Descontos na Folha de Pagamento

Prévia do material em texto

Administração de Pessoal
José Leandro 
Ciofi
Aula 7
*
*
Descontos [Obrig. Empregador]
Há tributos incidentes sobre a folha que são de obrigação do empregador.
- Estas obrigações são calculadas e recolhidas pelas empresas mensalmente.
INSS Patronal
FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviços)
*
O INSS Patronal é uma porção do INSS que é devida pela empresa. Este imposto é devido tanto pelo funcionário quanto pela empresa. 
As empresas optantes pelo Simples não recolhem o INSS Patronal.
*
INSS Patronal
% de contribuição depende do ramo de atuação a partir de 20%
*
Exemplo 01: suponha que a empresa Cia Matriz S.A tenha os seguintes funcionários em sua folha de pagamento, com os seus respectivos salários:
*
Calculando INSS Patronal
Qual o valor da guia de INSS? Suponha que a alíquota de INSS Patronal seja de 27,3%.
*
Calculando INSS:
*
Calculando INSS Patronal
*
É uma contribuição que incide em folha de pagamento sob responsabilidade das empresas. 
Trata-se de um fundo que deve ser recolhido em favor do funcionário, com base em uma alíquota de 8%, com vencimento no dia 7 (ou anterior) do mês subsequente. 
*
FGTS
Os valores recolhidos pelas empresas relacionados à FGTS e INSS devem ser informados em obrigações acessórias mensais. 
Para transmissão destas informações as empresas utilizam o software Conectividade Social.
*
Considerando o mesmo exemplo da Cia Matriz S.A, como ficaria o cálculo de FGTS?
*
Calculando FGTS
*
*
Modelo Guia INSS [GPS]
*
*
Modelo Guia FGTS [GRF]
*
*
Modelo Guia IRRF
*
*
Décimo Terceiro Salário
É também intitulado de ‘Gratificação de Natal’.
Foi instituído pelo Decreto n.º 57.155 (BRASIL,1965) pelo presidente João Goulart.
Trata-se de um pagamento adicional do salário do empregado que deve ser efetuado por meio de duas parcelas: 
1.ªParcela  até 30 de Novembro do ano corrente;
2.ªParcela  obrigatoriamente até 20 de Dezembro. 
*
*
Processo de Desligamento
A formalização contratual entre empregado e empregador é expressa por meio de um Contrato de Trabalho.
Este contrato pode ser rescindido por uma das partes, gerando uma série de desdobramentos que representam obrigações por parte do empregado e também do empregador.
Aviso Prévio
Férias vencidas
13.º Salário
Multa FGTS
Dias Trabalhados
*
*
Tipos de Desligamento
Demissão sem Justa Causa
Demissão por Justa Causa
Encerramento Contrato Determinado
Causa Morte (mesmas condições de pedido de demissão)
Pedido de Demissão
Pedido Demissão Contrato Determinado
Demissão Indireta
Aposentadoria
*
*
Verbas Rescisórias
Saldo de Salário
Aviso Prévio (Trabalhado e Indenizado)
Aviso Prévio Proporcional
Férias (Vencidas e Proporcionais)
13.º Salário
FGTS (Multa de 40%)
Seguro Desemprego (não é remunerado pela empresa)
*
*
Calculando Rescisão
Caso 01: o Sr. José Carlos da Silva foi admitido em 14/01/2014 e demitido sem justa causa em 13/11/2014. Seu salário mensal era de R$ 1.000,00, e a empresa concedeu aviso prévio trabalhado. 
Calcule os proventos que o Sr. José tem direito a receber.
Vamos aos Cálculos!
*
*
Resolvendo:
Salário: R$ 1.000,00
Admissão: 14/01/2014
Motivo: Demissão sem Justa de Causa
Data Rescisão: 13/11/2014
Calculando Rescisão
*
*
Aviso Prévio: 30 dias trabalhado (Aviso concedido em 15/10/2014)
Saldo de Salário do mês de rescisão: 13 dias (mês de Dezembro) Saldo de Salário – R$ 1.000,00 /30 x 13 dias = R$ 433,33
Direito a Férias: 10 meses e 1/3 
 Férias – R$ 1.000,00/12 * 10 meses = R$ 833,33
 1/3 s/ Férias = R$ 277,78
13º Salário – R$ 1.000,00/12 * 10 meses = R$ 833,33
Calculando Rescisão
*
*
Resumo dos Cálculos:
O empregado não faz jus ao Aviso Proporcional por ter trabalhado em período inferior a um ano.
Existem descontos a serem efetuados na base de cálculo rescisória como INSS e IRRF.
Calculando Rescisão
*
*
E O FGTS?
Como a empresa optou pela dispensa, ainda há de ser pago em favor do funcionário uma guia GRRF com alíquota de 50% (40%+10%) com base no saldo do FGTS do funcionário.
Acessar Conectividade Social para gerar um Extrato para Fins Rescisórios.
Gerar a Guia GRRF, transmitir e recolher em até 10 dias se for Aviso Indenizado e no primeiro útil subsequente se for Aviso Trabalhado
Providências!
Calculando Rescisão
Resumo dos Cálculos:
*
*
Caso 02: a Sr. Carlos da Silva foi admitido em 25/02/2014 e faleceu em 16/06/2014. Seu salário mensal era de R$ 1.000,00. Calcule os proventos e descontos do Sr. Carlos.
Como ficaria a rescisão neste caso?
Calculando Rescisão
Vamos aos Cálculos!
*
*
Calculando:
Salário: R$ 1.000,00
Admissão: 25/02/2014
Motivo: Falecimento do empregado
 
Data Rescisão: 16/06/2014
Calculando Rescisão
*
*
Aviso Prévio: Não aplicável
Saldo de Salário do mês de rescisão: 16 dias (mês de Junho)
Saldo de Salário – R$ 1.000,00 /30 x 16 dias = R$ 533,33
Férias: R$ 1.000,00/12 * 04 meses = R$ 333,33
1/3 s/ Férias: 111,33
13º Salário – R$ 1.000,00/12 * 04 meses = R$ 333,33
Total de Proventos: 1.311,10
Calculando Rescisão
*
*
Resumo dos Cálculos:
*O empregado não faz jus ao pagamento de multa indenizatória com base em 40% do saldo de FGTS, mas seus sucessores têm direito ao saque (cód. 23).
Calculando Rescisão
Administração de Pessoal
José Leandro 
Ciofi
Atividade 7
*
*
Exercício 1 de 2
Assinale Verdadeiro ou Falso
( ) Em casos de Rescisão por Falecimento, é devido ao ‘empregado’ as mesmas verbas que no ‘Pedido de Demissão’.
( ) O INSS Patronal também é descontado do funcionário.
( ) A empresa deve reter o FGTS do funcionário por meio do desconto em folha e realizar os depósitos mensalmente.
( ) Rescisão Indireta pode ocorrer quando a empresa não cumpre devidamente seus direitos.
( ) Nos casos de Rescisão por Justa Causa o empregado perde direito a ‘multa do FGTS’.
*
*
Exercício 1 de 2
Assinale Verdadeiro ou Falso
(V) Em casos de Rescisão por Falecimento, é devido ao ‘empregado’ as mesmas verbas que no ‘Pedido de Demissão’.
(F) O INSS Patronal também é descontado do funcionário.
(F) A empresa deve reter o FGTS do funcionário por meio do desconto em folha e realizar os depósitos mensalmente.
(V) Rescisão Indireta pode ocorrer quando a empresa não cumpre devidamente seus direitos.
(V) Nos casos de Rescisão por Justa Causa o empregado perde direito a ‘multa do FGTS’.
*
*
Exercício 2 de 2
O Sr. Carlos foi admitido na empresa Valore X no dia 22 de fevereiro de 2014, sendo demitido em 18 de agosto do mesmo ano. Qual será o total dos proventos que ele irá receber na rescisão, considerando um salário mensal de R$4.000,00??
Obs.: considere Aviso Prévio Indenizado.
*
*
Exercício 2 de 2
O Sr. Carlos foi admitido na empresa Valore X no dia 22 de fevereiro de 2014, sendo demitido em 18 de agosto do mesmo ano. Qual será o total dos proventos que ele irá receber na rescisão, considerando um salário mensal de R$4.000,00??
Obs.: considere Aviso Prévio Indenizado.
* O funcionário faz jus a multa de FGTS de 40%