resumo de trabalho 4 bimestre

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RESUMO
Direito do trabalho 
Não existe aviso prévio cumprido em casa;
O aviso prévio trabalhado se o trabalhador se negar a cumpri-lo o empregador pode descontar do valor do aviso prévio, exceto se o trabalhador já tiver novo emprego.
Aviso prévio concedido pelo empregado, é quando este pede demissão.
Se o trabalhador conceder aviso prévio e se negar a cumpri-lo o empregador pode descontar o valor do aviso da sua rescisão.
Aviso prévio proporcional: Foi instituído pela lei 12.506/2011, faz um escalonamento, até 1 ano 30 dias (regra geral), + de 1 ano – 30+3
Obs:. O aviso prévio concedido do trabalhador para o empregador será de 30 dias (regra geral). 
- O aviso prévio concedido do empregador para o trabalhador terá aplicação do aviso prévio proporcional.
- Aviso prévio concedido pelo empregador na modalidade trabalhado será trabalhado efetivamente 30 dias e indenizado restante dos dias.
Aviso prévio e retratação: Durante o período de aviso prévio aquele que emitiu o comunicado pode se arrepender e desistir da rescisão contratual, desde que a outra parte concorde.
Extinção contratual: 
Obs.: 
- Se a extinção contratual for por justa causa do trabalhador não há pagamento de verbas proporcionais apenas o que já é direito adquirido.
- Se a extinção for sem justa causa haverá pagamento das verbas vencidas e das proporcionais além do aviso prévio.
- Se a extinção contratual for por justa causa do empregador o pagamento será idêntico ao da demissão sem justa causa, exceto pelo aviso prévio.
- Se a extinção contratual for por culpa recíproca o pagamento será dos valores vencidos mais 50% das verbas proporcionais.
Clt 482.
Justa causa do empregador Clt 483.
Culpa recíproca 482 e 483.
Forma de extinção contratual:
- Extinção Típica contrato por prazo determinado, acontece com o fim do contrato.
- Verbas rescisórias: Saldo de Salário, 13° Proporcional, Férias vencidas + Férias Proporcionais, liberação do fgts sem multa.
Extinção Atípica vencimento antecipado: Pode acontecer de 5 formas
- Por iniciativa do empregador: Dispensa sem justa causa; Indenização: Deve-se indenizar em 50% do que falta para acabar o contrato. CLT 479;
- Por iniciativa do empregado: Pedido de demissão em contrato determinado. Art. 480 CLT. Deve indenizar o empregador pelos prejuízos 50% do que falta para o fim do contrato.
- Por iniciativa de qualquer parte, com cláusula assecuratória de reciprocidade: Art. 481 CLT; Nenhuma das partes paga a indenização, aquele que conceder a extinção terá que conceder aviso prévio.
- Em decorrência de justa causa:
- Em decorrência de culpa recíproca:
Segurança e medicina do trabalho
Amparo Legal: Convenção 155 da OIT;
Meio ambiente de trabalho corresponde o ambiente físico no qual é desenvolvido a atividade laboral, deve ser sadio do ponto de vista econômico, biológico, químico, físico, psicológico e social.
É dever do empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança do trabalho ex: deve fazer o uso do epi.
É dever do empregador instruir os empregados para evitar acidentes tipo e equiparado.
É dever do empregador adotar as medidas que os órgãos competentes determinar.
É dever do empregador facilitar a fiscalização pelos órgãos competentes.
São deveres do empregado:
Observar as normas determinadas pelo empregador;
É dever do empregado usar os equipamentos de proteção sob pena de penalização do trabalhador.
O mte tem obrigação de estabelecer os parâmetros para a segurança do trabalho.
Delegacia regional do trabalho fiscalizar/penalizar o ambiente de trabalho.
Cipa o objetivo da cipa é conscientizar os riscos do ambiente de trabalho, e traçar meios para que os acidentes sejam evitados.
Empresa com mais de 20 funcionários é necessário constituição.
EPI- É aparelho de uso individual com o objetivo de proteger o trabalhador ou eliminar os riscos do ambiente de trabalho. Deve ser certificado pelo ministério do trabalho.
É obrigação do empregador registrar quanto ao EPI.
Cabe ao empregado utilizar o EPI para finalidade própria, guardar, manter e conservar. Comunicar o empregador o caso de danos no EPI.
É obrigação do empregado cumprir as normas de uso.
Insalubridade: As atividades insalubres expõe o trabalhador a agente nocivo acima do tolerável: Químicos, biológicos, físicos.
Químicos: Geram danos a saúde do trabalhador.
Biológico: Sangue, dejetos humanos ou animais.
Físicos: Exposição ao calor ou a baixas temperaturais; Exposições a grandes ruídos; Ambiente úmido. A exposição deve ser constante e permanente. Exposição esporádica não gera direito a insalubridade;
Incidência de pagamento- CLT 192
Grau mínimo- 10% do salário mínimo
Grau máximo 40% do salário mínimo.
Grau médio- 20% do salário mínimo
Perda do Adicional: Se o trabalhador trocar de função e a nova função não expor o trabalhador, etc.
Atividades perigosas Art. 193 : O trabalhador é exposto a condições de risco por inflamáveis, explosivos, energia elétrica, violência.
Pagamento voluntário: Se a atividade não prevê periculosidade mas o empregador paga por vontade própria o empregador não pode simplesmente retirar o adicional.
Incidência de pagamento de periculosidade- 30% do salário-base do trabalhador.
Coexistência de insalubridade e periculosidade: Legislação veda a cumulação, o trabalhador deve escolher qual ele quer receber.
Trabalho Infantil: Isto é, o desempenho de atividades de qualquer natureza por crianças e adolescentes que não tenha fins educativos, 
Trabalho da Mulher: É proibido vincular remuneração e promoção salarial ao sexo do trabalhador.
É proibido exigir atestado de gestação ou atestado de esterilidade para contratar ou durante o contrato.
É proibido submeter os trabalhadores a revista intima. Obs:. Revista pessoal é diferente de revista intima. 
Empresa com mais de 29 empregadas com mais de 16 anos deve ter creche em seus estabelecimentos. A empresa pode ter convenio com creche externa; Reembolsar o trabalhador.
Limite quanto ao carregamento de peso- CLT 390: Máximo 20 kg trabalho contínuo; Trabalho ocasional 25 kg.
Proteção a maternidade: Durante a gestação e até 5 meses após o parto a trabalhadora tem estabilidade provisório não pode demitir salvo por justa causa. 
Licença maternidade: 120 dias regra geral. Pode ser pra bebe nascido com vida, natimorto. Se a empresa tiver o convênio com a empresa cidadã a licença é prorrogada por mais 60 dias. Obs;. Servidor público a licença maternidade é de 180 dias.
Aborto não criminoso: concede licença de 15 dias.
Intervalos para amamentação: tem direito de 2 intervalos de 30 minutos até que a criança complete 6 meses. Obs:. Reforma trabalhista inseriu o parágrafo primeiro do art. 196 os intervalos de amamentação pode ser prorrogador para além de 6 meses se houver recomendação médica.
Mãe- adotante: Tem direito ao recebimento de licença maternidade, por 120 dias, independente da idade da criança adotada.
Discriminação no trabalho:
Trabalho Escravo: Reduzir alguém a condição análoga à de escravo, quer submetendo-o a trabalhos forçados ou a jornada exaustiva, quer sujeitando-o a condições degradantes de trabalhando, quer restringindo, por qualquer meio, sua locomoção em razão de dívida contraída com o empregador não possuir as garantias e direitos individuais .
Trabalho do menor: Todo menor de 14 anos é proibido de exercer atividade laboral.
A partir dos 14 pode ser contratado na condição de menor aprendiz. E a partir dos 16 anos pode ter contrato de emprego padrão com restrições.
- O menor não pode exercer atividade noturna.
- Não pode exercer atividade perigoso ou insalubre.
- A sua atividade laboral não pode impedir que ele frequente a escola/ o horário deve ser compatível.
- Não pode ser prejudicial a sua moral ou seu desenvolvimento pessoal;
- Não pode trabalhar com peso superior a 20 kg (contínuo) ou 25 kg (ocasional).
- Não pode trabalhar em praças, ruas ou logradouros.
Prejudicial a Moralidade:
- Teatros de revista, cinemas, teatros, cassinos, cabarés e estabelecimentosanálogos.
- Etc.
A autorização é condicionada, não pode ser prejudicial a sua formação e o salário seja dispensável para a renda da família.
Menor não faz horas extras.
Se houver mais de 1 vinculo de emprego as jornadas devem ser somadas para que não ultrapassem 8 horas.
Discriminação no trabalho: A constituição veda toda forma de discriminação seja ela sexo, religião, cor, etc… 
Espécie de discriminação: No ato da contratação; no curso do contrato; no ato de dissolução contratual;
É vedada nos anúncios de empregos, nas entrevistas, na exigência de exames.
- Remuneração diferenciada, homens e mulheres, etc.
- Extinção contratual:
Práticas discriminatórias:
Diretas: São aquelas que ofendem frontalmente as questões de igualdade;( no anúncio).
Indireta: Relacionada com situações, regulamentações ou práticas aparentemente neutras, mas que, na realidade, criam desigualdades em relação a pessoa que tem as mesmas características.
Hipóteses de Discriminação:
Trabalhador negro: CF,4,VIII,5º,...
Trabalhador indígena
Trabalhador portador de HIV
Trabalhador portador de deficiência
Trabalhador Idoso
Trabalho da mulher
Outras formas de discriminação:
- Empregados de boa aparência.
- Lista negra ( aqueles que já processaram a empresa)
- Readaptação de empregado acidentado.
- Dependentes químicos e de alcool.
- Crença religiosa
- Orientação Sexual
Penalidade: Fixação de indenização compensatória (dano moral); TAC(Procedimento administrativo Termo de ajustamento de conduta).
Trabalho Escravo: São vedados pelo ordenamento jurídico.
Trabalho forçado: o indivíduo é obrigado a se submeter a condições de trabalho em que é explorado, sem possibilidade de deixar o local seja por causa de dívidas, seja por ameaça e violências física ou psicológica;
em condições degradantes, quando a servidão por dívida ou cerceamento da liberdade do trabalhador. 
1. Dívida.
2. Isolamento geográfico: O trabalhador não consegue sair do local de trabalho mesmo que não haja ninguém prendendo ele.
3. Confinamento armado: Fiscalização do trabalho por outra pessoa sobre ameaça.
Condições degradantes:
- Quando há o desrespeito à dignidade do trabalhador;
um conjunto de elementos irregulares que caracterizam a precariedade do trabalho e das condições de vida sob a qual o trabalhador é submetido, atentando contra a sua dignidade,como maus- tratos e violência , alojamento precário , péssima alimentação,falta de assintência médica
- Jornada Exaustiva: expediente desgastante que vai além de horas extras e coloca em risco a integridade física do trabalhador, já que o intervalo entre as jornadas é insuficiente para a reposição de energia. Há casos em que o descanso semanal não é respeitado. Assim, o trabalhador também fica impedido de manter vida social e familiar;
VERBOS RESCISÓRIOS – JUSTA CAUSA 
-saldo salário 
- férias vencidas acrescidas de 1/3
Rescisão por justa causa do empregado , tem efeito de rescisão sem justa causa 
-saldo salário 
- aviso previo 
- férias vencida + 1/3
- férias pro. + 1/3 
- multa FGTS 40%
Rescisão antecipada por culpa reciproca , caractériza pela justa causa do empregador e do trabalhador ao mesmo tempo 
- saldo salário 
- 50% aviso prévio 
- 50% 13º pro 
- 50% férias pro.
- ferias vencidas + 1/3 
- indenização de 20% FGTS 
Extinção dos contratos por prazo indeterminado 
Dispensa sem justa causa 
- saldo salário 
- aviso prévio 
- 13º pro. 
- férias vencidas + 1/3 
- férias pro. + 1/3 
- multa 40% FGTS 
-
A multa do FGTS é calculada sobre todo o valor da conta do FGTS do empregador 
PEDIDO DE DEMISSÃO – EXTINÇÃO POR INICIATIVA DO EMPREGADO
- saldo de salário
- 13º salário proporcional 
- férias vencidas + 1/3
- férias proporcionais + 1/3 
Dispensa por justa cusa do empregado CLT 482
Decorre de falta grave cometida pelo empregado 
- saldo de salário 
- férias vencidas 
CAUSAS DE JUSTA CAUSA 
-Improbidade ; ato lesivo ao PL do empregador 
-Incontinencia de conduta : comportamento irregular incompativel com a moral __
-Maus procedimento: comportamento irregular incompativel com as normas exigidas pelo senso comum do homem médio.
- Negociação habitual ou em serviço : é o comercio praticado pelo empregado habitualmente sem permissão , dentro ou fora do local de trabalho na jornada de trabalho .
- Condenação criminal : impossibilidade de comparecer ao trabalho enseja a dispensa . condenado que vai ficar preso, tem que ser transito em julgado . 
- Desídia : ato de negligência displicência habitual desinteresse nas suas funções , que causem prejuizo ao empregador e que ocorrem de forma reiterada.
- Embriaguez habitual :uso abusivo de álcool e intorpecente , com consequências que gera prejuizo ao empregador (exceção : diagnostico de alcoolismo , vicios em drogas)
- Violação do segredo da empresa : divulgação não autorizada de segredos da empresa .
-Indiciplina : descumprimento de ordem deral de serviço . 
- Insubordinação : é o descumprimento de ordem pessoal de serviço , ordem do pagamento ao empregador .
-Abandono do emprego :abandono do empregado por 30 dias consecutivos SUMULA 32 TST
- Ato lesivo da honra e boa forma pratica do empregado de atos , por gestos ou palavras que ofendam a honra ou a boa forma de qualquer pessoa ligada ao serviço .
- Ofensas fisicas (legitima defesa ).
OBS : SÚMULA 316 E 75 TST 
- A penalidade aplicada ao trabalhador dever ser proporcional a gravidade da infração .
- As hipoteses do ART 482 CLT serão usadas também para aplicação de advertência escrita e/ou suspesão .
- A aplicação da penalidade deve ser feita é mediante ao cometimento da infração ou ciência do empregador, se deixar poderá ter o perdão judicial tácito , por isso a imediato 
-A justa causa deve ser devidamente caracterizada para que não haja reversão da demissão .
Rescisão Indireta CLT 483 efeito de demissão sem justa causa , dispensa por justa causa do empregador , está condicionada a prova do empregado.será declarada por meio de declaratória trabalhista.
Culpa recíproca : se verifica simultaneamente a prática de ato faltoso do empregador e empregado . 
MORTE DO EMPREGADOR CLT 485
Aposentadoria com cessação do trabalho e extinção contratual OJ 361 SDI -1
- Saldo salário 
-13º proporcional 
-Férias vencidas +1/3 
- Férias Proporcionais +1/3
FORMALIDADES DA EXTINÇÃO CONTRATUAL 
- Multa trintídio SUMULA 242TST 
- Projeção de aviso prévio SUMULA 182 E 314TST OJ 268 SDI 
-TRCT CLT 477 §2º	
- Capacidade do emprgado CLT 439 (menor assistido )
-Homologação em sindicato CLT 477 §1º ( Reforma trabalhista transformou a homologação em sindicato , faculdade empregador , se optar por homologar na sede da empresa deverá ser acompanhador por advogado . )
- Quitação CLT 477 §2º
- Prazo para pagamento CLT §4 º E 6º OJ 162
-Aviso previo trabalha do próximo dia util 
-Aviso indenizado são 10 dias da rescisão contratual 
- Se o prazo do pagamento não for respeitado hávera multa do ART 477equivale a 1 sálario do trabalhador .
SEGURO DESEMPREGO
- Manutenção de subsistência temporaria ao trabalhador em caso de dispensa sem justa causa ou dispensa indireita 
-maximo 6 parcela 
FGTS 
-Objetivo de reserva para o trabalhador 
- vinculada a conta do FGTS entre trabalhador e empregador
-tem FGTS todos os empregados ( urbanos , rurais ,e empregado – público )
-estatutários/ servidor público não tem FGTS pois em tese não tem demissão .
-Em regra é 8%
-Menor aprendiz 2%
-Multa compensatória 40%( por demissão por justa causa ), corresponde em cima do que foi depositado por aquele empregador , se sacou por doença ,mesmo assim tem o direito de 40%sob o que estava depositado .
-Multa compensatória em culpa reciproca são de 20 % sob valor depositado 
- SÚMULA 63 TST 
- Incidira sobre 99 parcelas de natureza salarial 
- O prazo para pagamento mensal é de todo dia 07 até lei 8036/90 art 15
- CLT 477 recolhimento em rescisão 
-Pode recolher em atraso , no entanto possui multa ,
-Toda vez que tiver pagamentode salário tem recolhimento de FGTS , ficou o trabalhador afastado não possui o recolhimento do FGTS ,ou seja quando o pagamneto for de responsabilidade do estado não terá recolhimento do FGTS .
-SÚMULA 362 TST , prescrição do FGTS é quinquenal condicionado a bienal , a cada cinco anos prescreve o que não foi depositado . OBS : lei alterada em 2014.
Pode sacar o FGST em casos de demissão de justa causa , aposentadoria concedida por tempo de serviço , falecimento do trabalhador , financiamento casa propria SFH , quando permanecer 3 anos sem contrato de empregado, doenças graves ( trabalhador e/ou dependente ) estado de calamidade púlica ART 20 lei 8036/90
ESTABILIDADE PROVISÓRIA / GARANTIAS 
-Periodo contratual que não pode existir demissão por justa causa 
Tem dois tipos ; definitivas ( servidor público ) e provisória : gestante , acidente de trabalho , CPA comissão de acidente .
Dirigente sindical 
- Garantia desde o registro até um ano após o termino do contrato 
- estabilidades dos titulares e suplentes até 7dirigentes 
- durante o aviso prévio não assegura a estabilidade 
( se tiver se candidatado e já tiver cumprido aviso não tem estabilidade 
Agora se tiver feito a candidatura não pode o trabalhador dar aviso previo pois está com instabilidade . )
-Súmula 369 TST 
-Para demitir somente com inquerito judicial para apuração de falta grave 
- CLT 482TST Tem que ter o processo judicial para para demissão por justa causa .
EMPREGADOR ACIDENTADO 
- Garantia contada a partir da cessação do beneficio previdenciário 
- Um ano após o retorno ao serviço 
Requisitos :afastamento superior a 15 dias
Percepção de auxilio doença acidentário
- acidente em lazer ( fora da jornada ) não tem estabilidade 
- são três tipos de acidente de trabalho :
* tipico :durante a jornada de trabalho 
* atipico ou equipado : decorrente de doença ocupacional 
* trajeto: ocorre no caminho casa __ trabalho SÚMULA: 378 TST 
APRENDIZ 
- Não pode ser demitido sem justa causa
-Pode ser demitido por justo motivo CLT 433 
EMPREGADOR REABILITADO OU PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAIS 
- Pode demitir desde que tenha outro de igual semelhanças condições para contratação , devido a cota LEI : 8213/91 ART 93 §1º tem garantia 
EMPREGADOR PORTADOR DE DOENÇA GRAVE 
- Não tem estabilidade , mas tem garantia 
- SÚMULA 443 TST 
- Não pode sofre dispensa arbitrária
03/11/2017
EFEITOS DA DISPENSA IRREGULAR 
- Trabalhador tem direito de reintegrar , se não for possivel cabe indenização , paga os meses , que o trabalhador teria direito . CLT 496
EXTINÇÃO DA ESTABILIDADE 
- Morte do empregado 
-pedido de demissão 
-Morte do empregador 
-Dispensa por justa causa CLT 482
- Culpa reciproca 
- Dispensa por justo motivo (cipeiro e menor aprendiz )
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO CONTRATUAL 
EFEITO DA DISPENSA IRREGULAR
-Trabalhador tem direito a reintegrar,se não for possível cabe a indenização,pago os meses que o trabalhador teria o direito. CLT 496
EXTIÇÃO DA ESTABILIDADE
-Morte do empregado;
-pedido de demição(gestante deve ser homologada)
-morte do empregador PF.
-dispensa por justa causa (CLT 482 )
-culpa recíproca.
-dispensa por justo motivo ( cipeiro e menor aprendiz)
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO CONTRATUAL
-São espécies de afastamento.
-suspensão :não tem labor (pretação de serviço);
-não tem remuneração
-não tem contagem de tempo de serviço;
*se existir salário quem paga é o INSS;
*EX:auxílio doença ,greve,aposentadoria por invalidez,empregados afastado apartir de 16 dias;
-Interrupção não tem labor;
_tem pagamento,remuneração;
_tem contagem de tempo de serviço;
-a obrigação do empregador é mantida;
-EX:atestado,falta justificada.
SUSPENSÃO -CLT ART 4º,474,494,543,
LEI :8213/91 ART 59 LEI ART 7º
LEI: 11340 CLT 475,482,483,472
LEI :8213/91 ART 59
- Acaba estabilidade junto com a atividade empresarial . Se a empresa for extinta acaba a estabilidade .
CIPEIRO –CIPA 
- Somente quem é eleito pelos trabalhadores tem a estabilidade .
-garantia até um ano após o termino do mandato 
- extinguir a empresa , extingue a estabilidade 
- pode ser demitido por justo motivo , tecnica financeira , econômica e disciplinar .
* tecnico : vinculado a atividade da empresa , atividade não existe mais a qual exercia o cipeiro .
* financeiro : empresa ficando no prejuizo 
* econômico : situação econômica do pais.
*disciplinar :descumprimento de ordens 
GESTANTE 
- Garantia desde a confirmação da gestação até 5 meses após o parto 
- Irrenunciavel se a gestante pedir demissão deve ser homologado no ministerio do trabalho ou sindicato 
- Não sabia que estava grávida e demitiu , reintegra ou indeniza 
-Aplicado em casos determinados e indeterminados , inclusive menor aprendiz 
- SÚMULA 244 TST 
- Indenização no valor do salário do funcionário pelo periodo que falta do parto mais os 5 meses da estabilidade .
- Atestado médico começa com interrupção até o 15º dia , a´pos esse periodo 16º vira suspensão .
- dentro do mês mais de 15 dias de supensão ,mesmo que não seja dias corridos .
EFEITOS JURIDICOS SUSPENSIVOS 
- Acaba a suspensão , volta tudo como antes 
- CLT 471
- Todo os beneficios são atribuidos ao empregado CLT 471
- Durante suspensão pode ter pedido ou demissão por justa causa 
Iterrupção : CLT 473 ( falecimento , vestibular , feriados , comparecer em juizo ,mesário ) ART : 7º CF , CLT 395 CLT 488( licença maternidade).