%=710,30
710,30-505,62=204,68
3156,93-204,68=2952,05
Um empregado admitido no dia 22/03/11, por ocasião do pagamento do 13º salário, em dezembro/2011, informe, discriminadamente, os valores a serem pagos e descontados desse empregado, sabendo-se que seu salário fixo em dezembro é de R$ 3.800,00 e que em agosto/2011, esse empregado recebeu a título de adiantamento do 13º o valor de R$ 975,00?
	
R: 3800/12*09=2850
2850*11%=313,50
2850-313,50=2536,50*15%=380,47
380,47-280,94=99,53
2536,50-99,53-975=1461,90
Considerando um empregado que receba somente salário variável, tendo recebido no ano de 2011 (jan à dez) a soma de R$ 25.500,00, informe o valor do 13º salário a ser pago em dezembro/2011, assim como os respectivos descontos, sabendo-se que esse empregado já recebeu a título de adiantamento do 13º, em novembro/2011, o valor de R$ 950,00? 
R: 25500/12=2125/12=177,08
177,08*12=2124,96
2124,96*11%=233,74
2124,96-233,74=1891,22
1891,22*7,5%=141,84
141,84-112,43=29,41
1891,22-29,41-950=911,81
Diante do fornecimento, opcional do empregador, de ticket refeição no valor de R$ 10,00 por dia ao empregado, considerando que o salário desse empregado venha ser de R$ 900,00 fixo mensal, informe o valor corresponde ao desconto do empregado para o mês de julho/2011
R: 26.10=260
260*20%=52,00
900-52=848
Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe salário fixo mensal de R$ 1.500,00. Informe o respectivo desconto da parcela do Vale Transporte, considerando, para este caso, que o empregador não adota o critério dos dias úteis e sim a base do salário mensal?
R: 1500*6%=90
Suponha que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 950,00. O mês em referência é MAIO/2011. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte?
R: 950/30=31,66*26=823,33
Considerando que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 1.200,00. O mês em referência é SETEMBRO/2011. Esse empregado faltou os dias 13 e 21 de setembro. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte?
R: 1200/30=40
40*23=920*6%=55,20
O empregado saíra de férias no mês de Junho de 2011, terá ele direito ao recebimento do Vale Transporte para o mês de Junho/11? Por que?
R: O empregado não terá direito ao Vale Transporte, no mês de férias. Porque a finalidade do Vale Transporte é de estar atendendo as necessidades do empregado de se descolar somente para empresa. Casa x trabalho/ Trabalho x casa.
Admitindo que um empregado tenha sido contratado no dia 23/03/2010. Informe o período aquisitivo e concessivo de férias?
 R:23/03/2010 à 23/03/2011
 Concessivo: 23/03/2011 á 22/03/2012
Considerando que um empregado, no período aquisitivo de férias tenha tido 18 dias de faltas, sendo que dessas faltas, 08 foram justificadas por atestados médicos e por consequência foram remuneradas as demais não. Informe qual será á duração das férias desse período aquisitivo? 
R: Esse empregado por conta de suas 18 faltas, 10 normais sem justificativas e 8 tendo a justificativa de atestados, ele deverá ter o direito a somente 24 dias de período aquisitivo. 
Suponha que o empregador irá conceder férias normais de 30 dias a seu empregado, com intenção de início em 01/junho/2011, quais atitudes preliminares deverão ser respeitadas por esse empregador e em que data esse empregado retornará ao serviço?
 
R: Ele deverá está comunicando seu colaborador referente ao seu período aquisitivo, que será a partir do dia 01/06/2011 com retorno no dia 01/07/2011, e seu pagamento deverá estar sendo pago até o dia 30/05/2011.
Considerando que um empregado receba de salário fixo mensal o valor de R$ 950,00. Informe os respectivos valores a serem pagos por ocasião do gozo de férias e os descontos legais?
R: férias=950/3=316,66
316,66+950=1266,66
1266,66*8%=101,33 (de acordo com a tabela de 2018)
Se o empregador pretende paralisar as atividades de sua unidade fabril no mês de dezembro/2011, a título de férias coletivas,quais os procedimentos a serem adotados?
R: Esse colaborador deverá esta fazendo um comunicado ao Ministério do Trabalho e Empregado DRT, com antecedência mínima de 15 dias de sua intenção, informando que o inicio e o fim das férias e quais estabelecimentos ou setores abrangidos. Dessa forma, o mesmo prazo fará também a mesma comunicação ao sindicato representativo da categoria deste profissional. E deverá estar fixando este período de recesso em locais visíveis de sua empresa, para que todos colaboradores fiquem atentos e a par do assunto.
O empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, com afastamento de suas atividades laborativas por 25 dias, quando de seu retorno ao trabalho poderá ser demitido com aviso prévio trabalhado?
R: Não, pois de acordo com a (Lei 8.213/91 Art. 118 Previdência Social) o colaborador terá direito a 12 meses de estabilidade provisória, após sofrer um acidente no local de trabalho.
Ao final do contrato de experiência poderá a empregada grávida ser demitida pelo término do contrato de experiência?
R: Até o início de setembro de 2012, a empregada gestante não tinha a garantia de sua estabilidade provisória quando admitida através de contrato por prazo determinado.Mas depois dos dias 10 e 14 de setembro de 2012, houve uma alteração que garante a estabilidade da funcionaria gestante o direito de uma estabilidade provisória de 5 meses após o parto, mesmo trabalhando por contrato por tempo determinado
O exame médico demissional só será exigido para o empregado demitido sem justa causa?
R: Não, pois todos os funcionários devem fazer o exame admissional, para garantir que nenhuma doença foi adquirida e que trabalhou em condições seguras que não colocaram sua qualidade de vida e saúde em risco durante seu tempo de trabalho na organização.
47. O quê significa o ato de homologação de rescisão de contrato de trabalho e quando é obrigatório? 
R: A homologação da rescisão de contrato é quando a entidade sindical representante da categoria profissional declara a quitação das verbas rescisórias discriminadas no TRCT do empregado. 
48.Considerando um empregado que tenha sido demitido, tendo seu aviso prévio sido trabalhado, com início em 01 de novembro 2011, qual a data limite para que o empregador efetue o pagamento das verbas rescisórias do TRCT?
R: Para essa situação o prazo para estar efetuando o pagamento/homologação sobre as verbas constantes de TRCT será de 01 de dezembro de 2011.
49.Considerando que o empregado tenha sido demitido no dia 05 de abril/2011. O aviso prévio foi indenizado. Qual a data limite para quitação das verbas do TRCT? R: Para essa situação o prazo limite para pagar/homologar as verbas 
constantes do TRCT será 14 de abril de 2011.
Considerando que o empregado tenha sido admitido no dia 10 de abril de 2003. Esse empregado foi demitido em 30 de junho de 2011, data essa já considerada o aviso prévio trabalhado. Esse empregado tem férias vencidas do último período aquisitivo. Informe os títulos e valores a serem pagos a este empregado, sabendo-se que seu último salário foi de R$ 800,00, e qual a data limite para quitação?
R: salário de 30 dias= 800,00
13°- 800/12*6=400
Férias vencidas= 800
ferias Proporcionais= 800/3=266,66
800+266,66= 1.066,66
1/3*1.066,66=355,55.
Data limite-01/07/2011.
Considerando que uma categoria tenha como data base de revisão salarial o mês de junho de cada ano. O empregador promoveu a demissão de um empregado em 12 de abril/2011. Informe os direitos desse empregado, sabendo-se que sua admissão foi em 03/01/11 e seu salário na data de demissão era de 950,00. O aviso prévio foi indenizado e qual a data limite para quitação?
R: Aviso prévio Indenizado no valor de R$ 950,00
950/30= 31,66*12= 380
 950/12*3=237,5 950/12*1= 79,16 
 950/3=316,66 
 316.66/3=105,55 
 A multa será de 01 salário, ou seja, 950,00 reais. 
Data limite -20/04/2011.
Para um empregado que tenha sido contratado pelo prazo de experiência de 90 dias, com início em 01/03/11. O contrato não se renovou. Considerando como o último salário o valor de R$ 1.200,00, informe os direitos no TRCT desse empregado e qual a data limite para quitação?
R: 1200/30=40
40*29=1.160,00
13º- 1200/12*3=300
1200/12= 100,00.
Data limite- 3/05/2011
53.Considerando que um empregado tenha sido demitido, com aviso prévio trabalhado de 30 dias, onde se findou em 08/04/11. Seu empregador agendou o pagamento das verbas do TRCT para 13 de abril/2011. Está correto? Qual a consequência?
R: Não, neste caso o empregador deveria ter pagar o colaborador no 1 dia útil após o aviso prévio dia 09/04.
Ele devera pagar uma multa com o valor de uma remuneração ao colaborador