Seguranc a e Higiene no Trabalho Aula 3 SESMT e CAT

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Segurança e Higiene no 
Trabalho
Professor: Raffael Henrique Costa Diniz
Faculdade Maurício de Nassau
AULA 3 – SESMT e CAT
Introdução
´As normas regulamentadoras 04 e 05 trazem consigo, a
previsão de criação de um Serviço e uma Comissão,
respectivamente, que visam auxiliar na manutenção do meio
ambiente do trabalho seguro e salubre e, consequentemente,
na diminuição dos riscos de acidentes de trabalho.
´Nas próximas duas aulas, veremos as principais características
e funções dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT e da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT
´O SESMT é previsto pela NR 04 e tem como objetivo principal a
promoção da saúde e a proteção da integridade dos
trabalhadores nos locais de trabalho.
´Como o próprio nome afirma, esse serviço é especializado, o que
quer dizer que deve ser comporto por profissionais qualificados
para atuarem em atividades relacionadas à segurança e saúde do
trabalho.
´A NR 04 alcança todas as atividades econômicas, contudo,
algumas normas setoriais possuem regras próprias para a
constituição do SESMT.
´EX: NR 29 – Segurança e saúde no trabalho portuário.
NR 30 – Segurança e saúde no trabalho aquaviário.
SESMT - Composição
´O SESMT é composto por um grupo de profissionais de nível
técnico e de nível superior, com as seguintes especialidades:
´A norma aponta a exigibilidade mínima, assim o empregador,
a seu critério, poderá contratar outros profissionais da área de
saúde e segurança do trabalho, como fisioterapeutas do
trabalho e o tecnólogo em segurança do trabalho
Profissionais de nível superior 
Segurança do Trabalho Saúde do Trabalho
Engenheiro de Segurança do trabalho Médico e enfermeiro do trabalho
Profissionais de nível médio
Segurança do Trabalho Saúde do Trabalho
Técnico de Segurança do Trabalho Auxiliar ou técnico de Enfermagem do trabalho
SESMT – Obrigatoriedade de Constituição
Empresas privadas
Empresas públicas
Órgão públicos da adm
direta
Órgãos públicos da adm
indireta
Órgão do legislativo e 
judiciário
Que possuam 
empregados 
regidos pela CLT
Devem constituir 
SESMT desde que 
se enquadrem 
nos critérios do 
quadro II da NR4
SESMT – Obrigatoriedade de Constituição
´O dimensionamento (quantos e quais profissionais serão contratados)
dos SESMT vincula-se aos seguintes critérios:
Gradação de 
risco da 
atividade 
principal
Quantidade de 
empregados do 
estabelecimento
SESMT – Obrigatoriedade de Constituição
´A obrigatoriedade do SESMT ocorre a partir da seguinte quantidade
de empregados, de acordo com o grau de risco:
Grau de risco Quantidade de empregados no estabelecimento a partir da qual o SESMT 
deve ser constituído 
1 501
2 501
3 101
4 50
SESMT - Dimensionamento
´ Em regra geral o SESMT deve ser constituído por estabelecimento da
empresa.
´ Para se dimensionar, devemos seguir os seguintes passos:
1 • Identificar a atividade econômica principal do estabelecimento.
2 • Identificar o grau de risco da atividade econômica.
3 • Identificar a quantidade de empregados do estabelecimento
4 • Enquadrar as informações no Quadro II da NR 4
SESMT - Dimensionamento
´Atividade econômica principal é informada no cartão CNPJ da
empresa.
´OBS: Caso a atividade econômica principal identificada no CNPJ seja
diferente da atividade efetivamente realizada pela empresa o Auditor
Fiscal do Trabalho deverá considerar a última.
´O grau de risco corresponde a um valor numérico entre 1 e 4, e está
associado ao risco à saúde e à integridade física do empregado pelo
exercício da atividade principal do estabelecimento.
´O quadro I da NR4 traz a relação da classificação de atividades
econômicas –CNAE com seu correspondente grau de risco.
SESMT - Dimensionamento
´ EXEMPLO: A construtora ALFA trabalha no ramo construção civil e esta
realizando uma obra de construção de edifícios, atividade com grau
de risco 3. A referida empresa possui 501 empregados. Pergunta-se:
ela será obrigada a constituir o SESMT? Se sim, quais será os
profissionais a serem contratados?
Profisssional especializado Quantidade de profissionais Jornada de Trabalho
Técnico de Segurança 3 Integral (8 horas)
Engenheiro de Segurança do Trabalho 1 Parcial (mínimo: 3 horas)
Médico do Trabalho 1 Parcial (mínimo: 3 horas)
SESMT - Dimensionamento
´Observações importantes sobre o Quadro II da NR4
´O único profissional que está presente em QUALQUER composição do
SESMT é o técnico de segurança do trabalho;
´Os profissionais de nível superior têm jornada de trabalho a tempo
parcial (3 horas diárias) ou integral (6 horas diárias), conforme
indicado pelo asterisco no quadro II;
´A regra para o dimensionamento é levar em consideração a
atividade econômica principal, porém, nas empresas em que mais de
50% dos empregados exercerem atividades em estabelecimentos ou
setores cuja atividade tenha gradação de risco superior ao da
atividade principal, deverá ser considerado esse risco.
SESMT – Espécies 
´A regra é que os SESMTs sejam constituídos por estabelecimento da
empresa, mas essa regra não alcança algumas situações que
comumente ocorrem na prática.
´ Para solucionar essas situações, a própria norma prevê a criação dos
seguintes tipos de SESMT:
´SESMT Comum: atende a empregados de diversas empresas.
Exemplo:A empresa que contratar outras para prestar serviços em
seu estabelecimento pode constituir SESMT comum para assistência
aos empregados das contratadas, sob gestão própria.
´SESMT Sazonal: atende a empregados de empresas cujos
empregados exercem atividades em regime sazonal.
SESMT – Espécies 
´SESMT Centralizado: atende empregados de uma mesma
empresa, porém de estabelecimentos diferentes.
´Os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 1
(um) mil empregados e situados no mesmo estado, território ou
Distrito Federal NÃO SERÃO CONSIDERADOS COMO
ESTABELECIMENTOS, mas como integrantes da empresa de
engenharia principal responsável.
´Neste caso, os engenheiros de segurança do trabalho, os
médicos do trabalho e os enfermeiros do trabalho poderão ficar
centralizados.
Atribuições dos membros dos SESMT 
´Aplicar o conhecimento de engenharia de segurança e de
medicina do trabalho ao ambiente laboral, incluindo máquinas e os
equipamentos presentes.
´Quando ESGOTADOS todos os meios conhecidos para a eliminação
do risco no ambiente de trabalho e esse persistir, devem
recomendar ao empregador o Equipamento de Proteção Individual
a ser usado pelos empregados.
´Colaborar no momento de implantação de novas instalações
físicas e tecnológicas.
´São responsáveis tecnicamente pela orientação quanto ao
cumprimento das normas regulamentadoras
Atribuições dos membros dos SESMT 
´Devem manter permanente relacionamento com a CIPA.
Não existindo relação de hierarquia entre eles, o
relacionamento deles é de colaboração. O SESMT deve ver
a CIPA como agente multiplicador.
´Promoção de atividades de conscientização, educação e
orientação dos trabalhadores para a prevenção de
acidentes.
´Esclarecimento e conscientização dos empregadores sobre
a prevenção de acidades e doenças ocupacionais.
Atribuições dos membros dos SESMT 
´O SESMT é responsável pela análise e registro de todos os
acidentes e doenças ocupacionais que ocorrem na empresa.
Descrevendo a história, características do acidente/doença e
fatores ambientais que contribuíram.
´Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do
trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade.
´Além do registro dos acidentes, devem encaminhar ao
Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho, por meio
da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego,um
mapa contendo avaliação anual desses dados.
Atribuições dos membros dos SESMT 
As atividades dos profissionais
integrantes do SESMT são
essencialmente PREVENCIONISTAS,
porém, em casos de emergência,
não será vedado o atendimento.
Registro do SESMT no órgão regional
´O SESMT deve ser registrado no órgão regional do MTE – a
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. O
registro deve conter as seguintes informações:
´Nome dos profissionais integrantes;
´Número de registro dos profissionais;
´Número de empregados da requerente (empresa) e grau de
risco das atividades por estabelecimento;
´Especificação dos turnos de trabalho, por estabelecimento;
´Horário de trabalho dos profissionais.
CAT – Comunicação de acidente do 
trabalho
´A CAT ( Comunicação de Acidente de Trabalho) é o documento
que informa ao INSS que o trabalhador sofreu acidente de
trabalho ou suspeita-se que tenha adquirido uma doença de
trabalho.
´A empresa tem obrigação de emitir a CAT em caso de ocorrência
de acidente de trabalho ou suspeita médica de doença do
trabalho.
´Caso ela não o faça, o próprio acidentado, seus dependentes,
a entidade sindical competente, o médico que o assistiu, ou
ainda, qualquer autoridade pública podem comunicar o
acidente à Previdência Social, conforme artigo 22 da Lei
8213/1991.
CAT – Comunicação de acidente do 
trabalho
´Qualquer acidente ocorrido dentro de uma empresa deve
ter uma CAT. Muitas empresas emitem a CAT somente em
casos em que é necessário afastamento por mais de 15
dias, ou seja, afastamento por conta da Previdência Social,
mas isto não é o correto.
´Até mesmo o acidente ocorrido no percurso do trabalhador
da sua casa para o trabalho ou vice-versa, gerará o direito
a uma CAT.
´O trabalhador fica com uma cópia fiel da CAT, assim como
o sindicato que o representa, o INSS, o SUS, a
Superintendência Regional do Trabalho e a própria empresa
também ficam com uma cópia, todas protocoladas no INSS.
CAT – Prazos
´A empresa, tem prazo de um dia útil após o dia do
acidente para emitir a CAT, podendo ser multada, caso
não o faça. No caso de acidente com morte de imediato.
´Chama-se dia do acidente, o dia em que ocorreu o
acidente ou, no caso de doença do trabalho, em suma, o
dia em que foi feito o diagnóstico médico ou a data em
que se iniciou a incapacidade laborativa, sendo correto
considerar o que ocorreu primeiro.
´Já o caso da comunicação de acidente ser feita pelo
próprio trabalhador, não vigora o prazo acima.
CAT – Vantagens
´A vantagem é que a CAT funciona como um registro de que
sua doença ou acidente pode ser decorrente do trabalho, o
que vai ser comprovado, ou não, na perícia médica.
´A partir da comprovação do nexo causal do acidente ou
doença com o trabalho, o trabalhador tem direito ao
benefício AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO (B91) e não ao
benefício auxílio-doença comum (B31).
´O primeiro (auxílio-doença acidentário) tem as seguintes
vantagens em relação ao segundo (auxílio-doença):
´Estabilidade de 1 ano no emprego, após a alta médica do
INSS, ou seja após o retorno ao trabalho;
CAT – Vantagens
´Possibilidade de receber auxílio-acidente, espécie de auxílio
indenizatório que o trabalhador tem direito quando o
acidente de trabalho ou doença ocupacional resultar em
sequela que implique em redução de capacidade para o
trabalhado que habitualmente exercia.
´Depósito do FGTS mesmo durante o período do afastamento.
´A concessão do auxílio-doença acidentário não exige tempo
mínimo de contribuição.
CAT – Observações
´O auxílio-doença deixa de ser pago quando o segurado
recupera a capacidade e retorna ao trabalho ou quando o
benefício se transforma em aposentadoria por invalidez.
´O benefício de Auxílio-Doença Acidentário pode ser
convertido em Auxílio Acidente no dia imediatamente
posterior à cessação daquele benefício.
Bibliografia
´ CAMISASSA, Mara Queiroga. Segurança e Saúde no Trabalho: NR1 a 36 
comentadas e descomplicadas. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: 
Método: 2015.
´ NUNES, Flávio de Oliveira. Segurança e saúde no trabalho: esquematizada.
2. ed. Ver. Atual. E ampl. – Rio de Janeiro: Forense´; São Paulo: Método, 
2014.