Trabalho de Conclusão de Curso -

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CURSO DE FORMAÇÃO 
PROFESSIONAL & SELF COACH
GED – GUIA DE ESTUDO DIRIGIDO 
Nathalya Castro Fraga Prado
Uberaba-MG – Turma 45
Outubro de 2017
Nathalya Castro Fraga Prado
GED – GUIA DE ESTUDO DIRIGIDO
PROFESSIONAL & SELF COACH
Guia de Estudo Dirigido apresentado como exigência para obtenção do título e certificação internacional da formação de Professional & Self Coach. 
Nathalya Castro Fraga Prado
Uberaba-MG – Turma 45
Novembro de 2017
Agradeço ao meu marido Guilherme, que me incentivou a fazer o curso Professional e Self Coach. Meu pai que nunca mediu esforços para que eu estudasse. E toda minha família que me apoiou desde o inicio. 
SUMÁRIO
1	COACHING EDUCATION	5
1.1	PESQUISA BIBLIOGRÁFICA	5
1.2	CONCLUSÃO PESSOAL	12
2	COACHING	13
2.1	O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING	13
2.2	QUAIS OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS	14
2.3	QUAIS AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS	15
2.4	UMA BOA SESSÃO DE COACHING	16
3	AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS	17
4	NICHOS DE ATUAÇÃO DE COACHING	19
5	MEU NICHO DE NEGÓCIO DENTRO DO COACHING	22
6	PEER COACHING	25
7	CINE COACHING	26
7.1	CONVERSANDO COM DEUS	26
7.2	PODER ALÉM DA VIDA	26
7.3	QUEM SOMOS NÓS	27
7.4	A CORRENTE DO BEM	28
7.5	A PROVA DE FOGO	29
7.6	A PROFECIA CELESTINA	30
7.7	DUAS VIDAS	30
7.8	MÃOS TALENTOSAS	31
7.9	DIVERTIDAMENTE	32
7.10	COACH CARTER	33
8	NÍVEIS DA PIRÂMEDE DO PROCESSO EVOLUTIVO	34
9	AGORA SOU UM PROFESSIONAL & SELF COACH	38
10	MISSÃO DE VIDA	39
11	CURRÍCULO	41
12	REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS	42
Anexos	43
anexo 1 – relatório de procedimento e resultados	43
ANEXO 2 – DIÁRIO DE BORDO	43
anexo 3 – COACHING GROUP MAIL	44
COACHING EDUCATION
PESQUISA BIBLIOGRÁFICA
Segundo site e apostila PSC 2017 do IBC seguem a seguir conceitos, histórico, benefícios e funcionamento do coaching:
Em todas as sessões é importante que o Coach compartilhe as informações sobre o processo de coaching, sempre relembrando a importância do compromisso com o processo. Sem compromisso não há resultado. Esse processo é chamado de Coaching Educacion, e o coach é o responsável por passar as informações de forma sintetizada.
Explicando um pouco de como surgiu o nome, a história, como funciona o modelo de trabalho, como devem acontecer os encontros. Esse alinhamento é muito importante, pois aperfeiçoa os próximos passos da sessão.
Conforme citado na Apostila PSC do IBC por José Roberto Marques, “Coaching é um processo que visa aumentar o desempenho de um indivíduo, grupo ou empresa, ampliando os resultados positivos, por meio de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (coach) em uma parceria sinergética e dinâmica com o cliente (coachee).” Várias são as definições para o processo de coaching. “Apenas formas diferentes de dizer.”
O coaching é um acompanhamento, feito em 10 sessões (pode ser mais ou menos), que busca auxiliar o coachee a ter alto desempenho em todos os ramos da vida, podendo ser para um determinado grupo, individual ou empresarial. É uma metodologia que junta várias ciências, e aplica através de técnicas e ferramentas nas pessoas para alcance de autoconhecimento e autodesenvolvimento. Faz com que a pessoa saia do estado atual, para um estado desejado.
Outro conceito que defini bem o que é o coaching “O coaching é o processo de equipar as pessoas com as ferramentas, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se tornar mais efetivas e eficazes, coaching em português significa treinador, treinar no intuito de instruir a carreira profissional.” Definição Leonardo Grapeia. 
Abaixo o conceito de coaching por Timothy Gallwey,Internacional Coaching Federation e John Withmore:
			 “Coaching é uma relação de parceria que revela/liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprenderão invés de ensinar algo a elas” Timothy Gallwey
“Coaching é a parceria entre coach (Professional) e o coachee (cliente), quem que acontece um processo estimulante e criativo que inspira e maximiza o potencial pessoal e profissional do cliente.” Internacional Coaching Federation
“O coaching consiste em liberar potencial de uma pessoa para incrementar ao máximo o seu desempenho. Consiste em ajudar-lhe a aprender em vez de lhe ensinar” John Withmore
Vários são os conceitos em volta do coaching, mas o objetivo é único. Mas deve ser adaptado conforme cada caso.
O processo de coaching é com foco nas ações do coachee, ele é o responsável e deve-se comprometer com o processo. Somente ele é capaz de atingir suas metas e desejos. As ações devem ser na busca por conhecimento do eu interior, melhorando suas habilidades e competências. 
A resposta está dentro de casa um de nós, e o coach auxilia o coachee a buscar isso, mas só a própria pessoa pode encontrar por isso a importância de na sessão ter o acordo de coaching.
Conforme mentor do IBC, José Roberto Marques os seguintes processos são responsáveis são os caminhos para alcança o autoconhecimento e autodesenvolvimento:
“Os processos de investigação, reflexão e conscientização”;
“Descoberta pessoal dos pontos fracos e das qualidades”;
“Aumento da consciência de si mesmo”;
“Aumento da capacidade de se responsabilizar pela própria vida”;
“Estrutura e foco”;
“Feedback realista”;
“Apoio”.
Nomenclaturas
Coaching: é o processo, o processo é formado por sessões e tarefas, o coach conduz o processo.
Coach(es): é o nome dado ao profissional, ele é o profissional . “A pessoa que fez o curso PSC, recebe o titulo de coach”.
Coachee(s): é quem optou por passar pelo processo, é o cliente, contratante.
 História do Coaching
Foi na idade média que se tem registro quando surgiu a palavra Coaching, era utilizada para caracterizar o condutor das carruagens, Foi na cidade de Kocs na Hungria. Eram conhecidos como cocheiros, ou aquele que conduz o coach, também denominada carruagem. O cocheiro era responsável por levar o passageiro do ponto atual até o local desejado.
Nos anos de 1830, a palavra passou a ser dado aos professores e mestres de universidades como Oxford University e também nas universidades da Inglaterra, eram os chamados tutores, aqueles que acompanham o alugo para preparação dos exames. O coaching ainda continuava com mesmo significado: sair de um ponto para o ponto desejado.
Em 1830, tem se registro quando foi utilizado no ramo dos esportes.Em 1900, muitos treinadores da área esportiva, passaram a ser chamados se coach. Termo que é ainda utilizado até os dias de hoje para área dos esportes.
Em 1950 surgiram às primeiras técnicas, a nomenclatura coach era utilizada para denominar habilidade de gerenciamento de pessoa. “Foi aí que surgiram as primeiras técnicas de desenvolvimento pessoal e humano, valorizando as competências individuais e relaciona-as a um processo de evolução contínua.” 
Em 1974 Timothy Gallwey, lança um livro que voltado para o tênis, mas seus conceitos podem ser aplicados na vida como um todo. Esse livro “The inner game off tennis” marca o inicio do coaching como disciplina e profissão.
Em 2007 nasce o maior Instituto de coaching no Brasil, O IBC- Instituto Brasileiro de Coaching e depois disso o coaching tem crescido em grandes proporções. Em 2010 passou a ser utilizado em várias áreas no nosso país. E de lá para cada o crescimento tem tomado proporções difíceis de mensurar.
O coaching é uma das profissões que mais cresce no mundo, e vem alcançando cada vez mais pessoas e empresas.
Como funciona o coaching:
O processo de Coaching é conduzido por um profissional chamado Coach. Com o apoio deste facilitador, as pessoas submetidas ao processo desenvolvem autoconhecimento e autodesenvolvimento contínuo, necessários para promover mudanças internas. Os participantes também aprendem a eliminar pensamentos, crenças, sentimentos e comportamentos sabotadoresque as impedem de viver uma vida realmente plena e feliz.
Benefícios do Coaching para a vida pessoal 
• Aumento do nível de conquistas, felicidade e plenitude;
 • Aumento da realização e satisfação pessoal e profissional; 
• Aumento do equilíbrio e harmonia interior;
 • Melhoria na qualidade de vida;
 • Aumento da congruência interna e externa; 
• Diminuição do estresse e cargas negativas; 
• Aumento da disposição, energia e saúde; 
• Conquista da paz interior; 
• Resolução de conflitos, dúvidas e problemas; 
• Maior controle emocional; 
• Eliminação de sentimentos negativos; 
• Melhoria na autoestima e autoconfiança; 
• Alinhamento de missão, valores e crenças.
Diferença do Coaching e outros ramos:
Mentoring: é um modelo de desenvolvimento profissional que consiste na tutoria e aconselhamento realizado por uma pessoa que tem know How. É uma pessoa que entende muito do assunto, e com essa experiência ajuda no desenvolvimento de uma ou mais pessoas. Acontece de fora para dentro.
Counseling: é o verbo aconselhar. Essa pessoa age como aconselhador para um cliente, ajudando na tomada de decisões para vida pessoas ou profissional. O aconselhador ajuda a mostrar as opções em um momento difícil da vida. . Acontece de fora para dentro.
Terapia: A terapia trata problemas como distúrbios psicológicos como depressão, ansiedade, traumas, pânico e etc. Na terapia, o foco é tratar o paciente dos males que afetam seu psíquico, para que eles possam viver mais tranquilos e uma vida normal. Acontece de fora para dentro.
Treinamento: É a transferência de conhecimento para desenvolvimento de habilidades passado por um treinador ou mais. Pode ser através de estudo, experiência ou ensino. Pode ser de 4 tipos: 1)Transmissão de informação,2)Desenvolvimento de habilidades, 3)Desenvolvimento ou modificação de atitudes e 4)Desenvolvimento de Conceitos. Acontece de fora para dentro.
Consultoria: Um consultor dar parecer sobre matéria/assunto de sua especialidade, fornecendo soluções especifica, para objetivos específicos. É muito comum serviços de consultoria em organizações e instituições. Acontece de fora para dentro.
Ensino: Talvez o mais comum de todos, é usado desde que nos conhecemos como gente. É uma forma de transmissão de conhecimento e informação, utilizada para educar outros humanos. Pode ser praticado de diferentes formas, normalmente acontece em escolas.
O que o Coach Faz?
O coach através de um processo, utilizando-se de técnicas e ferramentas, através de uma parceria conduz sessões para que o coachee através do autoconhecimento busque seu potencial infinito para conseguir sair de um estado atual e ir para estado desejado, que é o objetivo. 
Fonte: Google
Cada sessão deve ser única, a base do coach são as perguntas inteligentes e ouvir atentamente, para que o coachee consiga pensar, e buscar as respostas dentro dele, e ele mesmo encontrar as saídas para as dificuldades.
Principais Características do Coach:
Ouve na essência,
Tem Vissão sistêmica;
Sabe fazer perguntas poderosas,
Honra e respeita a própria historia e a história alheia,
Tem metas e objetivo,
Tem autoconhecimento,
Possui foco no positivo,
Desenvolve pessoas,
Busca sempre o resultado extraordinário,
É um ser de Luz.
O que o Coachee Faz?
O coachee é o cliente, aquele que busca o coach para ter autoconhecimento, melhorar resultados tanto na vida pessoa como profissional, ele passa pelo processo, e somente ele pode fazer ações para buscar os resultados. Só ele é capaz de encontrar as respostas.
Princípios Absolutos do Coaching:
O coach não pode de forma alguma julga a forma de vida do coach, deve ser respeitada a forma de viver e pensar do coachee, por isso um dos princípios é “Suspender todo tipo de Julgamento”. Um coach não deve nunca julgar o outro, respeite a história do outro, somente ele pode chegar à conclusão se as ações são certas ou erradas. 
Outro princípio é “Foco no Futuro”, apesar de coisas do passado virem à tona a todo o momento, o foco e a energia empregada deve ser como foco no estado desejado, no futuro do coachee.
O terceiro princípio é “Ação”, o processo de coaching inspira e motiva as pessoas a mudarem, mas é somente com ação, buscando praticar e mudar a situação que se chega ao resultado. Entrar em ação significa ir além.
Quarto e último princípio, mas não menos importante é “Confiabilidade e Ética”, o coach deve levar esse principio muito a sério. O que for falado deve manter-se em sigilo, as informações apesar de serem passadas de coachee para coach são posse do coachee. Ai entra a ética profissional.
CONCLUSÃO PESSOAL
O processo de coaching é com certeza a melhor forma de autoconhecimento, autodesenvolvimento, e forma de autoajuda que existe na atualidade. É justamente essa visão holística de várias ciências do processo, que ajuda o ser humano ver a sua própria vida de vários ângulos. 
É importante sim conhecer seus medos, as causas das suas dificuldades, tudo tem um porque, e passamos nessa vida para evoluirmos como seres humanos. E quando você respeita que você pode sim ter fases ruins, tem defeitos, fraquezas, você entende que não é o único, e que você está aqui na terra tem um motivo. E que não podemos nascer crescer e morrer sem saber quem somos. Porque estamos aqui ?, porque passei por momentos difíceis?, qual a minha missão?. Tem crianças que nascem e vivem poucos minutos e tocam o coração e transformam pessoas, tem seres humanos que vivem 90 anos e não sabem o que estão fazendo aqui. Às vezes conquistaram coisas grandiosas, mas não sabem que aquilo é tão grande, porque dentro de si, consideram pequeno. Não podemos simplesmente passar sem ao menos um propósito de vida.
Esse mundo em que vivemos, é muito ligado ao ter, automaticamente você é chamado a ter, e se você não tem você não é respeitado. E o processo de coaching para mim é com certeza o mais forte de todos, para buscar a pessoas a sentir o mundo, a ser mais do que ter. O ter é tão supérfluo que quando morremos, somos todos enterrados no mesmo chão, e tudo que é material fica aqui. O que vai importar qual legado você deixou, que história você escreveu sobre si na história da vida.
Aplicar o processo de coaching em minha vida virou uma missão. Se pudermos ajudar alguém, às vezes com poucas palavras, uma ou duas ferramentas e técnicas porque não o fazes?. 
Acredito que um dia de cada vez, alcançamos novos níveis na escala evolutiva. E que ser coach, deve ser um propósito de vida para todos aqueles que tiveram a oportunidade de fazer o curso, ter o conhecimento, técnica se ferramentas maravilhosas ao seu alcance.
Eu acredito que o coaching ainda tem muito para crescer, e acredito que um dia o mundo estará vivendo coaching. 
Permita-se viver essa experiência, você nunca mais será a mesma (o).
COACHING
O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING
Em uma sessão de coaching, deve-se em primeiro momento, estabelecer a conexão, gerando vinculo entre coach e coachee. O coachee deve se sentir em ambiente seguro, gerando vínculos e estado de rapport com o coach.
O coachee deve se comprometer com as sessões, tendo consciência que as atitudes devem partir dele para alcançar o ponto desejado. É necessário que atenção do coach e coachee esteja voltada apenas para o outro, sem nenhuma ou qualquer interrupção externa. As pessoas devem estar focadas em total estado de atenção, com o máximo de dedicação ao outro. A energia que deve se manter naquele momento positiva. O coach deve buscar a abertura do coachee, fazendo com que ele se sinta a vontade para se abrir.
O coach deve auxiliar com ferramentas a identificação dos fatores que venham atrapalhar o desenvolvimento do coachee, assim como os fatores que podem auxilia-lo. 
Quando existe uma conexão muito grande, pode-se até atingir estado de flow. Chegando até esquecer-se do tempo. As sessões podem durar horas. É a atemporalidade. 
O coach deve estabelecer acordo de coaching e auxiliar o coachee para identificar o estado atualem que ponto ele se encontra na vida. Somente assim conseguirá estabelecer aonde que chegar.
O coach deve considerar as quatro necessidades básicas do ser humano e fazer com que o coachee consiga perceber todas essas questões em uma sessão de coaching.
Ser ouvido na essência;
Ser notado, reconhecido e amado;
Ter o direito de errar;
Ter o direito de pertencer ao sistema.
Para uma sessão de sucesso, tanto o coach como coachee devem ter a sensação de crescimento. O coach com a sensação de ter feito seu melhor, de ter sido o melhor profissional e dever cumprido. O coachee de ter dado um passo gigante em sua vida, de estar dando passos para alcançar seu objetivo, de autoconhecimento.
QUAIS OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS
Vários são os elementos essências em uma sessão de coaching. Todos são de extrema importância, e sem um deles a sessão pode ser comprometida. Abaixo falarei um pouco de cada um:
Ambiente Seguro: A sessão deve acontecer em um ambiente que o coachee sinta-se seguro, sem interferências;
Confidencial: Os assuntos devem ser tratados como confidenciais, não podendo jamais ser passados adiantes. É também uma questão de ética profissional;
Acordo: É necessário, como passo da sessão um acordo entre coach e coachee de como as sessões será conduzidas, de modo a tornar o processo o mais produtivo para o coachee. Sessões diferentes para coachees diferentes. 
Comprometimento: Comprometimento entre coach e coachee. O coach deve está seguro e confiante. O coachee deve-se comprometer e dedicar ao processo de coaching. Ele é o único responsável pelo seu sucesso.
Ouvir na essência: O coach deve ouvir com muita atenção, cada detalhe, estar 100% na sessão.
Comunicação: A comunicação deve ser eficiente e eficaz, com transparência e clareza.
Acolhimento: O coach deve estabelecer sessão de acolhimento, sendo amigo e deixando o coachee à vontade.
Confiança: Respeitar a história do coachee, ajudando-o a também ter orgulho da sua trajetória até aqui. Acreditar e demonstrar que você acredita no seu coachee.
Perguntas Poderosas: Fazer perguntas poderosas, instigando o coachee a pensar e achar suas próprias respostas.
Acompanhamento: fazer acompanhamento entre as sessões.
Tarefas: Estabelecer tarefas para o coache, para auxiliar no desenvolvimento e alcance dos objetivos.
Mensurar: Mensurar resultados, medindo qualitativamente o quantitativamente.
QUAIS AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS
As ferramentas de coaching são peças fundamentais para o desenvolvimento e autoconhecimento das pessoas. São várias as ferramentas, cabe ao coach saber identificar a melhor para cada sessão, de acordo com as necessidades individuais de cada coachee. Não existe a melhor ferramenta, ou a pior delas. Cada uma deve ser aplicada com situações diferentes. 
De acordo com José Roberto Marques, “as ferramentas de coaching permitem o desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional das pessoas que as usam. Com elas, é possível identificar pontos de melhorias, dificuldades e principalmente a criação de metas para que seja possível atingir o potencial máximo de quem as utiliza. Além disso, elas são dinâmicas e podem ser tanto usadas com um indivíduo quanto em grupos equipes. Além disso, a eficácia dessas ferramentas é comprovada, o que faz com que elas sejam altamente recomendadas desde para a resolução de conflitos dentro de empresas até para o estudo de um coachee, visando ajuda-lo a superar seus traumas e limitações.”.
Falarei sobre quais as principais ferramentas e um pouco sobre elas.
Autofeedback: é uma avaliação feita pela própria pessoa, é uma técnica que proporciona o autoconhecimento dos pontos forte e pontos de melhoria, as expectativas e oportunidades e os fatores limitantes, e outras questões. Ao preencher o autofeedback, gera um momento de autorreflexão.
Assessment: Ferramenta do IBC, ela consegue identificar qual é o perfil da pessoa, podendo ser: Analista, Planejador, Comunicador ou Executor. É aplicado um questionário simples, e o resultado é gerado automaticamente. É resultado é assertivo e é uma das ferramentas de autoconhecimento mais importante.
Roda da Vida: Essa ferramenta avalia a vida do coachee em 4 aspectos: Pessoal, Profissional, Relacionamentos e Qualidade de vida. A partir do resultado, deve-se fazer uma analise e reflexão de qual área da vida deve ser melhorada.
“Tríade do Tempo: É uma ferramenta de gestão do tempo,” a tríade se divide em três tipos de demandas: Circunstanciais Urgentes e Importantes. De acordo com esta classificação, o cliente aprende, na prática, como é possível fazer uma melhor gestão de suas tarefas e a selecionar cada uma, de acordo, com seus prazos e necessidades. “ conforme José Roberto Marques.
Feedback Projetivo 360 º: São perguntas para o coachee, que projetam o ser humano, o que ele pensa sobre ele, e o que outras pessoas pensam sobre ele. Nos vários campos relacionais: Amigos, família, conhecidos, colegas de trabalho, pessoas do mesmo nível hierárquico e subordinado.
Significados (Crenças e Valores): As crenças e valores são carregados desde que nascemos. Elas podem mudar o longo da vida, com nossas experiências. Nessa ferramenta, identificamos nossas crenças e valores, e principalmente nossas crenças limitador-bloqueadoras. Identificamos também nossa missão na terra, quais nossos sonhos e o que nos motiva,
	Várias são as ferramentas, como falado em cima, cada uma com sua função. Essas são algumas das quais mais acho importantes. Mas poderia falar de muitas outras.
UMA BOA SESSÃO DE COACHING
Após uma primeira sessão, quando há uma conversa entre futuro coach e coachee e estabelece que fechem acordo de continuarem, as próximas sessões. Uma boa sessão de coaching deve:
É necessário que o coach o coachee gerem conexão para iniciar a sessão. Um deve estar totalmente disposto a ouvir, ou outro a falar. O ambiente deve ser de paz, gerando segurança para o coachee.
O coachee deve sentir por parte do coach a empatia, tendo a certeza que sua história e trajetória serão respeitadas ao longo dessas sessões. E que o coach será seu amigo e conselheiro, ajudando-o a caminhar para o ponto desejado.
O coach após passar pela apresentação e introdução, deve saber escolher a melhor ferramenta naquele momento para que o processo de autoconhecimento se inicie, e que dentro do coachee inicie essa autorreflexão para a busca do conhecer.
E assim sair do ponto atual, para alcançar o ponto desejado.
Ao longo das sessões, essa conexão tende a melhorar, cria-se um grau de intimidade maior, e o coachee se sentirá cada vez em um ambiente seguro. Consequentemente a confiança cresce, e o mesmo se abre mais.
Após passar os momentos de aprendizagem, é hora de concluir a sessão. Gerando ideias e tarefas para o coachee.
E para finalizar, é necessário desconexão, para que cada um fique com o que é seu. E marque a próxima sessão.
AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS
Apostila B) Minha Criação
A) Como você pode mudar essa situação? 
B) Como você percebe sua participação nesse contexto/situação?
A) O que você acredita que trouxe esse resultado?
B) O que você pode fazer para mudar essa situação?
A) O que você acredita que trouxe esse resultado?
B) O que você pode fazer para mudar essa situação?
A) Qual o valor disso para você?
B) Quais os valores que te guiam na vida?
A) Depende de quem para que seu objetivo seja alcançado?
B) Qual o resultado que você alcançou (negativo/positivo) e você consegue ver a sua responsabilidade sobre ele?
A) Qual o resultado positivo ou negativo dessa decisão?
B) Qual mania você abriria mão para alcançar os seus objetivos?
A) Quando você quer atingir resultados positivos em sua vida?
B) Quando vai deixar de sonhar e vai realizar?
A) Onde você encontra paz?
B) Onde pretende chegar com as atitudes de hoje?
A) Porque isso poderia te fazer feliz?
B) Porque você está nessa situação?
A) Como você irá mensurar isso?
B) O que precisa acontecer para você se sentir realizado/alcançar seu objetivo?
A) Alguém pode ser prejudicado?B) Em que nível as pessoas ao seu redor vão ser atingidas negativamente ou positivamente?
A) O que você pode fazer para começar a agir?
B) Quem diretamente sofre as consequências das suas atitudes?
A) Qual o planejamento para realizar seus objetivos?
B) Ao atingir seus objetivos, quais áreas da sua vida serão afetadas negativamente ou positivamente?
A) O que pode te inspirar?
B) O que as pessoas mais próximas elogiam em você?
A) O que é perdão? Quem você poderia perdoar?
 B) Como vai se sentir conseguindo resolver seus problemas?
A) De hoje até sua próxima sessão, qual será sua ação?
 B) Qual o prazo você está estabelecendo para atingir sua meta?
A) O que faz perceber a importância desse fato?
B) Você está ressignificando isso que acabou de me dizer? 
A) Como podemos virar o jogo?
B) Quais são suas alternativas diante de tudo que você me disse?
A) Quais crenças você possui que podem ser questionáveis?
B) Qual a sua crença que mais te atrapalha?
A) Quais são seus verdadeiros obstáculos?
B) Os seus pontos fraco são limitantes em sua vida?
A)Onde essa habilidades será significativas para você?
B) O que você vai fazer depois de passar por esse processo de autoconhecimento?
A)Você se sente melhor do que antes de ter entrado nessa sessão de coaching ?
B) Por que valeu a pena procurar um coach?
A)Como eu poderia te apoiar dez vezes mais?
B)O que posso fazer para ajudar você a alcançar seus objetivos?
A)Você poderia falar um pouco mais sobre isso?
B)Tem mais algum detalhe desse assunto que você não me disse q gostaria de falar?
A)Você realmente acredita no que está me dizendo?
B)Suas atitudes condiz com seus objetivos? Evidencie!
A)Em que área o coaching te trará benefícios?
B)A partir de hoje o que você quer para sua vida?
A)O que te mostrará que está no caminho certo?
B)Como vai comemorar quando atingir seus objetivos? E com quem vai comemora?
NICHOS DE ATUAÇÃO DE COACHING
Coach é uma carreira que está crescendo, tanto no cenário internacional, como no Brasil. Várias são as opções para atuar no mercado.
Resumidamente irei falar sobre as duas principais divisões, que de forma geral desmembram em vários nichos de mercado.
 O Self Coaching ou Life Coaching tem como objetivo ajudar o coachee a ampliar suas habilidades, auxiliando no desenvolvimento de melhor comunicação, autoconhecimento, melhor relacionamento e identificação e superação de crenças limitantes.
O Bussiness ou Executive Coaching tem como objetivo aumentar o desempenho e resultados positivos de profissionais. 
É voltado para carreira, promoção, liderança, planejamento, empreendedorismo e vários outros.
O profissional da área de coaching, tanto do self/Life coaching, como da bussiness/executive coaching, pode atuar em vários nichos que o mercado demanda. Mas no inicio da carreira como coach, escolha um nicho de atuação, assim selecionando-se o publico alvo será mais fácil atrair futuros coachees. E a medida que for ganhando experiência poderá atuar em mais nichos.
A metodologia de coaching pode ser adaptada em várias áreas e focos de trabalho. Tanto no campo profissional como pessoal. Podendo auxiliar qualquer campo da vida.
Abaixo irei descrever alguns nichos de atuação, dentre vários existentes.
O Coach de carreira é voltado para o público que quer transformar e evoluir em suas carreiras, quando para quem quer mudar de área de atuação. O coach auxilia o coachee a identificar o que ele quer no mercado de trabalho e depois auxilia a traçar estratégias para atingir o objetivo. Esse profissional pode atuar com pessoa física ou jurídica. 
O Coach de relacionamento é um processo entre duas pessoas ou mais, através de técnica e ferramentas do coaching, o coach ajudará a pessoas ou pessoas envolvidas, buscar a melhor forma de relacionamento amoroso. 
O Coach de Família esse processo voltado para a família, auxilia identificando os potenciais de cada indivíduo da família. Auxiliando no autoconhecimento e nas mudanças necessárias para um ambiente familiar harmonioso. São consideras as crenças pessoais individuais e as familiares. 
O Coach de Atletas, também conhecido como coach esportivo, o processo de coaching para atletas que precisam alcançar grades rendimentos em competição, sendo individual ou grupo. Muitas vezes o próprio treinar atua como o coach, identificando os problemas que podem atrapalhar o rendimento e incentivando as habilidades e competências dos atletas.
O Coach de Adolescente, também conhecido como coach teen, essa idade conhecida como uma das fases mais rebeldes pode ser bem complicada para os pais. Muitos adolescentes ficam agressivos e sem rumo. Um coach pode identificar os medos, ajudando-os a canalizar a energia e reaproxima-los dos pais. 
O Coach de Crianças é para trabalhar com crianças, tanto que estão com problemas comportamentais, como também pode ser um processo preventivo para o futuro. Nesse nicho, as ferramentas e técnicas utilizadas são especificas para a idade.
 	O Coach de Orientação Profissional, muitas pessoas antes de fazerem vestibular, ou até mesmo após finalizar um curso ficam sem saber se fizeram a escolha certa. E sentem-se perdidos. O coach entra justamente para ajudar a pessoal nesse redirecionamento de escolha profissional.
O Coach de Vendas ajuda pessoas de essa área ter maior resultado, através de técnicas e ferramentas do coaching e vendas, para tornarem profissionais de alto desempenho. Pode ser um atendimento individual ou de equipe.
	O Coach de Emagrecimento, um dos mais em alta no momento. O coach nesse nicho tem o papel de auxiliar a pessoa a perder peso, auxiliando na mudança de hábitos. Trabalha-se nesse nicho: comprometimento, disciplina e motivação.
	O Coach Financeiro auxilia as pessoas ou empresas, a ter resultados positivas ligada a administração do dinheiro e bens.
	O Coach de Emoções auxilia a pessoa a trabalhar a inteligência emocional, através do autoconhecimento.
	O Coach Espiritual, esse nicho busca auxiliar na busca do equilíbrio e harmonia, para o encontro da paz interior. Estão ligados aos nossos valores, crenças e missão de vida.
O Coach de Liderança é recomendado para profissionais que desempenham ou já desempenharam papéis de líderes em organizações empresariais, associações e outras esferas sociais.
O Coach Vocacional é sugerido para quem deseja colaborar para a escolha profissional de adolescentes e jovens.
	Vários são os nichos de mercado na área do coaching, e a cada dia surgem novas áreas. À medida que um coach escolhe um nicho e começa a estudar, a buscar conhecimentos, e fazer atendimentos nesse nicho, ela tende a se especializar e tornar um profissional melhor.
	Para Mauricio Sampaio, “O coaching é uma atividade que tem crescido nos últimos anos graças à sua flexibilidade, pois pode ser aplicada em diferentes áreas humanas. Por meio de técnicas, ferramentas e trocas de experiências pessoais e profissionais, um Coach é capaz de promover a mudança de hábitos e a melhoria naqueles indivíduos (Coachees) que o procuram por algum motivo. Contudo, é importante entender que existem vários nichos do coaching, o que abre um mundo de possibilidades para quem quer atuar na área. Isso porque o foco é o desenvolvimento humano, algo amplo e complexo, de modo que é importante se especializar para conseguir atender satisfatoriamente algum aspecto da vida das pessoas. Para ajudar você a identificar qual o nicho em que pode vir a trabalhar com maior eficiência, eu separei a seguir os principais nichos existentes no mercado.”
	Com certeza, no futuro ainda muito nichos novos surgirão, à medida que o mundo muda, ou surge uma nova necessidade, o mercado prepara para atender esse público. Surgindo sempre coisas novas, mas mantendo a base do processo de coaching. Ainda há muito nichos para serem desenvolvidos, e muitos nichos que ainda estão nascendo.
Quando um profissional opta por especializar em algum nicho do mercado, você pode se destacar por oferecer um serviçopersonalizado, direcionando para a necessidade daquele coachee, tendo maior ganho financeiro e destaca-se perante outros profissionais generalistas. 
O coach será conhecido no mercado por seu nicho, tendo destaque na área por sua especialização. Ainda por ser especialização, existem menos pessoas trabalhando na área, o que gera uma concorrência menor, conquistando mais clientes. E além de facilitar a comunicação, pois você conhecendo seu publico, terá uma comunicação direcionada para ele, sem desgaste de dinheiro e tempo.
MEU NICHO DE NEGÓCIO DENTRO DO COACHING
Escolhi o meu nicho, alinhado a uma questão particular de minha vida, algo que acontece naturalmente. Meu nicho é coach infantil, pois desde que eu ainda era criança, estar com criança era uma alegria, à medida que fui me tornando adulta, essa paixão por elas veio aumentando. Questionei-me por anos porque não havia escolhido uma profissão ligada a trabalhar nessa área. 
Cheguei até a escolher o ramo da pedagogia, quando tinha 17 anos no meu primeiro vestibular, mas naquela época algumas pessoas me convenceram a desistir. Pois com pedagogia nunca ganharia dinheiro (hoje sei que é crença limitante),era ainda muito jovem, e acabei desistindo do que talvez fosse minha missão de vida, por uma profissão mais ‘promissora financeiramente”.
Tive a iniciativa de fazer o curso de Professional Self Coach, me deparei com os nichos de atuação, e quando vi o coach infantil muitas ideias começaram a surgir em minha cabeça. Vi ali a oportunidade de atuar nessa área que eu tanto amo, e que eu tenho uma conexão tão grande. Mas ao mesmo tempo, vi que para atuar nesse nicho deveria buscar algo especifico, voltado para esse universo infantil. Tenho procurado estudar mais sobre esse ramo de atuação.
Desde quando nasce uma criança, ela está em momento de aprendizado. Aprendendo a falar, ver, ouvir, chamar a atenção. Como aproveitar esse momento que é pleno self 2,para transformar essa criança em um ser pleno, sabendo aproveitar o melhor de si, tendo autoconfiança, conhecer mais sobre que ela é. Mas para José Roberto Marques “O processo não possui como objetivo, estimular problemas e aspectos da vida adulta, a metodologia visa, através de técnicas e ferramentas específicas e abordagem adequada, provocar questionamentos na criança, ajudá-la a encontrar novas soluções e assumir responsabilidades de acordo com a sua idade.”
Mas me deparei após o curso de PSC, como aplicar tudo que eu havia aprendido no curso em uma criança. Muitas não saberiam interpretar as técnicas de ferramentas. Pois muitas ainda nem sabem ler, falar. Como iniciar então um processo de coaching em uma criança?.
Pretendo atuar com criança de todas as idades, irei abrir uma sala, toda decorada em temas infantis. Pretendo iniciar uma segunda graduação de pedagogia, para juntar os conhecimentos, e futuramente poder atuar em escolas públicas e particulares.
Vário são os benefícios do coaching para as crianças, seguem abaixo por José Roberto Marques:
Mudanças comportamentais positivas;
Desenvolvimento cognitivo, comportamental, emocional e social;
Aperfeiçoamento de talentos;
Melhoria na comunicação e nas relações familiares e sociais;
Melhoria da capacidade de adaptação;
Novos aprendizados e descobertas;
Estímulo do raciocínio lógico;
Desenvolvimento da capacidade de lidar com dificuldades comuns na infância (timidez, medo, preconceito, bullying etc);
Melhoria no foco e na concentração;
Aprimoramento da capacidade de organização;
Desenvolvimento de relacionamentos saudáveis;
Geração da autoconfiança e automotivação;
Senso de conquista;
Desenvolvimento intelectual;
Senso de pertencimento e merecimento;
Melhor entendimento sobre si e seus sentimentos;
Desenvolvimento de inteligência emocional.
Com a formação em pedagogia, que é exigido pelas escolas, e juntamente com a formação como Coach. Acredito que com o tempo, e medida que eu for ganhando experiência, conseguirei atuar no ramo escolar. Auxiliando não somente os pais, mas os educadores em geral. 
Algo importante, que como a criança está inserida em um ambiente familiar, com adultos que possuem suas próprias crenças e valores, os pais ou outras pessoas ligadas diretamente à criança devem também estar inseridos no processo de coaching.
O coaching infantil é um ramo bem delicado, pois você precisa conquistar a confiança dos pais, para atuar com seus pequenos. Os resultados serão mais perceptíveis, mais difíceis de mensurar. Será através de comportamentos e mudança de atitudes que os pais conseguiram ver o efeito do processo de coaching.
Acredito muito ainda, em um processo de coaching futuramente nas escolas, tanto formal quanto informal, com professores preparados par irem além de uma educação técnica, mas auxiliando diretamente na vida pessoal de casa um. Mas para isso teríamos que ter professores preparados, que deveriam passar pelo processo de PSC, voltado para o kid coaching.
Esse seria uma brecha no mercado, desenvolver esse treinamento exclusivamente para educadores de escolas públicas e particulares. Parece um futuro distante, mas ele está mais perto do que imaginamos. Já tenho a percepção que as pessoas estão buscando cada vez por formas de melhorar a vida, estão procurando preocupar mais com o ser do que o ter.
Acredito cada vez mais no processo de coaching, e sei o quanto ele pode transformar um adulto, e acredito ainda mais que ele pode auxiliar e muito na vida de uma criança. Norteando toda sua energia para as coisas positivas da vida. Sei que como coach de criança, estarei seguindo a minha missão e me realizando como profissional e também como ser humano.
 
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CINE COACHING
CONVERSANDO COM DEUS
Neale era um cara até então com um emprego, tinha uma vida normal, e após um acidente viu seu mundo desabar. Desempregado, mudou de cidade e foi morar no parque. Lá conheceu bons amigos. Mas sua vida ainda estava muito difícil. Conseguiu um emprego na rádio da cidade. Mas a rádio fechou e mais uma vez se viu sem nada. Neale após perder o emprego, se vê de cama no sofá com um quadro de depressão. Ele começa a questionar suas vidas, e de repente ouve vozes, e percebe que Deus estava falando com ele. Foram vários os encontros com Deus.
Ele começa a anotar todas as suas conversas. Sua amiga que fez na rádio faz a gentileza de digitar os manuscritos. E assim com muita dificuldade, ele consegue uma editora para publicar seu livro. E atinge seu auge. 
Vende milhões de cópias de livros e começa a dar palestra. Passa a ter uma vida financeira excelente.O filme é baseado em fatos reais, da vida do escritor bestselle Neale Donald Walsch.O filme é todo um processo de coaching.
Neale encontra a espiritualidade, que antes não existia. E vai além, fazendo disso uma missão de vida, levando a palavra de Deus para as pessoas.
Neale reconhece as pessoas que ajudaram quando ele estava na pior, gerando assim o sentimento de Gratidão.
Reconhece à importância daquele momento ruim em sua vida, sem esse momento, ele não teria passado por esse processo evolutivo e não estaria onde está.
Neale passa por um processo de coaching informal, com perguntas e resposta poderosas. Atingindo assim uma etapa de evolução pessoal e profissional.
A esperança esteve com ele a todo o momento, e foi essa esperança que não o deixou desistir.
PODER ALÉM DA VIDA
Filme também baseadoem fatos reais, conta a história do ginasta Dan Millman, uma atleta de alto desempenho de ginastica, que tem como objetivo ir para olimpíada e ganhar medalha de ouro. Dan se destacava na equipe exatamente por isso era capaz de fazer tudo para vencer. Era arrogante com seus colegas de equipe. Achava-se melhor que seus colegas.
Tudo que ele mais ama é competir como atleta, mas vê sua vida interrompida por um acidente, que i impossibilita de competir.
Dan recebe ajuda nesse período pós-acidente de um homem chamado Dan de Sócrates, um homem que ele conheceu um dia antes do acidente. Esse homem começa fazer perguntas, fazendo que Dan Millman comece a refletir sobre sua vida, vendo-a de outra forma, e transformando o acidente em um momento de autoconhecimento e autorreflexão.
Sócrates leva Dan a perceber a pessoas e o mundo de uma forma mais sensível, com o coração e alma. Dan sofre uma grande mudança interior, desfazendo-se de crenças e paradigmas que só o impedia de crescer como pessoa. Dan depois de grande momento de transformação consegue classificar para uma grande competição que almejava.
Dan passa por um processo de coaching, onde Sócrates é seu coach. E o ajuda a se transformar fazendo perguntas poderosas. Foi um processo de coaching informal. Dan consegue dar um novo significado para seu acidente. As respostas estão dentro de nós, não precisa procurar fora. Somente dentro do nosso coração, iremos encontra-las.
QUEM SOMOS NÓS
O filme mais complexo de todos. Esse filme é uma mistura de documentário, que fala sobre a mente humana e realidade quântica. Ou seja, fala, sobre a perfeição do cérebro humano e um mundo que sabemos existir, mas não nem tudo conseguimos ver vemos.
Ora filme, ora documentário e animação digital, apresentar a vida humana dentro desse universo gigante em que vivemos, trazem estudos na física quântica e neurociência. O filme trata de assuntos como:
O universo é feito mais de pensamentos, do que substâncias;
O que denomina espaço vazio, não é vazio. “Nossas crenças sobre o que nós somos e o quem nós realmente somos é real, não a simples observação, mas nós mesmos formamos a nossa realidade.”
O que se pensa, pode ter reação no corpo. Pensamento está diretamente ligado ao corpo. Por isso temos que ter pensamento positivo e desejar coisas boas.
Há uma personagem chamada Amanda, que tem uma deficiência auditiva, ela representa a parte ficcional. Da parte das ciências, especialista de várias áreas como: biologia, física quântica, medicina, psiquiatria e teologia, e esses não são exposto quanto a sua especialidade. Apenas no fim do filme. Eles observam e estudam a vida da Amanda.
	Ele totalmente ligado ao processo de coaching. O ensinamento do filme, todo seu conteúdo, demonstra exatamente a vivencia de uma pessoa que passa por um processo de coaching. Demonstrando que tendo pensamento positivo, as coisas que desejamos estão relacionadas à nossa realidade. Demonstra que os seres humanos podem ser tudo aquilo que ele deseja, e que muitas vezes as crenças nos limitam, e criamos nossa realidade de forma difícil. Sem acreditar em nós mesmos.
A CORRENTE DO BEM
Trevor, um menino especial. Seu pai alcoólatra foi embora de casa, ele viu várias vezes sua mãe apanhar. Sua mãe também alcoólatra. Sempre que seu pai voltava, ela o aceitava de novo. E os problemas apenas aumentavam.
Na escola um novo professor, fez uma proposta para que os alunos fizessem um trabalho que mudaria a vida das pessoas. Iniciou a aula com uma pergunta no quadro. O que você faz para mudar o mundo?
Essa pergunta e a proposta do professor começaram a mexer com a cabeça de Trevor. E o mesmo, ao sair da escola já começa a ver as coisas de forma diferente. 
Então Trevor tem a ideia, e cria uma corrente chamada “Passe Adiante”, que funcionava assim: toda vez que alguém recebesse um favor, deverias fazer algo bom para outras pessoas. Assim essa atitude mudaria o mundo.
Entre vários acontecimentos em sua vida e da sua mãe. Trevor persiste na sua proposta. Mas chega a ficar bem desanimado.
Mas os resultados começam a aparecer, sua corrente estava acontecendo além de sua cidade, e começa a influenciar sua vida e de várias outras pessoas positivamente.
Até que um repórter o procura para uma entrevista sobre sua corrente. Ele chega a dar entrevista. Mas nesse mesmo dia ele falece ao levar uma facada, em uma briga para ajudar um amigo.
Conclusão: Esse filme é uma lição de vida. Totalmente conectado com o processo de coaching. Através de uma pergunta que fez Trevor releftir (O que você faz para mudar o mundo?), seu professor Eugênio, que também pode ser considerado seu coach, fez com que Trevor transformasse a vida de várias pessoas.
Fazer o bem ao próximo gera essa corrente maravilhosa de energias positivas. Trevor faleceu, mas cumpriu sua missão, melhorando a vida de várias pessoas, inclusive das pessoas que ele mais amava.
A PROVA DE FOGO
Caleb, um jovem homem, chefe no corpo de bombeiros, sabia na profissão ser o melhor bombeiro e tomar sabia decisões, mas viu-se diante do fim do seu casamento. E não sabia o que fazer. Sua esposa está infeliz, os dois estão distantes, a esposa opta por pedir o divórcio achando que não há mais saída para os dois. Várias brigas aconteceram ao longo do casamento, Caleb tinha o habito de ficar na internet vendo filmes pornográficos. Sua esposa chega até a se interessar por outro cara que trabalha com ela. 
Ao conversar com seu pai, o mesmo lhe passa um livro com 40 lições, para ser feito ao longo de 40 dias. Essas lições salvariam seu casamento. Caleb começa, mas parece que nada está resolvendo. Sua esposa já não acreditava mais nele. Mas com o apoio do pai ele persiste e consegue reatar o casamento.
Seu pai agiu como coach, ao mesmo tempo em que o ajuda, mostrando um caminho, seu pai não interfere na relação do casal. E ele apenas ajuda Caleb refletir, ver que errou e a consertar os erros. Assim como deve ser um coach e um coachee de verdade.
As 40 lições do diário, pode ser considerada uma ferramenta para mudança de postura e autorreflexão para Caleb. Ajudando o a achar o caminho. Ouve o perdão de ambas as partes, e os dois deram novo significado ao relacionamento. Conseguindo passar de uma situação de divórcio para uma relação de amor e companheirismo. 
A PROFECIA CELESTINA
John um professor, tinha uma vida normal, até que ficou sem emprego. Recebe um telefonema de uma amiga, que fala sobre os pergaminhos encontrados no Peru. Ela disse que sempre que pensava dos pergaminhos, pensava nele. Ela o motiva a ir para o Peru. Chegando lá, depara-se com policias procurando por ele, seu amigo e o Padre José (responsável por achar os pergaminhos). Era o destino de John estar ali. Ele fazia parte de tudo isso. Inclusive ele tem visões que ele não sabe ainda o que é.
São muitos mistérios em volta dos pergaminhos, mas à medida que ele vai tomando conhecimento, as coisas dentro dele começam a mudar. Os pergaminhos tratam de uma Profecia. Tanto a igreja quanto o governo não querem que a profecia espalhe, pois assim eles perderiam poder sobre as pessoas.
O filme trata do despertar para uma consciência ampla, conectada com o eu o todo. Uma troca de energia nos relacionamentos. Um filme desperta para uma vida em plenitude.
O filme totalmente conectado ao coaching trata da espiritualidade. John estava à procura de quem ele era busca do autoconhecimento, e assim descobrindo sua missão de vida. O que faz parte do processo de coaching. O filme também mostra a necessidade de estar preocupado com o outro. Não somente com nós mesmos. E uma das partes mais importante, que está abordado na escala evolutiva, à questão do ser e ter. O que é mais importante é o ser, isso é para nível mais evoluído. Outra questão abordada é questão da busca constante pelo que você é e alcance dos seus objetivos. Não se pode parar nunca. Autoconhecimento sobre você, pois estamos em constante mudança interior. Amanhã seremos diferentes do que somos hoje. 
DUAS VIDAS
Russ Duritz, executivo, bem sucedidoprofissionalmente, mas sua vida pessoal é um caos. Não tem boa relação com a família e principalmente com o pai. Um dia ao se deparar com um menino, mais ou menos com a idade de 8 anos. Russ no inicio tem bastante dificuldade, mas acaba adotando o garoto. O garoto era ele na infância.
Russ mergulha em uma reflexão interior, se vê como era quando criança, resgatando valores e crenças daquela época. Ao se deparar com a sua infância, enfrenta medos e dores do passado, com a dificuldade de se relacionar com as pessoas desde a infância, se achava inferior, era inseguro, e um fato marcante que foi a morte da mãe, tendo a oportunidade de reviver novamente a sua história e dar um novo significado em tudo que passou e a pessoa que se tornou. Muito o seu jeito frio e ríspido, foi consequência do seu passado. 
O filme é um dialogo entre Russ adulto e criança. O Russ adulto percebe quantos sonhos abandonou. E o Russ criança chega até afirmar que se tornou um fracassado como adulto.
	O filme tem total conexão com o processo de coaching, pois Russ dá novo significado a sua história, respeita sua trajetória, deixa o Self 2 trabalhar mais do que o Self 1 quando dá novo significado, Russ também busca equilíbrio entre a vida pessoa e profissional, e por último o poder do perdão. Há um resgate da criança interior de Russ. Independente da idade que temos, não podemos deixar morrer em nós aquela criança que acha graça de coisas bobas, que se permitir sorrir com as coisas engraçadas. A mensagem do filme Duas Vidas pode ser definida como: Não deixe sua criança interior morrer, se em algum momento da vida ver que sua criança interior morreu, resgate-a imediatamente.
MÃOS TALENTOSAS
Filme baseado em uma história real e emocionante. Benjamin tinha um irmão. Sua mãe era separada do seu pai. Uma vida difícil, mas com muita esperança de melhoria. Melhoria essa que a mãe de Benjamin via possível através dos estudos dos filhos. Mesmo sendo analfabeta sua mãe prezava pelos estudos, independente da dificuldade que estavam passando, estudar era prioridade em sua casa.
Benjamin não tinham bons rendimentos na escola, enfrentavam a pobreza, descriminação e o fato da mãe ser separada. Tudo conspirava para que ele fosse para o mau caminho, o que quase aconteceu. Mas a persistência e a esperança de uma vida melhor prevaleceram.
Bem se tornou um grande cirurgião, fazendo cirurgias nunca antes feitas, cirurgias que revolucionaram a medicina. Fez uma cirurgia de siameses, o filme conta da sua dedicação, comprometimento e disciplina para conseguir fazer a cirurgia com sucesso. E foi um sucesso. Por isso o nome de Mãos Talentosas.
	A mãe de Benjamin, o incentiva, motiva, não o deixa desistir. Ela faz o papel de coach em sua vida. Não deixando que as fraquezas do dia a dia influenciassem no seu futuro. Ela o incentiva com palavra positivas, de afirmação. Benjamin deu novo significado em sua vida e sua família. Além de descobrir sua missão, e ter ajudado crianças. Isso é viver em plenitude.
DIVERTIDAMENTE
Um filme divertido, e que nos ensina muito sobre a vida. E como as mudanças podem ser difíceis. 
	Muitas são as mudanças que podem vir acontecer na vida de qualquer pessoa. Esse filme conta a história da pequena Riley, que após mudar de cidade, por uma questão de trabalho do pai, se depara com uma imensa tristeza. Deixando tudo para trás: casa, amigos, escola e seu esporte favorito.
O filme retrata a guerra de emoções interiores de Riley, que ao se deparar com o novo, deixa os sentimentos de tristeza, medo e nojinho irem tomando conta de sua mente, destruindo as lembranças de felicidade construídas até aquele momento. 
Todos os sentimentos tem seu papel importante na vida das pessoas, afinal não vivemos e sobrevivemos apenas de bons sentimentos. Precisamos aprender a controlar todos eles. Procurando um equilíbrio, sabendo que não vivemos só de alegrias e nem somente de tristezas. É preciso aceitar os momentos difíceis, para valorizar os momentos felizes. Isso se chama Inteligência emocional.
A inteligência emocional um tema muito atual, pode ser desenvolvida, através do autoconhecimento. Uma pessoa identificar essa necessidade através do processo de coaching e até mesmo desenvolve-la nas sessões com seu coach.
Outro tema abordado do processo do coaching é a importância da trajetória da vida da pequena Riley. Existem lembranças positivas que foram criadas ao longo da infância. O que influência diretamente na personalidade da criança, de extrema importância para reconstruir novas emoções positivas.
Um filme para criança, mas uma excelente tarefa para um coachee, ou até mesmo para indicar para amigos e sua família. 
COACH CARTER – Treino para Vida
Um filme baseado na vida de Kenny Rey Carter, começou a jogar ainda jovem na escola que estudava, foi destaque como jogador. Conseguiu ir para a faculdade George Fox University, também onde atuou como jogador de basquete. Casou-se, teve um filho, que depois se tornou seu jogador. Também atuou como empresário no ramo de loja de artigos esportivos.
O filme mostra a sua escola que estudou e onde iniciou como jogador. O time da escola estava um caos, sem ordem, sem vitórias. E ele se torna técnico de basquete da escola. Mas se depara com jogadores, rebeldes, sem limites, sem boas notas.
Aos poucos, com muita dedicação, ele consegue colocar ordem, consegue estabelecer confiança, gerando um ambiente seguro. O time começa a alcançar bons resultados, até chegar a um campeonato importante. Eles perderam o campeonato. Mas o importante foi o caminhar até lá. O como o time cresceu como equipe, e seus jogadores como seres humanos.
Carter foi um coach para seus jogadores. Estimulou e motivou todo seu time. Comprou briga por eles. Vários ganharam bolsas em universidades e continuaram jogando basquete. Conseguiu tira-los da rua. Com muita dedicação e disciplina, estabelecendo regras e contrato com eles.
Carter conseguiu fazer com que os jogadores, se vissem com equipe, e promoveu as habilidades de cada um. E desenvolveu as competências.
Carter também respeitou a história e trajetória de cada jogador e conseguiu que eles fizessem do ambiente de violência, um ambiente de conquista e vitórias. Conseguiram aumentar a autoestima como jogadores e seres humanos.
Ele foi líder, estabeleceu regras, mostrou os pontos a melhorar, mas o mais importante. Ele não apenas criticou, e sim desenvolveu sua equipe.
NÍVEIS DA PIRÂMEDE DO PROCESSO EVOLUTIVO
 Fonte: IBC
I.	SUPERFICIALIDADE 
	Conforme apostila do IBC, o primeiro nível da pirâmide, que se refere à superficialidade. O nível de superficialidade está relacionado com o contexto inicial, ás primeiras informações, o meio em que estou inserido, tem relação com tudo que está fora e causa movimentos internos. A interpretação e vivência nesse nível nos dão a percepção de nossas oportunidades e limites em nossas vidas. Tem relação com onde e quando acontecem as informações. O papel do coach, nesse sentido, é atuar como guia do coachee, e o tipo de liderança que se adapta é o gerenciamento por exceção.
	Percebo que esse 1º nível da pirâmide, trata-se de pessoas muito ligadas à forma de ver as pessoas apenas pelas aparências, são pessoas ligadas ao visual, como as pessoas se vestem, beleza e bens. 
Pessoas desse 1º nível são muito ligadas ao exterior e preocupam-se pouco com as questões internas. A percepção é que se encontra a felicidade fora e não internamente. O ter é mais importante do que o ser.
II.	RELACIONAMENTOS 
	Já para o segundo nível, a apostila do IBC nos trás a seguinte descrição: o nível de relacionamentos está associado a conduta pessoal , como que fazemos com o contexto inicial extraído das primeiras informações do meio onde estamos inseridos. Tem relação com a ação e reação que temos do impacto do ambiente externo no qual estamos inseridos. Como ajo em um contexto especifico? A e interpretação e vivência nesse nível nos dá a percepção do que cadaum faz agindo ou reagindo dentro dos vários contextos das nossas vidas. O papel do coach, nesse sentido, é atuar como um tipo de treinador do coachee, e o tipo de liderança que se adapta é o estimulo por recompensa.
	É o nível do agir e reagir. São pessoas ligadas ao comportamento. Prestam atenção no comportamento do outro e de si mesmo. Esse nível ainda é ligado ao ter, mas são pessoas menos superficiais.
III.	CONHECIMENTOS 
	Segundo apostila do IBC, nível de conhecimento está relacionado com a indagação de como nos posicionamentos no Universo de forma a nos nortearmos em direção ao nosso estado desejado. Como você convive e utiliza suas habilidades emocionais, espirituais e físicas? A permissão de viver nossas melhores capacidades e habilidades nos dá o aumento da percepção de nossa direção e estratégia no processo evolutivo e em nossa alta performance. O papel do coach, nesse sentido, é de atuar como um tipo de consultor ou professor do coachee, e o tipo de consultor ou professor do coachee, e o tipo de liderança que se adapta é o estimulo intelectual.
	Esse nível está ligado ao conhecimento e habilidades do ser humano, e também a forma como esse conhecimento é executado no mundo. As pessoas não são superficiais. São pessoas que com suas habilidades e conhecimento geram movimento. O verbo que define esse nível é o fazer.
	,
	
IV.	MEUS PRINCIPAIS SIGNIFICADOS SOBRE MIM MESMO E SOBRE A VIDA 
	O nível dos sonhos e significados está relacionado às crenças e valores e com a indagação do por que somos o que somos (e conseguimos, ou não, o que queremos).Está diretamente ligado ao que acreditamos sobre nossa verdade individual. Por que valores, critérios, crenças e generalizações sobre o mundo e as pessoas nos trazem resultados extraordinários ou porque não conseguimos esses resultados? Nossos sistemas de crenças e valores nos dão permissão e motivação para ousarmos novas posições perceptivas dos diferentes contextos em nossas vidas. Ousar fazer e ter novas interpretações nos traz um poder interno. Talvez aqui você também estabeleça ou concorde com essa crença facilitadora que podemos conseguir tudo que ousarmos acreditar e fazer! O papel do coach, nesse sentido é de atuar como um tipo de mentor do cachee, e o tipo de liderança que melhor se adapta nesse nível é o inspiracional conforme descrito na apostila do IBC.
	As crenças de valores são muito importantes, mas muitas vezes elas podem causar tristeza e sofrimento na vida das pessoas. Nesse nível da pirâmide está o que estabelecemos como verdade e que norteiam nossa vida. Essas verdades podem vir de experiências vividas por nós ou experiências vividas por outras pessoas que nos contou. 
	
V.	CLAREZA DOS MEUS PAPEIS NO MUNDO 
	O nível de papéis está relacionado com a indagação sobre quem somos quem é o responsável pelos acertos e desacertos, quem vive dentro de uma missão de vida e que missão seria essa? Está ligado ao senso do “eu” e de viver por uma missão. Qual meu papel no mundo? Que tipo de pessoa eu sou? Devem estar ligadas a nossa missão. Nosso sistema de identidade nos dá senso do “eu” e percepção da missão de vida, dos nossos papeis no mundo. A vida faz muito mais sentido quando sabemos que somos e vivemos nossa identidade. Convidamos você leitor a viver seu senso de significado do “eu”! O papel do coach, nesse sentido, é de atuar como um tipo de patrocinador e apoiador, sem com foco no positivo.E o tipo de liderança que melhor se adapta a esse nível é a consideração individualizada , no sentido de oferecer todos os caminhos possíveis e ações que se adaptem a identidade do seu coachee. 
Esse nível resume-se na busca do eu, o que eu vim fazer no mundo? É saber a sua missão e papel como ser humano na terra. 
Cada ser é único, e quando esse ser descobre a sua missão, suas competências, e empodera-se disso, ele é capaz de transformar tudo seu redor.
		
VI.	MEU POSICIONAMENTO DENTRO DOS SISTEMAS QUE FAÇO PARTE 
	O nível de posicionamento dentro dos sistemas está relacionado à afiliação, com a indagação sobre com quem compartilho meus sucessos, intimidades, pontos de melhoria sonhos. Com quantas pessoas eu me relaciono nas diferentes áreas da minha vida? O quanto eu pertenço aos lugares que faço parte? Que nível de pertencimento eu me permito viver? Está ligado ao nível de pertencimento dos diferentes locais que faço parte? Tem relação com o “eu” dentro do grupo. Uma outra boa definição é aglutinação, o quanto pertenço ás diferentes hierarquias e pessoas da minha vida. Nosso sistema de afiliação nos dá a sensação de pertencimento ao universo. A vida é muito maior quando somos capazes de aglutinar ideais, ideias, sonhos e objetivos comuns a diversas pessoas, dentro e fora da nossa esfera familiar. O papel do coach, nesse sentido, é de atuar como aglutinador do coachee, convidando-o a pertencer e participar dos diferentes contextos e papeis em nossas vidas. O estilo de liderança é o colaborativo.
	Esse nível é uma visão do individuo sobre os papeis que ele tem, no sentido sistêmico. É a preocupação com o outro, com o grupo que convive. É um olhar do eu, sobre a sociedade como um todo. O individuo tem uma consciência coletiva, de como ele pode contribuir para os grupos em que vive e a sociedade como um todo.
	
VII.	LEGADO 
	“O nível do legado está relacionado com a indagação de quem mais pilota sua vida. Traz a reflexão sobre nosso desenvolvimento espiritual, nos convidando a ter visão ampliada do mundo, um proposito e a construção de um legado, que nada mais é do que a memória que deixaremos no Universo. Estão ligados ao senso de significado da vida, de pensamento sistêmico, visão holística e aceitação da quadrinidade de corpo, alma, intelecto e emoção. Nesse nível, o profissional coach atua com uma visão ampliada do todo e das partes das diferentes áreas da vida do coachee. É o profissional que, ao mesmo tempo, guia, treina, é o professor e consultor muitas vezes considerado como mentor e patrocinador com foco no positivo, além de compartilhar a reflexão da missão, convidar o cliente a pertencer a diferentes sistemas e ,finalmente, contribuir para o empoderamento do “eu” do seu cliente. O papel do coach, nesse sentido ,é atuar como um Self-Empowerment, no sentido abrangente da palavra, e seu tipo de liderança é a carismático e a visionário.
	É o topo da pirâmide evolutiva, é a evolução do ser humano no seu extremo. É ver, ouvir, sentir além de tudo que está na terra. É o espiritualismos no seu mais alto nível. É saber aproveitar cada segundo dessa vida que ainda resta de tudo que há de mais perfeito nesse universo. É preservar a natureza, respeitar o próximo. Abraçar e beijar as pessoas que ama, e ser grato a Deus pela oportunidade de viver. É saber viver cada segundo com muita intensidade, como se fosse o próximo.
AGORA SOU UM PROFESSIONAL & SELF COACH
 	Agora sou um Professional & Self Coach, capaz de mover montanhas para realizar meus sonhos e ajudar as outras pessoas a realizar os sonhos delas. Acredito mais do que nunca em mim, e que o mundo tem solução através do processo de coaching.
 Hoje tenho noção do tamanho da força que existe dentro de mim e das pessoas. Acredito que todos podem conseguir alcançar seus objetivos através de autoconhecimento, dedicação, disciplina e superação.
Sou agente transformador nesse mundo, e sei que não posso mais ficar apenas sentada no sofá, esperando as coisas acontecerem.
Tenho conhecimento necessário, ferramentas, apoio para começar agora. Aliás, comecei quando me matriculei no curso de PSC do IBC.
Sei que tenho muito que evoluir ainda, mas sei que estou trilhando o caminho certo, e que sou a única responsável pelas minhas conquistas. Não posso culpar as pessoas pelas minhas derrotas.
Ter um título de Professional e Self Coach traz uma grande responsabilidade no decorrer da minha vida. Mas me sinto preparada e capaz de levar essa forma de viver plenamente e com alma. 
Hoje tenho sei a minha missão de vida, e sei que a partir de agora com as coisas na minhacabeça bem definidas, sei onde quero chegar, o que tenho que fazer para chegar lá. E sei também que quando chegar lá terá novos objetivos. E esse é o lema da minha vida. Nunca parar. Sempre buscar conhecimento e nunca ficar parado. 
Antes eu apenas enxergava um mundo sombrio e cinza, hoje enxergo apenas amor e tudo colorido. O mundo não era cinza, era a forma que eu estava enxergando que o tornava cinza. É possível tirar amor até dos momentos mais difíceis. Tudo está na forma que você olha. 
Tudo nessa vida é tão perfeito, único, incrível, maravilhoso. Apenas temos que deixar o nosso self 2 falar mais alto. Precisamos ser mais leves de espirito, de alma. A medida que vamos crescendo deixamos o self 1 tomar conta da nossa cabeça. Eu sou um Professional e self coach com muito orgulho, já comecei a mudar o mundo aqui dentro de mim e com as pessoas próximas. E sei que estou contagiando as pessoas.
MISSÃO DE VIDA
Aos 17 anos passei por um processo de separação dos meus pais muito dolorido, fiquei perdida por alguns anos. Até que fui entender qual era a minha missão nessa vida.
Minha mãe faleceu, meu pai ficou sem rumo na vida. Hoje sou o esteio da família. Sou a pessoa que dá a palavra amiga, que leva alegria para casa, que auxilio na educação das minhas irmãs, e dou apoio ao meu pai.
Após reconhecer minha força e o que sou capaz de fazer pelas pessoas, tenho como missão de vida:
Busco melhorar a cada dia, sei o quanto sou ainda um ser humano imperfeito. Mas sei que existem milhares de pessoas na qual precisam de ajuda. Levo palavra amiga, apoio, abraço e sorrisos por onde vou.
Vivo sabendo que existe um ser maior no universo. Acordo sabendo que Deus está comigo a cada segundo. E levo isso para as pessoas sem esperança. Fortaleço a cada dia minha fé, coragem, gratidão pela vida e vivo buscando um mundo melhor.
Não paro nunca de estudar, pois conhecimento é o que move o mundo. E sem ele minha missão não terá mais sentido.
Ter sempre tempo para minha família, nos momentos felizes e difíceis. 
Ter sempre calma, paz, equilíbrio na nova família que formei. Esperar me tornar mãe, com o coração leve puro, para que meu (s) filho (s) venha ao mundo com energias positivas.
Manter sempre meu espirito leve, para continuar sempre essa caminhada que está apenas começando. Saber que os momentos ruins passam, e devo tirar deles a maior experiência e aprendizado, para tornar cada dia mais forte de corpo e alma.
Fortalecer meus empreendimentos com muito trabalho, disciplina, dedicação e amor pelo que faço.
Aproveitar cada minuto ao lado do meu pai. Cuidando, retribuindo todo amor que dedicou e dedica a mim e meus irmãos. 
Ser grato por respirar, pela saúde, família, amigos, estudos, casa, meu marido e os filhos que ainda terei, pela natureza tão bela, pela vida tão privilegiada que tenho.
Amar ao próximo. 
Colocar em prática todo amor que tenho no coração, e transformar isso em prática para o próximo.
CURRÍCULo 
32 anos, Casada
 Rua João Quintino Junior 240 apto 101- Estados Unidos
Uberaba (MG). CEP: 38015-370
nathalyacastrofraga@gmail.com
(031)96033753/ (34)33382796
FORMAÇÃO ACADÊMICA 
Pós-Graduação – Especialização em Gestão de Projetos- PUC MG (Março/2014)
Graduação em Administração-FUMEC (2012)
Professional e Self Coach – (julho/2017)
OBJETIVO PROFISSIONAL 
	Atuar no Mercado de trabalho como Life Coach, no nicho infantil e teen, desenvolver seus recursos emocionais, suas habilidades e capacidades comportamentais, de maneira que estes possam obter resultados positivos na vida pessoal e individual.
EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS 
COACH - (Julho 2017 até Atualmente) - Life Coach Infantil e Teen e Analista Comportamental
GRUPO Martins (Janeiro 2015 até Maio 2016) - Analista Comercial (Gestão de Projetos)
 GRUPO ORGUEL (Junho 2013 até Abril 2014) - Analista de Gestão da Performance 
 (Abril 2012 até Maio 2013) - Analista de Recursos Humanos
 (Abril 2011 até Abril 2012) - Estagiária de Recursos Humanos
 CONTAX (Agosto 2010 até dezembro 2010) - Estagiária de Recursos Humanos 
 IMDC (Maio 2009 a junho 2010) - Coordenadora de Prestação de Contas 
 (janeiro 2008 a Maio 2009) - Gestora de Projetos 
 CURSOS COMPLEMENTARES
Gestão de Pessoas - SIGA/PROTHEUS, AMM CONSULTING (junho/2013) - concluída.
Gestão da Performance, Fundação Dom Cabral (novembro/2011) - concluída.
Remuneração Estratégica, FUMEC (outubro/2011) - concluída.
Gestão de Pessoas, Fundação Dom Cabral (setembro/2011) - concluída.
Gestão de Processos, Fundação Dom Cabral (agosto/2011) - concluída.
 Gestão de Marketing, Fundação Dom Cabral (julho/2011) - concluída.
Gestão de Finanças, Fundação Dom Cabral (junho/2011) - concluída.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Conhecimento do sistema operacional Windows e dos programas Microsoft Word, Excel, Power point, Visio e Project;
Sistema FPW, RONDA, Ponto Secullum, Protheus e Automidia;Ms Outllok e aplicações para internet.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
A diferença do coaching e outros ramos de atuação. Disponível em: http://coachingforyou.com.br/site/coaching/a-diferenca-entre-coaching-e-outros-ramos-de-atuacao Acessado em: 20 de novembro de 2017.
MARQUES, José Roberto. Curso de Formação em Professional Self Coaching: Goiânia: IBC, 2017, apostila de curso. Versão 59.
MARQUES, José Roberto, Leader Coach - Coaching como Filosofia de Liderança. São Paulo: Editora Ser Mais, 2003.
O que faz um coach? Disponível em: https://www.empreendedoronline.net.br/o-qufaz-um-coach/ Acesso em: 22 de novembro de 2017. 
Pirâmide do Processo Evolutivo. Disponível em: http://institutoloureiro.com.br/piramide-processo-evolutivo/ Acessado em: 18 de novembro 2017.
Quais tipos de nicho de coaching. Disponível em: http://academiadecoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/quais-os-tipos-e-nichos-de-coaching/ Acessado em: 30 de agosto 2017
Theml, Gerônimo, Nichos de coaching e tipos de atuação do coach no mercado 2016- Disponível em: http://viverdecoaching.com.br/nichos-de-coaching/ Acesso em: 30 de agosto de 2017 . 
Tudo sobre coaching. Disponivel em:http://academiadecoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/quais-os-tipos-e-nichos-de-coaching/ Acessado :30 de agosto 2017
Parte superior do formulário
Parte inferior do formulário
Anexos
anexo 1 – relatório de procedimento e resultados
Relatórios de Procedimentos e Resultado segue em arquivo separado, nomeado como: Relatórios de Procedimentos e Resultados Nathalya Castro Fraga.
ANEXO 2 – DIÁRIO DE BORDO
Diário de Bordo segue em arquivo separado, nomeado como: Diário de Bordo Nathalya Castro Fraga.
anexo 3 – COACHING GROUP MAIL
 
21/08/2017 Gmail - 5 linguagens do amor. TESTE
https://mail.google.com/mail/u/0/?ui=2&ik=2e302d841c&jsver=FSC6CR5qEmU.pt_BR.&view=pt&q=psc-belo-horizonte-44%40googlegroups.com… 1/1
Nathalya Castro Fraga <nathalyacastrofraga@gmail.com>
5 linguagens do amor. TESTE 
1 mensagem
Nathalya Castro Fraga <nathalyacastrofraga@gmail.com> 31 de julho de 2017 13:53
Para: PSC BELO HORIZONTE 44 <psc-belo-horizonte-44@googlegroups.com>
Boa Tarde Turma 44,
Vocês chegaram a fazer o teste das 5 linguagens do amor, no módulo II?
Att. 
-- 
Nathalya Castro Fraga 
E-mail:nathalyacastrofraga@gmail.com 
linguagensdoamor.pdf 
759K
30/08/2017 Gmail - Artigo:O COACHING E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NA APRENDIZAGEM …
https://mail.google.com/mail/u/1/?ui=2&ik=58a19e7352&jsver=DftZ82dIKE4.pt_BR.&view=pt&search=sent&th=15e3357a0453ca38&siml=15e335… 1/1
Nathalya Castro Fraga Prado <coachnathalyafragaprado@gmail.com>
Artigo:O COACHING E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE
COMPETÊNCIASE HABILIDADES NA APRENDIZAGEM GERENCIAL 
1 mensagem
Nathalya Castro Fraga Prado <coachnathalyafragaprado@gmail.com> 30 de agosto de 2017 10:32
Para: psc-belo-horizonte-45@googlegroups.com
Compartilhado a partir do Word para Android 
https://office.com/getword
null.pdf 
355K
08/11/2017 Gmail - Deficit de Atenção e Coach
https://mail.google.com/mail/u/1/?ui=2&ik=58a19e7352&jsver=0gCcz6whrPg.pt_BR.&view=pt&search=sent&th=15f35d528b8bf914&siml=15f35d5… 1/1
Nathalya Castro Fraga Prado <coachnathalyafragaprado@gmail.com>
Deficit de Atenção e Coach 
1 mensagem
Nathalya Castro Fraga Prado <coachnathalyafragaprado@gmail.com> 19 de outubro de 2017 16:11
Para: psc-belo-horizonte-45@googlegroups.com
https://dda-deficitdeatencao.com.br/tratamento/coaching.html
Para quem quer trabalhar nessa área!
30/08/2017 Gmail - Nichos de Coaching e Tipos de Atuação do Coach no Mercado
https://mail.google.com/mail/u/1/?ui=2&ik=58a19e7352&jsver=DftZ82dIKE4.pt_BR.&view=pt&search=sent&th=15e2a03b30cc2eaa&siml=15e2a0… 1/5
Nathalya Castro Fraga Prado <coachnathalyafragaprado@gmail.com>
Nichos de Coaching e Tipos de Atuação do Coach no Mercado 
1 mensagem
Nathalya Castro Fraga Prado <coachnathalyafragaprado@gmail.com> 28 de agosto de 2017 15:03
Para: psc-belo-horizonte-45@googlegroups.com
Nichos de Coaching e Tipos de
Atuação do Coach no Mercado
GERONIMO THEML 31 DE MAIO DE 2016
 
 
 
 
 Uma das carreiras que mais cresce no mercado em todo o mundo!
Assim podemos definir o cenário no Brasil ou mesmo no exterior nos
mais diversos tipos e nichos de atuação do profissional de Coaching.
Mercados e oportunidades não faltam nesta área, justamente por ser
algo que realmente conquistou a atenção das pessoas através de
metodologias inovadoras e resultados surpreendentes.
Para quem não sabe, o Coaching pode ser definido como uma
metodologia que capacita e desenvolve pessoas no âmbito
profissional ou pessoal. O Coaching produz mudanças significativas,
positivas e duradouras em espaço de tempo curto, mas com
resultados prolongados e que elevam o cliente, também chamado de
Coachee, de um estado atual para outro patamar desejado.
30/08/2017 Gmail - Nichos de Coaching e Tipos de Atuação do Coach no Mercado
https://mail.google.com/mail/u/1/?ui=2&ik=58a19e7352&jsver=DftZ82dIKE4.pt_BR.&view=pt&search=sent&th=15e2a03b30cc2eaa&siml=15e2a0… 2/5
Aumento de confiança, quebra de barreiras que limitam o
aprendizado e o crescimento, autoconhecimento para
desenvolvimento máximo do potencial de cada um… O profissional
de Coaching, também conhecido como Coach, pode atuar em
diferentes frentes! Ficou interessado? Confira na sequência quais
são os tipos de Coaching e nichos de atuação do profissional de
coaching.
Tipos de coaching, quais são?
Quando pensamos em tipos de Coaching e também nichos de
Coaching, não podemos nos esquecer das três principais divisões
que caracterizam a atuação de um profissional de Coaching: Personal
Coaching (Coaching Pessoal), Life Coaching (Coaching de Vida) e também o Executive
e Business Coaching.
O Personal Coaching (Coaching Pessoal) é aquele profissional que
irá atuar com proximidade do indivíduo para desenvolver seu máximo
potencial em diferentes áreas da vida da pessoa, ou seja, do trabalho
ao âmbito familiar. Assim como ocorre com um personal trainer que
determina exercícios físicos e metas particulares de acordo com a
necessidade da pessoal, o Personal Coaching analisa a condição da
pessoa, seus medos e barreiras, observa oportunidades ao redor do
Coachee e propõe estratégias para que seus sonhos sejam
alcançados com objetividade, rapidez e eficácia.
Já o Life Coaching, ou também chamado de Coaching da Vida, é
aquele profissional que irá compreender todos os aspectos da vida
da pessoa em busca de soluções práticas para que a mesma
alcance a felicidade em relacionamentos familiares, de amizades,
30/08/2017 Gmail - Nichos de Coaching e Tipos de Atuação do Coach no Mercado
https://mail.google.com/mail/u/1/?ui=2&ik=58a19e7352&jsver=DftZ82dIKE4.pt_BR.&view=pt&search=sent&th=15e2a03b30cc2eaa&siml=15e2a0… 3/5
sociais, no trabalho, na saúde entre outros. O Life Coaching busca o
equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal, justamente para que
as conquistas no trabalho ou na vida influenciem no dia a dia
profissional e pessoal.
Dentre os tipos de Coaching, o Executive e Business Coaching é
voltado ao desenvolvimento das potencialidades profissionais da
pessoa, ou seja, este profissional de coaching irá trabalhar lado a
lado da pessoa para que esta desenvolva suas capacidades de
trabalhar melhor, crescer na carreira ou mesmo mudar de área e
conquistar o sucesso profissional em setores diferenciados. O
objetivo é que o sucesso venha acompanhado de realização pessoal,
ou seja, que o Coachee trabalhe feliz e tenha prazer em executar
aquela atividade ao longo da vida.
Talvez você goste de saber como é o Coaching na minha vida…
o que eu leio por prazer, o que eu assisto por prazer, o que eu
converso por prazer, o que eu ouço por prazer… tudo isso converge
para a minha profissão: ajudar as pessoas a acreditarem que a vida
pode ser mais e caminhar na direção disso pra vida delas.
Nichos de coaching: onde o profissional de
coaching pode atuar?
Agora que conhecemos os tipos de Coaching, também vale a pena
descobrir quais são os nichos de atuação que o Coach pode atuar. A
lista é grande e revela as inúmeras possibilidades de crescimento
profissional e também as oportunidades deste mercado.
30/08/2017 Gmail - Nichos de Coaching e Tipos de Atuação do Coach no Mercado
https://mail.google.com/mail/u/1/?ui=2&ik=58a19e7352&jsver=DftZ82dIKE4.pt_BR.&view=pt&search=sent&th=15e2a03b30cc2eaa&siml=15e2a0… 4/5
• Coach de Relacionamentos 
• Coach de Família 
• Coach de Atletas 
• Coach de Adolescentes 
• Coach de Crianças 
• Coach de Sucesso 
• Coach de Comunicação 
• Coach de Vendas 
• Coach de Liderança 
• Coach de Energia 
• Coach de Negócios 
• Coach Financeiro 
• Coach de Aposentadoria 
• Coach de Crises e Transições 
• Coach de Carreira, Coach Espiritual 
• Coach de Emoções 
• Coach de Superação 
• Coach de Transformação 
• Coach de Novos Negócios 
• Coach de Gestores 
• Coach de Férias 
• Coach de Orientação Profissional 
• Coach de Carreira 
• Coach de Planejamento 
• Coach de Empreendimento 
• Coach para Emagrecimento
 
30/08/2017 Gmail - Nichos de Coaching e Tipos de Atuação do Coach no Mercado
https://mail.google.com/mail/u/1/?ui=2&ik=58a19e7352&jsver=DftZ82dIKE4.pt_BR.&view=pt&search=sent&th=15e2a03b30cc2eaa&siml=15e2a0… 5/5
30/08/2017 Gmail - Nova profissão Coaching
https://mail.google.com/mail/u/1/?ui=2&ik=58a19e7352&jsver=DftZ82dIKE4.pt_BR.&view=pt&search=sent&th=15e2a0b51c694c51&siml=15e2a0… 1/1
Nathalya Castro Fraga Prado <coachnathalyafragaprado@gmail.com>
Nova profissão Coaching 
1 mensagem
Nathalya Castro Fraga Prado <coachnathalyafragaprado@gmail.com> 28 de agosto de 2017 15:12
Para: psc-belo-horizonte-45@googlegroups.com
Boa tarde turma 45!!!
Segue um link falando um pouco do Coach, sendo considerado como uma nova profissão e como vem crescendo no
Brasil. 
http://www.mundovestibular.com.br/articles/5175/1/Nova-profissao----Coaching-/Paacutegina1.html
08/11/2017 Gmail - O poder das cores no marketing
https://mail.google.com/mail/u/1/?ui=2&ik=58a19e7352&jsver=0gCcz6whrPg.pt_BR.&view=pt&search=sent&th=15e828026973de9b&siml=15e82… 1/1
Nathalya Castro Fraga Prado <coachnathalyafragaprado@gmail.com>
O poder das cores no marketing 
1 mensagem
Nathalya Castro Fraga Prado <coachnathalyafragaprado@gmail.com> 14 de setembro de 2017 20:26
Para: psc-belo-horizonte-45@googlegroups.com
http://exame.abril.com.br/marketing/infografico-mostra-o-poder-das-cores-no-marketing-e-no-dia-a-dia/
08/11/2017 Gmail - O que você quer que mude no seu relacionamento?