Teoria da Burocracia na Administração

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15/04/2018 Conteúdo Interativo
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A Teoria da Burocracia teve desenvolvimento na Administração ao redor da década de 1940, impulsionada pelos
estudos anteriormente realizados por Max Weber. Pode-se considerar como algumas das vantagens da burocracia:
A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios
aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.
Sobre a Teoria da Burocracia, foram feitas as seguintes afirmações:
I - O conceito central da Teoria da Burocracia é a autoridade legal, racional ou burocrática.
II - A Uniformidade de rotinas e procedimentos pode ser considerada uma das vantagens da Burocracia.
III - A posição dos funcionários (burocratas) é definida por regras impessoais e escritas, que delineiam de forma
racional a hierarquia os direitos e deveres inerentes a cada posição, os métodos de recrutamento e seleção, etc.
Está (ão) correta (s):
Segundo Merton, o homem (excluído dos estudos de Max Weber, que descreveu um sistema social desumano e
mecanicista), quando participa da burocracia, faz com que toda a previsibilidade do comportamento, que deveria
ser a maior consequência da organização, escape ao modelo preestabelecido. Verifica-se, então, o que Merton
chamou de disfunções da burocracia. (CHIAVENATO, p. 291-TGA). Diante disso, marque abaixo a opção que se
refere a uma das disfunções da burocracia:
Estão entre as características principais da burocracia, segundo Weber,
 
1.
formalização das alterações hierárquicas, rapidez nas decisões, diversidade de interpretação
valorização da inconstância, diversificação de rotinas e procedimentos, imprevisibilidade do comportamento
aumento do atrito entre as pessoas, diminuição dos dilemas organizacionais, controle adequado dos tempos e
movimentos
aglutinação de pessoas em função de interesses comuns, interação provocada pela organização formal,
ênfase nos aspectos emocionais
 precisão na definição do cargo e na operação, confiabilidade, continuidade da organização
 
Gabarito Coment.
 
2.
somente III
somente I
 I, II e III
somente II
somente I e III
 
Gabarito Coment.
 
3.
Previsibilidade do funcionamento;
Impessoalidade no relacionamento;
Rotinas e procedimentos;
Caráter legal das normas.
 Excesso de formalismo e papelório;
 
Gabarito Coment.
 
4.
o acúmulo de papéis e documentos.
 o caráter legal das normas e regulamentos.
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A Teoria da Burocracia como proposta por Max Weber, inclui a impessoalidade, a concentração dos meios da
administração, um efeito de nivelamento entre as diferenças sociais e econômicas e a execução de um sistema da
autoridade. Entre suas características NÃO podemos apontar:
Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi professor das Universidades de Friburgo e de Heidelberg e ficou
famoso pela teoria das estruturas de autoridade através da criação da Teoria da:
¿À medida que as organizações progridem ao longo do ciclo de vida, normalmente assumem características
burocráticas quando se tornam maiores e mais complexas. (...) Embora Max Weber visse a burocracia como uma
ameaça às liberdades pessoais básicas, ele também reconhecia como o sistema mais eficiente possível de
organização. Previa o triunfo da burocracia por causa da sua capacidade de garantir maior eficiência das
organizações, tanto no contexto dos negócios como no contexto do governo.¿ (DAFT, 2002, p. 269.) Assinale a
alternativa que concentra características da burocracia:
O autor que inspirou o Modelo Burocrático foi:
o nepotismo e favorecimentos.
a lentidão na tomada e execução de decisões.
 a aplicação de procedimentos científicos.
 
 
5.
 Caráter formal das comunicações.
Rotinas e procedimentos padronizados.
Caráter racional e divisão do trabalho.
 Importância dos grupos informais.
Caráter legal das normas e regulamentos.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6.
Teoria Clássica.
Administração Científica.
 Burocracia.
Estruturalista.
Relações Humanas.
 
Gabarito Coment.
 
7.
Qualificação do pessoal, informalidade e morosidade.
Hierarquia, padronização e impessoalidade.
 Padronização, especialização e divisão do trabalho.
Divisão do trabalho, relatividade, informalidade.
 Relatividade, informalidade e hierarquia.
 
 
8.
 Max Weber.
Adam Smith.
Henry Fayol.
Karl Marx.
Willian Ouchi.